Могут ли уволить многодетную мать с работы

Можно ли уволить многодетную мать с работы

Могут ли уволить многодетную мать с работы
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

По российскому законодательству при отсутствии указанных причин уволить женщину, в одиночку воспитывающую одного и более детей можно только по её желанию либо по соглашению сторон.

Одной инициативы руководства в подобной ситуации недостаточно. Если рядовой сотруднице позволено совершить несколько дисциплинарных поступков, то к руководительнице это не относится. Её могут законно уволить уже после первого нарушения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему – ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

  • Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя
  • Можно сократить многодетную мать
  • Можно ли уволить многодетную мать одиночку
  • Сокращение многодетной матери выплаты
  • Могут ли уволить многодетную маму
  • Должна ли многодетная мать отрабатывать 2 недели при увольнении
  • Могут ли уволить многодетную мать с госслужбы
  • Могут ли уволить многодетную мать
  • Как можно уволить многодетную мать с работы
  • Могут ли уволить многодетную мать с работы?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Грабежи, проституция, изнасилование и убийство: многодетной матери из Омска дали 22 года – Россия 24

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Законодатель никоим образом не ограничивает действия работников, включая многодетных матерей, поэтому уволиться можно в любое время.

Могут ли уволить многодетную мать с работы согласно законодательству Законодатель никоим образом не ограничивает действия работников, включая многодетных матерей, поэтому уволиться можно в любое время.

Основные моменты Государство предоставляет женщинам, имеющим троих и более детей определенные права во всех сферах ее жизнедеятельности, включая трудовую.

Таким образом, осуществляется обеспечение защиты прав и интересов женщин, имеющих более троих детей.

Статус назначается в зависимости от количества и возраста несовершеннолетних детей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Многодетную мать не имеют права уволить с работы в том случае, если она воспитывает детей до трёх лет.

А также с такими сотрудниками и родителями: Можно ли уволить по сокращению многодетную мать? Увольнять многодетную мать без отработки можно, но в некоторых случаях. А для общего права есть пункт в статье восьмидесятой.

Он чётко повествует о том, что любой сотрудник должен предупреждать работодателя о скором прекращении трудового договора за две недели до фактического увольнения.

Это время даётся для обеих сторон, но намного чаще для работодателя.

Что позволит найти работу для нового коллеги после увольнения предыдущего. То же правило возложено на матерь. Для неё нет льгот. Но есть возможность по соглашению с работодателем.

По закону Российской Федерации запрещено увольнение по инициативе работодателя: Если мать находит уважительную причину для немедленного увольнения, по собственномус желанию к примеру, заболел ребёнок , то наниматель сможет пойти на компромисс и подписать уход без отработки.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию Мать имеет право уволиться по личным основаниям. Основания для этого не нужны.

Работодатель не может ограничить права в данной ситуации. По её желанию увольняют с работы чётко по правилам. Для этого женщина должна написать заявление, где указывается желание расторгнуть договор с того места, где работала.

Потом нужно написать точное число, с которого будет происходить это действие. То есть когда нужно уволить. Какое-либо вмешательство нанимателя может оцениваться, как нарушение прав и посягательство на многодетную мать. Как оговаривалось выше, женщина пишет дату, когда она желает расторгнуто отношения. Но уволить многодетную мать нельзя ближе чем через две неделя со дня подачи бланка.

Порядок увольнения многодетной матери Многие могут задаваться вопросом: Сразу спешим огорчить, что просто так за прогул уволить могут. Но чаще находятся уважительные причины, которые не позволят нанимателю уволить.

Чтобы подтвердить уважительную причину, нужны подтверждающие документы. А когда оснований не находится, то искать свидетелей. Но это будет уже судебное дело.

Какие льготы предоставляются многодетным матерям при увольнении? Льготы которые закреплены в трудовом кодексе России, не имеют зависимости от, так называемой, официальности оформления.

