Если сотрудник отказывается подписать приказ о дисциплинарном

Расторжение трудового договора (контракта)

Если сотрудник отказывается подписать приказ о дисциплинарном

Расторжение трудового договора редко является приятным процессом и имеет свои нюансы в зависимости от причины расторжения договора. Данные нюансы и особенности будут рассмотрены ниже. Также вы сможете скачать примеры всех необходимых документов.

Не забывайте, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).

Расторжение трудового контракта по соглашению сторон ( ст. 37ТК РБ) происходит в следующем порядке:

  1. Работник составляет заявление об увольнении по соглашению сторон с резолюцией руководителя.
  2.  Составление приказа об увольнении работника по соглашению сторон и передача его на подпись руководителю.
  3. После ознакомление работника под роспись о его увольнении, копия приказа включается в личное дело работника.
  4. Также записи вносятся в трудовую книжку и в личную карточку работника.
  5. После того, как трудовая книжка была выдана сотруднику под роспись в личной карточке и книге движения трудовых книжек, личное дело уволенного сотрудника переходит в архив.

 Расторжение трудового договора(контракта) по инициативе нанимателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья , препятствующего продолжению данной работы ( п.2 ст. 42 ТКРБ) происходит в следующем порядке:

  1. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением МРЭК для инвалидов и ВКК для других работников.
  2. В случае наличия другой работы (в т.ч. с переобучением) подходящей сотруднику по состоянию здоровья, таковая должна быть предложена. Если перевод невозможен, то он должен быть подтвержден отсутствием в штатном расписании подходящих должностей либо отказом в письменной форме  работника от перевода и/или направления на обучение. Письменное несогласие работника должно быть оформлено либо отдельным документом, либо указывается в самом предложении о переводе на другую работу.
  3. На основании п.  ст. 55 ТК работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под роспись.
  4. После ознакомления, копия приказа об увольнении включается в личное дело работника вместе с копиями (выписками) приказов (распоряжений, решений, постановлений) о переводе в соответствии с п. 8 Инструкции №2.
  5. В соответствии с формулировками ТК или специального законодательства вносится запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку.
  6. В последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка и производится с ним окончательный расчет. Важно! При прекращении трудового договора по п.2. ст. 42 ТКРБ работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного заработка (ч2. Ст. 48 ТКРБ).
  7. Личное дело передается в архив. Также возможно ведение отдельной описи таких личных дел.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя из-за однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников. (п. 9 ст. 42 ТК)

  1. Получение письменного объяснения имеющихся фактов на основании следующих документов: акт формы Н-1, заключение судебно-медицинской экспертизы и т.д. В случае отказа работника от дачи объяснений должен быть составлен акт, подписанный очевидцами.
  2. Если в организации имеется профсоюз, то должно быть направлено уведомление об увольнении работника по п. 9. Ст. 42 ТКРБ. Также, если увольняемый работник моложе 18 лет, такое же уведомление направляется в комиссию по делам несовершеннолетних.
  3. Должен быть издан приказ об увольнении работника по п. 9 ст. 42 ТК.
  4. Дисциплинарное взыскание должно быть оформлено приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и/или пребывания его в отпуске (ч.1. ст. 200 ТКРБ). Данный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания по п.9 ст. 42 ТК, исчисляется со дня подписания акта формы Н-1.

  1. Приказ об увольнении по п.9 ст. 42 ТК должен быть объявлен работнику под роспись в 5-ти дневный срок, т.к. не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании работник не считается имеющим дисциплинарного взыскания.

Внимание! Не опускается увольнение работника по п. 9 ст. 42 ТК в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (часть вторая ст. 43 ТК).

  1. Если работник отказывается от ознакомления с приказом об увольнении по п.9 ст. 42 ТК, должен быть составлен акт, подписанный очевидцами.
  2. Запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку и личную карточку работника.
  3. После ознакомления работника с записью в трудовой книжке и личной карточке, работнику должна быть выдана трудовая книжка под роспись в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним и должен быть произведен окончательный расчет.

Расторжение трудового договора(контракта) по инициативе нанимателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п.4 ст.42 ТКРБ).

