Испытательный срок на госслужбе 79 фз

Испытательный срок на госслужбе 79 фз

Испытательный срок на госслужбе 79 фз

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Акция месяца 8 88 Узнайте, каким категориям госслужащих устанавливается испытание и как оговорить это условие в служебном контракте. Если в общем случае решение о включении условия об испытательном сроке принимает работодатель, для гражданской службы в отдельных ситуациях оно является обязательным.

Это условие оговаривается актом государственного органа о назначении на должность гражданской службы и включается в служебный контракт. Испытательный срок на государственной гражданской службе устанавливается с целью проверки соответствия компетенций и навыков кандидата тем требованиям, которые установлены для замещаемой должности.

Продолжительность испытания для тех, кто впервые получает статус госслужащего составляет от одного месяца до одного года.

Для каких категорий граждан не устанавливается испытание при приеме на госслужбу Испытательный срок на госслужбе не устанавливается для следующей категории граждан:.

Назначение на государственную службу чаще всего происходит на конкурсной основе. Результат же конкурса не является гарантией того, что кандидат будет занимать должность в будущем.

Акция месяца 8 88 Узнайте, каким категориям госслужащих устанавливается испытание и как оговорить это условие в служебном контракте. Если в общем случае решение о включении условия об испытательном сроке принимает работодатель, для гражданской службы в отдельных ситуациях оно является обязательным.

Это условие оговаривается актом государственного органа о назначении на должность гражданской службы и включается в служебный контракт. Испытательный срок на государственной гражданской службе устанавливается с целью проверки соответствия компетенций и навыков кандидата тем требованиям, которые установлены для замещаемой должности.

Продолжительность испытания для тех, кто впервые получает статус госслужащего составляет от одного месяца до одного года. Если истек установленный испытательный срок при поступлении на гражданскую службу, а сотрудник продолжает замещать должность, считается, что предварительное испытание он успешно выдержал.

Испытательный срок при приеме на государственную службу зависит от замещаемой должности, как это представлено в таблице. Законом ФЗ испытательный срок не может продлеваться.

Но в этот период не включаются дни, когда госслужащий был временно нетрудоспособен и находился на больничном или отсутствовал на рабочем месте по иным уважительным причинам.

В испытательный срок для государственных служащих включаются периоды, когда работник отсутствовал на рабочем месте, выполняя распоряжения руководителя.

Например, когда он находился в командировке. Если результат неудовлетворительный, наниматель может расторгнуть служебный контракт. Госслужащего надо предупредить за три дня. Также необходимо обосновать, почему результат неудовлетворительный, а работник не прошел проверку.

Если испытательный срок на госслужбе закончился, для присвоения классного чина надо провести квалификационный экзамен. Претендент на должность может быть уволен до того, как истечет испытательный срок, установленный для госслужащих. Это может произойти, если руководитель выяснит, что у сотрудника нет нужной квалификации и качеств для эффективного исполнения должностных обязанностей.

Сотрудника, проходящего испытание, работодатель должен оповестить о предстоящем увольнении заранее — за три дня. Уведомление оформите в письменном виде. В нем изложите причину, по которой испытание заканчивается ранее установленного срока.

Скачать пример уведомления можно в статье. Сотрудник, для которого установлен испытательный срок на государственной гражданской службе, вправе принять решение об увольнении самостоятельно.

Предупредить об этом он также должен в письменном виде, за три дня.

Отработка в данном случае не требуется. Испытательный срок на государственной гражданской службе позволяет оценить работника на соответствие должности и уволить его в упрощенном порядке в случае непрохождения проверки.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков.

После регистрации вы сможете: Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов; Первыми узнавать горячие кадровые новости; Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. За какие нарушения в работе с персданными вас будут штрафовать: Роскомнадзор обновил список претензий.

О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Испытательный срок. Испытательный срок на государственной гражданской службе. Темы: Кадровое делопроизводство Прием на работу Испытательный срок.

Статьи по теме Закон о госслужащих: особенности статуса Конкурс на замещение вакантной должности Воинский учет: что должен сделать кадровик Могут ли уволить беременную на испытательном сроке Тарификационные списки. В статье.

