На кого распространяется коллективный договор

ВОПРОС-ОТВЕТ

На кого распространяется коллективный договор

Нормы коллективного договора распространяются на всех работников или только на тех, кто состоит в профсоюзе?

Не на всех, но и не только на тех, кто состоит в профсоюзе.

Почти все нормы коллективного договора распространяются как на членов профсоюза, так и на тех работников, которые выразили свое согласие на это в письменной форме.

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ст. 361 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Сфера действия коллективного договора, соглашения определена в ст. 365 ТК, согласно которой коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме.

В законодательстве о труде не предусмотрена норма, которая бы устанавливала иной (дополнительный) порядок или условие, при котором на работника будут распространяться положения коллективного договора, например обязательность вступления в члены профсоюза.

Следовательно, для того чтобы нормы действующего в организации коллективного договора распространялись на работника, например, вновь принятого, достаточно письменного заявления работника на имя нанимателя и председателя профсоюзной организации с соответствующей просьбой.

ЭТО ВАЖНО! При этом отдельные положения коллективного договора, связанные с оказанием материальной помощи либо иными материальными затратами из средств профвзносов членов профсоюзной организации, не будут распространяться в отношении работника, не являющегося членом профсоюза.

Если читать буквально норму ст. 39 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), то после истечения срока контракта он трансформируется в договор на неопределенный срок. Что при этом происходит с дополнительными мерами стимулирования труда, предусмотренными Декретом Президента РБ от 26.07.

1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»? С одной стороны, они должны утратить свою силу, так как присущи только для контракта и не характерны для бессрочного договора.

С другой стороны, в самом договоре (в тексте) они остаются, а в ст. 39 ТК фактически говорится лишь об изменении срока трудового соглашения. Если данные условия остаются в договоре, то можно говорить об улучшении положения работника по сравнению с действующим законодательством.

Как правильно рассматривать эту ситуацию?

Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника (п. 2 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476 (далее – Положение № 1476)).

Контракт как разновидность срочного трудового договора (часть вторая ст. 17 ТК) характеризуют следующие основные особенности:

– срочный характер договора;– возможность заключения на выполнение работ, которые носят постоянный характер;– дополнительные основания расторжения по инициативе нанимателя, не предусмотренные ТК;

– дополнительные меры стимулирования труда:

1) повышение тарифной ставки (оклада) до 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством;
2) дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы до 5 календарных дней включительно;

– условие о выплате минимальной компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника, которое выплачивается при досрочном расторжении контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя (п. 2 постановления Совета Министров РБ от 02.08.

1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»).

Указанная гарантия не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

Предоставление дополнительных мер стимулирования труда носит поощрительный характер: стимулирует эффективность производительного труда работников, а также является своего рода нейтрализацией особенностей, ухудшающих положение работника.

Если по истечении срока трудового договора (п. 2 ст. 17 ТК) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).

Поскольку разновидностью срочного трудового договора является контракт, то любой срочный трудовой договор, в т.ч. и контракт, трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок при наличии следующих обстоятельств:

– срок договора истек, но наниматель не издал приказ об увольнении работника с работы, а работник продолжает работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), находится на больничном, в трудовом или социальном отпуске;
– ни одна из сторон договора не потребовала прекращения трудовых отношений.

В данной ситуации нанимателю необходимо трудовые отношения с работником оформить письменным трудовым договором на неопределенный срок.

Трудовой договор на неопределенный срок не может содержать дополнительные меры стимулирования труда (повышение тарифной ставки (оклада) до 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством, и дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы до 5 календарных дней), поскольку данные условия являются особенностью содержания именно контракта и присущи только ему.

Таким образом, условия по предоставлению дополнительных мер стимулирования труда со дня, следующего за днем окончания срока контракта, действовать в этой ситуации не будут.

Анна Сергеева, юрист

Работники лаборатории работают 2 через 2 дня по 12-часовым сменам.

