Как посчитать среднесписочную численность за месяц при неполном рабочем дне

Среднесписочная численность работников: как рассчитать ССЧ в 2019 году

Как посчитать среднесписочную численность за месяц при неполном рабочем дне

Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год.

Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица – независимо от наличия персонала.

Кроме того, не позже 20 числа месяца, следующего за тем, когда организация была создана, должны быть сданы сведения о среднесписочной численности работников вновь созданного ООО.

Бланк отчётности КНД 1110018 простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто. Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать?

Списочная численность

Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников (СЧР), надо понять, кто включается в списочную. Согласно Указаниям Росстата (приказ от 22.11.

2017 № 772), в списочную численность включают принятых по трудовому договору, в том числе учредителей компании, если они получают зарплату. Длительность трудового договора не имеет значения, учитываются даже те, кто проработал только один день.

Причем, в расчёт включают не только тех, кто фактически явился на работу, но и отсутствующих на работе по определённым причинам.

В Указаниях Росстата приводится перечень сотрудников, которых включают в списочную численность, и тех, кого не включают.

Включаются в списочный составНе включаются в списочный состав
  • фактически явившиеся, в том числе и в дни простоя
  • находившиеся в командировках, если сохраняется зарплата
  • не явившиеся по болезни (на весь период листка нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности)
  • находившиеся в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком
  • находившиеся в отпусках (оплачиваемых и за свой счет)
  • получившие день отдыха за выход в выходные или праздничные (нерабочие) дни
  • имевшие выходной день по графику или за переработку рабочего времени
  • принятые временно для замещения отсутствующих сотрудников
  • не явившиеся по причине выполнения государственных или общественных обязанностей
  • принятые на неполный рабочий день/неделю или на полставки
  • надомники
  • принятые с испытательным сроком
  • сотрудники, имеющие специальные звания
  • повышающие квалификацию или приобретающие новую профессию с отрывом от производства, если сохраняется зарплата
  • направленные временно из других организаций, если на основном рабочем месте не сохраняется зарплата
  • студенты на практике, если они зачислены на рабочие места
  • находящиеся в учебном отпуске, если зарплата сохраняется частично или полностью
  • обучающиеся в образовательных учреждениях и аспирантурах с полным или частичным сохранением заработка
  • студенты, ушедшие в дополнительный отпуск, или поступающие для сдачи экзаменов, без сохранения заработной платы
  • находившиеся в простоях по независящим от них причинам
  • принимавшие участие в забастовках
  • работавшие вахтовым методом
  • иностранцы, находящиеся на территории России
  • совершившие прогулы
  • находившиеся под следствием до решения суда
  • внешние совместители
  • принятые по договорам гражданско-правового характера
  • подавшие заявление об увольнении и прекратившие деятельность до истечения срока предупреждения или без предупреждения администрации
  • переведённые в другую организацию, если заработная плата на основном месте не сохраняется
  • направленные за границу
  • собственники организаций, не получающие зарплату
  • индивидуальные предприниматели, т.к. они не могут заключить с собой трудовой договор
  • члены кооператива, не заключившие трудовых договоров со своей организацией
  • направленные на обучение с отрывом от производства, получающие стипендию за счет работодателя
  • принятые по ученическому договору на профессиональное обучение с выплатой стипендии
  • адвокаты
  • военнослужащие при исполнении обязанностей военной службы
  • привлечённые по договорам с госорганизациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы)

Для определения количества списочного состава надо каждый день вести табель учёта рабочего времени, отмечая в нём тех, кто явился на работу и тех, кто отсутствует по каким-либо причинам. Формы табеля установлены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1:

  • Т-12 – универсальный вариант;
  • Т-13 – для предприятий, где установлены автоматические турникеты для учета явки.

При заполнении табеля ежедневно по каждому сотруднику указываются отработанные часы и условное обозначение, например:

  • дневное время – Я;
  • ночное время – Н;
  • сверхурочные часы – С;
  • служебная командировка – К;
  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск – ОТ;
  • отпуск по беременности и родам – Р;
  • временная нетрудоспособность – Б;
  • неявка по невыясненным обстоятельствам – НН.

Далее, на основании данных табеля, надо посчитать среднесписочную численность работников за месяц.

Считаем списочный состав за месяц

Как посчитать среднесписочную численность работников за один месяц? Приводим формулу подсчёта из Указаний Росстата: «Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности за каждый календарный день, т.е.

