Должности лиц военно учетного стола

Самое важное о воинском учете в организации в 2018 году

Должности лиц военно учетного стола

Базовые регламентирующие документы уже знакомы большинству кадровиков. Это:

А в 2017 году появился еще один важный документ — Методические рекомендации Генерального штаба Вооруженных Сил РФ от 11.07.2017 по ведению воинского учета в организациях (далее — Рекомендации).

Он имеет максимально прикладное значение: в нем сосредоточены необходимые шаблоны документов (приказов, журналов учета и пр.

), которые может использовать работодатель при ведении воинского учета на предприятии.

Какие сотрудники подлежат воинскому учету?

Согласно п. 14 Положения, стоит учитывать следующие категории сотрудников:

  • призывники (граждане призывного возраста, но еще не служившие);
  • военнообязанные (граждане РФ, которые уже имеют военный билет).

Не подлежат воинскому учету и не относятся к военнообязанным:

  • женщины, не имеющие военно-учетной специальности;
  • освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии со ст. 23 Закона № 53-ФЗ (например, по состоянию здоровья или прошедшие службу в другом государстве и пр.);
  • проходящие военную или альтернативную гражданскую службу;
  • постоянно проживающие за пределами РФ;
  • имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе службы внешней разведки России и ФСБ России.

Определить, имеет ли сотрудник отношение к воинской обязанности, несложно — надо проверить наличие специальной отметки на 13-й странице гражданского паспорта. Сделать это следует при приеме на работу.

Различают два вида учета — общий и специальный. Специальный — это учет сотрудников, которые подлежат мобилизации. Он касается служащих органов внутренних дел, противопожарной службы, органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ. Во всех остальных случаях на предприятиях ведется общевоинский учет.

Кто обязан вести воинский учет в организации?

Отвечает за этот участок учета руководитель организации или сотрудник, наделенный соответствующими полномочиями. Если руководитель делегирует полномочия, это должно быть отражено в трудовом договоре и должностной инструкции. Другой вариант — оформить через внутреннее совместительство или нанять внешнего совместителя.

Делегировать он может это на основании приказа (образец — приложение № 4 к Рекомендациям).

Количество специалистов, необходимых на этом участке учета, регламентировано п. 12 и 13 Положения и зависит от количества сотрудников, подлежащих воинскому учету.

Количество сотрудников, подлежащих воинскому учетуКоличество уполномоченных сотрудников
Менее 500Один сотрудник-совместитель
От 500 до 2 000Один основной сотрудник
От 2 000 до 4 000Два основных сотрудника
На каждые последующие 3 000Дополнительно по одному основному сотруднику

Крупные организации, где количество сотрудников, подлежащих воинскому учету, превышает 2 000, должны создать отдельное структурное подразделение — военно-учетный стол.

Количество работников подсчитывается на конец предыдущего года, и исходя из этого определяется число ответственных специалистов.

С чего начинается воинский учет?

Обязанности сотрудника, который ведет воинский учет (ВУ) на предприятии:

  • проверять документы воинского учета у поступающих на работу (ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 11, ч. 4 ст. 20 ТК РФ);
  • вести ВУ на предприятии;
  • оповещать сотрудников об их обязанностях по воинскому учету (например, оповещать о военных сборах);
  • извещать военные комиссариаты о нарушения в ведении ВУ в организации;
  • отчитываться о ведении воинского учета перед военкоматами (по месту нахождения) или органами местного самоуправления;
  • поддерживать в актуальном состоянии информацию о воинском учете.

Кадровый работник у принятого на работу сотрудника должен в числе прочих документов запросить военный билет или удостоверение призывника (ст. 65 ТК РФ). Формы военного билета и удостоверения призывника утверждены. Можно сверить с образцами, утвержденными Приказом Министра обороны России от 18.07.2014 № 495.

Еще раз повторим: собирать информацию о воинской обязанности должны все работодатели: и юридические лица, и индивидуальные предприниматели. Доводы о том, что какой-то вид организаций имеет право не интересоваться документами ВУ, Верховный Суд РФ признал несостоятельными (Решение ВС РФ от 19.11.2009 № ГКПИ 09-1351).

В подавляющем большинстве случаев женщины не входят в категорию военнообязанных, но проверить страницу 13 в гражданском паспорте все же стоит. При наличии штампа следует запросить военный билет, зафиксировать реквизиты документа в личной карточке сотрудницы (п. 28 и 49 Положения).

