Мрот в перми при каком рабочем графике

Фиксированные платежи ИП в 2019 году за себя в ПФР и и ФФОМС: онлайн-калькулятор, сроки уплаты, размеры

Мрот в перми при каком рабочем графике

С 2017 года проверять своевременность и полноту уплаты фиксированных взносов стали не сотрудники ПФР, а налоговики. В связи с этим все правила о таких взносах перенесены из Федерального закона о страховых взносах от 24 июля 2009 № 212-ФЗ в новую главу 34 Налогового кодекса РФ.

При этом, для основной массы плательщиков взносов мало что изменилось. Тарифы (ставки) и срок уплаты фиксированных взносов, а также состав платежей останется прежним. Расчеты по фиксированным взносам в налоговую подавать не нужно. Взносы на «травматизм», а также взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, как и раньше, ИП за себя не уплачивает.

Какие изменения по страховым взносам коснулись ИП за себя с 2017 года?

  1. С 01.01.2017 эти фиксированные взносы уплачиваются по новым КБК, так как поменяется администратор этих платежей.
    Примечание: Какие КБК действуют в 2017 году смотрите в Справочнике КБК на 2017 год.
  2. Отменено правило*, по которому сотрудники пенсионного фонда, в случае непредставления в ИФНС информации о доходах, могли начислить предпринимателю взносы в максимальном размере.

Напомним, ранее у тех ИП, которые не подали сведения о доходах за 2015 год в налоговую инспекцию, вместо 22261,38 руб. за 2015 год сотрудники ПФР могли «попросить» заплатить сумму фиксированных взносов в размере 148886,40 руб.

Сегодня при отсутствии деклараций о доходах за 2016 год (и более поздние периоды) максимальные взносы ИП не начислят, так как правило об их начислении отменено с 1 января 2017 года.

* ч. 11 ст. 14 Федерального закона от 24 июля 2009 № 212-ФЗ.

Порядок расчета взносов в ПФР в 2017 году

  • до 31 декабря отчетного года уплачивается фиксированная часть взносов. Она обязательна к уплате для всех предпринимателей, независимо от наличия или отсутствия финансово-хозяйственной деятельности, режима налогообложения и размера полученных доходов. Фиксированные взносы в ПФР рассчитываются по формуле (МРОТ на начало года х Тариф страховых взносов (26%) х 12);
  • до 1 апреля года, следующего за отчетным, уплачивается расчетная часть страховых взносов в ПФР (1% от суммы дохода свыше 300 тыс. руб. в год);

В ФФОМС в 2017 году уплачиваются только фиксированные платежи. Взносы в ФФОМС с доходов свыше 300 тыс. руб. не рассчитываются и не уплачиваются.

Фиксированные взносы в ФФОМС рассчитываются по формуле (МРОТ на начало года х Тариф страховых взносов (5,1%) х 12).

Для расчета страховых взносов за весь 2017 год нужен минимальный размер оплаты труда, установленный на 1 января отчетного года – 7500 руб.

*п. 1 ст. 430 НК РФ в ред. Федерального закона от 3 июля 2016 № 243-ФЗ.

Пример расчета страховых взносов ИП за себя 2017

Доход индивидуального предпринимателя (1970 года рождения) за 2017 год равен 2 400 000 руб.

Фиксированная часть взносов на пенсионное страхование ИП равна 23 400,00 руб.

Индивидуальная часть взносов на пенсионное страхование ИП составит: (2 400 000 руб. – 300 000 руб.) х 1% = 21 000 руб.

Сумма страховых взносов на пенсионное страхование итого: 23 400 руб. + 21 000 руб. = 44 400 руб.

На обязательное медицинское страхование, не зависимо от размера дохода, ИП оплачивает фиксированный платеж 4 590 руб.

Фиксированные взносы на 2017 год

* Расчеты сделаны исходя из МРОТ на 2017 год – 7500 руб.

Взнос Тариф КБК на 2017 год За 1 месяц За год
ПФР (страховая часть)26%182 1 02 02140 06 1110 1601950,0023400,00
ФФОМС5,1%182 1 02 02103 08 1013 160382,504590,00
Итого:2332,5027990,00

Расчет взносов при неполном отчетном периоде

Если ИП работал не полный отчетный период, размер страховых взносов рассчитывается как сумма:

взносов за полностью отработанные месяцы (МРОТ х Ставку ПФР (или ФФОМС) х Кол-во месяцев);

сумма взносов за не полностью отработанный месяц (МРОТ : кол-во календарных дней в месяце х кол-во дней с даты регистрации (включительно) до конца месяца х Ставку ПФР (или ФФОМС));

Т.е. если предприниматель зарегистрирован 10.02.2017 года сумма страховых взносов за 2017 год: 

  • в ПФР составит 20823,21 руб. (7500 х 26% х 10 мес. + (7500 : 28 х 19) х 26%);
  • в ФФОМС – 4084,55 руб. (7500 х 5,1% х 10 мес. + (7500 : 28 х 19) х 5,1%).

