Надбавка за категорию педагогам 2019 г

Надбавка за категорию педагогам 2019 г

Надбавка за категорию педагогам 2019 г

Квалификационная категория является существенным фактором при установлении оплаты труда педагогу. Это соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и производительности педагогического труда, который обеспечивает работнику возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности.

Квалификационные категории педагогическим работникам присваиваются на срок, который определяется территориальными и ведомственными положениями, но не более чем на пять лет. Они присваиваются по итогам аттестации и являются подтверждением соответствия уровня профессиональной компетентности учителя квалификационным требованиям.

Для прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности работника, работодатель оформляет представление.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Надбавки педагогам: за категорию, за выслугу лет, за стаж
  • Надбавка к окладу учителя за первую категорию
  • Зарплата учителей в 2019 году
  • Разъяснения Министерств и ведомств
  • Гройсман анонсировал резкое повышение зарплат учителям
  • Подписка на новости сайта
  • Надбавка за первую категорию педагогам
  • Учителям подняли зарплаты: какие прибавки получат разные категории

Заработная плата воспитателей может вырасти уже в начале следующего года.

Надбавки педагогам: за категорию, за выслугу лет, за стаж

Постановлением Минобразования от Документ разработан в целях совершенствования оплаты труда педагогов и других работников, занятых в сфере образования, и направлен на реализацию принципов, установленных Указом Президента от В него включены две стимулирующие выплаты — надбавки за специфику работы в сфере образования и за специфику труда , а также одна компенсирующая выплата — доплата за сложность выполняемой работы ;.

Здесь разнообразия побольше. Предусмотрено пять стимулирующих выплат — надбавок: за характер труда; молодым специалистам; за особенности профессиональной деятельности; за высокие достижения в труде; за работу в сельской местности; за сложность и напряженность труда. Компенсирующая выплата также всего одна — доплата за особые условия труда.

В соответствии с Инструкцией 1 надбавка за специфику работы в сфере образования, в частности, устанавливается:. Доплаты за сложность выполняемой работы в основном будут устанавливаться в сфере дошкольного образования.

Что касается Инструкции 2, то надбавки за характер труда педработникам будут устанавливаться за выполнение отдельных видов работ, в частности: за работу с одаренными и талантливыми обучающимися; за работу с иностранными обучающимися; за организацию групп продленного дня; за кураторство учебной группой; за профориентационную работу и т.

Конкретный размер и порядок выплаты надбавок будут определяться руководителями бюджетных организаций. Перечень работников, которым устанавливается надбавка за особенности профессиональной деятельности , конкретный размер и порядок ее выплаты будут определяться руководителями бюджетных организаций образования.

При этом под сельской местностью понимается территория сельсоветов. Размеры и порядок их выплаты также отнесены к полномочиям руководителей этих организаций. Перечень работников, которым устанавливаются доплата за особые условия труда , конкретный размер и порядок ее выплаты будет определяться руководителями бюджетных организаций сферы образования.

Время работы: 9. Суббота, воскресенье – выходной. ЗАО “Белбизнеспресс”. Свидетельство о государственной регистрации выдано Минским городским исполнительным комитетом 3 марта года. УНП Создание сайта: Белый кофе Unibit. Войти Зарегистрироваться. Р 3. Ставка рефинансирования Кадры Распечатать с изображениями без изображений.

В него включены две стимулирующие выплаты — надбавки за специфику работы в сфере образования и за специфику труда , а также одна компенсирующая выплата — доплата за сложность выполняемой работы ; — перечень стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Минобразования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности этого ведомства.

Труд: список рубрик. Вопрос-ответ Кадры Консультации Мнения Охрана труда. Архив газеты. Все права защищены. Пишите нам: info neg.

Надбавка к окладу учителя за первую категорию

На образование в следующем году планируют потратить млрд грн, и одна из самых больших статей расходов в этой сумме — образовательные субвенции. Основное назначение данной субвенции — оплата труда педагогических работников. Образовательная субвенция из государственного бюджета местным бюджетам составит 69,62 млрд грн.

Если после основных выплат на оплату труда педагогических работников остается положительный остаток, эти средства могут направляться на приобретение школьных автобусов, обновление материально-технической базы учебных заведений, приобретение учебников, на подключение заведений образования к интернету.

