Наказание за уход с работы раньше времени

Уход с работы раньше времени

Наказание за уход с работы раньше времени

Вопрос относится к городу елец Получен запрос на уточнение вопроса. Уточнение от 31 июля – ст 81 п 5. Если в течение года не было дисциплинарных взысканий например, замечание, выговор или они были, но сняты досрочно, то расторжение трудового договора по.

Но здесь нужно разобраться еще, может в организации вообще официально разрешен и существует сложившаяся практика ухода работника с работы при выходе сменщика на несколько минут раньше. Согласно ст.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Увольнение за уход с работы раньше времени
  • Заявление на уход с работы раньше времени
  • Объяснительная по поводу раннего ухода с работы
  • Самовольный уход с работы
  • Ранний уход с работы

Увольнение за уход с работы раньше времени

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда хочешь уйти с работы пораньше

Объяснительная записка – это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание.

Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную. Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов.

Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

В этом служебном документе работник признаёт за собой факт опоздания на своё рабочее место, и указывает на причины, по которым данный факт имел место быть.

Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия. Она должна включать в себя 2 части:. Но сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки.

Это перестраховывает от обвинений. Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере, это их авторство. На каждом предприятии есть свой распорядок дня, который утверждён внутренним локальным документом.

Придерживаться этого распорядка должны все, без исключения, работники данного предприятия. То есть, они должны вовремя приходить на работу, и вовремя уходить с неё. Может возникнуть такая ситуация, что работнику нужно уйти с работы раньше положенного срока.

Можно уведомить начальника и отпросится у него. Лучше сделать это в письменной форме, чтобы начальник завизировал ранний уход.

Если сотрудник ушёл с работы ранее, чем на 4 часа до окончания рабочего дня, это может быть расценено работодателем как прогул.

Но не всегда сотрудники считают нужным оповещать начальника и уходят со своего рабочего места раньше самовольно. Если это действие будет замечено руководителем, то он имеет право наказать такого сотрудника.

Но сначала он должен попросить его написать объяснительную, почему раньше ушёл с работы.

Только на основании этого документа, а также при наличии докладной записки от начальника структурного отделения, руководитель предприятия будет принимать решение о применении к этому сотруднику взыскания.

Объяснительная по уходу с работы раньше времени, точно так же, как и любая другая объяснительная, должна содержать в себе следующую информацию:.

Если работник имеет доказательства вескости причины раннего ухода, он должен приложить их к записке. Например, он был записан к врачу по неотложному делу именно во время рабочего дня.

Можно представить работодателю выписку из медкарты или другой документ, подтверждающий необходимость посещения врача именно в это время.

Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы.

Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Объяснительная по поводу раннего ухода с работы Задать вопрос юристу бесплатно.

Она должна включать в себя 2 части: фактическую — это утверждение факта опоздания; объяснительную — здесь работник объясняет, почему он опоздал.

В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать или хотя бы объяснить случившийся факт опоздания. Здесь указывается: наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой; должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ.

Как правило, это руководитель организации или же структурного подразделения. Если у руководителя нет секретаря, и он не фиксирует входящую документацию, то и номер ставить не нужно; заголовок — то есть основание.

Здесь провинившийся сотрудник лаконично описывает причины, по которым он ушёл с работы раньше, чем закончился рабочий день; затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность.

Источник: https://zelenagama.com/semeynoe-pravo/uhod-s-raboti-ranshe-vremeni.php

Ранний уход с рабочего места

Наказание за уход с работы раньше времени

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста! могут ли меня уволить, если я три раза ушла с работы раньше времени на 15 минут? Заранее благодарю.

Формально, каждый из этих случаев является нарушением трудовых обязанностей, т.е.

Какое грозит наказание за ранний уход с работы?

основанием для применения к Вам дисциплинарного взыскания. А у работодателя, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть право увольнять работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако в соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.

2004 № 2, «обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания … общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.»     Поэтому имеет значение не только сам факт нарушения Вами трудовых обязанностей, но также и причины, по которым Вы уходили раньше (они должны быть вескими для суда, не обязательно уважительными, но достаточно вескими, чтобы хотя бы объяснить ваше поведение в глазах суда), а также каковы были последствия ваших действий. Все это характеризует как сам проступок, так и обстоятельства его совершения. Если Вам удастся убедить суд, что увольнение – это несоразмерное наказание за совершенное Вами нарушение, увольнение будет признано незаконным.

