Как правильно избрать представителя трудового коллектива

Как правильно избрать представителя трудового коллектива

Как правильно избрать представителя трудового коллектива

Чтобы создать ППО необходимо участие 3-х особ, которым уже исполнилось 14 лет. Желательным является привлечение коллег. Далее проводится учредительное собрание, на котором выносится решение о создании ППО и о ее госрегистрации. ППО также имеют право проводить свою деятельность без такой регистрации.

Обратите внимание! Согласно статье 54 ТК РФ представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора подвергаются административному штрафу по статье 5.28 КоАП в размере от 1000 до 3000 рублей.

Возможность существования непрофсоюзных представителей работников предусмотрена законодательством только на локальном уровне социального партнерства.

Работники самостоятельно решают, какой именно представитель будет участвовать в организации от их имени.

Избирая своих представителей, работники вправе наделить соответствующими полномочиями конкретное лицо либо сформировать представительный орган.

В редких ситуациях, для того чтобы не отрываться от обсуждения, он ведется посредством аудио-, видеозаписи, после чего оформляется документ. Организует и фиксирует протоколирование секретарь собрания. Он отражает итоги встречи на бумаге формата А4.

Мастер кондитерского цеха Глазурин Г.Г.

Общие положения об административной ответственности сторон социального партнерства включены в главу 9 ТК РФ и конкретизированы в Кодексе РФ об административных правонарушениях.

Сделать это нужно одновременно с направлением работодателю предложения о начале коллективных переговоров.

В коллективе 60 человек, из них 5 человек — члены профсоюза. В коллективе решено создать совет трудового коллектива для защиты членов трудового коллектива, так как профсоюз защищает только членов профсоюза.

Трудовой кодекс РФ закрепляет за профсоюзами положение и права основных представителей работников и лишь при определенных условиях указывает на иных представителей.

В первую очередь необходимо обеспечить регистрацию всех представителей и участников собрания. Кроме того, потребуется избрать председателя и секретаря собрания.

Как осуществляется избрание представителя трудового коллектива?

В данной ситуации претензии трудовой инспекции необоснованны, так как представительный орган работников в организации отсутствует, и провести процедуру учета мнения невозможно.

Избрание представительного органа работников производится на общем собрании (конференции) работников тайным анием. При этом функции СТК — непонятны, а полномочия — незначительны, кроме того трудовым законодательством не конкретизировано чем должны руководствоваться в своей деятельности СТК.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец протокола собрания трудового коллектива» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей.

Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Профсоюз же наряду с этим наделен функцией контроля за соблюдением работодателем законодательства. СТК представляет интересы работников только на уровне организации (предприятия), профсоюз же осуществляет функцию представительства не только на уровне организации (предприятия), а также на государственном уровне (в государственных и муниципальных организациях).

У кого есть пошаговая процедура для избрания предствителя трудовго коллектива

Для выбора единого представителя всего трудового коллектива необходимо провести собрание членов коллектива. Желательно, чтобы на собрании присутствовали все представители и сотрудники компании.

Профсоюзы имеют право выдвигать кандидатуры своих представителей для избрания в иные представительные органы организации (п. 2 ст. 16 Закона о профсоюзах). Наличие иных представительных органов (или избранных работниками представителей) не умаляет прав профессиональных союзов, предусмотренных Кодексом и Законом о профсоюзах, и не может служить основанием их ограничения.

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Важным элементом этих отношений являются взаимные консультации, переговоры по вопросам социально-экономической политики и заключению соглашений, подготовки и заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников и их представителей в управлении организациями, досудебном и внесудебном разрешении трудовых споров с участием представителей работников и работодателей.

Право образовывать профсоюзы можно использовать свободно, без получения дополнительных разрешений. Сделать это имеет возможность всякий человек, который достиг 14-летнего возраста и осуществляет трудовую деятельность в конкретной структуре.

Непрофсоюзные представительные органы работников могут создаваться на основании Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» (далее — Закон об общественных объединениях), который наделяет работников организаций правом создания органов общественной самодеятельности.

В ответ на Ваше предложение от 1 апреля 2008 года начать переговоры о заключении коллективного договора предлагаю провести встречу представителей работников и работодателя 7 апреля 2008 года в 17.00 в кабинете 44 административного корпуса.