Срок уплаты фиксированных платежей – до 31 декабря года, за который уплачиваются взносы, но лучше уплатить платежи до 27.12, в связи с тем, что в последние дни года банки могут не успеть перечислить платежи.

Расчет взносов при доходах свыше 300 тыс. рублей

Если доходы ИП за расчетный период превысят 300 тыс. руб., помимо фиксированных платежей в размере 27990,00 руб. (ПФР + ФФОМС), он должен перечислить в Пенсионный фонд РФ расчетную часть страховых взносов, составляющую 1% от суммы превышения*.

* п. 1 ст. 430 НК РФ в ред. Федерального закона от 3 июля 2016 № 243-ФЗ.

Законодательно предусмотрено ограничение суммы страховых взносов в ПФР. Они не могут превышать произведение восьмикратного МРОТ на начало года и тарифа ПФР, увеличенного в 12 раз. Т.е. на 2017 год максимальный размер взносов в ПФР составляет 187200 руб. (7500 х 8 х 26% х 12)

Важно! Для предпринимателей, применяющих УСН 15 % (доходы минус расходы) при расчете страховых взносов расходы не учитываются.

Расчет доходов

*п.9 ст. 430 НК РФ в ред. Федерального закона от 3 июля 2016 № 243-ФЗ.

Режим налогообложения Доход Откуда берем
ОСНО (доходы от предпринимательской деятельности)Доходы облагаемые НДФЛ, уменьшенные на сумму профессиональных налоговых вычетов. Исчисляются в соответствии со ст. 227 НК РФ и письмом ФНС России от 10.02.2017 №БС-4-11/2494@».Декларация 3-НДФЛ; п. 3.1. и п. 3.2. Листа В
УСН не зависимо от выбранного варианта налогообложения (6% или 15%)Доходы, облагаемые Единым налогом. Исчисляются в соответствии со ст.346.15 НК РФИтог графы 4 Книги доходов и расходов
Патентная системаПотенциально возможный доход. Исчисляется в соответствии со ст.346.47 и 346.51 НК РФДоход, от которого считается стоимость патента
ЕНВДВмененный доход. Исчисляется в соответствии со ст.346.29 НК РФРаздел 2 стр.100 Декларации по ЕНВД. При наличии нескольких Разделов 2 все суммы по стр.100 складываются
ЕСХНДоходы, облагаемые ЕСХН. Исчисляются в соответствии с п.1 ст.346.5 НК РФИтог графы 4 Книги доходов и расходов

Если ИП применяет более одного режима налогообложения, облагаемые доходы от деятельности суммируются.

Срок уплаты: страховые взносы в размере 1 % от суммы дохода свыше 300 тыс. рублей должны быть перечислены в бюджет не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим расчетным периодом.

Вниманию предпринимателей! С 2017 года для уплаты взноса с доходов, превышающих 300 тыс. руб. используются следующие КБК:

  • 182 1 02 02140 06 1110 160 по взносам с доходов за 2017 год и более поздние периоды;
  • 182 1 02 02140 06 1200 160 по взносам с доходов за 2016 год и более ранние периоды.

Источник: https://www.buhsoft.ru/strahovye-vznosy-ip

Татьяк кк рф о битье детей

Мрот в перми при каком рабочем графике

При определении мер воздействия для лиц, допустивших столь тяжкий проступок, как избиение ребенка, будут учитываться следующие правила:

  1. санкции за любой противоправный поступок по отношению к детям существенно строже, так как рассматривается отягчающим фактором;
  2. специальных норм за моральное или физическое насилие к несовершеннолетним гражданам в УК РФ нет, так как достаточно учесть отягчающее обстоятельство;
  3. вид и размер санкций будет зависеть не только от всех обстоятельств поступка, но и от доказанных последствий для жизни и здоровья пострадавшего, статуса правонарушителя и вида вины, иных факторов.

Относительно легкие санкции последуют, если насилие вообще не причинило вреда здоровью. Однако при подтверждении легкого, среднего или тяжкого вреда, меры воздействия буду ужесточаться.

Но при этом сам отказ направят в комиссию по делам несовершеннолетних, где злоумышленника должны поставить на учёт в качестве неблагополучного. Последнего будут периодически приглашать на беседы с целью профилактики.

Под эту категорию может попасть и его семья, тогда он на эти беседы будет ходить вместе с мамой. Представителей агрессора могут привлечь к ответственности за ненадлежащее исполнение своих (родительских) обязанностей.