Работник может быть привлечен к ответственности за неисполнение какой-то трудовой обязанности, установленной должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (контрактом) и пр.

Если нарушение обязанности юридически не закреплено, то оно не считается основанием для применения дисциплинарного взыскания. Увольнение считается крайней мерой при дисциплинарном взыскании. Также возможны выговоры и замечания. Наниматель имеет право лишить сотрудника премий, изменить время трудового отпуска.

Однако, наниматель может лишить работника только тех благ, которые сам предоставляет сверх установленного законодательством уровня.

  1. По факту проверки наличия нарушений, должны быть составлены докладные записки лица, обнаружившего нарушение. В данной записке делаются ссылки на нарушенные пункты должностной инструкции, трудового договора или иного документа. Также в данной записке могут быть сделаны ссылки на документы, которые подтверждают данные нарушения: акты ревизии, документы о браке в работе, о наложении на организацию штрафа за нарушение, допущенное данным работником и пр.
  2. Работником, совершившим правонарушение, должна быть составлена объяснительная записка либо составлен акт об отказе с целью установления уважительных причин дисциплинарного проступка работника, убедиться, что работник не имеет возможности оправдать проступок дальнейшими болезнями, как себя, так и своих родственников, погодными условиями, авариями и пр. По второму и последующим нарушениям у работника берется письменное объяснение для выяснения обстоятельств и причин проступка. Данное объяснение считается основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания. При отсутствии объяснительной, должен быть составлен соответствующий акт об отказе дать объяснения, заверенный 3 работниками, которые присутствовали при отказе.
  3. После определения срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, издается приказ об увольнении и регистрируется его в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Внимание! Днем обнаружения проступка считают день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника.

  1. Работник должен быть ознакомлен с соответствующим приказом. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора (контракта) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) должна быть произведена соответствующая запись. Также следует составить акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и 2 работников (Он может пригодиться в суде в качестве дополнительного доказательства правоты нанимателя).
  2. После оформления записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и ознакомить работника  с этой записью, работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним расчет.

Важно! Если же в день прекращения трудового договора невозможно выдать трудовую книжку в связи с его отсутствием или отказом от ее получения, наниматель должен направить уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на отправку ее по почте.

Уведомления должны быть зарегистрированы в журнале уведомлений. Со дня направления данного уведомления наниматель освобождается от любой ответственности  за задержку выдачи трудовой книги.

По письменному обращению работника о получении трудовой книжки, наниматель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.

При отказе работника получить трудовую книжку, работодателю следует составить акт об отказе работника получить трудовую книжку.

  1. После ознакомления работника с записью в трудовой книжке и личной карточке, работнику должна быть выдана трудовая книжка под роспись в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним и должен быть произведен окончательный расчет.

Скачать весь пакет документов вы можете скачать здесь.

Источник: http://finlab.by/vopros-otvet/rastorzhenie-trudovogo-dogovora/

Работник отказывается ознакамливаться с приказом о дисциплинарном взыскании

Если сотрудник отказывается подписать приказ о дисциплинарном

Земельное правоРаботник отказывается ознакамливаться с приказом о дисциплинарном взыскании

vl-r , 24 сентября в Форум по трудовому праву.

По требованиям контрольно-надзорного органа в некоторые структурные подразделения и помещения организации должен быть запрещен вход посторонних лиц не являющихся сотрудниками организации.

Эти требования нарушаются. Новый руководитель издал соответствующий приказ и предложил сотрудникам расписаться об ознакомлении. Сотрудник отказывается это делать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Образец акта об отказе от подписи в приказе: образец
  • Что делать, если работник отказывается от подписания приказа
  • Вход на сайт
  • Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ
  • Составляем акт об отказе подписать приказ (образец)
  • Работник отказывается подписать приказ. что делать
  • Ознакомление с приказом

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление дисциплинарных взысканий сотрудникам

Образец акта об отказе от подписи в приказе: образец

vl-r , 24 сентября в Форум по трудовому праву.

По требованиям контрольно-надзорного органа в некоторые структурные подразделения и помещения организации должен быть запрещен вход посторонних лиц не являющихся сотрудниками организации.

