Гражданско правовой договор и договор подряда отличия

Отличие договора подряда от договора оказания услуг (таблица)

Гражданско правовой договор и договор подряда отличия
В случае, если принимаете работников по гражданско-правовому договору, необходимо учитывать особенности заключения сделки. Всего есть два основных вида договора – договор на оказание услуг и договор подряда.

Из статьи вы узнаете, в чем отличие договора подряда от договора оказания услуг с физическим лицому.

 

Как составить договор подряда, чтобы он не был похож на трудовой: узнайте, как правильно составлять договора >>

Отличие договора подряда от договора оказания услуг

Гражданин может выполнять работы для организации или оказывать необходимые ей услуги внештатно – по гражданско-правовому договору. Например, это может быть договор подряда или договор об оказании услуг. Эти договоры схожи между собой, но есть и принципиальные отличия. Ниже в статье перечислены основные отличия двух видов сделок. 

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Предмет договора

По договору подряда исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок.

Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Обычно договор подряда заключают на изготовление (обработку, переработку) вещи с передачей материального результата заказчику.

Такой порядок следует из статьи 702 Гражданского кодекса РФ.

Подробнее о том, как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с гражданином, рассказали эксперты Системы Главбух. 

По договору возмездного оказания услуг заказчик приобретает и оплачивает определенные услуги – консультационные, информационные, медицинские, ветеринарные и другие. То есть результат деятельности по этому договору нематериальный (ст. 779 ГК РФ). 

Перед тем, как подрядчик приступает к работам, нужно согласовать их содержание, объем и результат, который должен получиться. Услуги также стоит расписать максимально подробно. Можно составить отдельный перечень,  который станет приложением к договору.

Срок проведения работ и оказания услуг

Следующее важное условие обоих договоров — сроки, когда исполнитель приступают к работе, и когда должен закончить. Особенность договора подряда заключается в том, что в нем нередко устанавливают промежуточные сроки. Если фронт работ достаточно велик, результат могут сдавать по этапам.

О том, какие условия включить в договор ГПХ с работникам, рассказали эксперты Системы Главбух.

Цена сделки

Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек исполнителя и его вознаграждение. Если иное не предусмотрено договором, работа выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами (ст. 704 ГК РФ). Если работа выполняется по смете, смета становится частью договора.

По договору возмездного оказания услуг часто прописывают фиксированную цену.

Когда определяете содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 ГК, а не статьей 57 ТК. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права.

Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение».

Узнайте, какие еще термины нельзя использовать в гражданско-правовом договоре >>

Качество работ и услуг

Условия о качестве допустимо включать в оба договора. Осносновное отличие в том, что по договору подряда можно потребовать от исполнителя определенного качества работ и материалов. Также в договоре подряда можно установить гарантийный срок в течение котого исполнитель обязан будет устранить недостатки (п. 2 ст. 724 ГК РФ).

Как записать результаты работ в гражданско-правом договоре с работником, рассказали эксперты Системы Главбух.

По договору оказания услуг можно получить вещественный результат. Например, документ или изделие и др. В таком случае стороны могут согласовать его предоставление заказчику, а также свойства и характеристики, которые необходимы для удовлетворения потребностей заказчика (ст. 421, 779, 783, 721 ГК РФ).

Оформление договора 

Разница между договором подряда и договором оказания услуг заключается в том, какими документами оформляется результат. По работам первички больше:

  • смета — первый документ, необходимый еще на этапе заключения договора. В ней расходы расписывают по статьям, показывают стоимость работ и материалов подрядчика и т. п. (форма КС-3 или собственный бланк);
  • акт сдачи-приемки выполненных работ — составляется по окончании работ (форма КС-2 или собственный бланк). 

По договору оказания услуг разрешено оформить только акт в свободной форме об оказании услуг. Несмотря на это важно сохранить результаты оказания услуг – отчеты, аналитические записки и пр.

Как оформить подработку сотрудника, чтобы не попасть в зарплатную ловушку

Самый простой способ поручить штатному сотруднику дополнительную работу — заключить с ним договор подряда. Это еще и выгодный для компании вариант. С выплат подрядчикам не надо начислять взносы на соцстрах (подп.