Организация обязана информировать военный комиссариат о приеме или увольнении военнообязанных и призывников. Сделать это следует в срок до двух недель с момента оформления документов (пп. «а» п. 32 Положения). Образец уведомления можно взять в Рекомендациях (приложение № 9). Если уведомления не поступит, работодателя ждет административная ответственность.

Федеральный закон от 06.02.2019 № 8-ФЗ внес изменения в ст. 4 Закона 53-ФЗ, тем самым вменил работодателям новые обязанности.

Все организации должны будут сами находить работников, которые должны состоять на воинском учете, но избегают военкоматов, и в двухнедельный срок сообщать о них в военные комиссариаты.

Таким сотрудникам работодатель должен вручать направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет. Ранее в обязанности входило только передавать повестки из военкомата.

Одна из обязанностей работодателя — представлять в военные комиссариаты отчеты, в том числе:

  • списки сотрудников, подлежащих ВУ, при поступлении или увольнении их с работы;
  • списки сотрудников, состоящих и не состоящих, но обязанных состоять на ВУ, по запросу военкоматов в двухнедельный срок.
  • списки граждан мужского пола 15 и 16 лет, раз в год в сентябре (чаще всего для учебных заведений, но иногда и для работодателей);
  • списки граждан мужского пола для первоначальной постановки на ВУ в следующем году (ежегодно до 1 ноября);
  • отчет «О численности работающих и забронированных военнообязанных» (форма 6);
  • карточка учета организации (форма 18) и пр.

Как подготовиться к проверке?

Плановые проверки организаций на предмет ведения ВУ военкоматы проводят раз в год при численности сотрудников свыше 500 человек и не реже одного раза в три года для организаций с меньшей численностью.

При этом с 1 января 2016 по 31 декабря 2018 года проводить проверки малых предприятий запрещено. Надзорные каникулы для субъектов малого предпринимательства подразумевают мораторий на неналоговые проверки: ГИТ, пожарной инспекции, военкоматов.

Если в военкомат не поступают сигналы о нарушениях в организации, то проверять ее не должны.

Чтобы у представителей военного комиссариата не возникло вопросов к организации, руководителю и уполномоченным специалистам следует обратить внимание на несколько моментов:

  • проверить, все ли сотрудники, кому необходимо, поставлены на воинский учет;
  • проанализировать полноту и достоверность данных, содержащихся в личных карточках;
  • упорядочить документооборот: как хранятся документы, ведутся журналы, своевременно ли вносятся изменения и пр.

В целом военкоматы оценивают то, как в организации соблюдаются требования законодательства о военной обязанности и воинском учете. Результаты инспекции комиссариат фиксирует в специальных журналах проверок.

Если будут выявлены правонарушения, должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

О серьезных правонарушениях местные военные комиссариаты сообщают в военные комиссариаты субъектов РФ и вышестоящий орган, которому подведомственна проверяемая организация (при наличии).

Все санкции за нарушения в сфере воинского учета перечислены в ст. 21.1–21.4 КоАП РФ:

ПравонарушениеАдминистративные санкции
Ст. 21.1 «Непредставление в военный комиссариат или орган местного самоуправления списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет»Штраф от 300 до 1 000 рублей для должностных лиц
Ст. 21.2 «Неоповещение граждан о вызове их повесткой военного комиссариата или иного органа осуществляющего воинский учет»Штраф от 500 до 1 000 рублей для должностных лиц
Ст. 21.3 «Несвоевременное представление сведений об изменениях состава постоянно проживающих граждан или граждан, пребывающих более трех месяцев в месте временного пребывания, состоящих или обязанных состоять на воинском учете»Штраф от 300 до 1 000 рублей для должностных лиц
Статья 21.4 «Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете»Штраф от 300 до 1 000 рублей для должностных лиц

Об авторе: Эмма Форштретер — юрист по трудовому праву, аттестованный преподаватель Минфина России в области бухгалтерского учета и отчетности, аттестованный консультант по налогам и сборам.

Источник: https://kontur.ru/articles/5158

�������� ���� �� �����������

Должности лиц военно учетного стола

������ ����� ��������, ��� 19 ������� 2016 �. �������� � ���� ������������� � 921 (��. �������� “������� ���� ����������� � ��������������� ��-������” ������� ���������&����� (� 51 �� 2016 ���)).

������������ �� ������ �������������� ������� ��������� ����� � �������, �� � �������������� ������ ��� ������� ��������� ����� � �����, ��� � �� ���������.