с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней.

Численность работников за выходные и праздничные дни признается равной той, что была в предыдущий рабочий день».

Важно: есть две категории работающих, которые, хоть и учитываются в списочной численности, но не включаются в расчёт среднесписочной численности работников. Это женщины, которые находятся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также те, кто взял дополнительный неоплачиваемый отпуск для обучения или поступления в учебные заведения. 

Приведём такой расчёт среднесписочной численности работников:

На конец декабря среднесписочная численность составляла 10 человек. После новогодних выходных с 11 января на работу были приняты еще 15, а 30 января уволились 5 человек. Итого:

  • с 1 по 10 января – 10 чел.
  • с 11 по 29 января – 25 чел.
  • с 30 по 31 января – 20 чел.

Считаем: (10 дней * 10 чел.= 100) + (19 дней * 25 чел. = 475) + (2 дня * 20 чел.= 40) = 615/31 день = 19,8. Округляем до целых единиц, получаем – 20 человек.

Чтобы посчитать среднесписочную численность работников за месяц с несколькими рабочими днями, надо применить другой алгоритм. Например, ООО зарегистрировано 10 марта 2019 года, на работу по трудовому договору были приняты 25 человек, до конца марта списочный состав не менялся. Как быть в этом случае?

В Указаниях приводится такая формула: «Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц, определяется путем деления суммы численности списочного состава за все дни работы в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце».

Определяем сумму численности персонала с 10 по 31 марта: 22 дня * 25 чел.= 550. Несмотря на то, что отработано только 22 дня, сумму делим на общее число календарных дней марта, т.е. 31. Получаем 550/31 = 17,74, округляем до 18 человек.

Расчёт СЧР за отчётный период

Как рассчитать среднесписочную численность за год или другой отчётный период? В отчётности для налоговой инспекции СЧР составляют по итогам года, а для заполнения формы 4-ФСС необходимые периоды – это квартал, полугодие, девять месяцев и год.

Если год был отработан полностью, то правило подсчёта следующее: (СЧР за январь + СЧР за февраль + … + СЧР за декабрь) разделить на 12, полученный итог округлить до целых единиц. Приведём простой пример:

Списочный состав предприятия за 2019 год менялся незначительно:

  • январь – март: 35 чел.;
  • апрель – май: 33 чел.;
  • июнь – декабрь: 40 чел.

Посчитаем среднесписочную за год: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12 , итого – 37,58, округляем до 38 человек.

Если же год отработан не полностью, то расчёт производится аналогично такому же за неполный месяц: независимо от количества отработанных месяцев сумма СЧР делится на 12.

Из Указаний Росстата: «Если организация работала неполный год, то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы работы и деления полученной суммы на 12».

Как рассчитать среднесписочную численность за неполный год работы?

Предположим, предприятие с сезонным характером деятельности отработало в году только пять месяцев, СЧР помесячно составила:

  • апрель – 320;
  • май – 690;
  • июнь – 780;
  • июль – 820;
  • август – 280.

Считаем: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. Получаем, что средний показатель равен 241 человек.

Аналогично производится расчёт за любой другой отчётный период. Если вам нужен отчёт за квартал, то надо сложить СЧР за каждый месяц реальной деятельности и разделить полученную сумму на 3. Для расчёта за полугодие или девять месяцев полученная сумма делится на 6 или 9 соответственно.

Учёт неполного рабочего времени

В приведённых примерах мы показали, как считать списочный состав по сотрудникам, занятым полный рабочий день. А как быть, если они заняты неполный день или неделю? Снова обращаемся к Указаниям: «Лица, работавшие неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени».

Для этого надо:

  1. Выяснить количество человеко-часов, отработанных всеми сотрудниками, занятых неполное время.
  2. Результат разделить на продолжительность рабочего дня, исходя из установленных норм, это будет количество человеко-дней по работающим неполное время за данный месяц.
Продолжительность рабочей неделиПродолжительность рабочего дня при 5-ти дневной неделеПродолжительность рабочего дня при 6-ти дневной неделе
40 часов8 часов6,67 часов
36 часов7,2 часа6 часов
24 часа4,8 часа4 часа
  1. Теперь показатель человеко-дней надо разделить на количество рабочих дней по календарю отчётного месяца.