Если ушла с работы на час раньше как могут наказать

Дисциплинарная ответственность за опоздание и уход с работы раньше окончания рабочего времени

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Этими документами, в частности, устанавливается режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ).

Соответственно, соблюдение указанного режима является обязанностью каждого работника, а его виновное нарушение признается дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Нарушение режима рабочего времени может быть выражено в отсутствии работника без уважительных причин в рабочее время на рабочем месте. Частным случаем такого нарушения является прогул (отсутствие в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Данный проступок отнесен законом к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых предусмотрена возможность увольнения (пп. “а” п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).

Если продолжительность отсутствия работника не позволяет квалифицировать нарушение как прогул, оно самостоятельным основанием для увольнения не является.

Однако за опоздание на работу, уход с работы раньше окончания рабочего времени или оставление рабочего места в течение рабочего дня работодатель вправе применить к работнику иное дисциплинарное взыскание из указанных в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор).

Когда работник на момент совершения проступка в виде опоздания, преждевременного ухода с работы или беспричинного оставления рабочего места уже имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, имеются основания для увольнения такого работника по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ.

Другим, кроме прогула, разновидностям нарушений режима рабочего времени, связанным с отсутствием на работе без уважительных причин, закон не дает конкретного определения. Поэтому возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за подобное отсутствие на рабочем месте не зависит от продолжительности такого отсутствия.

В то же время в соответствии с частью пятой ст. 192 ТК РФ и п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при применении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При этом оценивать тяжесть проступка работодателю следует не только по продолжительности отсутствия работника на рабочем месте, но и по иным критериям, например по характеру последствий, которые повлекло за собой нарушение режима рабочего времени. Так, Верховный Суд РФ в определении от 17.01.

2014 N 46-АПГ13-16 пришел к выводу о несоответствии выбранного работодателем вида дисциплинарного взыскания (увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) тяжести совершенного проступка в ситуации, когда работник ушел с работы за 20 минут до окончания смены, завершив порученную ему работу.

При этом суд указал на непродолжительность отсутствия работника на рабочем месте, а также на отсутствие негативных последствий для работодателя в связи с совершением работником данного нарушения.

Отсутствие работника на рабочем месте можно рассматривать в качестве дисциплинарного проступка только в том случае, если действия работника носили виновный характер.

Как правильно уволить за преждевременный уход с работы

Источник: https://bookerlife.ru/rannij-uhod-s-rabochego-mesta/

Хитрости сотрудников: как с ними бороться?

Наказание за уход с работы раньше времени

Сотрудники, подчиняясь установленным работодателем правилам и нормам, тем не менее постоянно или периодически пытаются обратить эти требования в свою пользу. В чем заключаются хитрости работников и как с этим бороться, а также что можно ожидать от предпринятых действий в результате, обсудим в статье.

1. Хитрости с рабочим временем

Как говорит неофициальная статистика, наиболее часто сотрудники нарушают режим работы.

В большей степени это выражено в утренних опозданиях на работу, затем – в опозданиях с обеденного перерыва, а в конце данного перечня находится ранний уход с работы.

В связи с тем, что в большинстве случаев такие опоздания и ранний уход с рабочего места составляют не более 15–20 минут, они не могут быть квалифицированы как прогул (даже в совокупности).

Чем объясняются опоздания

Поскольку уважительные причины опозданий встречаются не более чем в 2–5% случаев, сотрудники вынуждены придумывать различные оправдания отсутствия на рабочих местах в течение рабочего дня. цель – исключить основания для наказания. В ход идут разные причины:

  • дорожная «пробка»;
  • необходимость медицинских манипуляций в поликлинике до начала работы;
  • длительность поездки на работу;
  • слишком раннее начало рабочего дня по сравнению со временем начала работы детских учреждений (например, открытие детского сада в 7.00 утра или чуть позже и удаленность его от места работы не дает возможности приступить к работе ровно в 8.00 утра);
  • не сработавший вовремя будильник;
  • усталость или начинающееся заболевание;
  • возвращение к началу рабочего дня после уик-энда издалека и пр.