Примерная форма служебного контракта Узнайте, где прописать сроки и условия испытания для госслужащего.

Вывод Испытательный срок на государственной гражданской службе позволяет оценить работника на соответствие должности и уволить его в упрощенном порядке в случае непрохождения проверки.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени.

Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Оформляйте реквизиты кадровых документов только по ГОСТу. С года за опоздание с отчетами будут штрафовать чаще. Законопроект об электронных трудовых книжках прошел первое чтение в Госдуме.

Изменятся правила постановки на налоговый учет иностранных работников. Сведения обо всех россиянах внесут в общую базу данных. Статьи по теме. Закон о госслужащих: особенности статуса.

Конкурс на замещение вакантной должности. Воинский учет: что должен сделать кадровик. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке. Тарификационные списки. Вопросы по теме.

Работник выдал представителю доверенность на подачу документов.

Можно ли по такой доверенности получать документы по почте? Правомерно ли увеличить численность юрлица в отдельный временной период? Как правильно внести запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку? Какой районный коэффициент в Новосибирске?

Каковы последствия за прем работника, уже имеющего основное место работы? Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Пройдите бесплатную регистрацию и получите доступ к контенту. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Дополнительная информация. Категория должности гражданской службы. Продолжительность испытания. На работу назначается гражданин, ранее проходивший гражданскую службу РФ. Если принимают на работу е в порядке перевода из другого государственного органа.

Испытательный срок на государственной гражданской службе

Документ предусматривает корректировку длительности испытательного срока при приеме на госслужбу, перечня лиц, которым такое испытание не устанавливается, и последствий неудовлетворительного результата испытания.

Как сказано в пояснительной записке к законопроекту, он направлен на расширение практики применения испытаний при приеме граждан на государственную гражданскую службу. Действующая редакция ст. Корректируется законопроектом и срок испытания, который сейчас составляет от трех месяцев до года без разделения на госслужащих с опытом или без.

Законопроект вносит коррективы, сокращая минимальный испытательный срок до одного месяца, а для граждан, ранее состоявших на госслужбе, также максимальный срок с одного года до шести месяцев.

Испытательный срок для новых госслужащих может стать повсеместным

Купить систему Заказать демоверсию. Испытание на гражданской службе.

Статья Федерального закона от При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Узнаем, в каких случаях устанавливается испытательный срок. Разберемся, когда не устанавливается испытательный срок. Поговорим о типичных ошибках. В большинстве случаев назначение на госслужбу происходит на основании прохождения конкурса, однако его итоги не гарантируют претенденту на должность принятие его на службу.

По завершении отбора кандидат должен также успешно пройти испытательный срок, а затем — аттестацию. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Испытательный срок на госслужбе

Узнаем, в каких случаях устанавливается испытательный срок. Разберемся, когда не устанавливается испытательный срок. Поговорим о типичных ошибках. В большинстве случаев назначение на госслужбу происходит на основании прохождения конкурса, однако его итоги не гарантируют претенденту на должность принятие его на службу.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 6.2. Категории должностей госслужбы

Источник: https://pravoru-omsk.ru/kommercheskoe-pravo/ispitatelniy-srok-na-gossluzhbe-79-fz.php

От чего зависит и как устанавливается испытательный срок на государственной гражданской службе

Испытательный срок на госслужбе 79 фз
| Испытательный срок | испытательный срок на госслужбе

Дополнительные материалыОб оформлении документов при приеме на работу с испытательным сроком можно узнать по .

Назначение на государственную службу чаще всего происходит на конкурсной основе.

Результат же конкурса не является гарантией того, что кандидат будет занимать должность в будущем. После него служащему может быть установлен испытательный срок. Далее также необходимо будет проходить аттестацию, повышение квалификации и переподготовку.

Испытательный срок на государственной гражданской службе регулируется ст. 27 Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года.