Например, в ООО «Альфа» один работник занят по 4 часа в день, а второй – по 3 часа. За июнь (21 рабочий день) они отработали вдвоём 147 часов из расчета (4 часа × 21 день) + (3 часа × 21 день)). Количество человеко-дней при 40-часовой неделе по ним в июне равно 18,37 (147/ 8). Остается разделить 18,37 на 21 рабочий день в июне, получим 0,875, округляем до 1.

Если у вас есть работники, которые заняты полный и неполный рабочий день, то чтобы получить общую среднесписочную численность за год, надо сложить их СЧР за каждый месяц по отдельности, результат разделить на 12 месяцев и округлить. 

Источник: https://www.regberry.ru/malyy-biznes/raschyot-srednespisochnoy-chislennosti-rabotnikov

Как рассчитать среднесписочную численность работников в 2019 году (за год, месяц)

Как посчитать среднесписочную численность за месяц при неполном рабочем дне

Списочная численность работников организации – один из показателей деятельности организаций и ИП, необходимый для статистической отчетности и расчета налогов и сборов. Из этой статьи вы узнаете, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, месяц по формулам и примерам.

При расчете численности работников необходимо руководствоваться Указаниями, утвержденными приказом Росстата от 22.11.17 № 772.

Среднесписочную численность (CЧ) рассчитывают на основании списочной численности сотрудников в соответствии с приказами о приеме, переводе на другую работу и прекращении трудового договора.

Ежедневно она должна быть равна данным табеля учета рабочего времени, присутствующих и отсутствующих на рабочем месте сотрудников.

Для этого предусмотрены специальные формы Т-12 и Т-13, где и регистрируют отработанное время.

ФОРМУЛА РАСЧЕТА среднесписочной численности за год:

СЧ работников за год = СЧ за январь + за февраль + за март… + за декабрь : 12

То есть, чтобы рассчитать СЧ сотрудников за год, необходимо определить списочное число за все месяцы года и разделить сумму на 12 (п. 6 Указаний). Данную формулу надо использовать и в случаях, если организация создана в течение года и вела деятельность неполный календарный год. 

Две формулы для расчета среднесписочной численности за месяц:

СЧ за месяц = численность отработавших полные рабочие дни + численность отработавших неполные рабочие дни

Для расчета численности сотрудников за месяц, надо сложить численность за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и разделить полученную сумму на число календарных дней месяца.

Расчет СЧ сотрудников, отработавших полный день:

Расчет СЧ работников, отработавших неполный день:

Для этого потребуется выяснить общее количество человеко-дней, отработанных сотрудниками. Показатель для каждого работника рассчитывают так:

Нормативная продолжительность рабочего дня зависит от количества рабочих часов в неделю. Ниже в таблице мы привели эти значения для 5-дневной и 6-дневной недели.

Количество рабочих часов в неделеПродолжительность рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе Продолжительность рабочего дня при 6-дневной рабочей неделе
408 (40 ч. : 5 дн.)6,67 (40 ч. : 6 дн.)
367,2 (36 ч. : 5 дн.)6 (36 ч. : 6 дн.)
244,8 (24 ч. : 5 дн.)4 (24 ч. : 6 дн.)

Полученные данные позволят рассчитать СЧ сотрудников, занятых неполный день:

В среднюю численность включают средние показатели по штатным сотрудникам, внешним совместителям, работающим по договорам ГПХ.

В списочной численности работников за каждый календарный день отчетного периода учитывают:

  • сотрудников, оформленных по трудовому договору на временную, постоянную, либо сезонную работу 1 день и более;
  • собственников организации, которые работают и получают зарплату.

Учитывают и фактически работающих, и отсутствующих по каким-либо причинам.