Но это — второстепенные расходы, в приоритете — оплата труда педагогов. Субвенция местным бюджетам на НУШ.

Зарплата учителей в 2019 году

В соответствие с образовательной реформы, положения которой вступили в силу в году, оплата труда педагогам производится по новой схеме, которая учитывает квалификационную категорию, стаж работы, уровень образования и наличие учетной степени.

В статье рассмотрим особенности оплаты труда работникам образовательных учреждений, а также разберем, как рассчитать надбавки педагогам за категорию, выслугу лет, стаж.

Взамен ранее используемой Единой тарифной сетки, с Цель внедрения НСОТ в сфере образования — стимуляция педагогов к постоянному совершенствованию собственного профессионального уровня и квалификации путем предоставления стимулирующих выплат.

Подписка на новости сайта. Чебоксары, ул.

Повышение заработных плат для работников педагогической сферы утвердили в среду, 10 июля, на заседании Кабинета министров Украины.

Зарплата учителей в году Зарплаты учителей — одна из самых болезненных тем в образовании. Почему-то всегда получается так, что растет она только на бумаге и только вместе с нагрузкой. Разбираемся, из чего складывается зарплата педагогов и каких изменений стоит ждать в году.

Разъяснения Министерств и ведомств

Общие преференции учителям Преподавание считается тяжелой работой. Потому все работники образования пользуются такими льготами:. В году в этот документ внесены изменения.

Учитель начальных классов или дошкольного учреждения может самостоятельно увеличить поощрительную выплату путем активных действий со своей стороны.

Кроме этого, это мера позволяющая рассчитывать не на крошечный оклад, а хорошую заработную плату, достойную на сегодняшний день и иных профессий.

Категории: Малый и средний бизнес Просьба пояснить ситуацию по расчету сумм по исполнительному листу ИЛ в случае, если у работника в отчетном периоде месяце есть доходы, с которых удерживаются суммы по ИЛ и доходы, освобожденные от удержаний по ИЛ. Вопрос касается расчета сумм по ИЛ с учетом налоговой составляющей. Например, сотруднику в отчетном месяце начислен доход в виде заработной платы тенге , а также доходы в натуральной форме 1 тенге.

Постановлением Минобразования от Документ разработан в целях совершенствования оплаты труда педагогов и других работников, занятых в сфере образования, и направлен на реализацию принципов, установленных Указом Президента от В него включены две стимулирующие выплаты — надбавки за специфику работы в сфере образования и за специфику труда , а также одна компенсирующая выплата — доплата за сложность выполняемой работы ;. Здесь разнообразия побольше.

Подписка на новости сайта

.

29 Июля Ответ Министра юстиции РК от 29 июля года на вопрос от 25 июля и высшая категория до истечения срока и надбавка за педагога- мастера? от г. сказано: ” Наличие характеристики на поставщика.

.

Учителям подняли зарплаты: какие прибавки получат разные категории

.

.

.

Источник: https://esyan.ru/meditsinskoe-pravo/nadbavka-za-kategoriyu-pedagogam-2019-g.php

Учителям и воспитателям с 2020 года будут по новой схеме начислять зарплаты. Что изменится

Зарплата учителей в году Зарплаты учителей — одна из самых болезненных тем в образовании. Почему-то всегда получается так, что растет она только на бумаге и только вместе с нагрузкой. Разбираемся, из чего складывается зарплата педагогов и каких изменений стоит ждать в году. Ксения Конюхова.

Педагогическое сообщество УРОК. Дарим подарки лучшим участникам! Бесплатные всероссийские конкурсы. Бесплатные сертификаты за публикации. Помощь участникам сообщества. Дорогие читатели!

Доплата учителям за категорию в 2019 году

.

Общие требования к зарплате педагогов такие: не ниже уровня средней по экономике региона. В Москве средняя зарплата учителей за февраль года получилась в сохраняться, и вдобавок к этому начисляться надбавка за госэкзамен. . Ещё один вывод: учителя в провинции – это не учителя г.

.

Как будут платить педагогам с 1 января

.