Значения имеют лишь наличие у, исполняющего обязанности, маленьких, несовершеннолетних детей. Таким образом, если в семье два или более детей старше четырнадцати лет, может предоставиться оплаченный отпуск не больше четырнадцати дней.

Право на такой отпуск закрепляют в коллективных договорах, заключаемые между нанимателем и работником. Время по получению этого отпуска родитель может выбирать непосредственно сам. Наниматель не может увольнять работника.

В том числе, когда работник является кормильцем и вообще ухаживает за ребёнком, но может предоставлять пенсия.

Увольнение многодетной матери по закону РФ Нередко наниматель расторгает трудовое отношение с такими сотрудниками по причинам неорганизованности завода или сокращения штатов, что может быть очень жестким нарушением целой статьи по ТК. Скачать ТК РФ Когда планируют реорганизацию фирмы, и коллеге предлагали переходить на низшую должность, следует получить от нее письмо с подтверждением.

Если этого не будет, то увольнение будет являться не законным. Потому, нужно знать свои права. Ведь по закону РФ запрещается увольнение без причин абсолютно любого сотрудника! В каждом случае нужно бороться за свои права, знать базовые основы юриспруденции — данный совет исходит от юристов со стажем.

Увольнение многодетной матери — могут ли сократить многодетную мать с работы? Согласно ТК РФ, а конкретно статьи , не могут сократить многодетную мать в следующих случаях: Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя Руководитель может уволить многодетную мать, если она не в положении, у нее нет малышей до 3-х лет, и она не одна обеспечивает семью.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию Выражение добровольного желания или согласия уволиться работодатель обязан одобрить. Никаких ограничений на сотрудницу наложить нельзя.

При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы: В большинстве случае закон максимально обеспечил мужчин так же как и женщин-матерей данного статуса постоянным местом работы при условии его добросовестности и порядочности.

Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий: Компания не может дальше функционировать, то есть имеет место быть ликвидация. В таком случае увольнение коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя; Мужчина сам принял решение сменить место работы.

Такое мероприятие носит добровольный характер, и работать или нет, решает сотрудник самостоятельно; Недобросовестное и непорядочное поведение сотрудника на рабочем месте нетрезвое состояние, постоянные нарушения режима рабочего процесса, несвоевременное появление на рабочем месте, прогулы и т. При возникновении таких ситуаций работодатель, ничего не нарушая, увольняет работника.

Сокращение многодетного отца Некоторые категории работников увольняют в последнюю очередь. Сокращение — это снижение численности штата вследствие оптимизации рабочего процесса.

Она обратилась в суд, и тот встал на сторону работодателя. Ольга Петрова четыре года работала в одной из крупных торговых сетей, специализирующейся на продажах бытовой химии, косметики и парфюмерии.

Грамотный маркетолог была востребованным специалистом.

Ее незаменимость для фирмы подтверждает хотя бы тот факт, что в августе года молодой маме пришлось выйти из декретного отпуска, хотя младшей дочке тогда было всего четыре месяца.

Для Ольги был разработан гибкий график работы:. Пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Несоблюдение правил охраны труда.

Нанесение ущерба предприятию вследствие неумелого обращения с материальными ценностями.

Аморальное поведение. Актуален момент, если работа связана с воспитательной деятельностью. Превышение полномочий или халатное отношение к работе. Заявление об увольнении без отработки : Это то время, которое выделено руководителю для поиска нового сотрудника взамен ушедшего. Причем начинается этот период ровно с момента получения руководителем заявления об увольнении сотрудника.

Сроки В ТК РФ фактически нет четких понятий о том, как именно должна происходить сама процедура увольнения, обязан ли сотрудник ходить на работу две недели, либо нет. Поэтому, при лояльных отношениях между работником и работодателем, второй вполне может уволить сотрудника в день написания им заявления, одним днём без лишних проблем, если первый изъявил такое желание.