Руководители опоздавших работников (за исключением предприятий со сменным режимом работы, конвейерным производством и строгой системой учета входа-выхода на закрытую территорию завода), как правило, лояльны к первому опозданию или периодическим, но не более двух раз в месяц.

Однако регулярные опоздания вызывают негативную реакцию, и вероятность применения в отношении опаздывающего сотрудника мер дисциплинарного воздействия резко возрастает. К тому же в случае оспаривания наказаний в судебном порядке признать причины опозданий уважительными очень трудно.

Как показывает практика, даже при наличии совокупности, казалось бы, уважительных и неоспоримых причин суд далеко не всегда придет к мнению, которое устроит работника.

https://www.youtube.com/watch?v=5h1MaLeD2iA

Судебная практика

Показать

Работница обратилась в суд с иском к работодателю, в котором просила отменить приказ о дисциплинарном взыскании, изменить режим рабочего времени, а также взыскать компенсацию морального вреда. В обоснование указала, что работает в медицинском университете в должности ассистента кафедры.

За время своей работы она 5 раз была незаконно уволена работодателем и восстанавливалась на работе в прежней должности. Истица указала, что в настоящее время ее опять хотят уволить, обвинив в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. Обвинение основано на наказаниях за частые опоздания.

Истица считала, что оснований для наказания за опоздания у работодателя не имелось, т.к. причины были уважительными. А именно:

  • установление работодателем слишком раннего начала рабочего дня для нее несколько раз в неделю (учебные часы);
  • наличие у истицы инвалидности, что не позволяло ей быстро передвигаться;
  • удаленность места жительства от места работы;
  • плохое самочувствие в день опоздания;
  • нерегулярность движения трамвая в день опоздания;
  • тяжелое материальное положение, не позволяющее ей ездить на такси даже при риске опоздания.

Суд внимательно проверял каждый из указанных факторов и пришел к выводу, что истица не доказала уважительность причин опозданий, а значит, и наличия основания для признания приказа о наказании незаконным.

Так, согласно представленному по запросу суда ответу транспортного предприятия в запрашиваемый период на интересующем суд участке дороги движение трамваев осуществлялось без нарушения графика движения, согласно расписанию. Плохое самочувствие не было подтверждено ни одним медицинским документом или записью в карточке пациента о приеме.

При таких обстоятельствах суд отказал в удовлетворении иска об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, установлении графика работы, взыскании компенсации морального вреда (решение Ленинского районного суда г. Курска от 05.07.2012)1.

Прогул по уважительной причине

Оправдание прогула, в том числе отсутствия на рабочем месте более четырех часов, может быть следующим:

  • болезнь (как подтвержденная документально, так и не подтвержденная ничем);
  • необходимость срочного выезда к больному родственнику;
  • уважительные причины личного характера (смерть родственника);
  • официальный и неофициальный вызов в правоохранительные органы, выполнение обязанностей свидетеля, понятого;
  • сдача крови и ее компонентов;
  • самовольное использование отгулов;
  • отсутствие руководства в момент ухода с работы (невозможность легитимировать свое отсутствие до ухода с работы, а не после выявления отсутствия работника на месте) и пр.

Целью вышеуказанных оправданий сотрудников является исключение неуважительности отсутствия, а следовательно, и основания для последующего наказания. Руководители в большинстве своем относятся к прогулам весьма негативно, при отсутствии уважительных причин прогула применяют меры ответственности. При этом в половине случаев наказанием является увольнение.

Иногда работники в качестве оправдания прогулов ссылаются на обстоятельства, которые затем не могут подтвердить ни документально, ни с помощью свидетельских показаний.

То есть не могут обеспечить представление суду при рассмотрении спора относимые и допустимые доказательства, обосновывающие уважительность отсутствия на рабочем месте.

Конечно, в этом случае суд признает причины отсутствия неуважительными, а примененное работодателем наказание за прогул – законным.