Отдельно стоит упомянуть избиение подростка педагогом, а также когда побои нанесла чужая мать, третье лицо.

В этом случае на педагога и другого субъекта, совершившего сие деяние, могут принять следующие меры воздействия:

  • профилактическая беседа;
  • обращение в полицию;
  • требование увольнения педагога.

Эти меры могут использоваться как отдельно, так и в комплексе.

Нанесение физических страданий человеку, в какой бы форме они не проявлялись, направлены в первую очередь на запугивание или оказание давления на потерпевшую сторону.

Закон защищает своих граждан, нужно только знать об этом и не бояться сообщать о правонарушении.

О том, что нельзя ударить слабого, знают все, но, тем не менее, избиение детей – по-прежнему очень частое основание для вызова полиции. Но будут ли сажать за это?Несмотря на то, что все отлично понимают, что нельзя безнаказанно наносить удары взрослому человеку, многие, может быть, забывают о том, что ребенок – это такой же человек, просто он еще маленький.

Ситуации с побоями детей возникают очень часто, и многие родители считают, что наказание ребенка за двойку вовсе не считается избиением.

Что это за преступление и как можно привлечь к ответственности за него?

Понятие избиения ребёнка в контексте статьи 116 Уголовного Кодекса РФ

Избиение ребенка, как и человека, достигшего возраста совершеннолетия, подпадает под действие положений статьи 116 Уголовного Кодекса Российской Федерации.

Самый незначительный, но широко распространенный вид повреждений – побои.

Понятие побоев

Относительно вида и меры ответственности за побои в законодательстве неоднократно происходили существенные изменения. Некоторые из них уже перестали действовать вследствие ненужности.

В настоящее время за побои и другие насильственные действия, причинившие физическую боль, но не повредивших здоровью, может наступить:

  • административная ответственность по статье 6.1.1 КоАП РФ;
  • уголовная ответственность по статьям 116 и 116.1 УК РФ.

Указанные статьи носят одинаковое название – «Побои», однако ответственность установлена не только за сами побои, но и за другие насильственные действия.

  • предоставить другие материалы, в том числе, если есть, свидетельские показания того, каким образом было совершено избиение ребенка;
  • после того, как уголовное дело будет полностью расследовано и передано в суд, представлять интересы потерпевшего ребенка совместно с прокурором в суде (могут быть также привлечены сотрудники социальных служб и органов по опеке и попечительству).

Суд вынесет решение о применении той или иной меры наказания в отношении лиц, избивших ребенка, на основании предоставленных доказательств и иных материалов по делу.

Избиение несовершеннолетнего может быть осуществлено как совершеннолетним лицом, так и несовершеннолетним. Однако Уголовный Кодекс позволяет привлекать к ответственности за подобные преступления только тех лиц, которые достигли возраста шестнадцати лет.

Однако если со слов ребенка или по внешним признакам возникнут подозрения в применении силы, обратиться в правоохранительные органы сможет учитель в школе, воспитатель в детском саду, иные лица и ведомства.

По делам об избиении детей могут применяться и дополнительные квалифицирующие признаки. Наиболее типичным примером будет факт побоев группой лиц (например, одноклассниками или соседями по подъезду).

Кроме общих правил по определению вреда здоровью, будет устанавливаться, был ли совместный умысел на причинение физического вреда, в чем заключался мотив избиения (например, хулиганские побуждения).

Важно, что причинителем и виновником вреда может являться не только взрослый гражданин, но и несовершеннолетние дети.

Общий возраст привлечения к уголовной ответственности составляет 16 лет, а по наиболее серьезным составам – 14 лет.

принудительные работы с максимальным сроком не более двух лет;

  • арест со сроком заключения до шести месяцев;
  • лишение свободы со сроком до двух лет.

Если речь идет о причинении тяжкого вреда здоровью малолетнего, то установление наказания осуществляется в соответствии с положениями части 2 статьи 111 Уголовного Кодекса Российской Федерации в пределах:

  • лишения свободы с максимальным сроком наказания до десяти лет заключения;
  • с возможностью назначения дополнительного наказания в виде ограничения свободы на срок до двух лет (назначается в качестве дополнительного наказания по усмотрению суда).

Как привлечь к ответственности?

Привлечение к ответственности лиц, виновных в совершении нападения на несовершеннолетнее лицо, осуществляется только в соответствии с положениями действующего законодательства.

  • факт избиения ребенка является отягчающим критерием для любой нормы УК РФ, однако в отдельных статьях этот факт будет рассматриваться квалифицирующим признаком (соответственно, это повлечет строгое наказание);
  • отягчающим фактором является избиение, совершенное родителями или иными лицами, в чьи обязанности входило воспитание ребенка (например, специальные составы применяются при применении силы со стороны педагогов);
  • уголовные дела по преступлениям, связанным с избиением ребенка, могут возбуждаться по заявлению родителей или иных законных представителей, специалистов опеки или комиссий по делам несовершеннолетних, либо по инициативе правоохранительных органов.