В каких случаях устанавливается испытательный срок на госслужбе

При поступлении на службу с физическим лицом заключают контракт. В нем, а также в акте о назначении на должность, имеется пункт об испытании служащего с целью определения на соответствие занимаемой должности, проверки деловых качеств и профессиональной подготовки. При отсутствии в контракте фразы об испытательном сроке считается, что служащий принят на работу без него.

Испытательный срок может быть назначен в следующих случаях:

  • лицо заступает на гражданскую службу, назначение и освобождение с которой происходит согласно указа Президента или Правительства (его продолжительность может быть от одного до двенадцати месяцев);
  • лицо, заступающее на службу, уже ранее ее проходило (срок испытания от одного до шести месяцев);
  • лицо было переведено на должность из другого государственного органа (срок испытания от одного до шести месяцев);
  • в иных ситуациях, предусмотренных действующим законодательством.

При прохождении испытательного срока служащий имеет права и обязанности, которые предусмотрены действующим законодательством для госслужащих.

Срок испытания продлевается на то количество дней, которое служащий не находился на рабочем месте и не исполнял свои обязанности по уважительной причине.

Любопытные фактыВ некоторых зарубежных странах испытательный срок для госслужащих имеет установленные пределы. Так, например в Австрии и Швейцарии он составляет от 1 года до 5 лет; в Польше от 2 до 5 лет; в Дании и Исландии до 5 лет.

Служащего могут уволить еще до окончания испытательного срока, если будет определено, что он не справляется со своими обязанностями. Об этом его должны предупредить в письменном виде не позже, чем за три дня до освобождения от занимаемой должности. В документе обязательно указывается причина увольнения.

При несогласии с таким решением руководства гражданин может обжаловать его в судебном порядке.

Если до прохождения конкурса лицо занимало другую должность на госслужбе, при непрохождении испытательного срока, он может быть возвращен на позицию, занимаемую ранее.

Госслужащий может завершить службу по собственному желанию при условии письменного предупреждения руководителя об этом за три дня.

Если после окончания испытательного срока служащий продолжает работать и ему не озвучивают факт несоответствия занимаемой должности, то считается, что он прошел испытание.

После окончания испытания гражданскому служащему по результатам квалификационного экзамена присваивается классный чин, за что выплачивается соответствующая ежемесячная надбавка.

При каких обстоятельствах не устанавливается испытательный срок для госслужащего

Дополнительная информацияПро установление испытательного срока при приеме на работу узнайте .

Существует ряд категорий граждан, поступающих на государственную службу, которым испытательный срок не устанавливается:

  • Граждане, которые получили средне-специальное образование в рамках программы подготовки госслужащих или высшее
  • Служащие, которые были назначены на новую должность в связи с сокращением предыдущей, при условии соответствия его квалификации и опыта работы новой должности.
  • Для всех служащих, которым гарантировано законодательством сохранность рабочего места (например, беременные женщины или женщинам, имеющими детей до 1,5 года).
  • Лица, заступающие на позиции «руководитель» и «помощник» временно.

Посмотрите ролик который расскажет подробно о поступлении на госслужбу в РФ

Оценка успешности прохождения испытательного срока

Прямую оценку профессиональных качеств служащего дает его непосредственный руководитель. Это оформляется в виде заключения.

Решение о возможности присвоения служащему классного чина, а также оценку его профессиональных и деловых качеств дает специальная комиссия. Она создается из действующих гражданских служащих, которые имеют достаточный опыт и знания в области.

При прохождении аттестации госслужащий должен ответить на определенный перечень вопросов, касающихся государственной службы.

В случае если служащий не согласен с выводами о том, что он не выдержал испытательный срок, он вправе подать жалобу в суд и оспорить данное решение.

При этом если возникают сложности в составлении жалобы, или не ясно имеется ли достаточные основания для обжалования решения всегда можно обратиться за помощью к юристам. Они помогут составить заявление в суд и защитить нарушенные права.

Комиссия также может сделать вывод о том, что служащий не прошел испытательный срок, если он нарушал трудовую дисциплину, в том числе имели место опоздания, прогулы, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.д.