При этом, некоторая информация подлежит обязательному указанию:

  • название учреждения;
  • число заполнения;
  • количество сотрудников в штате и вне штата;
  • число пришедших на собрание;
  • сведения о председателе и секретаре.

Часть 1 ст. 29 ТК РФ предусматривает, что представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Мы, нижеподписавшиеся представители работников ООО «Сдоба», предлагаем начать коллективные переговоры с целью разработки и заключения коллективного договора.

Для избрания представителя трудового коллектива работодатель созывает общее собрание коллектива с повесткой дня — о формировании представительного органа работников.

Правы ли контролирующие органы, выдвигая такое требование

Необходимо организовать регистрацию лиц, участвующих в собрании, оформив СПИСОК работников, присутствующих на общем собрании коллектива «____» _________ 2016 года, где указать № п/п, Фамилия, имя, отчество работника, Должность, Подпись работника.

Представители той стороны, которая получила предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения (ч.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру, образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия. Тогда как не понятно чем должны руководствоваться в своей деятельности СТК.

Решение этого вопроса, а также вопросов о составе представительного органа, его наименовании, сроке полномочий и т.п. отнесено к компетенции общего собрания (конференции). В отличие от прежней редакции, законодатель прямо указывает на способ ания: представитель (представительный орган) работников избирается тайным анием.

Ответственность представителей работников

Надо отметить, что практика создания непрофсоюзных представителей не получила широкого распространения.

Например, юристы, экономисты, бухгалтеры, кадровики, инженеры по технике безопасности, прочие профильные специалисты из числа административно-управленческого аппарата или приглашенные со стороны. Работники организации назначаются представителями работодателя приказом руководителя.

Каковы юридические полномочия этого совета? Если полномочий нет, то какие другие возможности могут быть и как оформлять организацию в коллективе документально.

Права, обязанности и ответственность любых представителей признаются протоколом общего собрания работников предприятия. При этом на собрании может быть определен сотрудник, который от лица других сотрудников предприятия может выдавать доверенность для ведения коллективных переговоров и подписания договора.

Нормами ТК РФ не регламентирован порядок проведения общего собрания, конференции. Соответственно, законодательно не создана основа для возможности представления работниками своих интересов, например, в небольших организациях, где отсутствует профсоюз, либо его создание является затруднительным, что само по себе препятствует развитию социального партнерства на локальном уровне.

В этих случаях работники проводят общее собрание трудового коллектива и избирают своих представителей ч. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих ч. При очень большой численности трудового коллектива допустимо избрание представителей работников на конференции.

Именно секретарь будет вести протокол собрания и фиксировать в нем все принятые решения. А в функции председателя войдет ведение собрания.

Из-за каких ошибок в кадровых документах компания проиграет в суде Избрание представителя коллектива Итак, работники намерены провести коллективные переговоры и с представителями работодателя или заключить или переоформить коллективный договор , но единый представительный орган работников в компании отсутствует. Желательно, чтобы на собрании присутствовали все представители и сотрудники компании.

Формы непрофсоюзных представителей работников

Иные представители работников – это советы представителей или советы трудовых коллективов. Если речь идет о концерне, то может быть создан общий совет представителей трудящихся и служащих.

Статья 31 российского Трудового кодекса определяет, что представители работников наделены полномочиями в отношении проведения переговоров с целью заключения коллективного договора. При отсутствии профсоюзной организации право решать, кто будет иметь соответствующие полномочия, отдается конференции или общему собранию.

Причем в некоторых случаях в законе уточняется, что представлять интересы работников может не любой представительный орган, а именно выборный орган первичной профсоюзной организации.

Организацию, как правило, представляет ее руководитель или уполномоченное им лицо. Индивидуальный предприниматель в коллективных переговорах может представлять свои интересы самостоятельно, а может, как и руководитель организации, быть представлен уполномоченным лицом.

Инициатор — трудовой коллектив. Предложение о начале переговоров руководителю организации направляют избранные на собрании (конференции) или уполномоченные профсоюзом представители трудового коллектива. Как правило, в тексте предложения обозначают основные вопросы, которые необходимо, с точки зрения работников, урегулировать в коллективном договоре.