Например, если избиение происходит со стороны родителей в семье, очевидно, что заявление в полицию никто подавать не будет.

В целом избиение ребенка (несовершеннолетнего лица) – это комплекс физических действий, нацеленных на причинение определенного вреда здоровью (тяжесть такого вреда определяется в ходе осмотра потерпевшего медиками) с целью оказания определенного рода психологического воздействия. Данное понятие характерно как для совершеннолетних потерпевших, так и для несовершеннолетних, и сформулировано оно на основе действующей правоприменительной практики.

Подвергнуться избиению ребенок может дома (применение насилия со стороны родителей), в школе (несовершеннолетние нападающие), а также со стороны посторонних лиц на улице (несовершеннолетние и совершеннолетние).

Избиение несовершеннолетнего: виды преступления

Как уже говорилось выше, избиение несовершеннолетнего может быть осуществлено как совершеннолетними лицами, так и несовершеннолетними.

Это означает, что их возбуждают только по заявлению пострадавшего, прекращать за примирением сторон не имеют права.

Уголовное преследование осуществляют наделенные соответствующими полномочиями государственные органы, в данном случае дознаватели полиции и прокурор, только если имеется заявление пострадавшего.

Ст. 116.1 УК РФ

Отличие побоев по этой статье состоит в том, что их совершает лицо, подвергнутое административному наказанию за такое же деяние.

Таковым будет считаться человек со вступления в законную силу постановления о назначении ему наказания по административному делу и в течение 12 мес. со дня его исполнения.

Другими словами ответственности по этой статье подлежит лицо, которое совершит «простые» побои, в течение этого срока после того, как его признают виновным в таких же действиях по ст.

В любом случае, независимо от желания заявителя, по такому заявлению уполномоченными сотрудниками будет проведена проверка и по ее итогам последует процессуальное решение.

Но у заявителя есть возможность повлиять на решение только если побои рассматриваются по статьям 116.1, 116 УК РФ.

  • Для этого потерпевший должен написать заявление, о том, что не хочет наступления ответственности для обидчика. В возбуждении уголовного дела откажут по п. 5 ч. 1 ст. 24 УПК РФ по причине того, что нет заявления потерпевшего.

Если решение о возбуждении уголовного дела уже принято:

  • По ст. 116.1 УК РФ – дело могут прекратить в связи с примирением сторон.
  • По 116 статье УК РФ дела не прекращаются по желанию заявителя.

КоАП РФ.

При таких обстоятельствах последует наказание в виде:

  • штрафа 5-40 тыс. руб. или в сумме дохода осужденного за 2 недели 3 мес.;
  • обязательных работ 60-240 часов;
  • исправительных работ 2-6 мес.;
  • ареста 1-3 мес.

Уголовные дела о деяниях по этой статье – дела частного обвинения, которые тоже возбуждают исключительно по заявлению пострадавшего, но могут прекратить, если стороны помирятся. Дела по этой статье рассматриваются мировым судом, который занимается наиболее «простыми» уголовными делами, к которым отнесена и ст.

Наиболее строго карается избиение, повлекшее смерть ребенка.

Исходя из изложенного, понятие избиения включает любое применение силы по отношению к ребенку, если оно совершено с умыслом, а по отдельным нормам УК РФ – с неосторожностью. Однако за однократный случай побоев, т.е.

причинение физической боли без вреда здоровью, виновнику грозит санкция по КоАП РФ. При повторном аналогичном проступке будет вменяться уже ст.
116.

1 УК РФ, если с момента отбытия административной санкции не истек 1 год.

Какие статьи в УК РФ за избиение несовершеннолетнего

Так как специальных составов за избиение несовершеннолетних в УК РФ нет, санкции будут применяться по общим составам:

  • за повторный факт побоев, если правонарушитель уже привлекался к ответственности по КоАП РФ, будет применяться ст.

УК РФ;

  • за побои, в которых пострадал ребенок, будет применяться ст. 116, если виновник действовал с хулиганскими мотивами, либо по причине вражды (по признакам расы, идеологии, политики, пола и т.д.);
  • если избиение повлекло легкий вред здоровью, санкции последуют по ст. 115 УК;
  • за средний и тяжкий вред будут применяться статьи 112 и 111 УК, соответственно;
  • если физическое насилие закончилось смертью несовершеннолетнего, следствие и суд применяют ст. ст. 105-109 УК (в зависимости от вида вины правонарушителя и иных обстоятельств).