����, �����������, ���������� � ����������� (����� � �����������) ���� ���� ������������� ������� ����� �������� ���� ��������������� � �����������, ��������������, ��� � ������������ ������� ��������� �����. ������� ����������� � ��� �������� ���������� ����������� ������� � ������������� ������ � ����������� � ���������������.

�������� ���� ��� ������������ ���������� ��������������� ���������� ����������� ����������� � ���������������� ������������ �� ��������, ���������� � ������� ������-������� ������ ����������� � ��������������� � ���������� �� � ������-������� ����������, � ����� � ������������� �������� �� ����������� ������������ � ����������������, ������������ ������ ��������������� �������, �����������, ���������� � ����������� ������������� ������ ��������� �����.

����� ��������, ��� �� ����������� ������ ���� ��������� ����, ������������� �� ������� ��������� �����. � ����������� �� ���������� ���������� ����������� � ��������������� �� ��������� �� 1 ������ �������� ���� ����������� ��������� ���������:

� �� 500 �� 2000 ����������� � ��������������� � ���� ������������� ����;

� �� 2000 �� 4000 ����������� � ��������������� � ��� ����;

� �� 4000 �� 7000 ����������� � ��������������� � ��� ����, � �� ������ ��������� 3000 ����������� � ��������������� � �� ������ ���� �������������.

���� ���������� ���������� �� ����������� ����������� � ��������������� ���������� ������ 500 ���, ����������� �� ������� ��������� ����� ����������� �� ����������� ���� ��������� ������������� ��� ������ ���������� ����������, �������� ��������������� ������� � ������� �� 50 ��������� ������������ ������.

� ������ ������� �� ����������� ���� � ����� ���, ������������� �� ������� ��������� �����, �� ���������� � ��������� ������������� � ������-������� ������������� (�����, ������, ������ � �. �.). ��� ���� ����������� ������ ��� ��� ������-������� ������������� ��������������� �� ������ ����������� ������� ���������� ��������� �������������.

����� �������, ������������ ���� ����������� � ��������������� �� ������������ ����������� �� ������������� ����������� ���������� �� ���������� � ���� ������������� (�. 5 ��. 34 ������ � 2232).

������������, � ���� �������, ����� ���������� ����������� �� ������� ��������� ����� �� ������ �� ���������� ��� ��, ��� ������������ ���������� ��������������� � �����������, � �� ����� ������-������� �������������.

������������ ���� ����������� � ��������������� �� ������������, � ����������� � ������������ ������� �������� ������� ����� ���������� ����� � �-2 “������ �������� ���������”, � ������� II “³������ ��� ��������� ����” ������� ����������� �������� � �������� ����� �������� ������� � ������-������� ����������.

�����������, ������� ������� ��������� ����������� ��� ����������� ������� ������������� ����� ����������� � ���������������, ���������� � �. 37 ������� � 921. ���������� ���� ����������� ����������� �� ����, ����������� ������������� �� ������� ��������� �����. �����������, ����������� ������������ ��� ������� ��������� �����, ����������� � ����������� �� �������, ����� ��� �����������.

����, ������� ���������� ����������� � ������� ������������� ��� �� ����� ��.

�����������, ����������� �� ���������� ������

����, ������������� �� �������� ���� �� �����������, ������� ���������� ���������� �� ���������� ������ ��������� �����������:

1) �������� � ������� ��� ������ �� ������ (��������) ����� ���������� �� �� �������� ����� �� ����� ����������, �� ���� ������� �� � �� ������-������� ���������� (� ��������������� � � ������� ������� ��� ��������� �������������� ������ ������� �������, � � ����������� � � �������������� � �������� � ��������� ��������) ������� � ���������� �� �������� ����;

2) ����������� ������� � ������������� ������� ������ ����������� � ��������������� �������� �����������, ������������� �������� � 921 � ������� ����������� ���������� ����� �������� ����������������;

3) ���������� �� ���������� ������� ������������� ����������� � ��������������� � ������ � ������� ����������� � ����������� �� �������������� �������� �� ������. ����������� ��������� �� ���������� ������� ������������� ��������������� � ����������� � ������ �� � ������� ������������ ������������� �. 37 ������� � 921;

4) ������������� ����������� �������� �� ����������� ������ ��������� ����� (���������� 1 � ������� � 921) � ����������� ��������������� ��������������� ������;

5) ���������� �������������� �������� (���������) ������� ������������� � ��������� � ����������� �����, ���������� ������� ��������� �����, ��� ����������� �� � ��������������� �������� ������;

��������� �������������� � ��� �� �����, � ����������� ������������ ����������� (����, �������������� �� ������� ��������� �����).