2 п. 3 ст. 422 НК). Отчисления на травматизм платите, только если закрепили такое условие в договоре (ст. 5, 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Узнайте, как оформить приемку работ по договору >>

Отличие трудового договора от договора подряда

Гражданин может выполнять работы для организации или оказывать необходимые ей услуги не только по трудовому догвору но и гражданско-правовому.

Подробнее о том, в чем основные отличия ГПД от трудового договора, рассказали эксперты Системы Главбух.

При этом заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. Это прямо установлено частью 4 статьи 11 и частью 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ.

В случае, если трудинспекция на проверке выявит нарушение, то переквалифицируют договор ГПД в трудовой. Как результат, потребуется доплатить в бюджет страховые взносы с выплат сотрудникам.

Разница между трудовым договором и договором подряда следующая:

  • в соглашении определяют результат работ, но не статус исполнителя;
  • оплату предусматривают только за результат, а не за труд;
  • выполнение работ обязательно подтверждают документально;
  • исполнителя нельзя обязать придерживаться правил трудового распорядка;
  • гарантии для штатных сотрудников не распространяются на исполнителей по ГПД;
  • в соглашении недопустимо использовать термины трудового права.

О том, как правильно оформить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не был похож на трудовой, рассказали эксперты Системы Главбух.

При оформлении внештатника очень важно составить гражданско-правовой договор грамотно. Так, чтобы учесть все его отличия от трудового. Основные отличия договора ГПХ от трудового договора перечислены в таблице ниже.

Отличия трудового договора и договора подряда (таблица)

Сравниваемые характеристикиТрудовой договорГражданско-правовой договор на выполнение работ
Порядок оформления отношенийВ Трудовом кодексе РФ установлена многоступенчатая процедура заключения трудового договора, включающая в себя следующие этапы: – предъявление организации необходимых для установления трудовых отношений документов (в т. ч. документов, удостоверяющих личность, трудовой книжки, документов об образовании и т. д.) (ст. 65 ТК РФ); – медицинское освидетельствование (при необходимости) (ст. 69 ТК РФ); – заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах для каждой из сторон (ст. 67 ТК РФ);– издание приказа о приеме на работу и объявление его сотруднику под подпись (ст. 68 ТК РФ)Также во многих организациях принята практика составлять заявления о приеме на работуНаличие трудовых отношений требует от организации оформления множества других документов. Например, личных карточек сотрудников, штатного расписания, должностных инструкций, графиков отпусков и т. д.Трудовой договор может содержать условие об испытательном сроке сотрудника (ст. 70 ТК РФ)Гражданско-правовой договор на выполнение работ заключают в письменной форме (ст. 161 ГК РФ)
Стороны договораСторонами договора выступают работодатель (организация) и сотрудник (Ф.И.О.) (ст. 20 ТК РФ)Сторонами договора выступают заказчик (организация) и подрядчик (гражданин) (ст. 702 ГК РФ)
Статус сторон договора по отношению друг к другуСотрудник подчиняется Правилам трудового распорядка, установленным в организации (ст. 56 ТК РФ)Подрядчик и заказчик находятся по отношению друг к другу в равном положении (п. 1 ст. 1 ГК РФ)Подрядчик, выполняя договорные условия, не подчиняется Правилам трудового распорядка, установленным у заказчика (см., например, письмо УФНС России по г. Москве от 5 апреля 2005 г. № 21-08/22742, постановления Арбитражного суда Дальневосточного округа от 1 сентября 2016 г. № Ф-03-3953/2016, ФАС Московского округа от 19 июня 2009 г. № КА-А40/5330-09, Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008, Поволжского округа от 7 мая 2009 г. № А55-14163/2008, Волго-Вятского округа от 31 июля 2008 г. № А43-30938/2007-6-1019, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08)
Обязанности сотрудника, подрядчикаТрудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). Данные работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договораВ отличие от трудового договора по гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который подрядчик обязан сдать заказчику. Как правило, если работы выполнены и приняты, то обязательства подрядчика перед заказчиком по данному договору прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК РФ)
Обязанности организации (работодателя, заказчика)Трудовое законодательство содержит значительный перечень различных обязательств, которые организация должна выполнить в отношении сотрудника. В частности: – предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ); – оплатить временную нетрудоспособность (ст. 183 ТК РФ); – обеспечить соблюдение сотрудником режима рабочего времени (ст. 100, абз. 6 ст. 212 ТК РФ);– предоставить другие обязательные гарантии и компенсации (ст. 165 ТК РФ)