Разграничение по степени вреда происходит по объективному заключению медицинских специалистов. Для этого дознаватель или следователь назначают экспертизу, либо используют документы о проведенном медобследовании.

  • Ограничение свободы – идет только как основное наказание и тем подросткам, кто осужден на сроки от 2 месяцев до 2 лет;
  • Лишение свободы на определенный срок;
  • Запрет работы на определенных должностях.

Сколько лет дают за избиение несовершеннолетних? Если виновнику еще не исполнилось 16 лет, максимальное наказание – 6 лет лишения свободы.

Всем несовершеннолетним, совершившим тяжкие и особо тяжкие преступления дают сроки больше – до 10 лет.

Теперь вы знаете, какая статья за избиение несовершеннолетних используется для возбуждения уголовных дел, а точнее – статьи.

Если будучи в исправительном учреждении или воспитательной колонии подросток не изменился, плохо себя ведет и уже там достиг совершеннолетия, его на вполне законном основании могут перевести в колонию для взрослых, а впоследствии и в тюрьму.

Обязанность его обратиться первоначально в органы правоохраны по поводу побоев законом не предусмотрена.

Исковое заявление о возмещении ущерба

В случае получения побоев потерпевший может отстоять свои права не только в порядке уголовного, но и гражданского судопроизводства, при этом один порядок не исключает другой.

Для этого необходимо подготовить обоснованное и составленное по требованиям закона исковое заявление.

Эта категория гражданских дел подсудна районным судам, производство по ним происходит в общем порядке по ГПК РФ.

В данном случае может быть возмещен вред:

  1. Материальный, который может представлять собой понесенные в результате побоев реальные траты и убытки, например, на лечение, если потерпевший самостоятельно оплачивал его, не полученный заработок.
  • поступившие встречные жалобы принимаются в работу без возбуждения уголовного дела.
  • поступившая встречная жалоба часто не вручается потерпевшей стороне;
  • не выясняются причины, повлекшие за собой возникновение конфликта, и как следствие, побоев.

Данный вид криминальных деяний таит в себе немало сложностей, связанных с моментами правовой оценки, квалификации, а также отправления правосудия.

По мнению ряда юристов и правоведов, а также психологов, излишняя криминализация действий против физической неприкосновенности подчас способна привести к нецелесообразному применению юридических норм, а также в целом к справедливости правосудия.

От воспитания к насилию в семье

Особенно сложно разбирать случаи нарушения физической неприкосновенности в семье.

Источник: https://piter-plastic.ru/tatyak-kk-rf-o-bite-detej

Кс разъяснил, как должна начисляться зарплата за сверхурочную работу

Мрот в перми при каком рабочем графике

11 апреля Конституционный Суд РФ вынес Постановление № 17-П по делу о проверке конституционности ряда положений ТК РФ, касающихся начисления заработной платы за условия труда, отличающиеся от нормальных (сверхурочно, в ночное время, выходные и праздники).

Как суды решали вопрос о справедливой зарплате

Поводом к рассмотрению стала жалоба жителя Иркутской области Сергея Жарова, работающего сторожем в АО «Витимэнерго». Ему был установлен должностной оклад в размере 4268 руб.

, районный коэффициент, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также иные надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Сверхурочная работа, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни оплачивалась в повышенном размере исходя из оклада.

Поскольку должностной оклад Жарова был ниже минимальной зарплаты в Иркутской области, зарплата рассчитывалась исходя из того, что ее размер, с учетом указанных доплат, должен быть не ниже МРОТ.

Полагая, что действия работодателя нарушают его право на справедливую зарплату, гражданин обратился в суд с иском о взыскании с работодателя недополученной зарплаты в сумме 44 тыс. руб. за период с 1 февраля по 30 апреля 2018 г.

При этом истец указал, что в минимальный размер оплаты труда были включены должностной оклад за фактически отработанное время по графику дежурств, доплата за работу в выходные и праздники, а также за сверхурочную работу.

Тем самым ответчик установил такую систему оплаты труда, которая уравнивает зарплату работников, работавших в нормальных условиях, и труд истца, работавшего в условиях, отклоняющихся от нормальных, что противоречит ст.

129 и 132 ТК, согласно которым зарплата должна зависеть от количества и качества его работы и не может быть ограничена минимальным размером.

Суд частично удовлетворил требования истца, взыскав с общества в его пользу более 16 тыс. руб. При этом суд счел, что за основу оплаты труда Сергея Жарова в 2017 г. следует принять размер минимальной зарплаты в Иркутской области, установленный Региональным соглашением от 26 января 2017 г. (12 652 руб.), а в январе 2018 г.