Один из работников лаборатории командирован в г. Минск на повышение квалификации на 12 календарных дней. В графике первый день командировки является для него выходным, затем 2 дня рабочих по 12 ч, после – 2 выходных дня и т.д.

Как правильно отражать весь период командировки данного работника в табеле учета использования рабочего времени, на основании которого работнику начисляется заработная плата?

При направлении работников на повышение квалификации, стажировку и переподготовку за ними сохраняется место работы (должность) и им производятся выплаты, установленные Правительством (ст. 102 Трудового кодекса РБ).

Вопросы, связанные с гарантиями для работников, направляемых нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, регламентируются нормами Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101 (далее – Положение № 101).

Так, работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт, наниматель осуществляет выплату суточных по установленным нормам командировочных расходов в течение первого месяца обучения, на протяжении остального периода обучения –стипендию в размере 0,5 тарифной ставки (оклада) в месяц (п. 3 Положения № 101).

С учетом указанных норм законодательства время нахождения работника в другом населенном пункте в связи с повышением квалификации не является служебной командировкой. На данного работника распространяется только порядок выплаты суточных, установленный для служебных командировок.

Следовательно, в данном случае служебная командировка не оформляется и в табеле учета использования рабочего времени проставляется символ, обозначающий социальный отпуск в связи с обучением (например, «У»).
 

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/vopros-otvet_0000000-53

Коллективный договор: сущность и порядок оформления

На кого распространяется коллективный договор

Локальным нормативным актом, регулирующим трудовые   и социально-экономические отношения между нанимателем и работником является коллективный договор, цель которого – обеспечение устойчивого экономического развития, продуктивной занятости работников, регулирование трудовых  и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

Локальным нормативным актом, регулирующим трудовые   и социально-экономические отношения между нанимателем и работником является коллективный договор, цель которого – обеспечение устойчивого экономического развития, продуктивной занятости работников, регулирование трудовых  и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

Коллективный договор может заключатся в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях.

 В соответствии со ст.367 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор заключается на срок, который определяют стороны,  но не менее   чем на один год и не более чем на три года. По  истечении 3 лет   с момента подписания он теряет свою юридическую силу.

  Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников,     от имени которых он подписан. Его действия распространяются на работников,      от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.

), при условии, что они выразят согласие на это  в письменной форме.

 Заключая коллективный договор, стороны прилагают взаимные усилия для осуществления модернизации и технического перевооружения производства, совершенствования политики маркетинга, увеличения объемов выпускаемой продукции и повышения  ее качества, роста производительности труда, укрепление трудовой   и исполнительной дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов.

  Коллективный договор позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения    об условиях труда   и его оплаты, социально и жилищно-бытовом обеспечении работников организации, гарантии и компенсации   предоставляемые нанимателем.

Признавая, что без создания необходимых условий для удовлетворения духовных потребностей работающих и членов их семей, обеспечения реальных возможностей для приобщения их к культуре  и искусству, физкультуре и спорту невозможны высокая эффективность производства, социальное благополучие коллектива, наниматель отчисляет денежные средства профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, возрождения национальной культуры и утверждения здорового образа жизни      в размере  не менее 0,15% от фонда оплаты труда работников.

Коллективный договор подписывается уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора. Подписанный коллективный договор регистрируется в соответствии  со ст.

370 Трудового кодекса Республики Беларусь   в управлении по труду, занятости и социальной защите Смолевичского райисполкома.

Для регистрации коллективного договора наниматель предоставляет следующие документы: заявление с просьбой о регистрации, копии документов, подтверждающие полномочия сторон, не менее трех экземпляров  коллективного договора, один из которых остается в органе, осуществившем регистрацию.

Все необходимые документы направляются      в регистрирующий орган в течение одного месяца со дня заключения коллективного договора. Изменения и дополнения  в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном  законодательством.