Судебная практика

Показать

Работник, уволенный за прогул, подал иск в суд о восстановлении на работе. Считает увольнение незаконным, т.к. «договорился» с руководством о невыходе на работу.

Суд, не установив наличия какого-либо заявления работника о предоставлении ему любого из отпусков, предусмотренных ТК РФ (в том числе без сохранения заработной платы), но установив факт прогула из табеля учета рабочего времени, требования работника законными не признал.

Поскольку работник не представил суду каких-либо доказательств договоренности между ним и работодателем о невыходе на работу, а работодатель доказал наличие законных оснований для увольнения истца и не нарушил при этом определенный законом порядок увольнения, суд отказал работнику в иске в полном объеме2.

При возникновении спора относительно примененного работодателем наказания за прогул суд устанавливает не только уважительность причин отсутствия, но и своевременность и сам факт сообщения о данных причинах работодателю.

Кроме того, в случае спора о признании приказа о дисциплинарном взыскании (в том числе при применении меры наказания в виде увольнения) незаконным суд учитывает и действия работодателя, и даже поведение работника, делая из совокупности изученных обстоятельств правильные выводы.

Так, при наличии уважительных причин, о которых работник не сообщил работодателю, несмотря на его неоднократные обращения, суд может признать наказание за прогул адекватной реакцией работодателя, а действия – законными.

https://www.youtube.com/watch?v=FM_6LHN8-rc

Судебная практика

Показать

Уволенный за прогул работник обратился с иском о восстановлении на работе. По его словам, он отсутствовал на работе по уважительной причине, подтвержденной тремя листками нетрудоспособности.

Суд установил, что истец более месяца не выходил на работу, на направленные дважды в его адрес уведомления о необходимости явиться в отдел кадров и написать объяснение отсутствия на работе не реагировал.

Суд проверил представленные ответчиком доказательства отсутствия истца на работе, правильность направленных уведомлений, а также обоснованность применения вышеназванного основания для увольнения.

Предъявленные суду доказательства позволили суду сделать вывод, что увольнение истца произведено работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства, оснований для восстановления истца на работе и взыскании в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты по трем больничным листкам не имелось. Поэтому в удовлетворении иска суд отказал в полном объеме (решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 10.06.2011)3.

Как видите, даже установление наличия больничных листков, о которых работодатель, предпринявший все усилия по определению уважительности причин отсутствия работника, так и не смог узнать до увольнения работника за прогулы, не оказывает влияния на признание увольнения прогульщика неправомерным. Суд в рассмотренном случае принял сторону работодателя, признав увольнение за прогулы по уважительным, но не установленным вовремя причинам законным.

2. Хитрости материального характера

Крупные и мелкие предприятия, работающие с широкой или узкой базой клиентов, часто предпочитают использовать личное имущество работников в своих производственных целях. Скажем, автомобиль для выездного менеджера или диктофон для журналиста.

Согласно ст.

188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Хитрости сотрудников материального характера состоят в обоснованном получении вышеуказанной компенсации при фактическом неиспользовании личного имущества в производственных целях. Например:

  • неиспользование личного автомобиля, но получение компенсации за амортизацию, техническое обслуживание автомобиля и расходов на ГСМ;
  • неиспользование портативного ксерокса при получении компенсации расходов на амортизацию, картриджи для ксерокса;
  • пользование исключительно служебной (стационарной) связью при получении компенсации за использование мобильной связи.

Что делать работодателю

Описанные хитрости сотрудников при обмане работодателя, как правило, вскрываются не сразу.

Если на предприятии действует определенный регламент согласования размеров компенсаций и порядок их подтверждения, то своевременное предоставление тех или иных документов практически гарантирует безнаказанный обман работодателя.

Ведь проверку фактического использования личного имущества в большинстве случаев никто не производит. Самые интересные вопросы возникают именно при вскрытии хитростей работников. Что в указанном случае может и должен предпринять работодатель? Рассмотрим возможные варианты.