– в связи с расторжением данного соглашения, – МРОТ, установленный на федеральном уровне (9 489 руб.), исходя из которого необходимо исчислять оплату фактически отработанного времени согласно графику дежурств и к полученной сумме прибавлять сумму оплаты в повышенном размере (за работу сверхурочно, в ночное время и т.д.

), а также начислять районный коэффициент и процентную надбавку.

Апелляционная инстанция изменила данное решение, уменьшив сумму, подлежащую взысканию в пользу гражданина, – она составила чуть более 15 тыс. руб. При этом суд исходил из того, что размер зарплаты с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат должен быть не менее МРОТ, после чего на эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка.

Выводы Конституционного Суда

Не согласившись с решениями судов, заявитель обратился в КС, указав, что положения ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, а также ч. 1–4 и 11 ст. 133.

1 ТК не соответствуют Конституции, поскольку позволяют работодателю устанавливать заработную плату, размер которой с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не превышает МРОТ, что нарушает его право на повышенный размер оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Рассмотрев жалобу, Конституционный Суд отметил, что согласно ст.

149, 152–154 ТК повышенный размер оплаты сверхурочной работы, а также труда в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни обусловлен повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому назначению. Это, указал Суд, приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

«Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников», – сообщается в постановлении.

Также указано, что согласно положениям ТК привлечение к работе сверхурочно, а также в выходные и праздники не может производиться на регулярной основе (кроме случаев трудоустройства исключительно для работы в ночное время).

При этом при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты за сверхурочную работу, а также за труд в ночное время, выходные и праздники, в отличие от компенсационных выплат иного характера (в частности, за работу в особых климатических условиях), не могут включаться в состав ежемесячной зарплаты.

КС также указал, что институт МРОТ по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления минимума денежных средств, гарантированного работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27 ноября 2008 г. № 11-П). При этом вознаграждение за труд в размере не ниже МРОТ гарантируется каждому, и определение его величины должно основываться на характеристиках труда, без учета особых условий его осуществления.

В постановлении подчеркивается, что положения оспариваемых норм ТК в системной связи со ст.

149, 152–154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении зарплаты не ниже МРОТ определение справедливой зарплаты в зависимости от квалификации работника, сложности работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

«Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни», – указано в документе.

В противном случае, добавил КС, зарплата лиц, привлеченных к работе в условиях, отличающихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда при работе в обычных условиях, что ставило бы указанных лиц в равное положение с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будни. Это, полагает Суд, приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников и противоречило конституционным принципам юридического равенства и справедливости. Кроме того, это противоречило бы положениям ч. 3 ст. 37 Конституции, гарантирующей вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Таким образом, резюмировала высшая судебная инстанция, оспариваемые законоположения не противоречат Конституции, поскольку не предполагают включение в состав заработной платы (ее части), не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, а также в ночное время, выходные и праздники. В связи с этим правоприменительные решения по делу заявителя КС постановил пересмотреть.

Эксперты «АГ» поддержали позицию Суда

Комментируя «АГ» постановление, управляющий партнер АБ Ольги Башковой Ольга Башкова отметила его высокую практическую значимость.

«В своей правоприменительной деятельности столкнулась с вопросом о правильности начисления заработной платы при условии работы в выходные, праздничные дни и ночное время, – пояснила она.

– Думается, что данное постановление будет полезно не только судам, но и бухгалтерам, а также трудовой инспекции и другим контрольным органам, так как оно исключило все иные толкования правильности начисления зарплаты».

По мнению партнера и руководителя практики трудового права Группы правовых компаний «ИНТЕЛЛЕКТ-С» Анны Устюшенко, необходимость пересмотра иска работника, на которую указал КС, не означает, что суды общей юрисдикции недостаточно компетентны и не разобрались в своих же вопросах. «Проблема в том, что ст. 129 ТК сформулирована неудачно: ее формальное толкование влечет подобные выводы, которые часто делают суды», – пояснила она.

Так, частью 1 указанной статьи в число компенсационных выплат (одна из трех составных частей зарплаты) включены «доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных». При этом ст.

149 ТК к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, прямо отнесены сверхурочная работа, а также работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. «Вот и получается, что, если толковать ст.

129 ТК формально, отсекая общие принципы и логику назначения выплат, которую очень точно описал КС, соблазн включить доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в состав зарплаты и подвести всю совокупность начисленного под требование ст. 133 ТК очень велик», – подчеркнула эксперт.

Анна Устюшенко полагает, что ТК недостает небольшого, но важного дополнения – указания, что перечисленные в ст. 149 доплаты хоть и включаются в состав зарплаты по смыслу ст. 129, но не учитываются при сравнении месячной зарплаты работника, отработавшего норму рабочего времени, с МРОТ.