Кроме того, лицо может быть освобождено с должности гражданского государственного служащего на испытательном сроке, если он допустил порчу государственного имущества (находясь на позиции «руководитель»), нарушил нормы законодательства и т.д. Все причины указаны в ст. 37 Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года.

Дополнительные материалы:

Вопросы и ответы юристов

Катерина 27.03.2018

Добрый день. вчера устраивалась на работу. рассказали все нюасны и в том числе: 1) трудоустройство по договору. 2) будет проходить обучение неделю (опыт работы в данной сфере у меня есть, кстати). на вопрос – будет ли оплачен так называемый испытательный срок? я получила ответ – нет, это не испытательный срок, это обучение! в моем понимании обучение, стажировка, испытательный срок – одно и то же, и подразумевает оплату, возможно ниже обозначенной з/п, но все же. к тому же, обучение будет каждый день, без выходных, а график там сменный, 10ти часовой рабочий день. подскажите пожалуйста, должно ли оплачиваться это обучение?

Отвечает юрист Павел Белов 27.03.2018

Если работодатель уклонится от заключения ученического договора, либо откажет в оплате этого периода, либо оплате испытательного срока, то можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

ТК РФ Статья 198. Ученический договор

  Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Отвечает юрист Дмитрий Миронов 03.11.2018

Здравствуйте!

Интересно , каким образом работодатель собрался оформлять так называемое обучение, так как в данном случае должен быть заключен договор. Более того, ученический договор в дополнение к трудовому.

ТК РФ Статья 204. Оплата ученичества

  Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Инна 27.12.2016

Добрый день!сложилась такая ситуация,устроились на работу,нас никто не оповестил,что есть испытательный срок в 3 месяца,к работе приступили сразу по режиму работы магазина.отработав 3 месяца,организация,после ревизии ликвидировала магазин и нас об этом не оповестила даже,за отработанный месяц(август)зарплату нам не выдали в положенные числа,за 2недели сентября,после ликвидации и закрытия магазина ,нам так же не выплатили зарплату.”кормили”нас обещаниями долго,что ведомость еще не готова и каждый раз находились какие то причины,потом потребовали от нас заявления по собственному желанию.в документах о принятии на работу,которые нам прислали,а точнее в приказе,мы увидели,что есть испытательный срок 3месяца и рабочая ставка 0.5 с суммой выплаты зп.хотя работали по полной ставке и последние две недели работали без выходных.организация прислала расчет,что за 1.5 месяца я получила 4700!теперь требуют опять заявление по собственному желанию и грозят уволить по статье за прогулы.а какие???нас не оповестили о закрытии,нам не выплатили зарплату,оставили нас на улице и сейчас еще грозят.помогите пожалуйста советом,какие права мы имеем,на что имеем право,как нам дальше поступить.чтоб вернуть честно заработанные деньги и трудовые книжки без статей.спасибо!

Отвечает юрист Павел Белов 27.12.2016

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации сотрудники организации должны быть уведомлены за  2 месяца до предстоящей ликвидации. А также работники должны быть уведомлены по роспись.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае невыплаты заработной платы  грозит административная ответственность, в силу ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность привлечения сотрудников в выходные дни с их письменного согласия.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В данном случае вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.

Источник: https://quittance.ru/articles/ispytatelnyj-srok/ispytatelnyi-srok-na-gossluzhbe/

Испытательный срок при назначении на должность гражданской службы по конкурсу

Испытательный срок на госслужбе 79 фз

При издании акта о назначении на должность гражданской службы и заключении служебного контракта соглашением сторон может быть обусловлено испытание гражданского служащего в целях его соответствия замещаемой должности гражданской службы (ст. 27 Закона № 79-ФЗ).

Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. Условие об испытании должно быть указано в акте о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте.

Отсутствие в акте о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.

Испытание не устанавливается для следующих граждан:

  • • беременных женщин — гражданских служащих;
  • • граждан, окончивших образовательные учреждения высшего профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
  • • граждан и гражданских служащих при замещении должностей категории «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий;
  • • государственных служащих, назначенных на должности граждан — ской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы.

По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право:

  • • предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;
  • • до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суде.

Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

При обработке, хранении и передаче персональных данных гражданского служащего кадровая служба государственного органа обязана соблюдать требования закона, указанные в ст. 42 Закона № 79-ФЗ.

В личное дело гражданского служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа.

Как наказать продавца за обвешивание

  • В каких случаях устанавливается испытательный срок на госслужбе
  • При каких обстоятельствах не устанавливается испытательный срок для госслужащего
  • Оценка успешности прохождения испытательного срока

Дополнительные материалы Об оформлении документов при приеме на работу с испытательным сроком можно узнать по этой ссылке. Назначение на государственную службу чаще всего происходит на конкурсной основе. Результат же конкурса не является гарантией того, что кандидат будет занимать должность в будущем. После него служащему может быть установлен испытательный срок. Далее также необходимо будет проходить аттестацию, повышение квалификации и переподготовку. Испытательный срок на государственной гражданской службе регулируется ст. 27 Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года.

Статья 27. испытание на гражданской службе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Существует ряд категорий граждан, поступающих на государственную службу, которым испытательный срок не устанавливается:

  • Граждане, которые получили средне-специальное образование в рамках программы подготовки госслужащих или высшее
  • Служащие, которые были назначены на новую должность в связи с сокращением предыдущей, при условии соответствия его квалификации и опыта работы новой должности.
  • Для всех служащих, которым гарантировано законодательством сохранность рабочего места (например, беременные женщины или женщинам, имеющими детей до 1,5 года).
  • Лица, заступающие на позиции «руководитель» и «помощник» временно.

Посмотрите ролик который расскажет подробно о поступлении на госслужбу в РФ Оценка успешности прохождения испытательного срока Прямую оценку профессиональных качеств служащего дает его непосредственный руководитель.

Испытательный срок

По окончании временного перевода и возвращении к основным обязанностям срок испытания еще не истекПопулярные вопросы Да, сохраняется. На время перевода (постоянного или временного) условие об испытании на сотрудника не распространяется, поскольку его можно установить при приеме, а не при переводе (ч.
1 ст. 70, ч. 1 ст. 72.1

Основы государственной службы и кадровой политики

В состав конкурсной комиссии входят:

  • представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы);
  • представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой или государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой;
  • представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

Продолжается ли испытательный срок при переводе?

Испытание не устанавливается: 1) для беременных женщин — гражданских служащих; 2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы; 3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий; 4) для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы; 5) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. 4.

Пойдете в суд без юриста?

По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона. (часть 5 в ред. Федерального закона от 11.07.2011 N 204-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 6.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. 7.

  • Темы:
  • Испытательный срок
  • Перевод работника

Вопрос Вопрос об испытании на гражданской службе. При назначении на должность гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа установлен испытательный срок 6 месяцев в соответствии с п.3 ч.1 Федерального закона «79-ФЗ от 27.04.2004.

Источник: https://kanewforcongress.com/hozyaystvennoe-pravo/ispytatelnyj-srok-pri-naznachenii-na-dolzhnost-grazhdanskoj-sluzhby-po-konkursu.html

Испытание при поступлении на государственную службу

Испытательный срок на госслужбе 79 фз

Вранее действовавшем Федеральномзаконе от31 июля 1995 г. №119-ФЗ «Обосновах государственнойслужбы Российской Федерации» нормаоб испытании государственногослужащего имела императивный характер.Так, в ст.

23 вышеупомянутыйзакон устанавливал правило, согласнокоторому испытание устанавливалоськак приприеме, втом числе по итогам конкурса документов,так и припереводе надолжность иной группы или инойспециализации в качества обязательногоусловия приема на государственнуюслужбу.

По соглашениюсторон в трудовом договоре определяласьлишь продолжительностьтакого испытания.

Вныне действующем Федеральномзаконе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «Огосударственнойгражданской службе Российской Федерации»(ч. 1 ст. 27)соответствующая нормасформулирована существенно иначе: сторонамиможетбытьпредусмотрено испытание гражданскогослужащего.