  1. Наказать? Формальных оснований для наказания работника нет: документация и отчетность в порядке, размер компенсации не превышает установленных нормативов. А то, что сотрудник не использует личное имущество, это еще доказать надо. Кроме того, даже при доказанности обмана наказать работника все равно не за что: в обязанностях работника, как правило, нет указания на постоянное использование личного имущества в служебных целях.
  2. Уволить за обман? Такого основания ТК РФ не предусматривает. Основания, описанные в п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) и в подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях), не подходят для применения в настоящем случае.
  3. Лишить компенсации за использование личного имущества? Да! И для этого необходимое основание – фактическое неиспользование имущества – нужно предусмотреть в том локальном акте, в котором оговорен порядок согласования и выплаты компенсаций.
  4. Взыскать выплаченную компенсацию как сумму материального ущерба в соответствии с гл. 39 ТК РФ? Да! В этом случае работодателю предстоит собрать доказательную базу: локальные акты, устанавливающие выплаты компенсирующего характера, все документы, из которых следует нарушение порядка определения выплат конкретному работнику, повлекшее необоснованность получения компенсаций. Также необходимо будет подтвердить размер требований (т.е. четко определить, сколько, за какой период работником незаконно получены денежные средства). Если уделить вопросу взыскания ущерба достаточное внимание и тщательно подготовить доказательства, вероятность судебного решения в пользу работодателя будет очень высока.

Судебная практика

Показать

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=11888

Дисциплинарные проступки: когда работника можно лишить премии?

Наказание за уход с работы раньше времени

В учреждении планируется ввести систему контроля прихода и ухода сотрудников. Причем предполагается материально наказывать работников за опоздания и более ранний уход. Однако одних только данных электронной системы контроля для привлечения работников к ответственности недостаточно. Подробности – в статье.

Бесспорно, все работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, что закреплено в статье 21 Трудового кодекса РФ.

А при опоздании на работу, равно как и при уходе с работы раньше окончания рабочего дня (если это не согласовано с работодателем), работник не исполняет надлежащим образом свои трудовые обязанности.

За совершение дисциплинарного проступка статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрены дисциплинарные взыскания. Однако перечень их закрыт и включает в себя всего три вида взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Правда, для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды взысканий (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Например, в соответствии со статьей 29 Федерального закона от 21 июля 1997 г.

№ 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» к сотрудникам таможенных органов в дополнение к общему перечню за нарушение служебной дисциплины могут применяться и такие взыскания:

  • строгий выговор;
  • предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации.

Что касается удержаний из зарплаты работника, то они возможны только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 137 Трудового кодекса РФ).

В то же время статья 192 Трудового кодекса РФ такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф, не предусматривает.

Поэтому в прямом смысле слова штрафовать работников ни в коем случае нельзя (то есть издать приказ о наложении штрафа недопустимо).

Так как поступить работодателю в случае, если замечания и выговор – не самые эффективные способы борьбы с опозданиями? Выход из сложившейся ситуации есть. И он заключается не в системе штрафов, а в воздействии на работников через систему премирования (в данном случае речь идет о депремировании). Однако для того чтобы ввести ее в действие, нужно выполнить ряд условий.

И.И. ШКЛОВЕЦ,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Можно ли лишить работника премии (полностью или частично) за опоздание на работу или уход раньше окончания рабочего дня?

Да, так можно поступить, но при выполнении определенных условий.

Премии относятся к стимулирующим выплатам и выплачиваются работникам, как правило, за выполнение определенных показателей. Условия и порядок выплаты премий утверждает работодатель. Зачастую условием их выплаты является отсутствие нарушений трудовой дисциплины в течение периода, за который начисляется премия. Это вполне допустимо.

Опоздание на работу и преждевременный уход с работы являются нарушением трудовой дисциплины, за которое работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, если в соответствующем положении о премировании одним из условий выплаты премии является отсутствие нарушений трудовой дисциплины, за которое работник привлечен к дисциплинарной ответственности, его можно лишить премии или снизить ее размер.

Однако следует помнить, что факт нарушения трудовой дисциплины необходимо отразить в порядке, определенном статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Введение системы премирования

Работодатель имеет право не выплачивать работнику, совершившему дисциплинарный проступок, поощрительные выплаты или выплатить их в меньшем размере. Порядок выплаты премий может быть закреплен в трудовом договоре (ст. 57 Трудового кодекса РФ), в коллективном договоре (ст.