Однако, если компания или фирма является государственной, а также, если отношения между начальником и подчиненным сложились неблагоприятные, увольняющемуся сотруднику все же придется ходить на не любимое место положенные две недели.

Впрочем, крепостное право в нашей стране отменено много лет назад, поэтому, при желании, работник может просто не появляться на работе в течение двух недель отработки, однако, тогда вполне вероятно, что в трудовой книжке его будет ждать весьма неприятная статья. Статья 80 Трудового кодекса России указывает на обязательное предупреждение руководства о расторжении договора найма за 2 недели до наступления срока. Этот период времени большинство сотрудников воспринимают как отработку.

Избежать его практически невозможно. Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела.

Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение.

В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы.

Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы:. Ликбез “Вестей” Сегодня говорим о соблюдении наших прав при увольнении с работы.

В каких случаях имею право на увольнение по соглашению сторон То, как основание звучит — увольнение по соглашению сторон — полностью отражает его сущность.

Ведь такое увольнение может иметь место только в случае достижения согласия между работодателем и работником в отношении самого факта увольнения, его сроков.

Источник: https://iadi2018.ru/semeynoe-pravo/mozhno-li-uvolit-mnogodetnuyu-mat-s-raboti.php

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Статус многодетной матери зачастую может создать женщине немало проблем, как в связи с трудоустройством, так и при увольнении. Но, имея работу, они получают защиту от государства, и уволить их можно в исключительных ситуациях.

Увольнение многодетной матери — могут ли сократить многодетную мать с работы?

Согласно ТК РФ, а конкретно статьи 261, не могут сократить многодетную матьв следующих случаях:

  • если мать находится в положении или декрете;
  • мамы с детьми до 3 лет;
  • матери-одиночки, у которых нет мужей, но есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до совершеннолетия;
  • мать, считающаяся многосемейной, у которой есть муж, но он не выполняет функцию кормильца.

Теоретически увольнение возможно, но этот процесс непрост и сложен.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию

Выражение добровольного желания или согласия уволиться работодатель обязан одобрить. Никаких ограничений на сотрудницу наложить нельзя. Она имеет право уволиться, когда захочет, но с положенным временем отработки. Добровольное увольнение таких сотрудниц идет тем же путем, что и для остальных сотрудников. А в строке трудовой ставится ссылка на статью 80 ТК РФ.

За что можно уволить многодетную мать?

Для поддержания статуса многодетной матери дети должны быть в определенной возрастной категории:

  • до 16 лет;
  • учащиеся средне-специальных учреждений до 18 лет;
  • учащимся ВУЗов продлевается статус несовершеннолетних до 23 лет.

Основания для увольнения многодетной матери: 

  • нарушила дисциплину труда;
  • совершила аморальный поступок или насилие к учащимся в случаях, если работает в образовательной сфере;
  • сознательно не посетила работу;
  • перед началом или вовремя работы была в состоянии алкогольного опьянения;
  • нарушает правила ОТ, которые могут повлечь серьезные последствия;
  • совершила хищение имущества или ТМЦ.

Как видно из списка все явные нарушения влекут за собой увольнение, но работодатель обязан быть крайне осторожным и подготовить серьезную доказательную базу о совершенных правонарушениях и проступках.

За прогулы в рабочее время

Можно ли уволить многодетную мать за прогулы в рабочее время? Прогул — это нарушение трудовой дисциплины, и его наличие является основанием для потери работы. Однако работодателю следует сначала потребовать письменного объяснения от сотрудницы с выяснением причин прогула.

Возможна вероятность, что причина для отсутствия была уважительной и сотрудница имеет право это доказать.

В этом случае попрощаться с ней не удастся, а при незаконном сокращении мать имеет право пожаловаться в суд с доказательствами серьезной причины для прогула и будет восстановлена на работе, а предприятие оплатит ей все дни вынужденного простоя.

По сокращению штата

При уменьшении штата, важно соблюсти все положенные для данной процедуры нюансы.