Эти требования нарушаются. Новый руководитель издал соответствующий приказ и предложил сотрудникам расписаться об ознакомлении. Сотрудник отказывается это делать.

Работник предупреждается устно , что в случае его упрямства он будет уволен по инициативе работодателя.

Если работник стоит на своем, работодатель издает приказ об увольнении работника за нарушении производственной дисциплины, выразившееся в отказе выполнить приказ работодателя. Чтобы не отвлекаться в сторону замечу.

Приказ диретора об ограничении доступа в помещение структурного подразделения организации совершенно законен.

По какому основанию в Трудовом кодексе РФ работника можно уволить за упрямство? Даже если говорить об увольнении за “систему”, не стоит забывать о степени соразмерности степени вины и наказания.

Суды при обращении с исками о восстановлении на работе уволенных по п. Что касается отказа работника ознакомиться с тем или иным приказом, выход для работодателя есть – акт об отказе.

По Вашему разъяснению получается так: составляем акт об отказе и все оставляем как есть хочу знакомлюсь с приказом, хочу нет? Я считал – работников знакомят с приказом под роспись для того, чтобы они не могли сослаться на незнание этого приказа, а отказ ставить подпись – проявление несогласия с приказом и как следствие не обязательность его выполнения работником. Причем возможно до увольнения по п 5 части 1 Ст. Не забудьте заручиться доказательством того, что ознакомиться с приказом под роспись работнику действительно предлагалось и он отказался.

А на мой взгляд, акт об отказе в ознакомлении и есть фактическое ознакомление с нормативным актом предприятия. В последствии при выявлении нарушения данного приказа со стороны этого работника, он уже не сможет ссылатся на то что не ознакомлен.

Владим , согласна с Вами. Как мне кажется, дисц. В описанной ситуации невыполнение приказа повлечет за собой материальные потери клиента. Но реально может возникнуть то же самое в случае приказа, например , о назначении ответственного лица за безопасное производство работ кранами.

Работник отказывается подписать приказ, работодатель составляет об этом акт и ждет, пока работник не нарушит приказ. Работник нарушает требования приказа и при этом погибает человек. Отвечать при такой трагедии всегда будет работодатель в лице генерального директора.

Вину иных лиц установит расследование. Но почему Вы сразу прогнозируете самое худшее? Есть основания? Нет, конечно все не так плохо правда, утечка информации может реально стоить предприятию права работать.

Речь идет о возможности работодателя воздействовать на работников в случаях “саботажа” и прямого игнорирования его распоряжений. Еще раз спасибо за ответы.

Работник уже думает об аргуметнации своих действий и соответственно задумывается о последствиях.

В описанной ситуации работодатель скорее готов принять на работу нового сотрудника, чем терпеть такое отношение к своим обязанностям старого. Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

Форум по трудовому праву Поиск в. Вся активность Трудовое право консультация Форум по трудовому праву Работник отказывается поставить подпись об ознакомлении с приказом директора Архивировано Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Работник отказывается поставить подпись об ознакомлении с приказом директора vl-r , 24 сентября в Форум по трудовому праву.

Рекомендованные сообщения. : 24 сентября Он готов идти до конца, вплоть до увольнения работника. Прошу прокомментировать действия работодателя: 1. Работник приглашается для росписи в приказе в присутствии двух других сотрудников. В случае отказа составляется акт об отказе работника ознакомиться с приказом.

сообщением Ссылка на сообщение на других сайтах. В таком случае, предлагается следующий вариант действий 1. Но никак не в виде увольнения! : 25 сентября Практическая сторона вопроса ясна. Если есть желание, поверну тему в теоретическое русло. Так кто будет отвечать, работник или работодатель???

Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Что делать, если работник отказывается от подписания приказа

Работник, не исполняющий возложенные на него трудовые обязанности или исполняющий их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок ст. К такому сотруднику можно применить меры дисциплинарного взыскания.

Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к проштрафившемуся сотруднику подробнее об этом см.

Самая мягкая мера дисциплинарной ответственности — это замечание, а самая строгая — увольнение с работы подробнее об этом см.