135 Трудового кодекса РФ) или в отдельном локальном документе учреждения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В последнем случае примерами документов могут служить Положение об оплате труда, Положение о премировании, однако в трудовом договоре на этот документ должна быть ссылка, а работники ознакомлены с ним под роспись.

Какой-то установленной формы Положения нет, обычно она разрабатывается исходя из специфики работы учреждения. В Положении нужно установить критерии для начисления премии (ежемесячной, ежеквартальной) по результатам труда, в числе которых будет отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

Трудовую дисциплину следует соблюдать

Время труда и отдыха работников, меры поощрения и взыскания регламентируются правилами трудового распорядка (ст. 189 Трудового кодекса РФ).

Причем сотрудника нужно ознакомить с ними под роспись еще в момент приема на работу (до подписания трудового договора), равно как и с иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Это определено статьей 68 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, с самого начала трудовой деятельности в учреждении все работники знакомятся с графиком работы, причем данный факт подтверждается ими письменно.

Однако для возможности применить дисциплинарное взыскание просто выявить факт несоблюдения работником графика работы (например, опоздание или уход раньше окончания рабочего дня, зафиксированные электронной системой контроля) недостаточно.

В данном случае нужно потребовать от работника объяснение его опоздания (или раннего ухода), а если он его не представит в течение двух рабочих дней, составить об этом акт (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

При установлении неуважительной причины нарушения дисциплины труда можно объявить замечание или выговор. Причем учреждение может этого и не делать, поскольку это право, а не обязанность работодателя.

Отметим, что данные электронной системы прохода суд может признать неубедительными доказательствами отсутствия сотрудника на рабочем месте. Это возможно в случае, если у работников есть возможность выходить и проходить на территорию учреждения, минуя систему контроля (определение Московского городского суда от 22 июня 2011 г. № 33-16597).

Если работник опоздал или ушел пораньше с работы без согласования с начальством, руководитель может дать распоряжение бухгалтерии о неначислении ему премии (полностью или частично). Причем это распоряжение можно сделать и в устной форме.

Для обоснования неначисления премии достаточно самого факта наличия Положения о премировании (или Положения об оплате), а также невыполнения работником всех установленных критериев для начисления премии.

Но только при условии, что нарушение работником трудовой дисциплины будет подтверждено его объяснительной или актом об отказе представить объяснения. А дополнительным документом в такой ситуации может служить докладная записка от отдела кадров.

Н.З. КОВЯЗИНА,
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Как оформить Правила внутреннего распорядка?

Правила трудового распорядка оформляются как приложение к коллективному договору, а при его отсутствии как самостоятельный документ (ст. 190 Трудового кодекса РФ).

Правила утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ.

Типового бланка Правил трудового распорядка в законодательстве нет, поэтому данный документ составляют в произвольной форме.

Обычно в тексте Правил указывают:

  • общие положения;
  • порядок приема, перевода и увольнения работников;
  • основные права и обязанности работодателя;
  • основные права и обязанности работников;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • поощрения за успехи в работе;
  • ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Важно запомнить

За опоздания на работу (иные нарушения трудовой дисциплины) штрафовать работников недопустимо (трудовым законодательством предусмотрен закрытый перечень дисциплинарных взысканий, в нем оговорены замечание, выговор, увольнение).

Однако помимо дисциплинарных взысканий работника можно наказать материально, не начислив ему премию в связи с несоблюдением условий премирования. В любом случае ситуация должна быть грамотно оформлена.

В противном случае работник может оспорить действия работодателя в суде.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/2830-distsiplinarnye-prostupki-kogda-rabotnika-mojno-lishit-premii

Уход с работы раньше времени наказание

Наказание за уход с работы раньше времени

talon , 28 сентября в Форум по трудовому праву. СКД необходимо для косвенного или прямого контроля прибытия работника в место работы на рабочее место.

Вот мастер наш говорит, приходят к нему с заводоуправления тетенька в руках “своего рода табель” с рапечатками и начинает а почему он у вас ушел ровно и 8 секунд, как он успел так быстро переодеться и до проходной дойти Посмотрите положение о премиях если оно вообще есть у Вас в организации в чем я сомневаюсь судя по вопросу.