 В коллективном  договоре рекомендуется предусматривать следующие разделы:

1.Общие положения.

2.Производственно-экономическая деятельность.

3.Оплата труда.

4.Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам.

5.Режим труда и отдыха.

6.Охрана труда.

7.Гарантии занятости.

8.Гарантии социально-экономических прав работников при проведении разгосударствления и приватизации.

9.Жилищное строительство. Постановка на учет и распределение жилья. Компенсации и льготы.

10.Вопросы быта.

11.Медицинское обслуживание. Организация отдыха и санаторно-курортного лечения. Дополнительное пенсионное страхование.

12.Социальная защита молодежи.

13.Социальная защита пожилых людей, ветеранов предприятия, ВОВ, пенсионеров, инвалидов.

14.Культурно-массовая , физкультурно-оздоровительная, спортивная работа.

15.Обеспечение правовых гарантий деятельности профкома.

16.Заключительные положения. Ответственность Сторон за неисполнение (нарушение) условий Договора.

17.Контроль за выполнением Договора. Разрешение коллективных трудовых споров.

18.Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующим у него коллективным договором.

Контроль за исполнением коллективного договора  осуществляется сторонами,    а также специально уполномоченными государственными органами надзора  и контроля. За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

Сектор трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Смолевичского райисполкома.

Источник: http://kraism.by/ofitsialno/13749-kollektivnyy-dogovor-suschnost-i-poryadok-oformleniya-2.html

На кого распространяется коллективный договор

На кого распространяется коллективный договор

Коллективный договор ТК РФ. Изменения в коллективный договор. Как оформить? Образец коллективного договора на год. Что регулирует, и как заключается коллективный договор. Служебное расследование в отношении работника: образец.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Коллективный договор: право или обязанность?
  • Статья 43 ТК РФ. Действие коллективного договора (действующая редакция)
  • На кого распространяется действие коллективного договора
  • 16. На кого распространяется действие заключенного коллективного договора?
  • Статья 43 ТК РФ. Действие коллективного договора
  • Распространение коллективного договора на сотрудников
  • Действие коллективного договора
  • На кого распространяется коллективный договор?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ. Коллективный договор

Коллективный договор: право или обязанность?

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Не стоит путать этот момент с моментом регистрации коллективного договора в органах местного самоуправления администрации муниципального образования – такая обязанность лежит на работодателе, и не обуславливает вступление в силу коллективного договора.

Как только стороны договор подписали, у них возникли обязательства, которые необходимо исполнять. Действие заключенного коллективного договора, согласно ст. В случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, согласно ч.

При смене собственника коллективный договор сохраняет действие, в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.

По истечении этих трех месяцев стороны также могут направлять друг другу предложения о заключении нового коллективного договора или продлении срока действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. После ликвидации предприятия обязательства по коллективному договору прекращаются.

Изменения в коллективный договор и соглашения вносятся и том же порядке, который установлен для заключения коллективного договора, то есть, в порядке ведения коллективных переговоров о внесении изменений в коллективный договор соглашение между представителями работников и работодателей.

Согласно ст. Как уже указывалось ранее, вступление в силу коллективного договора не обусловлено регистрацией коллективного договора.

К оллективный договор вступает в силу с момента подписания его оторопями, сама же регистрация необходима для информирования исполнительных органов о количестве заключенных коллективных договоров, а также информирования их о содержании условий коллективного договора, для выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством и принятия мер для исправления ситуации.

В случае, если такие положения, ухудшающие положение работ и ков по сравнению с действующим законодательством, выявлены, орган по труду сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

В этом случае орган по труду оказывает консультативную помощь представителям сторон в искривлении недостатков, тем самым защищая права работников, а информирование государственной инспекции труда необходимо для контроля за устранением недостатков.

Условия коллективных договоров, соглашений, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством, недействительны с момента принятия коллективного договора, соглашения. Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и на обработку персональных данных. Прямо сейчас на почту придет автоматическое письмо-подтверждение с информацией о заявке.

Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: neus proza. Сообщите нам.

Московский государственный юридический университет им. Договоры о труде в сфере действия трудового права. Коллективные трудовые споры в судебной практике.

Что такое коллективный договор? Что такое соглашение? Кто является представителями работников и работодателя?

Каков порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения? Как создается единый представительный орган?

Кто может начать коллективные переговоры? Что является моментом начала коллективных переговоров по заключению коллективного договора? Обязаны ли стороны коллективных переговоров по заключению коллективного договора предоставлять друг другу информацию для ведения коллективных переговоров?

Какие гарантии и компенсации есть у лиц, участвующих в коллективных переговорах? В течение какого срока должен быть заключен коллективный договор? Что происходит с пунктами коллективного договора, по которым стороны не договорились? Когда коллективные переговоры по заключению коллективного договора являются оконченными? Вправе ли стороны уклониться от участия в переговорах по заключению коллективного договора?

Где может быть заключен коллективный договор? Какие вопросы могут быть урегулированы коллективным договором? На какой срок заключается коллективный договор? На кого распространяется действие заключенного коллективного договора? Как вносятся изменения в коллективный договор и соглашение?

Кто обязан регистрировать коллективный договор и соглашение, в каком порядке это делается? Кто контролирует выполнение коллективного договора соглашения? Какая ответственность предусмотрена для сторон в случае неисполнения условий коллективного договора, соглашения? Заключительное положение. Соседние файлы в предмете Договоры о труде в сфере действия трудового права Трудовой и коллективный договоры, трудовые соглашения.

Калькулятор Сервис бесплатной оценки стоимости работы. Узнать стоимость. Номер вашей заявки Прямо сейчас на почту придет автоматическое письмо-подтверждение с информацией о заявке. Оформить еще одну заявку.

Статья 43 ТК РФ. Действие коллективного договора (действующая редакция)

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.

Одним из спорных вопросов среди практиков – профсоюзных работников и ученых в сфере науки трудового права остается вопрос о том, должен ли коллективный договор распространяться на работников, не являющихся членами профсоюза, заключившего коллективный договор. Ответ на этот вопрос дается в ч.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников ли коллективный договор распространяться на работников.

Таким документом в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации является трудовой договор. Действие коллективного договора предприятия распространяется на всех участников, участвующих в подписании документа, и защищает их права.

Правовой акт подписывается между работниками и представителями работодателя. Документ полностью регламентирует права и обязанности каждой из сторон. Здесь согласовываются интересы, как работодателя, так и работников, и прописывается оптимальное их соотношение.

Правовой акт подписывается на срок, не превышающий три года. По истечению указанного периода договор может быть продлен, но на срок, не превышающий также 3 года. Сфера действия коллективного договора распространяется как на работодателя, так и на его работников.

Преимущества от подписания такого акта получает каждая из участвующих сторон. Сам нормативный акт начинает свое действие с момента подписания, если иное не прописано в документе.

16. На кого распространяется действие заключенного коллективного договора?

Действие коллективного договора распространяется на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профсоюза, и обязательны как для собственника и уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации.

Коллективный договор распространяется и на временных работников, и на тех, кто работает по трудовому контракту. Колдоговор распространяется и на тех, кто поступил на работу после принятия коллективного договора. Жерипко , X.

Коллективные договоры и соглашения Коллективные договоры и соглашения Где заключаются коллективные договоры?

Купить систему Заказать демоверсию.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Распространение коллективного договора на сотрудников

Обязательно ли наличие коллективного договора? Как его составить, и нужно ли регистрировать в органах власти? В течение какого срока действует коллективный договор? Рано или поздно каждая организация или индивидуальные предприниматели сталкиваются с подобного рода вопросами. В нашей статье мы подробно рассмотрим значимые моменты заключения и регистрации коллективного договора. Коллективный договор — одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие.