Состав совета трудового коллектива Совет является выборным органом, то есть члены совета выбираются на общих собраниях коллектива путем тайного или открытого ания. Выборы представителя работников Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой форме направляется ответ инициатору переговоров.

В мы рассмотрели варианты принятия ЛНА в случаях, если представительный орган отсутствует и если работодатель решил учесть мнение всего коллектива. Сейчас мы поговорим о процедуре учета мнения представительного органа работников, если таковой существует.Трудовой кодекс предлагает нам на выбор – чье мнение учитывать.

Источник: https://sakura-tyres.ru/razvody/4532-kak-pravilno-izbrat-predstavitelya-trudovogo-kollektiva.html

Совет трудового коллектива порядок избрания и компетенция

Как правильно избрать представителя трудового коллектива

Могут ли в организации одновременно существовать совет трудового коллектива и профсоюз, если в профсоюз входит более половины работников?

В организации может быть два представительных органа работников, например, совет трудового коллектива и профсоюз или два профсоюза.

Статья 52 ТК РФ устанавливает, что право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

В соответствии с п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.

1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» отношения профсоюзов, первичных профсоюзных организаций и их органов с другими представительными органами работников в организации строятся на основе сотрудничества.

Наличие иных представительных органов работников в организации не может использоваться для воспрепятствования деятельности профсоюзов в соответствии с указанным Федеральным законом.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

[1]

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

ТК РФ общее собрание работников избирает представителей работников в комиссию по трудовым спорам или утверждает представителей, избранных представительным органом работников.

Общее собрание работников вправе принять решение об образовании комиссий по трудовым спорам в структурных подразделениях организации.

При коллективных трудовых спорах общее собрание работников утверждает требования, выдвинутые работниками или представительным органом работников организации (ст. 399 ТК РФ). Согласно ст. 410 ТК РФ собрание работников принимает решение об объявлении забастовки.

Что касается совета трудового коллектива, то Трудовой кодекс не содержит упоминания о таком органе. Этот орган упоминался в ранее действовавшем КЗоТ РФ (см. ст. ст. 227, 235.1 КЗоТ РФ). Однако если совет трудового коллектива отвечает критериям ст.

Совет трудового коллектива: порядок избрания и компетенция

Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом.

К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников.

Положение о совете трудового коллектива

Согласно Трудовому кодексу РФ с обязательным учетом мнения представительного органа: — утверждается порядок проведения аттестации в организации (ст. 81 ТК РФ); — устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.

101 ТК РФ); — составляется график сменности (ст. 103 ТК РФ); — принимаются локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); — утверждается форма расчетного листка (ст.

136 ТК РФ); — устанавливаются конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.

147 ТК РФ); — устанавливаются конкретные размеры оплаты труда в выходные, нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время (ст.ст. 153, 154 ТК РФ); — принимаются локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (ст.

Совет трудового коллектива 2017

ТК РФ); — на выдвижение предложений по созданию комитетов (комиссий) по охране труда и комиссии по трудовым спорам (ст.ст. 218, 384 ТК РФ); — на выдвижение требования работодателю (ст.

399 ТК РФ); — на участие в создании примирительной комиссии и трудового арбитража при рассмотрении коллективного трудового спора (ст.ст. 402, 403 ТК РФ); — на внесение предложения об объявлении (приостановлении) забастовки (ст. 410 ТК РФ); — на руководство забастовкой (ст.

411 ТК РФ); — на ведение документации при разрешении коллективного трудового спора (ст. 418 ТК РФ).

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, работодателем принимаются локальные нормативные акты с учетом мнения представительного органа (ст. 8 ТК РФ).

Юридические полномочия совета трудового коллектива, и как его оформить?

О подозрительных операциях клиента аудиторы будут сообщать «куда надо» Госдума одобрила поправки в «антиотмывочный» закон, согласно которым у аудиторских организаций и индивидуальных аудиторов появится обязанность уведомлять Росфинмониторинг о вызывающих подозрение сделках и операциях аудируемого лица.
Чтобы предаваясь мечтам вы, тем не менее, не пропустили ни одной важной бухгалтерской даты, мы представляем вашему вниманию наши еженедельные напоминания.