Для выбора кандидатов на сокращение назначается комиссия, которая составляет списки, а затем рассматривает каждого человека в отдельности, дабы соблюсти права каждого человека.

Принимая решение о сокращении сотрудника, руководитель обязан руководствоваться ТК РФ и коллективным договором, а также личными соображениями о полезности работника. Необходимо помнить, что уволить мать если она единственный кормилец в семье нельзя.

За нарушение трудовой дисциплины

Нарушение дисциплины подвергается взысканию, а иногда и увольнению. Этот закон распространяется на всех и, конечно, многосемейные матери не исключение.

Охрана труда и трудовая дисциплина позволяют гарантировать безопасность труда для всего коллектива.

Если работница получила одно или более дисциплинарных взысканий, имела другие зафиксированные предупреждения, то она увольняется при тех же условиях, что и остальные. А права на восстановления более не имеет.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении многодетной матери?

Если работодатель установил нарушение со стороны сотрудницы, он имеет право ее уволить с работы без положенной двухнедельной отработки. Многодетная мать не имеет права уволиться в один день, это предусмотрено законом. Увольнения с работы в один день возможно в следующих случаях:

  • при болезни личной и своих близких;
  • из-за переезда;
  • из-за начала учебы;
  • наступления пенсионного возраста.

Любую причину потребуется подтвердить документально.

Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении?

Увольнение матери, у которой несколько детей, не предполагает никаких льгот для увольняемой. Если ее права не были нарушены, а потеря работы произошла добровольно или из-за серьезных нарушений, то мать сокращается с работы, как и рядовые сотрудники.

О гарантиях беременной и многодетной матери при увольнении сказано в 261 статье ТК РФ, просмотреть текст и скачать можно здесь: 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6 4,17 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/uvolnenie/mogut-li-uvolit-mnogodetnuyu-mat-s-raboty.html

Увольнение многодетных матерей

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Увольнение многодетной матери по собственному желанию Добавлено: В статье далее мы расскажем, в каких случаях увольнение многодетной матери возможно, а в каких — недопустимо, может ли многодетная мать уволиться по своей инициативе, что говорит закон об увольнении многодетного отца. Допустимо ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя? В каких случаях увольнение многодетных матерей не допускается? Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Могут ли уволить многодетную мать с работы согласно законодательству
  • Сокращение многодетной матери
  • Могут ли уволить многодетную мать с работы?
  • Права многодетной матери при увольнении
  • Увольнение многодетной матери
  • Сокращение многодетной матери
  • Могут ли многодетную мать сократить
  • Законно ли увольнение многодетной матери на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ?
  • Могут ли уволить многодетную женщину или мать-одиночку с работы?

Могут ли уволить многодетную мать с работы согласно законодательству

Многодетную мать не имеют права уволить с работы в том случае, если она воспитывает детей до трёх лет. А также с такими сотрудниками и родителями: Можно ли уволить по сокращению многодетную мать? Увольнять многодетную мать без отработки можно, но в некоторых случаях. А для общего права есть пункт в статье восьмидесятой.

Он чётко повествует о том, что любой сотрудник должен предупреждать работодателя о скором прекращении трудового договора за две недели до фактического увольнения. Это время даётся для обеих сторон, но намного чаще для работодателя. Что позволит найти работу для нового коллеги после увольнения предыдущего.

То же правило возложено на матерь. Для неё нет льгот. Но есть возможность по соглашению с работодателем. По закону Российской Федерации запрещено увольнение по инициативе работодателя: Если мать находит уважительную причину для немедленного увольнения, по собственномус желанию к примеру, заболел ребёнок , то наниматель сможет пойти на компромисс и подписать уход без отработки.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию Мать имеет право уволиться по личным основаниям. Основания для этого не нужны. Работодатель не может ограничить права в данной ситуации.

По её желанию увольняют с работы чётко по правилам. Для этого женщина должна написать заявление, где указывается желание расторгнуть договор с того места, где работала. Потом нужно написать точное число, с которого будет происходить это действие.