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/91194-otlichie-dogovora-podryada-ot-uslug

Трудовой договор и договор подряда (гражданско-правовой договор): принципиальные отличия

Гражданско правовой договор и договор подряда отличия

Поскольку в последние годы с наемными работниками куда чаще заключают гражданско-правовые договоры (смешанная форма договоров) вместо положенных трудовых договоров, стоит вспомнить, что Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников.

Так, работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом (далее – организация).

Трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (статья 21 Кодекса законов о труде Украины).

Трудовой договор может быть как срочным (содержать сроки действия этого договора), так и бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Срочный договор может заключаться на срок, установленный по согласованию сторон, или на период выполнения определенной работы.

При работе по трудовому договору

1. Объем выполняемой работы определяется в виде профессии, специальности, квалификации или должности, определенной в соответствии с классификатором профессий.

2. Рабочее место создается работодателем, и он обеспечивает все необходимые условия труда, необходимые для выполнения определенных договором работ.

3. Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя, конкретным его должностным лицам. Выполняет работы в соответствии с графиком или режима работы, установленном работодателем.

4. При выполнении работ работнику начисляется и выплачивается заработная плата в размере не ниже установленного законодательством.

Общее определение гражданско-правового договора подается в статье 626 Гражданского кодекса Украины: договором признается соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения конкретной работы, направленной на получение результатов труда, и в случае достижения этой цели договор считается исполненным и действие его прекращается. То есть, он применяется для реализации определенных, чаще всего разовых работ.

При выполнении работ по гражданско-правовому договору

1. Объем выполняемой работы определяется в виде конкретных физических величин, которые подлежат измерению и могут быть отражены в акте их приемки.

2. Подрядчик выполняет определенные договором работы на свой страх и риск. Однако договором могут предусматриваться условия предоставления сырья и материалов для выполнения этих работ.

3. Договором устанавливаются начальный и конечный сроки, в пределах которых подрядчик должен выполнить определенные договором работы в соответствии с собственным графиком работы и исходя лишь из собственных возможностей.

4. Подрядчику за выполнение определенной договором и сданной в соответствии с актом работы выплачивается доход в размере, установленном самим договором. К этому доходу, кроме заработной платы, может включаться и стоимость других расходов, которые понес подрядчик при выполнении работы (Прим. Ред. – не заработной платы, а оплаты труда).

Трудовое законодательство распространяется в полном объеме: внесение записи в трудовую книжку; общеобязательное государственное социальное страхование. В то время, как по гражданско-правовому соглашению действуют только нормы гражданского законодательства.

Таким образом, предметом трудового договора является процесс производства и труда, а предметом договора гражданско-правового характера – результат конкретного труда.

Если договор, который заключен с работником, содержит хоть один признак трудового договора, его предметом будет сам процесс производства и труда, а выполнение работ по договору является обязательным звеном, механизмом, винтом в этом процессе (взаимодействие с другими лицами), то такие отношения можно считать трудовыми. Наличие признаков трудового договора в договорах гражданско-правового характера является основанием для признания таких договоров недействительными, поскольку содержание преобладает над формой.

Таким образом, трудовой и гражданско-правовой договоры по-разному составляются, изменяются, разрываются и создают отличные друг от друга правовые последствия.

В случае возникновения конфликта между сторонами заключенного договора, необходимо четко определиться, какой вид договора между ними был заключен, поскольку законодательство о труде распространяется только на лиц, заключивших трудовой, а не гражданско-правовой договор.

В случае выполнения гражданско-правовых договоров также не действуют гарантии, установленные законодательством о труде Украины.