Да, распространяет. Члены первичной профсоюзной организации являются представителями сотрудников, заключают коллективный договор от их имени и в их интересах. Коллективный договор распространяет свое действие на всех сотрудников организации независимо от того, являются они членами первичной профсоюзной организации или нет.

На кого распространяется коллективный договор?

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О коллективных договорах

Источник: https://remont-kvartir-vkemerovo.ru/administrativnoe-pravo/na-kogo-rasprostranyaetsya-kollektivniy-dogovor.php

Действие коллективного договора: на что распространяется

На кого распространяется коллективный договор

Коллективный договор в соответствии с Трудовым Кодексом – это правовой документ,  которым регулируется отрасль социально-трудовых отношений, как у юридического, так и физического лица.

Правовой акт подписывается между работниками и представителями работодателя. Документ полностью регламентирует права и обязанности каждой из сторон.

Здесь согласовываются интересы, как работодателя, так и работников, и прописывается оптимальное их соотношение.

Правовой акт подписывается на срок, не превышающий три года. По истечению указанного периода договор может быть продлен, но на срок, не превышающий также 3 года.

Сфера действия коллективного договора распространяется как на работодателя, так и на его работников. Преимущества от подписания такого акта получает каждая из участвующих сторон.

Главные преимущества от подписания коллективного договора:

  • Фиксация прав и гарантий работников, в случаи нарушения которых каждый имеет право на отстаивание интересов;
  • Могут быть установлены дополнительные социальные гарантии для отдельных категорий сотрудников;
  • Оптимизация расчетов по оплате труда;
  • Существенное сокращение документооборота по кадровым вопросам;
  • Возможность законного обоснования дополнительных затрат на обслуживания работников и включения их при расчете налогооблагаемой базы;
  • Открытость и доступность документа, что позволяет обеспечивать взаимодействие между работниками и работодателями;
  • Другие преимущества, которые могут быть зафиксированы в документе.

Главные недостатки от подписания документа:

  • Установление льготных условий для определенной категории штатных сотрудников, например, администрации, бухгалтерии и т.д.;
  • Скрытая формализация отношения между аппаратом управления и штатом, т.е. в любой конфликтной ситуации спор будет решаться в соответствии с установленным регламентом, а не в соответствии с личностными особенностями и обстоятельствами;
  • Снижение уровня производительности и мотивации за счет установления обязательных гарантий для всех.

Сам нормативный акт начинает свое действие с момента подписания, если иное не прописано в документе. Может вступить в силу с даты, которая будет указана в самом документе.

На кого распространяется колдоговор

Возникает вполне логичный вопрос: на кого распространяется коллективный договор? И здесь есть свои особенности.

Соглашение такого плана распространяется на всех работников, которые работают в организации.  Распространяется и на тех сотрудников, которые уже будут приняты после подписания соглашения, вне зависимости от даты приема. Не важна форма собственности самого работодателя, им может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

Коллективный договор может быть подписан не только на дочернем предприятии, но и в филиале, структурном обособленном подразделении, представительстве компании в другом регионе и т.п. Такое соглашение будет иметь законную силу и распространяться исключительно на сотрудников, работающих в штате данного обособленного подразделения, филиала, представительстве.

На многих предприятиях возникает спорный вопрос: действие соглашения распространяется на сотрудников, которые не входят в профсоюзные организации, ведь в большинстве случаев договор заключается именно между представителем работодателя и профсоюзной организацией. Но согласно ст.43 Трудового Кодекса РФ  действие коллективного договора распространяется на всех работников организации без исключения, то есть и на тех сотрудников, которые не входят в профсоюзные организации.

Также в ст.43 ТК РФ указаны и случаи, когда происходит смена наименования организации, ее организация и ликвидация. Во всех этих процедурах действие коллективного соглашения не теряет свою силу.