То есть когда нужно уволить. Какое-либо вмешательство нанимателя может оцениваться, как нарушение прав и посягательство на многодетную мать. Как оговаривалось выше, женщина пишет дату, когда она желает расторгнуто отношения.

Но уволить многодетную мать нельзя ближе чем через две неделя со дня подачи бланка. Порядок увольнения многодетной матери Многие могут задаваться вопросом: Сразу спешим огорчить, что просто так за прогул уволить могут.

Но чаще находятся уважительные причины, которые не позволят нанимателю уволить. Чтобы подтвердить уважительную причину, нужны подтверждающие документы. А когда оснований не находится, то искать свидетелей. Но это будет уже судебное дело. Какие льготы предоставляются многодетным матерям при увольнении?

Льготы которые закреплены в трудовом кодексе России, не имеют зависимости от, так называемой, официальности оформления. Значения имеют лишь наличие у, исполняющего обязанности, маленьких, несовершеннолетних детей. Таким образом, если в семье два или более детей старше четырнадцати лет, может предоставиться оплаченный отпуск не больше четырнадцати дней.

Право на такой отпуск закрепляют в коллективных договорах, заключаемые между нанимателем и работником. Время по получению этого отпуска родитель может выбирать непосредственно сам.

Наниматель не может увольнять работника. В том числе, когда работник является кормильцем и вообще ухаживает за ребёнком, но может предоставлять пенсия. Увольнение многодетной матери по закону РФ Нередко наниматель расторгает трудовое отношение с такими сотрудниками по причинам неорганизованности завода или сокращения штатов, что может быть очень жестким нарушением целой статьи по ТК.

Скачать ТК РФ Когда планируют реорганизацию фирмы, и коллеге предлагали переходить на низшую должность, следует получить от нее письмо с подтверждением.

Если этого не будет, то увольнение будет являться не законным. Потому, нужно знать свои права. Ведь по закону РФ запрещается увольнение без причин абсолютно любого сотрудника! В каждом случае нужно бороться за свои права, знать базовые основы юриспруденции — данный совет исходит от юристов со стажем.

Сокращение многодетной матери

Соглашение сторон По этому основанию оформить увольнение наниматель вправе в любое время сообразно достигнутым договоренностям В общем случае многодетную маму могут уволить по окончании срока действия договора. Кроме этого, наниматель имеет право досрочно расторгнуть с ней соглашение при наличии обстоятельств, наступление которых не зависит от воли двух сторон. Например, при возникновении аварии, стихийного бедствия.

Увольнение многодетной матери — могут ли сократить многодетную мать с работы? Согласно ТК РФ, а конкретно статьи , не могут сократить многодетную мать в следующих случаях: Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя Руководитель может уволить многодетную мать, если она не в положении, у нее нет малышей до 3-х лет, и она не одна обеспечивает семью.

Так, работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине наличия нескольких детей, как и уволить по собственной инициативе такую работницу, однако бывают случаи, являющиеся исключением.

Трудовое законодательство РФ напрямую защищает многодетных матерей и с ними, в отличие от других категорий сотрудников, тяжелее расторгнуть трудовой договор.

Сейчас работодатели часто нарушают данный закон и увольняют без веских оснований, поэтому для того, чтобы отстаивать свои права, женщинам нередко приходится обращаться в суды и таким способом восстанавливаться в должности, но для этого нужно знать, какие законодательные акты регламентируют возможные причины увольнения и какими льготами они наделены. Читаем в Трудовом кодексе… Согласно последнему абзацу ст. Исключением являются случаи, когда у работодателя есть веская причина для увольнения по закону.

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Увольнение по сокращению Кого нельзя уволить по инициативе работодателя? Большинство норм Трудового Кодекса РФ защищает трудовые права работников, так как работодатель, в силу своего служебного положения, имеет больше прав.