6) ������� � �������� ������� ����� ����������� �������� ��������� ��������� ����� ����������� � ���������������, � ����� ���������� ������ �� ������� ������ � ������� �������� (���������) ������� �������������;

7) ��������� � ������������ ��������� ��������� ��� ������������ ��������������� �� ������������ � �������� �������� �������������� ������, ������� ���������������� ��������, �������������, ������������ � ������������� �� ������ ����������� � �� ������� �����.

� ����������� ���� �� ��� ������������� ��������������� ���������� ���������������� ��� ������������ ����, ������������� �� �������� ����, ������ � �� ������ �������� ��������� ������������ �� ��������� ���������, ����� ���������� (����������), �����������, ����� ������ � ���������.

�������� �.

1 ������ ��������� ����� ���������� � ��������������� ������ ���������� � ����������� ���� ������, � ������� ��� ��������� �� �������� �����, �� ��������� �� ��������� ���������, ��������� ��������, ������ ���������������, �����������. ��� ��� ��������� ������ ���� ������������ ���������������� �����������. ����, ������������� �� �������� ����, ������� ������ ��� ��������� � ������ �������� ��������������� � �����������.

������ ����������� ������������ ���������� �� ����������� ������� � ������������� ������� ������ ����������� � ���������������, �� ������������ ��������� ��������� ���.

����, ������������� �� �������� ���� �� �����������, ������� ���������� � ����������� ���� � ��������������� �������� (���������) ������� ������������ ����������� �� ��������� ������� ������ ����������� � ���������������, �������� �� ������ (��������) ��� ��������� � ������ (����������� �� �������� ���������).

� ���� ������ ��� ���������� ������� ������ ������� �������� ��������� ����� ������ (��������).

����, � ����������� ���� � ��������������� �������� (���������) ������� ������������, � ������� ��������������� � ���������� ������� �� �������� �����, ������������ ����������� � ��������������� � �����������, �������� �� ������ (��������) ��� ��������� � ������ (����������� �� �������� ���������).

��������� �������, ���������� ���������� �� �������� ����

���������� �� �������� ���� �������� ��������� ��������� �������:

� �������� � �������� �� 18 �� 27 ���, �������:

� �� ��������� � ��������� �������� � �� ��������� � ������ ���, ���, ������ ������� ��������;

� ��������� � ��������� ��������;

� ������� �� ������ ���������� �� ����� ���������������;

� �������� ����������� ������� � �������� �������� � ��������� ��������;

� ��������, ������ �� ��������� �������� � ����������� ������� ������ � ������ � ������� �����, ������� �� �������� ����������� �������� ���������� � ������ ���;

� ����, ��������� � ������� ������ � ����� ���, ���, ������ ������� ��������;

� ����, ������������ �������������� (���������) ������ � ������ ��������� ����� �� ����������� ��� ��������;

� ����, ��������� �� ������ � ������������ �������, ���, ����������-������������ ������ ����������� ������ (����� ���, �������� �� ������ ����������� ������ � �������, ������������ �������� ����������� ������, � ����������� ������� ������� ������), ��������������� ��������-�������������� ������, ����������� ������ �������������� ������, ����������� ��������������� ��������� � ���������� ��������;

� ����, ���������� ����������� ������� � ���������� ���������� �� �������� ���� ���������������;

� ����, ��������� �� ������ ���������� �� ����� ���������������;

� ���������������, ������� ��������� �� ��������� ����� ���, ������ ������� ��������;

� ����������, ������������� � ������������ �� ��. 18 ������ � 2232 �� ������� �� ������� ������� ������;

� ����, ��������� ����������� �������� (27 ���) ���������� �� �������� ����� �����������;

� �������, ������� ����� �������������, ����������� � ���������������� ������-�������� ���������������, �������� ������� ������������ ��������, ��� ������� �� �������� � ����������� ������� ������ �� ��������� ��������, �������� � ��������� ���������.

��������������� �� ��������� ������� ��������� ����� ����������� �����:

� ��. 2113 � ����� �� ������ ����������� � ���������������, �� ��������� �� �������� �����;

� ��. 2114 � ������������� ���������� ����������� � ��������������� �� �� ������ � ������� ������������, ��������������� �� ������������� ���� �� ������� ������ ��� ��������� �������;

� ��. 2115 � ��������������� ������������� ����������, ����������� ��� ������� ��������� ����� ��������������� � �����������, ������������� �� � ������ � ������� ������������;

� ��. 2116 � ��������������� �������� � ��������������� � �����������.