Положение о премировании есть, там в нем в основном о выполнении плана написано и прочих технологических параметра по производству но я гляну на работе завтра еще Я же говорю пришел на работу раньше на 40 минут принял смену и человека отпустил

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Хитрости сотрудников: как с ними бороться?
  • Увольнение за уход с работы раньше времени
  • Самовольный уход с работы
  • Работники опаздывают и уходят раньше: как наказать
  • Ранний уход с работы
  • Дисциплинарные проступки: когда работника можно лишить премии?
  • Вход на сайт

Хитрости сотрудников: как с ними бороться?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда разрешили уйти с работы по раньше.

Вопрос относится к городу елец Получен запрос на уточнение вопроса. Уточнение от 31 июля – ст 81 п 5.

Если в течение года не было дисциплинарных взысканий например, замечание, выговор или они были, но сняты досрочно, то расторжение трудового договора по.

Но здесь нужно разобраться еще, может в организации вообще официально разрешен и существует сложившаяся практика ухода работника с работы при выходе сменщика на несколько минут раньше.

Согласно ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.

Если работодателем документально утвержден график Вашей работы, то на Вас лежит прямая обязанность соблюдать его. Все что иначе, то нарушение закона. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Вопрос-ответ Увольнение за уход с работы раньше времени.

Увольнение за уход с работы раньше времени 4. Вопрос задан 31 июля в 31 июля в 1 августа в Ирина Шлячкова. 3 августа в Сможет ли ИП заявить НДС к вычету при покупке автомобиля в случае оформления договора и счет-фактуры на него как на физлицо?

Надо ли переводить на русский язык в первичном документе фирменное наименование товара? Получение жилья для ребёнка-инвалида.

Положена ли мне надбавка к пенсии. Перерасчет пенсии. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Продавцы закрывают магазин раньше на минут, открывают с опозданиями. Бороться нереально – исправляются на неделю, потом опять. Хочу начать штрафовать, как доказать нарушение?

Вопрос относится к городу елец Получен запрос на уточнение вопроса. Уточнение от 31 июля – ст 81 п 5.

Если в течение года не было дисциплинарных взысканий например, замечание, выговор или они были, но сняты досрочно, то расторжение трудового договора по.

Но здесь нужно разобраться еще, может в организации вообще официально разрешен и существует сложившаяся практика ухода работника с работы при выходе сменщика на несколько минут раньше.

Самовольный уход с работы

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за нарушение трудовых обязанностей. Юридическая консультация в СПб юриста. Бесплатно.

Реклама Рассылка Контакты Расширенный поиск. Показано с 1 по 10 из

Работаю с 1. Если уходить на больничные, предоставив н справку с прежнего места работы, то будут оплачиваться как по полной? Никакой связи между размером пособия по нетрудоспособности и условиями рабочего времени полным и неполным нет.

Пособие по нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Не могу не как разобраться с данной ситуацией. Моему ребёнку в марте исполнилось полтора года, с работы начисляют по 50 р, ещё не разу не получила. Сейчас с 1 июля вышел закон получать пособие до 3 лет в размере т.

Так ли это! Как мне обратится к работодателю за пособием, заявление по уходу за ребёнком до 3 лет написано. Ребёнок у меня третий.

Работники опаздывают и уходят раньше: как наказать

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Можно ли покупать на рынке сломанные телефоны?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. С отрудники, подчиняясь установленным работодателем правилам и нормам, тем не менее постоянно или периодически пытаются обратить эти требования в свою пользу.

В чем заключаются хитрости работников и как с этим бороться, а также что можно ожидать от предпринятых действий в результате, обсудим в статье. Как говорит неофициальная статистика, наиболее часто сотрудники нарушают режим работы.

В большей степени это выражено в утренних опозданиях на работу, затем — в опозданиях с обеденного перерыва, а в конце данного перечня находится ранний уход с работы.

В связи с тем, что в большинстве случаев такие опоздания и ранний уход с рабочего места составляют не более 15—20 минут, они не могут быть квалифицированы как прогул даже в совокупности. цель — исключить основания для наказания. В ход идут разные причины:.