Так, согласно статье Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить по собственной инициативе следующие категории работников: Как было выяснено в предыдущем разделе, многодетной матерью считается женщина, являющаяся официальным опекуном трех и более несовершеннолетних детей.

При этом не важно, являются ли несовершеннолетние дети её родными чадами или же она взяла их из детского дома. Чтобы подтвердить статус многодетной матери, работника должна предоставить один из следующих документов: Свидетельство многодетной матери; Получить такой документ можно в органе соц.

Несмотря на то, что по статье Трудового Кодекса Российской Федерации уволить многодетную мать, подтвердившую данный статус соответствующим документом, нельзя, наличие определенных обстоятельств могут изменить данное правило. Так, многодетная мать может быть уволена по инициативе работодателя в следующих случаях:

Права многодетной матери при увольнении

Многодетную мать не имеют права уволить с работы в том случае, если она воспитывает детей до трёх лет. А также с такими сотрудниками и родителями: Можно ли уволить по сокращению многодетную мать? Увольнять многодетную мать без отработки можно, но в некоторых случаях. А для общего права есть пункт в статье восьмидесятой.

Особенно это касается многодетных родителей.

Нюансы увольнения по инициативе работника. Как позиционирует законодатель — трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная. Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается.

Увольнение многодетной матери

Законодатель никоим образом не ограничивает действия работников, включая многодетных матерей, поэтому уволиться можно в любое время.

Могут ли уволить многодетную мать с работы согласно законодательству Законодатель никоим образом не ограничивает действия работников, включая многодетных матерей, поэтому уволиться можно в любое время.

Основные моменты Государство предоставляет женщинам, имеющим троих и более детей определенные права во всех сферах ее жизнедеятельности, включая трудовую.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию Многодетны матери входят в особую категорию граждан, которые находятся под защитой государства. Они имеют преимущественные права при трудоустройстве и сокращении штата сотрудников.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию должно осуществляться в соответствии с установленными действующим законодательством правилами. Кто считается многодетной матерью На законодательном уровне установлено, что многодетной матерью признаются женщины, на воспитании которых находится 3 и более ребенка, не достигших совершеннолетия.

При этом, дети могут быть рождены самой женщиной или усыновлены, что будет подтверждено соответствующим документом.

Могут ли многодетную мать сократить

Но проанализировав действующее трудовое законодательство, можно выделить некоторые гарантии и льготы для этой категории работников. И среди них — защита от немотивированного увольнения по желанию руководства. Нормативно-правовой акт чётко регламентирует, что субъектами, осуществляющими власть, определяется количество детей, необходимое для присвоения семье статуса многодетной.

Законно ли увольнение многодетной матери на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ?

Пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Несоблюдение правил охраны труда. Нанесение ущерба предприятию вследствие неумелого обращения с материальными ценностями. Аморальное поведение.

Наш юрист поможет Вам. Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей.

Но для этого необходимы веские причины. Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если: Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст.

Могут ли уволить многодетную женщину или мать-одиночку с работы?

Руководитель издает приказ об увольнении на основании конкретной статьи ТК РФ Работника знакомят с приказом При отказе работника подписывать приказ составляется соответствующий акт В день увольнения сотруднику выплачивается заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, при ликвидации или сокращении — выходное пособие Если предприятие полностью ликвидируется, то всех работников заранее, за два месяца до расчета, знакомят под роспись с соответствующим уведомлением. За это время у них есть возможность подыскать себе новое место трудоустройства. Если многодетную мать увольняют по окончании действия срочного трудового договора, то работодатель обязан издать приказ за три дня до срока окончания трудовых отношений. При отсутствии этого документа срочный трудовой договор становится бессрочным за исключением случаев, когда работница заменяла отсутствующего постоянного сотрудника. При увольнении по собственному желанию работодатель вправе оставить работника для выполнения трудовых обязанностей на две недели. Это не обязательное требование, а законодательное право работодателя.