Источник: https://rezidenciya-prava.ru/strahovoe-pravo/nadbavka-za-kategoriyu-pedagogam-2019-g.php

Надбавка за первую категорию учителю 2019

При начислении зарплаты дополнительно учитывается уровень квалификации специалиста и наименование преподаваемых дисциплин, но на практике соответствие тарифной сетки объему реально выполняемой педагогической работы остается условным.

Обновленный порядок начисления оплаты педагогического труда, реализованный в соответствии с правительственными инициативами, работники сферы образования считают непродуманным, а по многим пунктам — несправедливым, и есть все основания полагать, что данная тенденция сохранится и в 2019 году.

График 1. Динамика роста средней заработной платы преподавателей

Фактически, за 6 лет заработки педагогов выросли:

  • в дошкольных учреждениях – на 40%;
  • в школах – на 45%;
  • в учебных заведениях профессионального типа – на 64%;
  • в сфере дополнительного образования – на 84%;
  • в высших учебных заведениях – на 117%.

К концу октября 2018 г.

в большинстве регионов должны рассмотреть проекты или утвердить местные бюджеты, после чего будет ясно, на сколько повысят оклады учителям в региональных и муниципальных школах и других учебных заведениях.

Между педагогами и воспитателями детских садов будет поделена доля премиального фонда учреждения, составляющая 60%, остальные 40% будут направлены на выплаты другим сотрудникам.

Это единственный коэффициент, позволяющий учитывать квалификационные характеристики педагога в модели оплаты труда, основанной на стоимости ученико-часа.

Конкретному воспитателю поощрительная надбавка будет рассчитываться в индивидуальном порядке, исходя из эффективности его работы.

Важно На практике такая форма оплаты сочетает правила и нормы, согласно которым любая должность организации имеет ставку по тарифу (оклад).

Узнав, какие льготы положены учителям сельской местности, граждане стали требовать с госорганов деньги.

Укрепления связи между оценками школьников и уровнем заработной платы (учитель остается материально ответственным за выставление неудовлетворительных отметок).

Важное 26 декабря 2006 г. 12:47 В соответствии с пунктом 13 статьи 28 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года №3266-1 «Об образовании» (далее — Закон «Об образовании») установление норм труда и нормативов его оплаты в федеральных государственных образовательных учреждениях является компетенцией Российской Федерации.

Условиях их работы регулирует Трудовой кодекс РФ , а также нормативно-правовые акты, разработанные ведомством, которое руководит деятельностью учреждения.

Выявляется общее количество заработанных педагогом баллов. Рассчитывается стоимость 1 балла — бюджет учреждения, выделенный специально для начисления поощрительных доплат к зарплате, делится на число всех баллов, набранных всем преподавательским составом.

Стимулирующие выплаты для учителей в 2019-2020 году

Какие изменения внесены в настоящее время в пенсионное законодательство Последние новости указывают на то, что в наши дни пенсионное законодательство также изменилось.

Выходя из стен высшего учебного заведения с новеньким дипломом и большими амбициями, молодые учителя сталкиваются с целым рядом проблем:

  • Сложностями с трудоустройством, ведь большинство учебных заведения желают получить опытного и уже зарекомендовавшего себя специалиста.
  • Низкой заработной платой, ведь «начиная с нуля» молодой специалист лишен большого числа надбавок, формирующих оклад опытного учителя с внушительным стажем.
  • Невозможностью быстро повысить свой профессиональный уровень, пройдя очередную аттестацию (зачастую данный вопрос во многом зависит не от профессионализма молодого специалиста, а от желания администрации).

От всех граждан трудоспособного возраста (примерно 83 млн человек) это составляет более третьей части. Из всех бюджетников примерно половину составляют те, кого нельзя назвать госслужащими, а именно сотрудники:

  1. школ;
  2. научных институтов.
  3. медицинских учреждений;
  4. библиотек, музеев и других культурных учреждений;
  5. средних и высших учебных заведений;
  6. детских садов;

Каким будет учитель 2019 года, и какие новые механизмы профессионального роста готовит государство для будущих и уже работающих по специальности педагогов? Предлагаем разобраться более детально в тонкостях нового законодательства.