«Иначе получается, что судьям, принимающим “правильные” решения (использующим ту же логику, что и КС), приходится выходить за пределы права и мотивировать свои решения рассуждениями “про жизнь”, каждый раз по-своему обосновывая невключение отдельных доплат в состав заработной платы применительно к ее сравнению с МРОТ», – добавила она.

В связи с этим данное постановление эксперт оценила весьма позитивно. «Особенно приятно, что КС сформулировал обоснование, почему труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежит оплате сверх минимума, – подчеркнула Анна Устюшенко. – Таким образом, КС высказался не только “про право”, но и “про жизнь”, чем существенно облегчил задачу судей».

По мнению адвоката ПА Нижегородской области Василия Шавина, КС продолжает «гнуть свою линию», последовательно корректируя судебную, а за ней и правоприменительную практику уменьшения «и без того нищенских зарплат людей».

«Причем вполне очевидно, что работодатели используют для этого “грязные трюки”, – пояснил он.

– Почти все их мы можем видеть в постановлении: установление оклада ниже МРОТ (в примере – втрое ниже!), начисление дополнительных выплат (за работу в ночное время, сверхурочно и проч.) только на оклад и т.д.».

Адвокат добавил, что суды общей юрисдикции – как описано в постановлении и подтверждается его собственной практикой, – получили импульс на исправление ситуации по правильному применению конструкции МРОТ и реализуют его, но в ограниченном объеме.

«В оправдание судов необходимо сказать, что первым сумятицу внес законодатель, неуклюже (но в своих интересах) изменив сначала в 2006 г. ст. 129 ТК, а в 2007 г. – ст.

133, которые как раз и применяются в подобных делах и использованы в рассмотренном споре», – подчеркнул он.

Василий Шавин добавил, что на вопрос о том, каким образом оклад работника может быть меньше МРОТ, если его зарплата не должна быть меньше указанного минимума, работодатели в лице госпредприятий и учреждений обычно отвечают, что сделали доплату до МРОТ, и этот «вирус» подхватили коммерческие организации. «Приятно, что КС исправил ситуацию. Такие решения изменяют практику – как судебную (довольно быстро), так и правоприменительную (не очень быстро)», – резюмировал он.

Источник: https://www.advgazeta.ru/novosti/ks-razyasnil-kak-dolzhna-nachislyatsya-zarplata-za-sverkhurochnuyu-rabotu/

Доплата осужденным до мрот

Мрот в перми при каком рабочем графике

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Кто-то отдыхал, а кто-то работал.

Как правильно оплатить работу в выходные и праздничные дни, если заработная плата работника установлена исходя из МРОТ. За невыполнение этой нормы в течение более двух месяцев работодателя могут наказать: Федеральный МРОТ с 1 января года равен 11 рублей.

Что же делать, если зарплата работника оказалась ниже МРОТ? Один из вариантов — увеличить оклад.

Памятка для граждан “Защита трудовых прав на своевременную выплату заработной платы” Памятка для граждан “Защита трудовых прав на своевременную выплату заработной платы” Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата труда осужденных к лишению свободы. В учреждениях, исполняющих наказания, сохраняется принцип материальной заинтересованности. Труд осужденных оплачивается в соответствии с законодательством о труде.

На осужденных распространяются премиальные системы оплаты труда, коэффициенты и другие виды надбавок и доплат к заработной плате, действующие в государственном секторе производства, за исключением вознаграждения за выслугу лет, надбавок и льгот за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях см.

Мрот для осужденных 2019

Оплата труда осужденных к лишению свободы. В учреждениях, исполняющих наказания, сохраняется принцип материальной заинтересованности. Труд осужденных оплачивается в соответствии с законодательством о труде.

На осужденных распространяются премиальные системы оплаты труда, коэффициенты и другие виды надбавок и доплат к заработной плате, действующие в государственном секторе производства, за исключением вознаграждения за выслугу лет, надбавок и льгот за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях см.

Часть 2 ст. В случае если осужденный работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Кто-то отдыхал, а кто-то работал. Может ли государство эффективно само себя контролировать?

Я не могу утверждать, что в сфере государственного надзора совершенно ничего не происходит, но мы вправе поставить такой вопрос. Практически единственное место, где народ самостоятельно вершит правосудие — это трудовые отношения. В связи с чем можно говорить об очень либеральной система трудовых отношений. В колонии этого ничего нет, и ничего такого быть не может.

С другой стороны, мы задаем вопрос о том, насколько достаточен этот надзор. Ведь государственный надзор не формирует продвижение интересов работника. Колонии же давно находятся в рынке, что указывает на необходимость уходить от отношений в сфере исполнения наказаний и, насколько возможно, придерживаться системы трудовых отношений.