Особенности действия при реорганизации, смене формы собственности и других случаях:

  1. В случаи изменения формы собственности предприятия, акт имеет юридическую силу в течение еще 3-х месяцев после изменения такой формы;
  2. В процессе реорганизации договор не теряет свою силу на протяжении всего процесса преобразования до момента подписания нового соглашения;
  3. При ликвидации объекта коллективный договор не теряет своей законности до момента полной ликвидации юридического лица, именно поэтому является главным регулирующим документом при увольнении всего штата сотрудников.

Особенности заключения коллективных соглашений

Определились с тем, что действие коллективного договора распространяется на работников и на работодателя, но что же делать, если при подписании самого документа или его продлении стороны не могут прийти к одному решению?

В таком случае необходимо составить протокол разногласий, где и будут отражены пункты не согласия каждой из участвующих в переговорах сторон.

Такие действия должны быть предприняты в течение 2-х месяцев после начала ведения переговоров. В дальнейшем эти разногласия могут быть в дальнейшем обговорены, консенсус будет достигнут.

Если нет, то тогда необходимо решать трудовой спорт в судебном порядке.

Коллективный договор – это обязательный правовой акт, который необходим как самому работодателю, так и его сотрудникам.

Его действие распространяется на всех участников переговоров: на работников и работодателя, их представителей.

Главное: это грамотно разработанный документ, учитывающий все нюансы трудового процесса и трудовых отношений в данной конкретной организации, учитывающий ее специфику.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/deystvie-kollektivnogo-dogovora.html

На каких работников распространяется действие коллективного договора?

Вступление коллективного договора происходит в двух случаях – с момента его заключения или с даты, указанной в самом документе. Как показывает практика, чаще всего стороны не указывают в договоре определенную дату.

При этом договор после заключения необходимо регистрировать в соответствующем органе власти.
Также важно знать, что законодатель не установил никаких ограничений, поэтому продлевать срок действия документа можно много раз.

Эти отношения базируются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за…

Соотношение коллективного договора с локальными нормативными актами работодателя // Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения: материалы Международной научно-практической конференции / под ред. К. Н. Гусова. М., 2007.

Это соответству­ет международным стандартам в сфере труда. Согласно Рекоменда­ции № 91 МОТ (1951) коллектив­ный договор должен заключаться представительными организация­ми трудящихся и лишь при отсут­ствии таких организаций — иными представителями работников.

В ряде регионов организации, заключившие коллективный договор, пользуются особой поддержкой местных властей. Например, в столице они обладают преимущественным правом на рассмотрение в Правительстве Москвы и других городских структурах вопросов обеспечения своей социальной и экономической деятельности.

ТК не предусматривает специальных правил о действии коллективного в отношении руководителя организации.

Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и обязуются его выполнять в течение всего срока действия.

Но делать это автоматически не получится, поэтому важно заранее позаботиться о том, как именно будет осуществляться продление срока. Продление всегда происходит в порядке, установленном трудовым законодательством или самим коллективным соглашением. К примеру, оно может осуществляться, как необходимое внесение в договор обычных изменений.

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Действие коллективного распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях.

Глава 35. Соглашения, коллективные договоры

Условия договора, ухудшающие по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ положение работников, являются недействительными.

Ответственность за отсутствие коллективного договора в организации или у ИП законодательством не предусмотрена, в общем-то, как и цели принятия данного акта.

Особые правила установлены для приватизируемых предприятий. Статья 17 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» (СЗ РФ. 2002. N 4.

Выступить с инициативой заключения коллективного договора могут как представители работодателя, так и представители работников.

Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей. — нормативные условия. Это условия о предоставлении дополнительных льгот или установлении видов и размеров оплаты труда.

Дата вступления коллективного договора в силу определяется сторонами и не зависит от каких бы то ни было обстоятельств (например, от проведения уведомительной регистрации), за исключением волеизъявления сторон.