Как оформить акт об отказе работника от подписи в приказе. Приводим образец ознакомления. Акт об отказе подписи приказа об увольнении. с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Мною.

Акт об отказе ознакомления с приказом составляется отделом кадров в спорных случаях, связанных с трудовым законодательством. Составив этот документ вовремя и по правилам, можно обезопасить себя организацию от большего количества неприятностей при вероятных судебных разбирательствах. Открыть и скачать онлайн. Такие бумаги — не рядовое событие.

Они — ощутимый сигнал о весьма сложных взаимоотношениях в коллективе либо между организацией и отдельно взятым работником. Стоит отметить, что при обращении в суд трудовые споры проходят по гражданским делам. А в них все сомнения будут трактоваться в пользу обвиняющего, то есть сотрудника.

Поэтому компании нужно подстраховаться и действовать осторожно и строго в рамках трудового кодекса. Это делается на случай, если в ходе разбирательства работник заявит о том, что указанная информация была до него не доведена или изложена не в положенной форме.

Если сотрудник не желает ставить свою подпись или в принципе не собирается знакомиться с содержанием приказа, уведомления, указания, распоряжения или инструкции, то об этом составляется специальная бумага.

Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 27 Июнь –

Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись.

Когда новые инициативы начальства кажутся сотруднику нерациональными либо ему предъявляют нежелательное распоряжение руководства зачастую приходится составлять акт об отказе от подписи в приказе того или иного рода.

Данный документ позволяет как бы аннулировать факт отсутствия подписи. Рассказываем про его составление, которое ложится на плечи начальства в лице коллег работника. Права и обязанности работников прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно ему — а точнее статье 21 — каждый работник имеет право:. Также см.

Работник отказывается подписать приказ. что делать

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. . подписать приказ об увольнении или о наложении дисциплинарного взыскания. Что же номера и того документа, с которым отказался ознакамливаться работник.

Но, анализируя судебную практику, можно заметить устойчивую тенденцию: число судебных решений в пользу работодателей с каждым годом увеличивается.

Во многих случаях Трудовой кодекс требует, чтобы работодатель вручал работнику документы или знакомил с ними под роспись. На всех приказах, уведомлениях и актах, касающихся работника, должна стоять его подпись.

Именно от даты ознакомления с уведомлением о сокращении начинается отсчет двухмесячного срока до увольнения работника.

В трудовых отношениях часто возникает ситуация, когда работник, саботируя те или иные решения руководства, отказывается подписать приказ об увольнении или о наложении дисциплинарного взыскания.

Что же делать в этом случае? Вы получили отказ работника от подписания приказа. Этот вариант развития событий не так уж редко встречается.

В практике многих предпринимателей были случаи, когда сотрудник отказывался знакомиться с основными документами, касающимися его судьбы.

страницы В каком случае составляются приказы Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись? Составление акта об отказе Правила заполнения акта об отказе Порядок действий работодателя Где хранить акт Последствия от проставления подписи.

Полученные средства можно направить на расширение или покупку жилплощади, обучение детей и прочие социальные моменты. Соблюдается только их законность.

Но на самом деле простая регистрация может быть не менее трогательной и незабываемой. Этот способ доступен лишь для тех заемщиков, у кого карта и займ оформлены в одном офисе банка. Образец можно найти на их сайте или получить при личном обращении. При трудоустройстве вид на жительство выдаётся всего на 1 год с правом дальнейшего продления.

Льготы пенсионерам в Ленинградской области в 2019 году.

Приказ Минюста России от 28. В чем же разница между рассрочкой и кредитом. Далее надо определить число суток, которые входят в рассматриваемый период.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зачем подписывать свои картины?

Источник: https://pushingthemargins.com/zemelnoe-pravo/rabotnik-otkazivaetsya-oznakamlivatsya-s-prikazom-o-distsiplinarnom-vziskanii.php

Ознакомление под роспись: как оформить?

Если сотрудник отказывается подписать приказ о дисциплинарном

Если тебе поручено доставить какое-то важное письмо или другой документ, крепко держи его в руке и ни на секунду не выпускай, но передай непосредственно получателю.