Каков правовой статус общего собрания и совета трудового коллектива?

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).

2.3. Количественный состав Совета трудового коллектива составляет [вписать нужное]. 2.4. Избранными в состав Совета трудового коллектива считаются кандидаты, набравшие наибольшее число . 2.5. Лица, избранные в состав Совета трудового коллектива, могут переизбираться неограниченное число раз.

Читайте так же:  Чем грозит собственнику временная регистрация гражданина

2.6. По решению общего собрания работников полномочия всех членов Совета трудового коллектива могут быть прекращены досрочно. 2.7.

Конференция (собрание) трудового коллектива решает вопрос о количественном составе совета.4. Все члены совета трудового коллектива избираются на равных правах. В совет не избираются сезонные, временные работники, стажеры.5.

Устав совета трудового коллектива Для регламентации порядка создания и дальнейшего функционирования совета утверждается устав либо положение о СТК. Данный документ должен регулировать следующие вопросы:

  • цели и задачи совета;
  • функции (компетенция) совета;
  • порядок формирования его состава, количество членов совета, структура органа, требования к представителю работников;
  • права, обязанности и ответственность членов СТК;
  • права и обязанности руководителей организации;
  • порядок взаимодействия совета с руководством;
  • иные положения.
[2]

Состав совета трудового коллектива Совет является выборным органом, то есть члены совета выбираются на общих собраниях коллектива путем тайного или открытого ания.

  • Категории
  • Трудовое право
  • В коллективе 60 человек, из них 5 человек — члены профсоюза. В коллективе решено создать совет трудового коллектива для защиты членов трудового коллектива, так как профсоюз защищает только членов профсоюза. Каковы юридические полномочия этого совета? Если полномочий нет, то какие другие возможности могут быть и как оформлять организацию в коллективе документально.

трудовые споры, трудовой кодекс РФ, коллективные трудовые споры Ответы юристов (5)

  • Все услуги юристов в Москве Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб. Составление жалоб Москва от 3000 руб.

Каков правовой статус общего собрания работников учреждения и совета трудового коллектива учреждения? Какова их компетенция, порядок формирования и организации деятельности? Ответ: Общее собрание работников организации наделено достаточно большими полномочиями в сфере социального партнерства. Рассмотрим основные из них. Согласно ст.

31 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) в том случае, если в организации отсутствует первичный профсоюзный орган, либо он не объединяет более половины работников организации, общее собрание работников вправе избирать иного представителя (представительный орган), который наделяется правом представлять интересы работников в социальном партнерстве.

advocatus54.ru

В структуру совета, как правило, входят:

В процессе выборов в члены СТК и на вышеуказанные должности должен соблюдаться принцип равноправия.

Как создать надежный совет трудового коллектива?

Обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации. 3.2.6. Участие в работе комиссий по тарификации, аттестации работников и рабочих мест, охране труда и других. 3.2.7. Иные вопросы, предусмотренные трудовым законодательством. 3.3.

Совет трудового коллектива имеет право получать от работодателя информацию по вопросам: — реорганизации или ликвидации организации; — введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; — профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; — по другим вопросам, предусмотренным трудовым законодательством, учредительными документами организации (учреждения), коллективным договором.

Совет трудового коллектива

Как правильно избрать представителя трудового коллектива

ПОЛОЖЕНИЕ

о Совете трудового коллектива  Центра детского и юношеского туризма и экскурсий (юных туристов)

Основные положения.

Совет трудового коллектива Центра создаётся с целью: 

1.         Дальнейшего развития инициативы трудовых коллективов, повышения роли человеческого фактора и обеспечения практической реализации принципов самоуправления, предусмотренных Законом о предприятии, созданный в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

2. Расширения прав и самостоятельности образовательных учреждений, развития демократических начал, укрепления кадрового потенциала, что позволит трудовому коллективу и каждому работнику на деле проявить себя подлинным хозяином образовательного учреждения.

Основой    деятельности   Совета   трудового    коллектива   Центра   является    Закон    о государственном предприятии, а так же другие законодательные акты.

Избрание Совета трудового коллектива.

1.  Полномочия трудового коллектива в период между конференциями осуществляет Совет трудового коллектива Центра.