Русский коллективный и германский тарифный договор // А. Гюк. Тарифный (коллективный) договор по германскому праву. М., 1924.
Пробелы в трудовом законодательстве и некоторые проблемы защиты прав в сфере труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1.

Коллективный договор является актом срочного действия; по усмотрению сторон он может заключаться на любой срок, не превышающий 3 лет.

Определение основных направлений деятельности предприятия, создание новых производств, участков, перепрофилирование и ликвидация производственных структур.

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Не стоит путать этот момент с моментом регистрации коллективного договора в органах местного самоуправления (администрации муниципального образования) — такая обязанность лежит на работодателе, и не обуславливает вступление в силу коллективного договора.

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации

При смене собственника коллективный договор сохраняет действие, в течение трех месяцев со дня перехода права собственности. По истечении этих трех месяцев стороны также могут направлять друг другу предложения о заключении нового коллективного договора или продлении срока действия прежнего на срок до трех лет.

Избрать Громова Ивана Петровича представителем работников организации для заключения коллективного договора.

В нашей статье мы подробно рассмотрим значимые моменты заключения и регистрации коллективного договора.

При этом в коллективном договоре головной организации необходимо указать, что он также распространяет свое действие на всех работников обособленных структурных подразделений, в том числе и действующих за границей.

В ТК РФ нет прямого предписания об обязательном наличии в организации или у индивидуального предпринимателя коллективного договора.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их поло­жение по сравнению с законода­тельством. Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которых может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров.

Данное в статье 40 ТК РФ определение коллективного договора соответствует положениям международных документов в сфере труда, в частности Рекомендации МОТ N 91 «О коллективных договорах» (1951).

Согласно части 1 статьи 33 ТК РФ представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. Но в более или менее крупной организации у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора.

Профком обязуется присущими профсоюзам средствами и методами содействовать эффективной работе предприятия.

В новой редакции изменились правила сохранения действия коллективного договора. Изменение наименования организации, увольнение руководителя, подписавшего от имени работодателя коллективный договор, а также реорганизация в форме преобразования не влияют на судьбу коллективного договора. Его действие сохраняется.

Отказ от предоставления данных, как и отказ от составления коллективного договора, является нарушением закона. Ответственность за это была ранее установлена законодательством. Оно предусматривает административное и дисциплинарное взыскание.

Как уже указывалось ранее, вступление в силу коллективного договора не обусловлено регистрацией коллективного договора.

При увольнении работника в связи с уходом на пенсию по инвалидности ему выплачивается выходное пособие в размере не менее одного должностного оклада (месячной тарифной ставки).

Коллективный договор, заключаемый работодателем и работниками организации (индивидуального предпринимателя), распространяется на всех работников организации (индивидуального предпринимателя) независимо от членства в профсоюзе и других обстоятельств, в т. ч. режима работы, характера трудовой связи. Выступил: Дмитриев Алексей Иванович и предложил избрать председательствующим Петрова Андрея Николаевича.

Источник: http://siding48.ru/novosti/10686-na-kogo-rasprostranyaetsya-kollektivnyy-dogovor.html

Распространяется ли действие коллективного договора на руководителя

На кого распространяется коллективный договор

Какой орган представляет интересы работников при заключении коллективного договора, если в организации нет первичной профсоюзной организации? В этом случае у работников существует возможность выбора: они могут создать профсоюз (первичную профсоюзную организацию) или избрать на общем собрании (конференции) не профсоюзного представителя (представителей), либо представительный орган для ведения коллективных переговоров, участия в управлении организацией. По смыслу ч. 1 ст. 31 ТК представителем работников при отсутствии первичной профсоюзной организации может выступать как представительный орган, так и специально избранные работники-представители. Решение этого вопроса, а также вопросов о составе представительного органа, его наименовании, сроке полномочий и т.п. отнесено к компетенции общего собрания (конференции).