Другими словами,условие об испытании гражданскогослужащего теперь являетсядоговорным и включается в служебныйконтракт по соглашениюсторон (диспозитивная норма).

Болеетого, при отсутствиив акте о назначении на должность ислужебном контрактеусловия об испытании следует исходитьиз того, что гражданскийслужащий принят без испытания. 

Случаи,когда испытание не может быть установлено

Федеральныйзакон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе Российской Федерации»(ч. 3 ст. 27) содержит переченьслучаев, когда испытание не может бытьустановлено.

Испытаниене устанавливается:

·        длябеременных женщин – гражданскихслужащих; 

·        дляграждан, окончивших обучение вобразовательных учрежденияхпрофессионального образования и впервыепоступающих на гражданскую службу всоответствии с договором на обучениес обязательством последующего прохождениягражданской службы;

·        дляграждан и гражданских служащих призамещении должностейгражданской службы категорий «руководители»и «помощники (советники)»,которые замещаются на определенныйсрок полномочий;

·          длягосударственных служащих, назначенныхна должности гражданскойслужбы в порядке перевода в связи среорганизацией илиликвидацией государственного органалибо сокра­щениемдолжностей гражданской службы.

Поуказанию закона данный перечень случаев,когда испытание не может бытьустановлено, неявляется исчерпываю­щими может быть расширен федеральнымзаконом (но не закономсубъекта Российской Федерации и неподзаконным ак­том).

Вчастности, более широкий переченьслучаев, когда при приемена работу не может устанавливатьсяиспытание, установ­лен ст.70 Трудового кодекса РФ. Кромеперечисленныхслучаев, Трудовой кодекс РФ запрещаетустанавливать ис­пытание:

·         лицам,поступающим на работу по конкурсу назамещение соответствующейдолжности, проведенному в порядке,установленномзаконом;

·         лицам,окончившим образовательные учрежденияначального,среднего и высшего профессиональногообразования и впервыепоступающим на работу по полученнойспециальности;

·         лицам,избранным на выборную должность наоплачиваемуюработу;

·         лицам,приглашенным на работу в порядке переводаот другого работодателяпо согласованию между работодателями.

Вместес тем вопрос о применимости данныхправил к замещениюдолжностей гражданской службыпредставляется достаточноспорным. Законодатель намеренно сузилв отношении гражданских служащихперечень случаев, когда испытаниене устанавливается.

Например, в отличиеот об­щихправил Трудового кодекса РФ, испытаниепо прямому указанию Федеральногозакона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «Огосударственнойгражданской службе РоссийскойФедерации» (ч.4 ст.

27)можетустанавливаться в отношении гражданскихслужащих, назначенныхна должность в порядке перевода издругого государственногооргана. 

Срокиспытания

Федеральныйзакон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе Российской Федерации»(ч. 1 ст. 27) существенноувеличил срок испытания.

Если ранее действовавший Федеральныйзакон «Об основахгосударственной службы РоссийскойФедерации» устанав­ливалтакой срок в пределах оттрех до шести месяцев,то теперьпродолжительность испытания гражданскогослужащего можетустанавливаться по соглашению сторон оттрех месяцевдоодного года.

Вотдельных случаях действующимзаконодательствомможет предусматриваться инаяпродолжительность испытательногосрока. Например, для замещениядолжностей гражданскойслужбы в порядке перевода из другогогосударственногооргана может устанавливаться срокиспытания продолжительностью оттрех до шести месяцев.

Крометого, сохраняет свою юридическуюсилу постановлениеПравительства РФ от 5 июля 2000г. № 490 «Об испытании при назначении нагосударственную должностьфедеральной государственной службыПравительством РоссийскойФедерации»,согласно которому приназначении на должность ПравительствомРоссийской Федерациидля государственных служащихустанавливается испытание сроком на3 месяца.

Следуетучитывать, что в срок испытания незасчитываются периоды временнойнетрудоспособности государственногослужащего и другиепериоды, когда он фактически не исполнялдолжностные обязанности.