2. Совет трудового коллектива избирается общим собранием коллектива тайным или открытым анием сроком на 3 года. Оповещение о сроках проведения собрания по выборам Совета проводится не позднее, чем за 2 недели до выборов.

3. Избрание членов Совета трудового коллектива производится из числа кандидатов, выдвинутых непосредственно на собрании трудового коллектива

4. Собрание трудового коллектива для избрания Совета трудового коллектива созывается Администрацией Центра. Собрание считается правомочным, если в нем участвует более 2/3 общего числа членов коллектива. Избранными считаются кандидаты, за которых проало большинство членов трудового коллектива, присутствующих на собрании.

Численность Совета определяется общим собранием работников Центра. Она должна быть такой, чтобы обеспечить своевременное и качественное решение задач, возлагаемых на Совет трудового коллектива.

Представителей   Администрации   не   должно   быть   более   четверти   общего количества членов Совета трудового коллектива

5. Председатель, заместитель председателя и секретарь Совета избираются из состава Совета на его организационном заседании простым большинством . Председатель Совета трудового коллектива не может быть руководитель учреждения. Все члены Совета, включая председателя, его заместителя, секретаря Совета, не являются освобожденными работниками и исполняют свои обязанности на общественных началах.

6.     Если член Совета не оправдывает оказанного ему доверия, он может быть выведен из его состава на собрании трудового коллектива.

7. Администрация создает необходимые условия для эффективной деятельности Совета трудового коллектива.

Полномочия Совета трудового коллектива (определяются Законом о государственных предприятиях).

1.   Сосредоточивает главное внимание на развитие инициативы трудящихся, увеличении вклада каждого работника в общее дело, осуществляет меры по достижению высоких

конечных результатов деятельности образовательного учреждения, а именно:

  • Осуществляет контроль за выполнением решений общего собрания (конференции) трудового коллектива, реализацией критических замечаний и предложений, информирует трудовой коллектив об их выполнении;
  • Заслушивает администрацию о ходе выполнения планов и договорных обязательств, результатах образовательно-хозяйственной деятельности, намечает меры, способствующие более эффективной работе образовательных учреждений, соблюдению принципа справедливости;
  • Решает вопросы обеспечения соответствия оплаты труда работников их личному вкладу и справедливому распределения благ;
  • Принимает решение об использовании фондов развития образовательного учреждения, материального поощрения, улучшения условий и охраны труда, медицинского, бытового и культурного обслуживания членов коллектива;
  • Решает вопросы соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, государственной, производственной и трудовой дисциплины в учреждении,намечают меры по её укреплению;
  • Осуществляет контроль за предоставлением льгот и преимуществ ветеранам педагогического труда, Заслуженным работникам
  • Вносит предложения о применении мер морального и материального поощрения за успехи в труде, рассматривает вопросы представления к государственной награде;
  • Решает другие вопросы производственного и социального развития, если они не отнесены к компетенции собрания трудового коллектива. Совет трудового коллектива работает в тесном контакте с администрацией, профсоюзной идругими общественными организациями.

2. Решения Совета трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации и членов коллектива. При несогласии администрации образовательного учреждения с Советом трудового коллектива вопрос решается на общем собрании трудового коллектива. 

Член Совета трудового коллектива не может быть уволен или подвергнут другому дисциплинарному взысканию без согласия Совета трудового коллектива.

Источник: https://turistlmr.edumsko.ru/collective/trade_union_organization1

Образец протокола собрания трудового коллектива

Акция месяца 8- Как правильно оформить протокол общего собрания общества по избранию представителя трудового коллектива? Как правильно оформить открытое ание при этом? Как правильно оформить протокол заседания комиссии по переговорам? Для избрания представителя трудового коллектива работодатель созывает общее собрание коллектива с повесткой дня – о формировании представительного органа работников. По общему правилу такие собрания проводятся в свободное от работы время, но работодатель вправе указать и рабочее время для проведения такого собрания.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Деловой этикет: знакомство с коллективом

Протокол собрания трудового коллектива является процессуальным документом и обязан содержать следующие данные:. Если на собрании рассматривается несколько тем, то отдельно указывается каждая из них и ание по её рассмотрению.