Работники, учитываемые и не учитываемые в списочной численности

Учитываемые Не учитываемые
– пришедшие на работу, а также отсутствующие из-за простоя;- трудоустроенные на неполный рабочий день или неделю, а также принятые на полставки согласно штатному расписанию;- отсутствующие по причине временной нетрудоспособности;- находившиеся в служебных командировках, в том числе и сотрудники, побывавшие в зарубежных краткосрочных командировках;- отсутствующие по причине исполнения общественных или государственных обязанностей;- трудоустроенные с испытательным сроком;заключившие договор с предприятием о выполнении работы в домашних условиях (надомники);- студенты и лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, работающие на предприятии во время производственной практики, если их зачислили на рабочие места;- временно оторванные от работы для направления в образовательные учреждения для приобретения новой специальности или повышения квалификации (если за ними сохранена зарплата);- находящиеся в учебном отпуске (если за ними частично или полностью сохранена зарплата);- находящиеся в отпуске и поступающие в образовательные учреждения, а также сдающие вступительные экзамены без сохранения зарплаты на месте работы;- имевшие выходной день за переработку при общем учёте рабочего времени, а также согласно графику работы предприятия;- находящиеся в очередных и дополнительных отпусках, предоставленных в соответствии с законом и нормативными документами, в том числе сотрудники, находившиеся в отпуске, а после него уволенные;- заслужившие день отдыха за выход на работу в нерабочие дни;- трудоустроенные с целью замещения сотрудников, отсутствующих по уважительным причинам;- находившиеся в отпусках по уходу за ребенком, в связи с беременностью и родами, а также по причине усыновления новорожденного;- принимавшие участие в забастовках;- находившиеся в отпуске без сохранения зарплаты, при этом продолжительность отпуска не имеет значения;- граждане других государств, работавшие в организациях на территории РФ;- находившиеся под следствием до вынесения судебного решения;- внутренние совместители.– внешние совместители;- работавшие по гражданско-правовым договорам;- сотрудники, оторванные от работы с целью их направления предприятием на обучение в образовательные учреждения и получающие стипендию, выплачиваемую из средств этого предприятия;- сотрудники, с которыми был заключён специальный договор на профессиональное обучение с выплатой им стипендии во время учёбы;- привлеченные для работы в соответствии с договорами, заключёнными с государственными учреждениями на предоставление рабочей силы;- переведенные на работу в другую компанию без сохранения зарплаты, а также лица, направленные на работу за рубеж;- адвокаты;- члены кооператива, не имеющие трудовых договоров с предприятием;подавшие заявление на увольнение и прекратившие работу без предупреждения руководства либо до истечения срока предупреждения. Данная категория сотрудников исключается из списочной численности с первого же дня невыхода на работу;- собственники предприятия, не получающие зарплату;военнослужащие, находящиеся при исполнении своих военных обязанностей.

Работники, которые не были включены в списочный состав и привлекались для работы по особым договорам с государственными учреждениями на предоставление дополнительной рабочей силы, учитываются в среднесписочной численности как целые единицы.

Численность сотрудников за выходной или праздничный день равна численности за предыдущий рабочий день. В случае двух и больше выходных либо праздничных дней подряд численность за каждый такой день считается равной данному показателю за рабочий день, который предшествовал выходным или праздничным дням.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/40793-srednespisochnaya-chislennost-rabotnikov-kak-rasschitat-2019

Как посчитать среднесписочную численность за месяц при неполном рабочем дне

Как посчитать среднесписочную численность за месяц при неполном рабочем дне

Земельное правоКак посчитать среднесписочную численность за месяц при неполном рабочем дне

Читайте, как рассчитать среднесписочную численность работников правильно. Любая компания сдает ежегодно расчет в налоговую инспекцию. Расскажем, по каким формулам считать, кого включать в среднесписочную численность, а кого, наоборот, исключить, и приведем примеры для распространенных ситуаций.

Среднесписочная численность персонала ССЧ — это отношение суммы списочной численности персонала за каждый календарный день месяца к числу дней в месяце. Причем, из расчета не исключаются выходные и праздничные дни. Численность персонала в эти дни равна численности за предыдущий рабочий день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как рассчитать среднесписочную численность работников при неполном рабочем дне?
  • Расчет среднесписочной численности, если компания работала неполный год
  • Что такое среднесписочная численность работников и как её считать
  • Расчет среднесписочной численности за 2018 год
  • Как рассчитать среднесписочную численность работников за год?
  • Среднесписочная численность работников: как рассчитать

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Часть 1/8. Алгоритмы расчета средней и среднесписочной численности

Как рассчитать среднесписочную численность работников при неполном рабочем дне?

ООО работает с Сведения о среднесписочной численности работников за год подают в инспекцию все компании и предприниматели с работниками. Крайний срок сдачи 22 января года п.

Организации представляют отчет независимо от того есть у них работники или нет письмо Минфина России от А вот предприниматели без сотрудников не подают такие сведения п. Показатель среднесписочной численности работников рассчитывают в соответствии с Указаниями, утв.

Если компания работала неполный год, допустим была зарегистрирована осенью, данный показатель считают все равно по этой же формуле: сумму среднесписочной численности за каждый отработанный месяц делят на В списочную численность включают работников, заключивших трудовые договоры, а также тех, кто выполняет постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие граждане, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, например по болезни.