Например, не включаются в испытательный  срокпериоды времени, когда служащийпривлекался к исполнению государственныхили общественных обязанностей, которые несвязаны с его должностными обязанностями(явка в органы дознания,предварительного следствия, к прокуроруили в суд в качествесвидетеля, потерпевшего и т.п.).

Правовоеположение государственного служащегов период испытательного срока

Втечение испытательного срока наиспытуемого распростра­няются всеправила, установленные действующимзаконодатель­ном в отношениирегулирования труда гражданскихслужащих. В частности,недопустимо каким-либо образомограничивать права государственногослужащего на период испытания (например,устанавливатьпониженную оплату труда и т.п.).

Вместес темправовое положение государственногослужащего в течение испытательногосрока имеет некоторые особенности. Кним, например, относитсявозможность расторжения служебногоконтактав связи с неудовлетворительным результатомиспытания. Кроме того,расторжение трудового договора поинициативе служащего производитсяв упрощенном порядке и т.п. 

Оформлениеитогов испытания

 Федеральныйзакон от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе РоссийскойФедерации» определяет,что по окончании установленного срокаиспытания может проводиться квалификационныйэкзамен.

Квалификационный экзамен проводитсяпри решениивопроса о присвоении классного чинагражданской службыгражданскому служащему по замещаемойдолжности.

По окончаниииспытательного срока такой экзаменпроводится, если гражданскийслужащий не имеет классного чина,соответствующего замещаемойдолжности.

Принеудовлетворительном исходе испытанияпредставитель нанимателяможет либо предоставить ранеезамещаемую должность гражданскомуслужащему,либо расторгнутьслужебный кон­тракт  сгражданским служащим.

Расторгнутьслужебный контракт в связи снеудовлетворитель­нымрезультатом испытания представительнанимателя может тольков течение испытательного срока.Если по истечении срокаиспытания гражданский служащий продолжаетвыполнять служебныеобязанности по замещаемой должности,то он счита­етсявыдержавшим испытание.

Гражданскийслужащийдолжен бытьпредупрежден вписьменной форме орасторжении с ним служебногоконтракта по результатам испытания непозднее чем затри дня.

Решениепредставителя нанимателя онеудовлетвори­тельномрезультате испытания можетбыть обжаловано в суде.

Вто же время закон позволяет в течениеиспытательного срока гражданскомуслужащему расторгнуть служебный контрактпо собственнойинициативе в упрощенном порядке. Вчастности, oн обязанпредупредить представителя нанимателяо расторжении служебногоконтракта не за две недели (как в Трудовомкодексе РФ), а затри дня

Опытзарубежных стран по установлениюиспытательного срока

Взарубежных странах, государственнуюслужбу которых можно отнестик «карьерному» типу, характеризующемусяфункционированиемгосударственной службы по принципуиерархичности стабильности,аполитичности, испытательный срокявляется обязательнымусловием, и его продолжительность можетсоставлять нескольколет.

Так,например, вГермании назначениечиновника надолжность осуществляется послеутверждения пригодностичиновника и сдачи экзамена. Назначениена государственную должностьсчитается пожизненным, если происходитпосле успешногопрохождения испытательного срока идостижения возраста 27 лет.

Продвижениепо службе включает подготовительную службуи испытательный срок. Во времяиспытательного срока(как минимум – одингод) служащий не может быть повы­шенв должности. Причем для каждого уровняслужбы существу­ютсвои требования к сроку подготовительнойслужбы и испы­тательномусроку.

Источник: https://studfile.net/preview/2441129/page:25/

Как и в каких случаях устанавливается испытательный срок на госслужбе

Испытательный срок на госслужбе 79 фз

Дополнительные материалы

Об оформлении документов при приеме на работу с испытательным сроком можно узнать по этой ссылке.

Назначение на государственную службу чаще всего происходит на конкурсной основе.

Результат же конкурса не является гарантией того, что кандидат будет занимать должность в будущем. После него служащему может быть установлен испытательный срок. Далее также необходимо будет проходить аттестацию, повышение квалификации и переподготовку.

Испытательный срок на государственной гражданской службе регулируется ст. 27 Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года.

ПраваСовет
Добавить комментарий