Бусидо

В статье мы расскажем об одной из важнейших секретарских обязанностей – ознакомление работников с документом под роспись. Разберемся, как оформить отметку об ознакомлении и какие варианты ознакомления существуют.

Ознакомить работников с документами под роспись – одна из обязанностей секретаря, однако далеко не самая любимая. Вне зависимости от настроения и степени загруженности мы можем часами отыскивать нужных работников, чтобы объяснять, вручать и брать «автографы».

Для чего это нужно? Цели ознакомления работников с документами просты и очевидны:

1. Своевременное исполнение поручений руководства. Сотрудник, которому дано поручение, должен знать об этом, в противном случае поручение останется не выполненным.

2. Исполнение требований трудового законодательства, в случае ненадлежащего исполнения которых документ теряет силу или организации грозит штраф.

3. Упорядочение определенных организационных и производственных процессов.

Далее рассмотрим, как оформляется отметка об ознакомлении в различных видах документов.

ПРИКАЗ

Приказ – это важнейший распорядительный документ, с помощью которого регулируются все аспекты деятельности организации. Выделяют три вида приказов:

1) по личному составу;

2) по административно-хозяйственной деятельности;

3) по основной деятельности.

Отметка об ознакомлении в приказах по личному составу

Это особая группа приказов, с помощью которых осуществляется управление персоналом предприятия: прием на работу, увольнение, кадровые перестановки и иные действия, ведущие к изменению рабочей деятельности, а также взыскания и поощрения, командировки и отпуска.

Поэтому факт ознакомления работника с такими приказами обязательно должен оформляться документально.

Если порядок ознакомления, установленный законом, нарушается, документ может не вступить в силу. Это касается, в частности, приказов о наложении взысканий.

Для приказов о приеме, увольнении, оформлении отпуска или командировки существуют унифицированные формы, в которые уже заложена отметка об ознакомлении. Например:

•приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1*);

•приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (№ Т-5*);

•приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (№ Т-6*);

•приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (№ Т-8*);

•приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (№ Т-9*);

•приказ (распоряжение) о поощрении работника (№ Т-11*).

Прочие приказы по личному составу оформляются на утвержденном бланке организации или на утвержденном бланке приказа. Отметка об ознакомлении проставляется либо на обороте последнего листа приказа (Пример 1), либо на отдельном листе (Пример 2). В обоих случаях отметка об ознакомлении оформляется одинаково – указывается должность, подпись, расшифровка подписи и дата.

В то же время на практике изредка встречаются утвержденные формы бланков приказов, где отметки об ознакомлении располагаются на последнем листе приказа внизу, при наличии там свободного места (Пример 3).

Этот вариант, очевидно, имеет в своей основе вид унифицированных форм, где отметки об ознакомлении располагаются именно внизу документа.

Основное неудобство этого варианта в том, что из-за дефицита места годится только для приказов без отметок о приложении, без согласования, и с которыми нужно ознакомить от одного до трех работников.

Особое внимание уделяйте ознакомлению работников с приказами о взысканиях. Это связано с тем, что Трудовой кодекс РФ в ст.

193 устанавливает четкие сроки ознакомления с подобными приказами: «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт».

Акт об отказе работника ознакомиться с приказом должен содержать следующую информацию (Пример 4):

•наименование документа;

•место составления;

•дату составления;

•должность, Ф.И.О. работника;

•наименование организации-работодателя;

•должности, Ф.И.О. работников, засвидетельствовавших факт отказа (не менее двух, но, как правило, трех);

•номер и дату приказа, с которым отказывается знакомиться работник;

•личные подписи свидетелей.

Назначение акта: зафиксировать отказ от подписи. Это позволит работодателю доказать в суде соблюдение требований ТК РФ.

При этом роспись работника типа «С решением не согласен. Малахов. 20.01.2017» подтверждает факт ознакомления с документом. То есть работник внимательно прочитал, обдумал и даже не согласен. Но подпись его у вас будет, а это главное.

Отметка об ознакомлении с приказами по основной или административно-хозяйственной деятельности

Отметка об ознакомлении с такими приказами оформляется так же, как и в приказах по личному составу. Знакомить с приказом под роспись надлежит всех фигурантов – лиц, которые в нем упомянуты.