Соответственно нужно устанавливать специальные институты, поднимающие вопросы самозащиты, которые могли бы закрывать брешь в системе проявления интересов в сфере труда. В этой части у ОНК есть определенное место, но опять же нужно понять, как встраивать ОНК в эту систему так, чтобы не нарушать ни требования к режиму, ни специфику содержания осужденных.

Возможно ли это, есть ли в этом предложении какой то смысл? Это нужно обсуждать? Было бы хорошо, если бы какие-то мысли, пожелания, рекомендации порождались не только в кругу ОНК, а в диалоге с государственными надзорными органами.

Думаю, что это возможно, когда возникают вопросы об информировании работников, о режимах работы, заработной платы. Так, вчера прошла дискуссия по поводу того, каким образом возникают проблемы с заработной платой.

Я бы хотел еще раз сказать: то, что мы обсуждали вчера является проблемой системно—правовой. Проблема, на мой взгляд, состоит в следующем: к труду осужденного применяется общая система оплаты труда.

Она установлена на определенном уровне.

Раньше эта была единая тарифная сетка, которая остановилась на рублях. На сегодняшний день существует другой приказ, который устанавливает несколько более высокие тарифные оклады для труда осужденных: две, три тысячи рублей, но система остается та же самая.

Система премирования этой проблема не снимает. При этом эти доплаты, с точки зрения системы исполнения наказаний, не являются ни компенсационными выплатами, ни стимулирующими выплатами, ни, соответственно, окладом как заработная плата за определенное время определенного качества.

В колонии, разумеется, система таких доплат производится прежде всего. Здесь понимают, что как-то эту систему нужно оформлять, потому что их же надзирают. А что такое эта доплата с позиции закона? Сразу встает вопрос о целевом расходовании средств. Администрация учреждения начинает данную доплату оформлять в качестве стимулирующей премиальной выплаты, как-то ведь надо оформлять.

Получается, что доплата до МРОТ уходит в премию, а для премии существует другая система. Относительно регулирования выплаты премии должен существовать локальный акт, и в колонии локальные акты принимаются.

По общему правилу премии не начисляется, когда человек подвергается дисциплинарному взысканию, или когда происходит нарушение норм выработки.

В результате возникает ситуация, когда существует возможность не выплачивать заработную плату в пределах МРОТа. Эта практика порождена, на мой взгляд, существующим законодательством.

Но она порождает в свою очередь, определенные практики, которые мы фиксируем как нарушения.

Если осужденный не выработал полную норму труда, он лишается права на премию, и премия не начисляется, и он получает не МРОТ, а оклад. Существует 2 вида минимума по заработной платы: у нас есть федеральный МРОТ и региональная Минимальная заработная плата. Система следующая: министерство труда и все остальные еще в г.

Очень долго на сайте государственной инспекции труда именно такая правовая позиция была изложена. Так как, с другой стороны, здравоохранение, образование, культура — все они руководствуются позицией, которая была изложена в информационном письме.

Заметим — документом не нормативным! В системе исполнения наказания, на сколько мне известно, эта проблема тоже есть — Минимальная заработная плата работающих осужденных устанавливается на основании федерального МРОТ без учета региональной минимальной заработной платы.

Есть проблема того, что несовершенством права порождается, соответственно, различное правоприменение и правотолкование. И мы, фиксируя нарушение права, в части определенного размера оплаты труда, мы принимаем толкование судебное, но государственная система принимает толкование иное.

Есть системно-правовая проблема: отношения возникающие в связи с привлечением к труду осужденных — это отношения по исполнению наказания или трудовые отношения. Четкого ответа нет.

А оттуда возникает много вопросов какое законодательство следует применять при спорных ситуациях.

Из системно правовой проблемы определения природы отношений, из проблемы смысловой ревизии правового регулирования труда в ИУ, вытекают небольшие легко видимые проблемы, при этом достаточно болезненные для самих работников.

Например, информирование о размерах и начислениях по заработной плате. УИК ничего не говорит о том, что должны выдаваться документальные расшифровки, то что все называют квитками. Я считаю, что каждый работник должен получать квиточек.

Квиточек должен быть понятным и информационным. В нем должно быть понятно как насчитано, как рассчитано, система контроля, учета рабочего времени. Зарплата должна быть доступна, открыта и контролируема, в том числе самим работником.

Это порождает непонимание, недоверие и большое количество жалоб. На мой взгляд пора начинать экспертный диалог о праве и смыслах. И в этом диалоге важен голос не только правоведов, но и голос общественников, которые могут смотреть на право непредвзято с точки зрения логики и смыслов.

Источник: https://openurbanlab.ru/byudzhetnoe-pravo/doplata-osuzhdennim-do-mrot.php

ПраваСовет
Добавить комментарий