Нюансы увольнения по инициативе руководителя Законодательство об увольнении многодетных женщин и матерей-одиночек Трудовой кодекс РФ в отношениях между руководителем и трудящимися одинокими женщинами, которые имеют малолетних детей, встает в большинстве случаев на сторону последних.

Но есть 2 условия, которые должны быть соблюдены: Ребенок должен быть не старше 14, а в случае если он инвалид — 18 лет.

Женщина должна быть официально признана одинокой, то есть в графе об отцовстве в свидетельстве о рождении ребенка должен стоять прочерк, даже при том, что она может быть замужем или разведена.

Источник: https://turkrad2018.com/ugolovnoe-pravo/uvolnenie-mnogodetnih-materey.php

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Законодательство РФ направлено на защиту материнских прав. Особенно это относится к области трудового права. ТК РФ непосредственно предусматривает ряд статей, ограничивающих действия работодателей в отношении женщин, имеющих детей. Это касается не только их трудоустройства, но и увольнения.

В частности, увольнение многодетной матери допускается только в исключительных случаях. Поэтому, в случае ущемления интересов многодетной мамы при увольнении она должна знать, какими правами наделило ее государство.

В этой статье рассмотрим, когда могут уволить женщину, имеющую несколько детей, что дает ей звание многодетной матери, каков порядок ее увольнения при разных основаниях увольнения.

Условия, дающие право на получение звания многодетной матери

Работодатели по-прежнему не заинтересованы в трудоустройстве женщин, имеющих несколько детей. Поэтому в РФ для женщин в статусе многодетных матерей установлены права, защищающие их в процессе трудовых взаимоотношений с работодателем.

Кого могут признать многодетной матерью? Такое звание получает женщина, если у нее имеется трое и более несовершеннолетних детей, не только рожденных ею и записанных на нее в ЗАГСе, но официально принятых в семью на правах законных детей.

Чтобы пользоваться своими правами, статус многодетного материнства женщине необходимо официально подтвердить.

Для этого она должна обратиться в отдел соцзащиты, расположенный по месту регистрации, указанной в паспорте, и предъявить туда свидетельства о рождении на каждого ребенка.

На основании предъявленных документов ей должны выдать удостоверение, подтверждающее ее статус. Немаловажное значение имеет возраст детей. Учитываются дети:

  • в возрасте до шестнадцати лет;
  • до 18 лет, если они учатся в средних специальных учебных заведениях;
  • до наступления 23 лет, если они являются учащимися ВУЗов.

Удостоверение для женщины служит основным документом для получения определенных льгот во время работы и привилегий в случае ее увольнения. Его необходимо предъявить в отдел кадров предприятия.

Если удостоверения нет, там обязаны принять копии свидетельств о рождении всех детей, попадающих под описанные выше категории, а также ксерокопию со страницы паспорта матери, где указаны данные на этих детей.

Сейчас статус многодетного родителя может иметь любой из родителей. Согласно статье 261 ТК определенные привилегии при увольнении предусмотрены и для многодетных отцов, если их заработок являются единственным источником обеспечения семьи. Т. е. мать или отсутствует, или совсем не работает.

Причины увольнения многодетной матери

Увольнение многодетной мамы, как и любого работника, может происходить:

Препятствовать добровольному увольнению женщины по закону никто не может. Работодатель всегда должен идти ей навстречу и при желании работницы ускорить процесс ее увольнения.

Для самого работодателя согласно статье 261 ТК наложен запрет на увольнение по его инициативе:

  • работниц, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • матери, воспитывающей трех и более своих детей;
  • родителя, являющегося единственным снабженцем средств для содержания семьи.

Инициировать расторжение трудовых отношений он может только в исключительных случаях, имея на это серьезные основания. Причинами для увольнения могут являться не зависящие от него причины, к которым относятся:

Также основаниями для увольнения многодетной работницы могут стать ее собственные действия, противоречащие трудовому договору, т. е. когда инициатива работодателя была спровоцирована виновным поведением самой сотрудницы.