Если с приказом следует ознакомить лиц, которые согласовывали проект этого приказа и в документе проставлены соответствующие визы, вносить этих работников в список ознакомления не нужно. Однако это необходимо закрепить в инструкции по делопроизводству. В противном случае согласующих лиц нужно ознакомить с приказом на общих основаниях.

*Утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.

Л.А. Назарова, специалист по документационному обеспечению

Источник: https://www.profiz.ru/sr/10_2017/oformit_oznakomlenie/

Работник не согласен с приказом что делать?

Если сотрудник отказывается подписать приказ о дисциплинарном

Главное – четко изложить все обстоятельства и основания, по которым вы считаете увольнение незаконным, чтобы уже до заседаний судье была понятна суть дела.

То есть примерно так: я работал с такого-то времени в такой-то организации, в такой-то день меня уволили, я с этим не согласен, по следующим причинам (нужно их перечислить), прошу признать увольнение незаконным и восстановить меня на работе.

К иску нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, приказа об увольнении и всех документов, которые, по вашему мнению, подтверждают незаконность увольнения. При подаче иска по трудовому спору государственная пошлина работником не платится – так что деньгами вы, в любом случае, не рискуете.

Перейти к загрузке файла Работник вправе не знакомиться с приказом под роспись по различным причинам. Например, в связи с несогласием с приказом и т.д.

Если работник не согласен с приказом и не желает ознакомиться с ним, наниматель должен принять меры для доведения приказа до сведения работника (зачитать его работнику, выслать почтой по домашнему адресу заказным письмом с почтовым уведомлением о вручении и т.п.) и письменно оформить отказ.

Так, работник может отказаться от письменного ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании. В данном случае работник считается ознакомленным, если приказ ему объявлен, а отказ от письменного ознакомления оформлен актом с указанием присутствующих при этом свидетелей (ч.

5, 7 ст. 199 ТК).

Пример 3. Меня собираются за прогул, совершенный три месяца назад.

Законно ли это? Статья 193 ТК РФ устанавливает, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Так что, если ваш прогул обнаружен лишь сейчас, то как работодатель будет доказывать, что три месяца о вашем прогуле не знал – непонятно.

Обжалование увольнения

Довольно трудно найти сегодня работу с официальным трудоустройством, чтобы она устраивала нас как в плане применение своих способностей, знаний и умений, так и заработной платы. Бывает так, что когда вы считаете что все благополучно, вы имеете неплохую должность, стабильный заработок и уверенность в завтрашнем дне, жизнь преподносит свои «сюрпризы».

В случае отказа, находят причины, чтобы расторгнуть с вами трудовой договор, причем с такой записью в трудовой книжке, с которой в поисках новой работы вряд ли потенциальный работодатель захочет вас видеть в штате своих сотрудников.

Если работник не согласен с увольнением

Важно

Кроме тех, что мы уже выше упомянули, если вы обращались с претензией к руководителю или профсоюз, – копию этой претензии с документальным подтверждением, что она была получена работодателем (именно для этого ее отправлять нужно либо по почте, либо второй экземпляр регистрировать у секретаря). Если вы обращались в Государственную инспекцию труда, и вам было отказано в удовлетворении вашей жалобы, можно приложить эти документы.

В том случае, когда вы пользовались услугами адвоката, для возмещения расходов оказания услуг, представьте квитанции об оплате юридической помощи. Здесь следует помнить, что эти затраты вам будут возмещены за счет ответчика только в случае удовлетворения ваших основных исковых требований по вопросу признания увольнения незаконным.

В противном случае, это останутся просто расходы.

Если работник не согласен с приказом

Внимание

Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд. Правила заполнения акта об отказе Рассмотрим базовые требования к акту об отказе в подписи:

  1. Документ оформляется сотрудником кадровой службы.
  2. В бумаге в обязательном порядке прописывается эти сведения: информация, идентифицирующая лиц (должность и прочее), ФИО отказавшегося сотрудника, ФИО участников комиссии.
  3. Под документом проставляются подписи руководителя и двух свидетелей.

В бумаге должны быть шапка, наименование акта, событие, которое подтверждается.