�� ���������, ��������������� �������������� ��������, � ����������� ������������ ����� � ������� �� 1 �� 3 ������������ ��������� ������� ������� (����� � ����) (�� ���� �� 17 �� 51 ���), � �� ��������� ���������� ������ �������������� � ������� ���� � �� 3 �� 7 ���� (�� 51 �� 119 ���).

Источник: http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ009863

Об оплате труда и порядке премирования работника военно-учетного стола администрации Роскошненского сельского поселения

Должности лиц военно учетного стола
78.5 Кб

скачать

АДМИНИСТРАЦИЯ РОСКОШНЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ДЖАНКОЙСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 30 декабря 2016 года № 58-д
Об оплате труда и порядке премирования работника военно-учетного стола администрации Роскошненского сельского поселения

В соответствии со статьями 134,144 Трудового кодекса Российской Федерации, Бюджетным кодексом РФ, Федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 27.03.2015 г.

85-ЗРК/2015 «Об утверждении методики распределения субвенций местным бюджетам Республики Крым, предоставляемых за счет субвенции бюджету Республики Крым из федерального бюджета на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты», Законом Республики Крым от 7 августа 2014 года № 44-ЗРК “Об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым, Уставом муниципального образования Роскошненское сельское поселение Джанкойского района Республике Крым, в целях установления единого порядка оплаты труда и определения расходов на оплату труда военно-учетного работника, во исполнение постановления Правительства РФ от 29.04.2006 года № 258 «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты», за счет средств субвенции, предоставленной бюджету поселения из федерального бюджетаПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работника военно-учетного стола администрации Роскошненского сельского поселения согласно приложению 1 к настоящему распоряжению.

2. Утвердить Положение о порядке премирования работника военно-учетного стола администрации Роскошненского сельского поселения, согласно приложению 2 к настоящему распоряжению.

3. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01.01.2017 года.

4. Контроль за исполнением данного распоряжения оставляю за собой.

Председатель Роскошненскогосельского совета – глава администрацииРоскошненского сельского поселения О.И. Галкина Приложение 1 к распоряжению администрации Роскошненского сельского поселения

от 30 декабря 2016 г. № 58-д

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работника военно-учетного стола администрации Роскошненского сельского поселения

Глава 1. Общие положения.

1. Заработная плата работника военно-учетного стола.

Заработная плата работника военно-учетного стола состоит из оклада в соответствии с замещаемой им должностью, не относящейся к должности муниципальной службы, а также следующих ежемесячных и иных выплат: • ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;• ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет; • премия по результатам работы; • премия по итогам за год за счёт экономии средств фонда оплаты труда технического персонала. Заработная плата работнику военно-учетного стола выплачивается из раздела «Национальная оборона» за счёт субвенций на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территории Роскошненского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым в пределах доведенного и установленного в нем фонда оплаты труда. 2. Порядок решения вопросов заработной платы.

Вопросы заработной платы работника военно-учетного стола разрешаются правовыми актами Главы Роскошненского сельского поселения.

Глава 2. Оклад (тарифная ставка).

1. Размер оклада работника военно-учетного стола.
Размер должностного оклада сотрудника, осуществляющего функции инспектора военно-учетного стола администрации Роскошненского сельского поселения, устанавливается штатным расписанием администрации Роскошненского сельского поселения, утвержденным главой сельского поселения

Глава 3. Надбавка к окладу за сложность, напряженность в труде. 1. Размеры надбавки к окладу за сложность, напряженность в труде. Надбавка к окладу (тарифной ставки) за сложность, напряженность труде устанавливается в размере от 50 до 100 процентов от должностного оклада.

Надбавка к окладу (тарифной ставки) за сложность, напряженность в труде устанавливается с учетом следующих показателей: сложности работы – выполнение заданий особой важности и сложности; напряженности работы – большой объём работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки.

– Установленный работнику размер надбавки к окладу (тарифной ставки) за сложность, напряженность в труде может быть уменьшен в случае снижения либо отпадения одного из показателей, указанных в части 2 настоящей статьи.

– Надбавка к окладу (тарифной ставки) за сложность, напряженность в труде не выплачивается в случаях:а) истечения срока, на который она была установлена в размере; б) отпадения всех показателей, указанных в абзаце 3 настоящей статьи; в) привлечения работника к дисциплинарной ответственности. 2.

Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность в труде указывается в трудовом договоре данного работника.

Глава 4. Надбавка к окладу за выслугу лет.

1. Размеры надбавки к окладу за выслугу лет.

Выплата работнику военно-учетного стола надбавок к окладу (тарифной ставки) за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общей продолжительности трудовой деятельности в размерах: при стаже от 3 лет до 8 лет – 10 процентов оклада; при стаже от 8 лет до 13 лет – 15 процентов оклада; при стаже от 13 лет до 18 лет – 20 процентов оклада; при стаже от 18 лет до 23 лет – 25 процентов оклада; при стаже свыше 23 лет – 30 процентов оклада; 2. Исчисление стажа работы.1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов замещения должностей, включаемых (зачисляемых) в стаж службы для установления работнику военно-учетного стола ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2. Периоды работы, не предусмотренные перечнем, включаются в общую продолжительность, дающий право на получение надбавки к должностному окладу (тарифной ставки) за выслугу лет, при условии, что опыт и знания по ним необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

Глава 5. Отпуск.
1. Работнику военно-учётного стола предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, с сохранением места работы и средней заработной платы, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством.

Глава 6. Ответственность Работодателя 1. За задержку выплаты заработной платы Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

2.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник военно-учетного стола имеет право, известив администрацию в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за работником сохраняется должность и оклад (должностной оклад).

Приложение № 2 к распоряжению администрации Роскошненского сельского поселения

от 30 декабря 2016 г. № 58-д

Положение

о порядке премирования работника военно-учетного стола администрации Роскошненского сельского поселения

I . Общие положения

1.1.

Настоящее Положение разработано в целях поощрения инициативы, добросовестного выполнения служебных обязанностей, материального стимулирования труда и усиления социальной защищенности работника военно – учетного стола администрации Роскошненского сельского поселения (далее – Положение) 1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок следующих видов премирования:1.2.1. Ежемесячное премирование.

1.2.2. Премирование по итогам работы за год.

II . Условия и порядок премирования

2.1.Премирование подразделяется на премирование за основные результаты работы по итогам работы за месяц (ежемесячное премирование) и единовременное денежное вознаграждение (премия по итогам работы за год)2.1.1.

Ежемесячное премирование работников производится по следующим основным показателям: – своевременный и качественный первичный воинский учет военнообязанных, находящихся в запасе призывников; – своевременная и качественная подготовка документации по первичному воинскому учету; – качественное и своевременное обеспечение главы Роскошненского сельского поселения необходимой и полной информацией; – своевременное и качественное выполнение мероприятий, связанных с профилем работы. Премирование работника по результатам работы за каждый месяц проводится за фактически отработанное время в размере от 50% до 100% от должностного оклада. Конкретный размер премии определяется главой Роскошненского сельского поселения в соответствии с личным вкладом работника в общий результат работы.2.1.2.Дополнительное премирование в виде единовременного денежного вознаграждения за счет экономии средств фонда оплаты труда может производиться: – по итогам работы за год в размере до 2-х должностных окладов за добросовестное исполнение должностных обязанностей.Основанием для назначения премии за основные результаты работы по итогам года является: – своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей; – своевременное и качественное выполнение мероприятий, связанных с направлением работы по первичному воинскому учету администрации Роскошненского сельского поселения.

Конкретный размер выплаты надбавки стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы производится при наличии средств в бюджете Роскошненского сельского поселения на осуществление полномочий по первичному воинскому учету в администрации Роскошненского сельского поселения.

III. Перечень оснований, при которых работники лишаются
премии или размер ее уменьшается

3.1. Работник военно-учетного стола администрации Роскошненского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым может быть лишен премии полностью или частично:за нарушение правил трудовой дисциплины, за каждый случай- в размере 10%;невыполнение показателей премирования, предусмотренных п.2.1.1.

настоящего Положения, размер премии уменьшается на 20% за невыполнение каждого показателя.3.2. Лишение или уменьшение размера премии производится только за расчетный период, в котором было допущено нарушение.

3.3.

Лишение или уменьшение размера премии работнику, допустившему нарушения и упущения в работе, производится по распоряжению главы Роскошненского сельского поселения с обязательным указанием причин.

Дата создания материала: 12-05-2017. История изменений

Источник: http://xn----8sbmbyqcgbbrn7g.xn--p1ai/documents/447.html

ПраваСовет
Добавить комментарий