Из всех бюджетников примерно половину составляют те, кого нельзя назвать госслужащими, а именно сотрудники:

  1. медицинских учреждений;
  2. средних и высших учебных заведений;
  3. библиотек, музеев и других культурных учреждений;
  4. школ;
  5. научных институтов.
  6. детских садов;

Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Средняя зарплата педагогов-предметников: сходства и отличия

Система оплаты труда педагогов предусматривает применение, кроме окладов, стимулирующих выплат и прочих надбавок.

Причем некоторые прибавки распределяются по решению руководства учебного заведения. Нередко педагоги, чтобы заработать достойную оплату, трудятся на 1,5-2 ставки.

Даже у двух специалистов с одинаковым образованием и специальностью фактическая зарплата может существенно отличаться.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

По теме «зарплата воспитателей в 2018 году» последние новости таковы: чиновники дали обещание произвести индексацию и повысить окладную часть.

В соответствии с правительственными инициативами, которые были озвучены в 2012 году, к 2019-2019 учебному году реальная зарплата педагогов должна была на 200 % превысить показатель среднестатистической ставки по региону, но ввиду кризисной ситуации в экономике оптимистичные новости пока остаются только прогнозами.

Разработка системы стимулирования представляет собой комплексный подход в сфере повышения качества труда, реализуемый как способ управления социальной системой посредством мотивации конкретного трудового поведения.

По мнению Минобрнауки дополнительным стимулом для активной работы и стремления к карьерному росту учителям будет увеличение разрыва между минимальной и максимальной ставкой в тарифной сетке, которая уже в следующем году должна в среднем возрасти с 16 000 руб. до 50 000 руб.

Длительный отпуск, предоставляемый в летний период: от 42 до 56 суток. Досрочное оформление пенсии по выслуге (25 лет). Возможность отправиться в отпуск на целый год, при наличии непрерывного стажа более 10 лет.

В статье рассмотрим особенности оплаты труда работникам образовательных учреждений, а также разберем, как рассчитать надбавки педагогам за категорию, выслугу лет, стаж.5 августа 2008 года Правительством РФ издано постановление №583, согласно которому утвержден новый порядок оплаты труда работников бюджетных учреждений.

После подачи документов, в месячный срок заявитель получает уведомление о месте и времени проведения проверки. Заявление должно быть выполнено на специальном бланке.

Перед каждой зарплатой (кварталом, четвертью, годом — на усмотрение администрации ДОУ) все баллы педагогов суммируются, затем общая сумма фонда стимулирующих доплат делится на число полученных баллов — так выясняется стоимость 1 балла за данный период времени.

Поощрительная надбавка для учителей – мера обеспечения выполненная на законодательном уровне для повышения уровня образования в нашей стране. Правовое регулирование На законодательном уровне заработная плата учителей формируется в соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса РФ и ФЗ №583 «О введении новых систем оплаты труда» от 05.08.2008 года.

В результате достаточно большой процент подающих надежды и ранее мечтавших о работе с детьми молодых специалистов ищут возможности самореализации и достойного заработка в других сферах, что приводит в дефициту качественных педагогических кадров, который особенно ощутим в небольших городах, поселках и деревнях.

Категории присваивались: вторая — руководством школы, первая — районным управлением образования, а высшая — в министерстве.

При этом используются бальные системы оценки. Руководители образовательных учреждений пользуются оценочным листом для определения учителей, которым будут положены стимулирующие выплаты.

В нём присутствуют общие положения, правила назначения поощрительных выплат, перечни чётких задач, за выполнение которых педагог получает балл.

Поскольку размер этой выплаты полностью зависит от стажа работы, целесообразно будет возложить подготовку приказа на кадровую службу. В распоряжении обязательно нужно указать оклад сотрудника, размер прочих надбавок.

Зарплата учителей: будут ли повышать в 2019 году

Ранее размер и порядок таких выплат регулировались Постановлением Правительства № 196 от 19 марта 2001 года “Об утверждении…”, сейчас этот документ утратил силу.

Основные критерии оплат устанавливаются и прописываются каждым учебным заведением отдельно, но при работе над документом нужно следовать условиям законодательства.