А вот лица, которых в расчет включать не нужно это совместители, лица, заключившие договоры подряда и некоторые другие.

Если у вас есть сотрудники, работающие в режиме неполного рабочего времени, то чтобы определить из среднесписочную численность, нужно посчитать общее количество человеко-дней, которые отработали такие сотрудники.

Этот показатель рассчитывают так:. Полученное количество человеко-дней, отработанных сотрудником, нужно умножить на число отработанных дней в месяце. Обратите внимание: нормативная продолжительность рабочего дня зависит от принятого количества рабочих часов в неделю.

Например, если установлена пятидневная рабочая неделя общей продолжительностью в 40 часов, то нормативная продолжительность рабочего дня составит 8 часов 40 ч : 5 дн.

Далее можно вычислить среднесписочную численность работников, занятых неполный рабочий день по формуле:.

Сведения о среднесписочной численности работников подают по форме, утвержденной приказом ФНС России от Рекомендации, как ее заполнять, даны в письме ФНС России от Сама форма состоит из одного листа.

Ниже следует привести полное название организации либо ФИО предпринимателя. Все права защищены. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Инспекторам спустили планы по НДФЛ и взносам: что еще не поздно исправить в квартальных отчетах. Энциклопедия ККТ. Ответы на вопросы Средняя численность Расчет среднесписочной численности, если компания работала неполный год.

Расчет среднесписочной численности, если компания работала неполный год. Темы: Средняя численность. Вопрос-ответ по теме Сдача сведений о среднесписочной численности работников Сдача сведений о среднесписочной численности Расчет средней численности работников за отчетный период Штраф при подаче сведений о среднесписочной численности Среднесписочная численность при ЕНВД.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Форма КНД Среднесписочная численность за год в году: срок сдачи, бланк, образец, расчет, калькулятор. Среднесписочная численность срок сдачи, бланк, пример, калькулятор.

Среднесписочная численность работников: как рассчитать. Кому по итогам года нужно сдавать сведения о среднесписочной численности работников. Новости по теме. Минфин повысил лимит по численности работников упрощенцев. Срочно сдайте сведения о среднесписочной численности работников за год. Как считать среднесписочную численность. Как считать среднюю численность работников по УСН.

Как заполнить сведения о среднесписочной численности работников. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Какими приложениями Вы чаще пользуетесь? Рекламодателям Контакты Официальные представители. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети! Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Среднесписочная численность сотрудников, отработавших полные рабочие дни.

Среднесписочная численность сотрудников, отработавших неполные рабочие дни. Списочная численность работников за последнее число месяца. Нормативная продолжительность рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе.

Нормативная продолжительность рабочего дня при 6-дневной рабочей неделе.

Среднесписочная численность сотрудников, отработавших неполный рабочий день. Общее количество человеко-дней, отработанных всеми сотрудниками, занятыми неполный рабочий день.

Расчет среднесписочной численности, если компания работала неполный год

Средняя численность шире среднесписочной. Бывают ситуации посложнее. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. по теме.

Среднесписочная и средняя численности работников рассчитываются по определенным правилам. Чтобы избежать ошибок, воспользуйтесь.

До 21 января года все налогоплательщики должны подать данные о среднесписочной численности за год. Прочитайте, как посчитать среднесписочную численность сотрудников, какие работники включаются в расчет, как учесть работников с неполным рабочим днем. По какой форме надо отчитаться в налоговую.

Активировать пробный доступ к журналу “РНК” или подписаться со скидкой. Бланк формы сведений о среднесписочной численности за предшествующий календарный год. Образец заполнения сведений о среднесписочной численности за год. Данные о среднесписочной численности за год нужно сдать по форме, утв.

Срок сдачи сведений о среднесписочной численности работников за год – 21 января года. Срок перенесен потому, что 20 января – воскресенье.

Расчет среднесписочной численности за 2018 год

Списочная численность работников организации – один из показателей деятельности организаций и ИП, необходимый для статистической отчетности и расчета налогов и сборов. Из этой статьи вы узнаете, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, месяц по формулам и примерам.

При расчете численности работников необходимо руководствоваться Указаниями, утвержденными приказом Росстата от Среднесписочную численность CЧ рассчитывают на основании списочной численности сотрудников в соответствии с приказами о приеме, переводе на другую работу и прекращении трудового договора.