Однако руководители организаций не относятся к тем работникам, которые реализуют только свои способности к труду, а рассматриваются в качестве лиц, представляющих работодателя и реализующих его имущественную и (или) предпринимательскую правосубъектность. Статья 12 ТК к основным правам нанимателя наряду с другими относит право нанимателя вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения (п.2).

Внимание

Согласно ст.254 ТК трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества этой организации или уполномоченным им органом, которые и выступают в качестве нанимателя. Таким образом, руководитель организации является представителем интересов нанимателя (собственника имущества организации) в коллективных трудовых отношениях.

Статья 43. действие коллективного договора

На работников, не являющихся членами профсоюза, а также на вновь принятых работников действие Договора будет распространяться только при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме».

Имеют место случаи, когда коллективный договор содержит и такое условие: «Действие коллективного договора распространять на работников, от имени которых он не заключен (вновь принятых, не членов профсоюза и др.

) по письменным заявлениям этих работников при условии согласия сторон, подписавших данный договор».

Должен ли в организации заключаться коллективный договор?

Распространяются ли на руководителя организации условия социально-бытового обеспечения и материального стимулирования труда, гарантии и компенсации действующего в организации коллективного договора? ОТВЕТ: В соответствии с частью первой ст.

361 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) коллективный договор — это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Локальный нормативный акт — это акт, принимаемый в установленном порядке непосредственно в организации и содержащий «местные» нормы права, т.е.

применяемые у конкретного нанимателя. Локальные нормативные акты могут приниматься нанимателем самостоятельно или с участием (по согласованию, совместно) профсоюзов (иной общественной организации). Коллективный договор является важнейшим локальным нормативным актом.

Коллективный договор

Очевидно, в крупных организациях приоритет будет отдаваться созданию представительных органов, действующих на постоянной основе. Для представительства небольших коллективов, видимо, достаточно избрания одного или нескольких представителей.

Непрофсоюзный представительный орган работников представляет интересы всех работников организации, действует на основе положения (устава), утвержденного общим собранием (конференцией), пользуется правами, предоставленными законодательством.

В частности, имеет право участвовать в коллективных переговорах, заключать от имени работников коллективный договор, высказывать мнение при принятии локальных нормативных актов, получать информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, и т.п.

На кого распространяется коллективный договор

В силу ст.4 Закона РБ от 22.04.

1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах» принадлежность или непринадлежность граждан к профсоюзам не влечет каких-либо ограничений их трудовых, социально-экономических прав. Согласно части первой ст.

14 ТК дискриминация, т.е. ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от участия или неучастия в профсоюзах, запрещается.

Часть вторая этой статьи определяет, что дискриминационные условия коллективных договоров являются недействительными.

На кого распространяется действие коллективного договора

Таким образом, различие между первичной профсоюзной организацией какого-либо профсоюза и профессиональным союзом работников организации на законодательном уровне не определено.

Статья 4 Закона предусматривает, что права профсоюзов и гарантии их деятельности, закрепленные Законом, распространяются на все первичные профсоюзные организации, профсоюзы, их объединения (ассоциации), а также на образованные ими профсоюзные органы и на профсоюзных представителей в пределах их полномочий, а ст.

13 Закона предоставляет право на ведение коллективных переговоров и заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников профсоюзам, их объединениям (ассоциациям), первичным профсоюзным организациям и их органам.

На кого распространяется действие коллективного договора рб

Таким образом, надо признать, что интересы работников организации в системе социального партнерства может представлять как первичная профсоюзная организация, так и профсоюз работников организации.

В том случае, когда профсоюз (первичная профсоюзная организация) не создан или ни одна из профсоюзных организаций не объединяет большинство работников и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве, в соответствии со ст.

Источник: https://sroorgru.com/rasprostranyaetsya-li-deystvie-kollektivnogo-dogovora-na-rukovoditelya/

ПраваСовет
Добавить комментарий