Чтобы избежать конфликтной ситуации и осуществить увольнение нерадивой родительницы «по статье», работодатель может уволить ее по соглашению сторон.

Такой выход для работницы будет наиболее благоприятным при сложившихся обстоятельствах, т. к. это не испортит ее «трудовую биографию».

Соглашение сторон может использоваться и при обычном уходе сотрудницы с работы по своей инициативе, если некоторые нюансы ее увольнения необходимо согласовать с работодателем.

Причины увольнения по вине работницы

Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:

  • неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
  • постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
  • появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
  • разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
  • умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
  • предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
  • утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
  • совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
  • нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.

Допускаются также другие причины увольнения работающей многодетной мамы, которые не связаны с ее поведением:

  • истечение срока сотрудничества при работе по срочному трудовому договору;
  • при письменном отказе работницы от переезда на работу в другой местности или от новых условий труда в связи с производственной необходимостью;
  • при письменном отказе от другой работы, предложенной в связи с невозможностью выполнения ей прежней работы по состоянию здоровья.

Если сотрудница находится на испытательном сроке, и ее решат уволить, т. к.

по мнению работодателя она не справляется с работой, на которую ее взяли, или были замечены случаи нарушения работницей дисциплины в испытательный период, то он обязан иметь веские основания для увольнения.

Несоответствие должности должно быть подтверждено компетентной комиссией. Нарушение трудовой дисциплины также фиксируется письменным замечанием или выговором.

Порядок увольнения по инициативе матери

Уволиться по собственному желанию многодетная женщина может в том же порядке, что и остальные сотрудники. Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ и предусматривает последовательность следующих действий:

  • уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи ему заявления за 2 недели до даты увольнения;
  • двухнедельный срок отсчитывается с момента уведомления руководства об увольнении;
  • по договоренности с работодателем увольнение может произойти и ранее намеченного срока;
  • основанием для увольнения будет служить изданный руководством приказ, в котором работница обязана расписаться. Дата приказа должна совпадать с датой увольнения.

По просьбе сотрудницы работодатель может разрешить ей уволиться без отработки. Для этого ей лучше обосновать причину срочности увольнения в заявлении. Хотя по соглашению с работодателем многодетную мать могут уволить в любой день, который она укажет.

В день увольнения женщине обязаны выдать ее трудовую книжку и произвести все выплаты:

  • последнюю зарплату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии и выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.

Порядок увольнения многодетной мамы в случае сокращения штатов

Когда в предприятии происходит реорганизация и поэтому требуется сократить некоторую часть сотрудников, не исключено, что под сокращение попадет и многодетная сотрудница.

Но у нее есть право согласно ст. 179 ТК преимущественного сохранения работодателем на работе.

Для этого особенно важно иметь все документы, подтверждающие звание многодетной мамы, которые были первоначально предъявлены в отдел кадров.

Работодатель обязан при сокращении соблюсти установленный законом порядок:

  • создать комиссию для установления сотрудников, подлежащих увольнению;
  • уведомить сотрудников за два месяца о предстоящем сокращении штатов и предложить многодетной работнице все имеющиеся вакансии в соответствии с ее квалификацией, образованием и опытом работы;
  • при отказе от предложенной должности, оформленном письменно, ей должны предложить следующие вакансии до тех пор, пока она не согласится с очередным рабочим местом;
  • если ни одна предложенная вакансия не устроит сотрудницу, работодатель может предложить нижеоплачиваемую работу. Все это должно оформляться письменно с получением ее подписи, как при отказе, так и в случае согласия;
  • при отказе от всех имеющихся в резерве вакансий, у работодателя возникает основание для увольнения сотрудницы по «сокращению штатов».

Источник: http://alexnikolaev.ru/uvolnenie-mnogodetnoy-materi-po-initsiative-rabotodatelya/

ПраваСовет
Добавить комментарий