Руководители опоздавших работников за исключением предприятий со сменным режимом работы, конвейерным производством и строгой системой учета входа-выхода на закрытую территорию завода , как правило, лояльны к первому опозданию или периодическим, но не более двух раз в месяц. Однако регулярные опоздания вызывают негативную реакцию, и вероятность применения в отношении опаздывающего сотрудника мер дисциплинарного воздействия резко возрастает.

Вопрос-ответ; Увольнение за уход с работы раньше времени Соизмеримо ли наказание в виде увольнения дисциплинарным проступкам будет.

В случае если родитель имеет нестабильный заработок, получает заработную плату в иностранной валюте, если его доход в процентном соотношении будет составлять более значительную сумму, нежели необходима ребенку для удовлетворения его потребностей. В этом случае сокращение инвалида 1 группы также производится на общих основаниях. Ладно, машина премиум класса.

Это следует из части 3 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. Правила возврата товара, купленного в кредит и через интернет-магазин немного отличаются. Сотрудник магазина, оформляющий возврат по онлайн-кассе, в обязательном порядке сверяет все указанные данные с документами покупателя, после этого оформляет чек возврата.

Документы в регистрирующий орган подаются в копиях и оригиналах, а процедура приватизации не является сложной, любой гражданин может провести ее самостоятельно, но нередко требуется помощь профессионалов или в итоге суда. Для уменьшения затрат на содержание штата правительством предпринят ряд нововведений.

Если организация рассчитывает налог на прибыль кассовым методомотражение поступивших денег на расчетный счет зависит от их назначения. В настоящее время переустройство и перепланировка помещений осуществляются по согласованию с органом местного самоуправления.

Дисциплинарные проступки: когда работника можно лишить премии?

Оформить доверенность может не только гражданин, но и юридическое лицо. Нет нарушения пломб и ярлыков. Конечно, продукция, произведенная в личном подсобном хозяйстве, в том числе переработанная, может быть продана гражданами на рынке.

Однако человеку потребуется предъявить неопровержимые доказательства, позволяющие признать иск правомерным, если уголовное дело не было начато своевременно. Работающая женщина может получить пособие на ребенка сразу после его появления на свет.

Вход на сайт

Но и эта квалификация может подвергнуться сомнению со стороны суда второй (апелляционной или кассационной) инстанции, в которой пересматриваются приговоры, не вступившие в законную силу, или же судом надзорной инстанции, которая управомочена на пересмотр приговоров, уже вступивших в законную силу, и исправление ошибок, допущенных нижестоящими судами, даже если обвинительный приговор уже частично или полностью исполнен. Так вы сможете избежать дополнительных расходов.

Далее внести индивидуальные сведения и контактные данные истца (его представителя) и ответчика. Еще 2 кредита Потребительский кредит На любые цели.

В том случае, если вычет вы получаете через работодателя, месяц уходит у налоговой на проверку документации и предоставления вам справки на вычет, а после подачи документов в бухгалтерию или руководству со следующей зарплаты уже производится выплата вычета за прошлый год. Реализовать таким способом можно жилую недвижимость и ее часть.

Служба судебных приставов по Москве: как узнать задолженность. Как можно обратиться в Пенсионный фонд для проведения перерасчета.

Для осуществления определенных видов деятельности законодательство обязывает сотрудников оформлять медицинские книжки для работы. Новички при первом выезде автомобиля на дорогу сталкиваются, как правило, с 2 проблемами: плавным троганием с места и переключением передач.

Что говорит Медведев о пенсиях работающим пенсионерам в 2019 году.

Сотрудник, работавший у нас на основной работе и по внутреннему совместительству, уволился с основной работы.

А мужу своему объясните, что мужчина в семье он, а значит он и должен обеспечивать семью в тот момент, когда Вы будете заботиться о ребенке.

Владельцы от частных ветеринарных клиник получают иногда до 300 000 рублей в месяц чистого дохода, да и труд персонала этих клиник тоже оплачивается достойно.

Источник: https://bryandunnewald-organist.com/zemelnoe-pravo/uhod-s-raboti-ranshe-vremeni-nakazanie.php

ПраваСовет
Добавить комментарий