Для этого предусмотрены специальные формы Т и Т, где и регистрируют отработанное время.

ООО работает с

Сведения о среднесписочной численности работников. Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность. Включаются ли в среднесписочную численность декретницы? Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений. Показатель среднесписочной численности нужен для заполнения разных форм отчетности — в Фонд соцстраха, для налоговой инспекции, статистики.

Среднесписочная численность работников: как рассчитать

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Показатель среднесписочной численности нужен для заполнения разных Нормативные документы при расчете среднесписочной численности работников за год СЧ- среднесписочная численность за месяц; Расчет среднесписочной численности для неполного рабочего времени.

Из-за необходимости сдавать отчет ФНС ежегодно, у предпринимателей и юридических лиц нередко возникает вопрос, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, какую формулу при этом использовать. Наибольшую сложность вызывают обычно не сами расчеты ССЧ, а то, кого же в это понятие включать. Главный признак — наличие заключенного трудового договора.

В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:.

Среднесписочная численность работников за месяц графа 2, строки с 02 по 11 исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля – по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

Плюс на каждого члена семьи по 15-20 тыс.

Наверняка, вам понравится массово ориентированный на русских отдых в Начанге в феврале с комфортными погодными условиями, а также всевозможными праздниками и потрясающими морскими волнами для серфингистов. В этом случае коммунальщики обязаны заблаговременно предупредить жильцов.

Согласно этой норме закона за дачу, получение взятки в размере до 10 тысяч рублей напрямую или через посредника, лицам, совершившим такое преступление, может грозить наказание в виде: штрафа до 200 тыс.

Также просим при определении контрольных цифр приема учитывать прогнозную численность детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, планирующих поступление на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, за счет бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Вы имеете полное право вести запись телефонного разговора с представителями коллекторского агентства. Акт составляют в трех экземплярах, один из которых обязательно остается жильцам. После получения положительного ответа он становится обладателем удостоверения частного охранника.

Суд будет делить участок исходя из интересов обеих сторон, фактической возможности, с учетом действующих правовых норм. Так как в таком случае в качестве доказательства могут быть приняты только лишь составленные соответствующим образом бумаги.

Его выдают на период установления инвалидности, если последнюю определили без необходимости проходить повторное освидетельствование, тогда и срок действия документации будет без ограничений.

Правила прописки и выписки граждан Домовая книга фиксирует факты прописки и выписки граждан.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднесписочной численности работников: формула, примеры

Источник: https://deadsamuraiunblocked.com/zemelnoe-pravo/kak-poschitat-srednespisochnuyu-chislennost-za-mesyats-pri-nepolnom-rabochem-dne.php

Как рассчитать среднесписочную численность работников в 2019 году

До 21 января года все налогоплательщики должны подать данные о среднесписочной численности за год.

Прочитайте, как посчитать среднесписочную численность сотрудников, какие работники включаются в расчет, как учесть работников с неполным рабочим днем. По какой форме надо отчитаться в налоговую.

Активировать пробный доступ к журналу “РНК” или подписаться со скидкой. Бланк формы сведений о среднесписочной численности за предшествующий календарный год.

Как рассчитать среднесписочную численность работников за год?

Средняя численность шире среднесписочной. Бывают ситуации посложнее. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. по теме.

Списочная численность работников организации – один из показателей деятельности организаций и ИП, необходимый для статистической отчетности и расчета налогов и сборов.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Что такое среднесписочная численность работников и как её считать

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Образец расчета среднесписочной численности работников.

Расчет среднесписочной численности работников за год — это отчет, который до 21 января года все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны направить в территориальные органы ФНС России.

Такие данные необходимы налоговикам для определения категории налогоплательщика и исчисления некоторых видов налогов.

Расскажем, как рассчитать среднесписочную численность работников и какие требования нужно выполнить при заполнении отчета. В статье можно скачать бланк формы или заполнить его онлайн.

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность. Пользователи Текущие посетители Новые сообщения профилей Поиск сообщений профилей. Чат 0. Везде Темы Этот форум Эта тема. Фильтры Поиск. Новые сообщения.

Расчет среднесписочной численности за год: определение численности за год, учет работников с неполным рабочем днем, а также расчет ССЧ для новой компании. Прочитайте, как посчитать среднесписочную численность Важно! При расчете ССЧ за месяц включайте данный о.

.

ПраваСовет
Добавить комментарий