Следует заметить, что заключенный договор, независимо от вида, должен соответствовать обязательным для его сторон правилам, установленным законом или иным правовым актам, действующим на момент его заключения.

Пункт 2 части 5 статьи 50 Закона Украины О занятости населения от 05.02.2012 № 5067-VI работодателям запрещает применять труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений, совершать действия, направленные на сокрытие трудовых отношений.

Управление Гоструда в Хмельницкой области

Источник:

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-trudovoj-dogovor-i-dogovor-podryada-grazhdansko-pravovoj-dogovor-principialnye-otlichiya

Отличие договора подряда от трудового договора

Гражданско правовой договор и договор подряда отличия

В органы прокуратуры довольно часто обращаются граждане, работавшие на индивидуальных предпринимателей или коммерческие фирмы без оформления трудовых договоров, с жалобами на невыплату «заработной платы». Как правило, такие граждане не располагают никакими доказательствами того, что они действительно выполняли какую-то работу и им причитается к выплате определенная сумма денег.

Для понимания, каким объемом прав и обязанностей пользуются такие граждане, и на какую защиту от государства они могут рассчитывать, подготовлено данное разъяснение об отличиях работы по договору гражданско-правового характера от работы по трудовому договору.

С развитием рыночной экономики и созданием условий для деятельности предпринимателей в России стали распространены отношения, регламентированные гражданским законодательством, связанные с выполнением различного вида работ и оказанием услуг.

По договору подряда или договору на оказание услуг подрядчик (исполнитель) на возмездной основе принимает на себя обязанность по выполнению какой-либо работы или оказанию услуги и обязуется сдать работу (оказать услугу) качественно и в определенный договором срок, а заказчик принимает на себя обязанность принять эту работу (услугу, ее результат) и оплатить ее.

Главой 37 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены различные виды договоров подряда: бытовой, строительный, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных и муниципальных нужд и другие.

Нередки случаи, когда предприниматели устраивают к себе на работу граждан под видом заключения договора на выполнение работ или оказание услуг (как правило, в устной форме), тогда как фактически работник выполняет трудовую функцию и его правовой статус должен определяться трудовым договором и записью в трудовой книжке.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, установлена административная ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, на индивидуальных предпринимателей – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, на юридических лиц – от  50 тыс. до 100 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Основные различия между гражданско-правовыми отношениями подряда (оказания услуг) и трудовыми отношениями представлены далее в виде таблицы.