Определение нормативов возложено на региональные органы власти, регламентирующие управление сферами финансов и образования, поэтому нормативное значение ученико-часа по стране значительно разнится.

Внедрение системы стимулирующих выплат предусматривает:

  1. Необходимость постоянного контроля и коррекции новой системы оплаты труда учителей в каждой образовательной организации с целью создания условий, при которых каждый работник получает зарплату, соответствующую уровню профессиональных стараний и фактической трудовой нагрузки.
  2. Эффективное использование бюджетных средств и целевое планирование задач, препятствующее неоправданным расходам.
  3. Разработка и реализация механизмов увеличения доли надтарифного фонда (стимулирующей части) в общем фонде оплаты труда с предоставлением возможности участвовать в согласовании ее распределения совету школы.
  4. Увеличение дифференциации в оплате труда учителей различной квалификации на фоне утверждения новой системы аттестации, стимулирующих к освоению эффективных образовательных технологий, методов ИКТ, способов организации проектной, исследовательски-поисковой, экспериментальной деятельности учащихся в рамках освоения предметного минимума.

Список конкретных достижений, за которые полагается выплата, прописывается в трудовом контракте или законе.

Рекомендуется предусматривать в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте обязанность работодателя знакомить работников со штатным расписанием.

Готовясь к аттестации, учителю предстояла масштабная работа по подготовке портфолио, в котором необходимо было детально описать работу за отчетный период, предоставив на рассмотрение комиссии весомые доказательства того, что учитель активно работает по всем основным направлениям:

  • преподавание предмета;
  • организация внеурочной деятельности учеников;
  • взаимодействие с родителями;
  • участие в общешкольной жизни;
  • методическая работа;
  • самообразование, обуславливающее личностный и профессиональный рост.

Источник: https://velkul.ru/spory/6154-nadbavka-za-kategoriyu-pedagogam-2019-g.html

Доплата к зарплате учителям

Надбавка за категорию педагогам 2019 г

Ключевой навык учителя — умение договориться, убежден Дмитрий Хоревский

номер 32, от 6 августа 2019

Читайте в следующем номере «Учительской газеты»

Менее чем через месяц дети отправятся в школу – кто-то вновь, кто-то впервые. В сельской местности будущих первоклассников знают буквально в лицо и ждут с нетерпением, в крупных городах зачисление в начальную школу может оказаться настоящим испытанием… О том, как прошел набор в первый класс в столице Республике Карелии – в материале Марии Голубевой.

Когда дело касается образования собственного ребенка, у педагогов возникает множество вопросов. Первый и ключевой из них – учить самому или нет? «Я лучше знаю, как объяснить материал, чтобы все было усвоено в полном объеме», — так рассуждают некоторые. Но иногда это «лучше» возвращается позднее с багажом психологических и социальных проблем… О них – в статье Виктории Карташевой.

«Мне интересен опыт проживания свободного человека в несвободных условиях… Модели этого проживания проявляются по-разному – человек может быть борцом, или аферистом, или приспособленцем.

Мандельштам интересен борьбой с самим собой: он хотел бы слушать время, хотел бы идти если не в ногу, то в каком-то общем направлении.

Но он принадлежит к числу тех поэтов, у которого нет зазора между тем, что они хотят сказать, и тем, что они говорят», — размышляет о знаменитом авторе «Учительской газеты» Рома Либеров. Читайте интервью режиссера в рубрике «Гость «УГ».

28 сентября 2019 года в 16:25

Педагоги не верят данным Минпросвещения России о повышении средней зарплаты учителя до 42,2 тысячи рублей

Читаем письма, которые приходят на нашу почту [email protected], и комментарии в социальных сетях по поводу зарплаты учителей. В последние месяцы большинство из них касались трех тем – средней зарплаты, начисления стимулирующих и разницы в оплате труда в столице и регионах. Учительская газета

Немало откликов получила новость о том, что ОНФ провел мониторинг, в результате которого выяснили, что каждый третий учитель в России не знает, как рассчитывается его зарплата, начисляются ли стимулирующие и компенсационные выплаты.

Из-за низкого заработка и в то же время высокой нагрузки каждый пятый педагог подумывает об уходе из школы. Вот, что вы пишете, в связи с этим.