Порядок избрания и компетенция данного объединения работников в Кодексе также отсутствуют.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Протокол выбора представителя трудового коллектива образец

Как правильно избрать представителя трудового коллектива

Составление протокола общего собрания трудового коллектива необходимо для регистрации действий на общекорпоративных собраниях. Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства:

  • выбор кандидатур для представления на различных конференциях, семинарах, съездах,
  • утверждение каких-то внутренних документов, актов,
  • внесение изменений в коллективные договоры,
  • подведение итогов работы или ознакомление со стратегией развития компании и т.д.

Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников. Малые предприятия, как правило, обходятся без подобных формальностей.

Для чего нужны общие собрания и зачем документировать их проведение

Трудовой коллектив – это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей.

Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями.

Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.

Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.

Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы.

Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников. В итоге в дальнейшем этот документ служит основанием для руководства компании при принятии каких-то мер, разработке документов и т.п. действий.

Порядок проведения собрания

  1. За несколько дней до события все работники коллектива извещаются о назначенной дате общего собрания. Уведомляя сотрудников, желательно коротко обозначить и тему мероприятия.
  2. В определенное заранее время работники собираются в установленном месте, среди них обязательно должны присутствовать председатель и секретарь собрания.

    Первый, обычно управляет ходом мероприятия, второй производит письменную фиксацию всего происходящего в специальном протоколе и ведет подсчет при ании. При этом оба эти человека должны быть работниками той же организации, собрание трудового коллектива которой проводится и иметь определенный авторитет.

В большинстве случаев избрание председателя и секретаря проводится сроком на один год.

Следует отметить, что собрание считается состоявшимся только тогда, когда на нем присутствует не менее половины работников фирмы и точно также любой вопрос считается решенным, только при условии, что по нему проало более половины собравшихся.

Правила составления протокола

Протокол общего собрания трудового коллектива не имеет единого унифицированного образца рекомендованного к применению, поэтому писаться может в свободной форме или по определенному шаблону, разработанному на предприятии и утвержденному в его учетной политике. При этом есть ряд сведений, который следует отразить в нем обязательно, это:

  • наименование организации,
  • номер и дату составления,
  • количество штатных и внештатных работников,
  • количество присутствующих,
  • информацию о председателе собрания и секретаре.

В протоколе фиксируется вся последовательность событий, происходящих на собрании, в том числе вопросы, вынесенные на повестку дня и результаты ания по ним (если таковое ание имело место быть).

Протокол может быть очень подробным, а может и достаточно сжатым, фиксирующим только основные моменты собрания – никаких норм здесь нет.

При необходимости к протоколу могут прикрепляться какие-то дополнительные приложения, имеющие прямое отношение к тем вопросам, которые рассматривались на собрании – сведения о них также должны быть отражены в основном тексте документа.

Правила оформления протокола

Протокол может оформляться в любом виде: на простом стандартном А4 листе или же на фирменном бланке организации, причем как в печатном так и в рукописном виде.

Главное условие: он должен содержать «живые» автографы председателя собрания и секретаря, которые таким образом удостоверяют факт того, что все внесенные в него сведения верны. Документ можно заверить печатью, но не обязательно, т.к.

с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП законом освобождены от требования использовать при визировании бумаг печати и штампы.

Протокол составляется в одном экземпляре, который после утраты актуальности отправляется в архив предприятия, где лежит в течение полагающегося по закону периода, а затем утилизируется.

Протокол общего собрания трудового коллектива признается одним из основных организационно-распорядительных документов собрания. Как и с какой целью он составляется? В данной статье мы подробно ответим на эти и некоторые другие вопросы.

Что такое общее собрание трудового коллектива?

Общее собрание трудового коллектива созывается для решения наиболее важных вопросов жизни организации.

Согласно российскому законодательству, существует два вида таких собраний.

Они разграничиваются в зависимости от количества присутствующих работников, необходимого для признания собрания правомочным:

  • общее собрание работников имеет юридическую силу, если на нем присутствует более чем 1/2 работников организации;
  • конференция работников имеет юридическую силу, если на ней присутствует не менее 2/3 делегатов, избранных работниками.

Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/protokol-vybora-predstavitelja-trudovogo.html

ПраваСовет
Добавить комментарий