 ПризнакиТрудовой договорГражданско-правовой договор
Юридическое регулированиеТрудовой кодекс РФ(далее ТК РФ).Гражданский кодекс РФ(главы 37 – 39 и др.)(далее ГК РФ).
СтороныРаботник и работодатель.Заказчик и подрядчик (исполнитель).
Предмет договораЛичное выполнение работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, с подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда (ст. 15 ТК РФ).Выполнение подрядчиком (исполнителем) конкретного задания заказчика и сдача его результата (ст. 702 ГК РФ).
Форма договораТрудовой договор и все дополнительные соглашенияк нему составляются тольков письменной форме.Не исключена устная форма договора.Письменная форма договора обязательна, если он заключается с участием юридического лица либо на сумму более 10 тыс.руб.(ст. 161 ГК РФ).
Срок договораЗаключается на определенный срок не более 5 лет, либона неопределенный срок(ст. 58 ТК РФ).Всегда заключаетсяна определенный срок, указываются начальныйи конечный срок, а при необходимости – промежуточные сроки выполнения работ(ст. 708 ГК РФ).
ИсполнительРаботник (только физическое лицо – гражданин) обязан лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию (ст.ст.15, 56 ТК РФ).Подрядчик выполняет работу как лично, таки с привлечением третьих лиц (субподрядчиков, соисполнителей), если это допускается договором подряда (оказания услуг) (ст. 706, 780 ГК РФ).
Оформление при приемена работуСведения о работепо трудовому договору вносятся в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ), заполняются унифицированные формыпо учету кадров.Данное требованиене распространяетсяна работодателей – физических лиц.При необходимости оформляется только договор подряда (оказания услуг), по договоренности – акты выполненных работ.
Режим работыРаботник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдает трудовую дисциплину(ст. 15, 21, 56 ТК РФ). Предоставляется отдыхв выходные и праздничные дни, а также отпуск.Подрядчик (исполнитель) выполняет работупо своему усмотрениюв удобное для себя время, но с соблюдением конечного срока (ст. 703 ГК РФ).
Оплата трудаЗаработная плата выплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда (оклад, надбавки, доплаты, премии и т.п.), устанавливается трудовым договором, штатным расписанием, коллективным договором (при наличии)(ст. 57, 135 ТК РФ).Стоимость работы указывается в договоре, она может быть приблизительной или твердой, может составляться смета(ст. 709, 781 ГК РФ).
Сроки оплатыРаботник получает заработную плату регулярно не реже одного разав полмесяца, с выдачей расчетного листка. Имеет право на приостановление работы (кроме определенных случаев) при задержкев выдаче зарплаты на 15и более дней(ст. 136, 142 ТК РФ).Услуги подрядчика оплачиваются на основании акта выполненных работ. Возможна выплата аванса (ст. 711, 781 ГК РФ).
ГарантииПолный перечень социальных гарантий: обязательное социальное страхование, взносы в пенсионный фонд, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда, охрана труда и т.д. (ст. 22, 92, 93, 117, раздел Х ТК РФ).Социальные гарантиине предусмотрены.
Материальная ответственностьСотрудник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, причиненный его действиями в пределах своего среднего месячного заработка(ст. ст. 238, 241 ТК РФ).Может быть заключен договор о полной или частичной, индивидуальной или коллективной материальной ответственности(глава 39 ТК РФ).Подрядчик (исполнитель услуги) несет ответственность за гибель (повреждение) результатов выполненной работыдо ее приемки заказчиком(ст. 705 ГК РФ), а такжеза утрату предоставленных заказчиком материалов(ст. 714 ГК РФ).
Охрана трудаи создание условий трудаРаботодатель несет всю полноту ответственности за соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности в отношении работника, предоставляет средства защиты, обеспечивает безопасность помещений и т.д.(ст. 22, 212 ТК РФ).Подрядчик выполняет работы на свой страхи риск и обеспечивает сам выполнение требований технической и пожарной безопасности.
Оборудованиеи материалыРаботник выполняет работу оборудованием и материалами работодателя.На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работник может использовать свое личное имуществос оплатой ему расходовна это (ст. 188 ТК РФ).Подрядчик (исполнитель услуг) выполняет работу своими материаламии оборудованием, если иное не предусмотрено договором подряда (оказанием услуг).
Защита правработникав случае неисполнения договораОсновные способы защиты трудовых прав работника:- самозащита,- защита профессиональными союзами,- государственный контроль (надзор),- судебная защита.(ст. 352 ТК РФ).Основные способы защиты прав подрядчика:- самозащита,- переговоры,- судебная защита.(ст. ст. 11, 12 ГК РФ).
Ответственность за нарушение прав работника– материальная ответственностьза причиненный ущерб(ст. 232 ТК РФ),- административная ответственность по КоАП РФ,- уголовная ответственность по УК РФ (ст. 419 ТК РФ).– гражданско-правовая ответственность (материальная)(глава 25 ГК РФ).

За защитой своих трудовых прав работникам следует обращаться                         в Государственную инспекцию труда города Севастополя (г. Севастополь,                ул. Карантинная, д. 16).

Данный государственный орган контроля также может дать оценку правоотношениям, сложившимся между работником и его нанимателем,                    не оформившим трудовой договор.

Если будет установлено, что между ними фактически сложились трудовые правоотношения, а работодатель уклонился от их надлежащего оформления, он может быть привлечен к установленной законом ответственности, а также ему будет направлено предписание об устранении нарушений законодательства.

Во всех спорных случаях отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми отношениями на основании судебного решения. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений            (ст. 19.1 ТК РФ).

Таким образом, развитие законодательства в области наемного труда направлено на то, чтобы в максимальной степени исключить возможность подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и обеспечить гарантии и защиту прав граждан, работающих по найму.