«Прочитала вашу статью про учительские зарплаты и хотела бы добавить ещё такие подробности. Стимулирующие пропали полтора года назад. Сведений о зарплате вообще никаких, даже собственные расчетки год не видим.

Директор за экономию получает огромные премиальные. Ранее, в 2019 году были опубликованы зарплаты директоров всех школ района. Так вот, уже в 2019 году, например, некоторые директора не очень крупных школ получали около 60 и более тысяч. Я в то время, работая на 2 ставках по первой категории, получала лишь 19-21 тысяч.

Ещё такой удивительный факт. За проведение консультаций учителю математики вообще никак не платят, при этом учитель труда получает ежемесячно около 30% (так было ранее, сейчас даже тарификацию не показывают) за работу на участке за 2 — 2,5 месяца.

Причем, работает ведь она в своё же рабочее время с другими учителями, которых бесконечно выгоняют на субботники. Из-за чего получается такой перекос в оплате? Подозреваю, что причина в родственных связях«, — Наталья, Челябинская область.

«Я работаю в Свердловской области, г. Нижний Тагил. В нашей школе хорошие стимулирующие выплаты получают только те, кто является другом или родственником директора, остальные — 1,5-2 тысячи рублей.

За замещения других учителей часто вообще не платят, за многие другие виды деятельности тоже, и вообще на тему зарплаты в школе говорить запрещают, многие молодые специалисты ищут себе другую работу«, — Анастасия, Нижний Тагил.

Словно в продолжение темы министр просвещения РФ Ольга Васильева заявила, выступая перед участниками форума «Территория смыслов на Клязьме», что молодые учителя могут повлиять на то, как именно в школе начисляются надбавки в стимулирующей части оплаты труда.

«Когда в вашей школе решается вопрос о начислении надбавок, участвуйте в этом вместе с коллективом и вашей профсоюзной организацией, изучайте закон об образовании, нормативные акты вашей школы. Вопрос о надбавках принимается коллегиально.

Это не может быть единоличное решение только директора и ещё двух-трёх человек, которые есть около него, эти вопросы так не обсуждаются. У вас есть все основания, чтобы внутри своего трудового коллектива эти вопросы решать. Под лежачий камень вода не течёт.

Нам очень важно, чтобы эта система «70+30″ реально работала», — сказала глава ведомства.

Наши читатели рассказали, как эта система реализуется в их школах. Например, Сергей из Владимирской области, где и проходил форум, пишет:

«Не работает этот принцип 70?30 никоим образом. К примеру, у нас во Владимирской области учителей, что обращаются к руководству с законом, стараются увольнять. Ладно мы, педагоги, найдём дополнительный заработок. Но это сказывается на качестве нашей работы, страдают дети.

Интересный механизм, вынуждающий родителей все же нам платить за образование, репетиторство. Хорош он и безотказен для учителей основных необходимых предметов, а что делать остальным — ОБЖ, труд, физкультура. И допобразование? Что самое интересное, когда заниматься со своими детьми, когда в целях должного обеспечения мы занимаемся чужими».

Николай, учитель из Мордовии, также не согласен с министром:

«Если весь коллектив будет принимать окончательное решение, то совещание затянется до ночи и все перегрызутся.

Если делегировать полномочия комиссии, то главную роль будет играть завуч, административные рычаги у нее, а потом свою Точку (цифру) поставит директор. Было раньше всё понятно: квалификация, стаж, нагрузка. Всё.

Сейчас, чтобы получить хорошие стимулирующие, надо работать РАДИ СЕБЯ! Только результат. Подготовил (написал) исследовательскую работу ученику и катайся с ним по конференциям«.

«А если в классе у учительницы сидят ученики — «те ещё фрукты», и всё её достижение состоит в том, что на уроках они друг друга не поубивали и записали в тетрадку слова «классная работа», вот тогда что? Не видать ей стимулирующих? Да может она в два раза больше работает, чем учительница, выпустившая 100-балльника с хорошими задатками, из благополучной семьи и с репетитором?«, — задается вопросом Наталья из Воронежа

Источник: https://vmalevany.ru/doplata-k-zarplate-uchiteljam/

ПраваСовет
Добавить комментарий