Источник: http://kodeks-alania.ru/esli-ne-soglasen-s-prikazom-ob-uvolnenii-chto-delat/

С приказом не согласен

Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт. Составление акта об отказе В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа.

То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Также следует обратить внимание на архивные правила.

Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами.

Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:

Как поступить, если не согласен с приказом руководства?

На практике бывают случаи когда не выясняется желание работника по некоторым причинам (непредвиденно возникла необходимость осуществления работы в выходной день, до конца рабочего дня перед выходным днем осталось немного времени для подготовки, издания приказа и ознакомления с ним работников, находящимися не по адресу места нахождения нанимателя, непосредственный руководитель работника не выяснил отношение работника, но в докладной записке указал, что работник согласен, и т.п.) или работник предварительно устно перед изданием приказа согласился на работу в выходной день, но затем при предъявлении ему приказа передумал.Приказ подписан руководителем, соответствующая служба его регистрирует и только потом передает на ознакомление тем работникам, которые в нем указаны.

Источник: https://advokat144.com/rabotnik-ne-soglasen-s-prikazom-chto-delat/

Что делать если сотрудник отказывается подписывать приказ

Если сотрудник отказывается подписать приказ о дисциплинарном

Как составить акт об отказе подписать приказ о дисциплинарном взыскании? Где взять образец такого документа. Ответ – в статье. Нередко бывает, что сотрудник отказывается подписывать документы (приказы, акты). Что делать работодателю в данном случае, подробно написано в статье.

Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?

Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав. Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись.

Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста.

Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».

В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.

Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника. Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора.

Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде. Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом.

Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт.

Составление акта об отказе

В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р . Также следует обратить внимание на архивные правила.

Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:

  1. Вводную часть. Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.
  2. Основную часть. В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. К примеру, в этой части может содержаться такая запись: «Комиссия установила, что сотрудник Иван Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, отказался от подписи приказа об увольнения».
  3. Заключительную часть. Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе. Указывается информация о количестве экземпляров документа.

ВАЖНО! Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.

Порядок действий работодателя

Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи:

  1. В присутствии двух или трех работников сотруднику предлагается ознакомиться с актом. Желательно, чтобы эти работники не были прямыми подчиненными руководителя.
  2. Сотрудник отказывается от подписи в устной форме.
  3. Работодатель зачитывает приказ для того, чтобы работник был ознакомлен с документом.
  4. Оформляется акт об отказе от подписи. Рекомендуется подготовить его заранее.
  5. Свидетели подписывают этот акт. Сотруднику также предлагается поставить подпись на документе.
  6. Если сотрудник отказывается и от этой росписи, в документе нужно проставить отметку: «От ознакомления с документом сотрудник отказался». Эта заметка также подтверждается подписями свидетелей.

ВАЖНО! Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной.

Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта.

В каком случае составляются приказы

Рассмотрим основные поводы для составления приказа:

  • Даты и порядок предоставления отпуска.
  • Расторжение трудового договора с сотрудником.
  • Привлечение сотрудника к сверхурочному труду.
  • Перевод на другую должность или на другое рабочее место.
  • Перевод работника в другую компанию.
  • Назначение дисциплинарного взыскания.
  • Внесение корректировок во внутренний распорядок.

Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом

Все важные события в жизни организации оформляются первичными документами, и дисциплинарный проступок сотрудника – не исключение. Поэтому при совершении сотрудником проступка должен быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Если принято решение о вынесении выговора, нужно составить приказ о выговоре за нарушение трудовой дисциплины (подробнее об этом см., «Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)»).

Если решено сделать замечание, то следует составить приказ о замечании работнику (подробнее об этом см., «Составляем приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания (образец)»).

Необходимо понимать, что оформление дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью организации. Поэтому решение об оформлении совершенного проступка остается на усмотрение работодателя (организации или индивидуального предпринимателя).

После издания приказа о применении дисциплинарного взыскания нужно ознакомить с ним сотрудника. Сделать это следует под роспись в течение трех рабочих дней (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Источник: https://xn----8sbihapevvwmmb6n.xn--p1ai/chto-delat-esli-sotrudnik-otkazyvaetsya-podpisyvat-prikaz.html

ПраваСовет
Добавить комментарий