Источник: http://sevproc.ru/otlichie-dogovora-podryada-ot-trudovogo-dogovora

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Гражданско правовой договор и договор подряда отличия

Гражданско-правовой договор — это соглашение:

– между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами),

– или между физическим лицом (физическими лицами) и юридическим лицом (юридическими лицами),

– или между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами);

согласно которому,  возникают, изменяются или прекращаются взаимные права и обязанности сторон по договору.

Гражданско-правовым договором является любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ и условия которого не противоречат действующему гражданскому законодательству.

Виды гражданско-правовых договоров

Гражданско-правовые договоры можно разделить на следующие виды (группы):

  • имущественные договоры, связанные с передачей имущества. Это например, договоры поставки, купли/продажи, мены, дарения;

  • договоры о выполнении работ. Например, договор подряда;

  • договоры об оказании услуг. Например, договоры об указании услуг хранения,  страхования, перевозки.

Отличия Гражданско-правового договора от Трудового договора

Гражданско-правовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора. Главные отличия заключаются в следующем:

  • По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить конкретное задание заказчика, которое уже известно в момент заключения договора.

По трудовому договору сотрудник занимает конкретную должность в соответствии со штатным расписанием, работает по определенной профессии, специальности и выполняет все поручения работодателя  по мере их поступления.

В гражданско-правовых отношениях приоритетом является конкретный результат, а в трудовых отношениях работодателя, прежде всего, интересует сам процесс трудовой деятельности работника.

  • В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.  В гражданско-правовых отношениях соблюдается принцип равенства обеих сторон по гражданско-правовому договору.

  • Исполнители и подрядчики самостоятельно определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет.

    Работник же должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка, установленным нанимателем, в том числе сотрудник должен соблюдать режим рабочего времени.

    Кроме этого, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, осуществленные в интересах нанимателя.

  • Свою трудовую функцию работник всегда выполняет лично. Участвуя в гражданских правоотношениях,  исполнитель (подрядчик) имеет право привлечь к исполнению гражданско-правового договора  третьих лиц.

  • Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как заработная плата, а в порядке, установленном договором на основании акта выполненных работ (оказанных услуг).

  • По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (например, недостача ценностей, причинение ущерба и др.). Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки.

  • Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ или оказание услуг, заключается на определенный срок или до возникновения результата.

  • Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не действуют гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством в отношении сотрудников, работающих по трудовому договору.

Например, такими гарантиями являются:

  • гарантии при выплате заработной платы (не реже двух раз в месяц);

  • гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);

  • возмещение расходов при использовании личного имущества;

  • гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);

  • гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);

  • гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);

  • гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов).

См. также:

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Гражданско-правовой договор (ГПХ): подробности для бухгалтера

  • О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров … выполнения обязанностей, предусмотренными штатными должностями? Гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют право …

    штатными должностями?
    Когда могут заключаться гражданско-правовые договоры?
    Гражданско-правовой договор (далее – ГПД) относится к … не предусмотрена трудовым договором
    В гражданско-правовом договоре отсутствуют признаки трудового договора … взносов указал, что вознаграждение, предусмотренное гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение работ …

  • О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров … выполнения обязанностей, предусмотренными штатными должностями? Гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют право … штатными должностями?
    Когда могут заключаться гражданско-правовые договоры?
    Гражданско-правовой договор (далее – ГПД) относится к сделкам …

    взносов указал, что вознаграждение, предусмотренное гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение работ … по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ …

  • Необоснованная налоговая выгода при заключении ООО гражданско-правовых договоров с ИП вместо оформления трудовых отношений …

    выгоды в случае заключения ООО гражданско-правовых договоров с ИП вместо оформления трудовых … выгоды в случае заключения ООО гражданско-правовых договоров с ИП вместо оформления трудовых … выгоды в результате заключения ООО гражданско-правовых договоров с индивидуальными предпринимателями вместо оформления …

    ИП и заключала с ними гражданско-правовые договоры на оказание услуг. Подробности следующие … .
    Таким образом, по результатам проверки гражданско-правовые договоры с ИП были переквалифицированы в …

  • Обзор писем Министерства финансов РФ за июль 2019 года … -11/52382
    Наличие ранее заключенных гражданско-правовых договоров, в том числе договоров подряда …

    от осуществления деятельности в рамках гражданско-правового договора, в том числе договора подряда … является заказчиком услуг (работ) по гражданско-правовому договору для указанных физических лиц либо … медицинское страхование как выплата по гражданско-правовому договору на основании подпункта 1 пункта …

  • Варианты компенсации директору, использующему личный автомобиль в производственных целях … и иные вознаграждения в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права … в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ …
  • Обзор писем Министерства финансов РФ за август 2019 года … сфере маркетинга юридическим лицам по гражданско-правовым договорам, при условии соблюдения норм указанного …
  • Добровольные пожертвования: как учесть? … 500 руб. (оплачены по отдельному гражданско-правовому договору, заключенному с физлицом). Мебель принята …
  • Новые формы индивидуального (персонифицированного) учета … лица.
    При наличии деятельности по гражданско-правовому договору в графе 11 отражаются коды … лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам (за исключением договоров авторского заказа … физического лица по трудовым и гражданско-правовым договорам, в том числе:
    – входящая …

    физического лица по трудовым и гражданско-правовым договорам, в том числе:
    – входящая … граждан, включая наемных работников по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ …

  • Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за III квартал 2019 года …

    заключении и расторжении трудовых и гражданско-правовых договоров по новым формам уведомлений.
    Основание …

  • Страховые взносы в 2017 году. Разъяснения Минфина России … Вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по гражданско-правовым договорам за выполнение работ, оказание услуг …

    -06/46733
    Вознаграждение, предусмотренное упомянутыми гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение работ … гражданско-правового характера, вознаграждения по гражданско-правовому договору российскому гражданину подлежат обложению только …

    Вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по гражданско-правовым договорам на выполнение работ, оказание услуг …

  • Работник является автором изобретения и получает за это деньги: порядок налогового учета … ) договором, а производятся на основании гражданско-правового договора, предусматривающего передачу прав использования изобретения …

    служебного промышленного образца по отдельному гражданско-правовому договору, не подлежит обложению страховыми взносами … данного изобретения на основании отдельного гражданско-правового договора о выплате вознаграждения необходимо учитывать … ) договором, а производятся на основании гражданско-правового договора, предусматривающего передачу прав использования изобретения ..

    .

  • Страховые взносы в 2018 году: разъяснения Минфина России … в пользу таких граждан по гражданско-правовым договорам, предметом которых является оказание … трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение … как выплаты, производимые по гражданско-правовым договорам, предметом которых является оказание …

    иностранным гражданам, оказывающим услуги по гражданско-правовому договору, заключенному с российской организацией, … Физическое лицо (заказчик), заключившее гражданско-правовой договор на оказание юридической услуги …

  • Нюансы выполнения дополнительной работы …

    работнику дополнительную работу путем заключения гражданско-правового договора?
    Обратимся к гражданскому законодательству. В … трудовыми.
    Помимо схожей трудовой функции, гражданско-правовые договоры могут быть переквалифицированы в трудовые … т. д.
    Обратите внимание:
    заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между …

    не предусмотрена трудовым договором;
    в гражданско-правовом договоре отсутствуют признаки трудового договора;
    отношения …

  • Обзор писем Министерства финансов РФ за сентябрь 2019 года … медицинское страхование как выплата по гражданско-правовому договору на оказание услуг.
    Письмо от …
  • НДФЛ в 2018 году: разъяснения Минфина России … физических лиц, являющихся исполнителями по гражданско-правовым договорам, стоимости проезда к месту выполнения … физических лиц, являющихся исполнителями по гражданско-правовым договорам, стоимости проезда и проживания в … Полученные денежные средства на основании гражданско-правового договора, предусматривающего оказание услуг (выполнение работ … связанными с оказанием услуг по гражданско-правовым договорам, заключаемым адвокатом с доверителем, поскольку …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/grazhdansko_pravovoy_dogovor.html

ПраваСовет
Добавить комментарий