Нужна ли лицензия на здравпункт предприятия

Необходимо ли лицензировать деятельность медпунктов на предприятиях?

Нужна ли лицензия на здравпункт предприятия

Данный материал больше не является актуальным. Читайте об особенностях нового регулирования получения лицензий для медпунктов на предприятиях в публикации нашего юриста по ссылке.

Часто предприятия, особенно с большим количеством работников или определенной спецификой работы, имеют намеренье создать у себя медпункт для оказания неотложной помощи работникам или даже для проведения медицинских осмотров и оказания других медицинских услуг.

Прежде всего, следует отметить, что регулирование деятельности медпунктов, как и многих других заведений здравоохранения, является довольно запутанным, а во многих аспектах даже отсутствует.В соответствии с приказом №385 МЗ Украины датированного 28 ноября 2002 года, которым утверждается перечень заведений здравоохранения, такого заведения, как медпункт нет.

Согласно вышеупомянутому приказу на предприятиях создается пункт охраны здоровья или здравпункт, который относится к амбулатории или поликлинике.Обычно такие пункты создаются на крупных промышленных предприятиях или при учебных заведениях с количеством работников или учеников более 1200 человек.

Юридические лица, при которых создаются здравпункты, должны бесплатно предоставлять и содержать помещения пункта охраны здоровья и обеспечивать отопление, освещение, водоснабжение, охрану, уборку и ремонт.

Медицинский персонал врачебных пунктов охраны здоровья (кроме государственных учебных заведений и предприятий для инвалидов и объектов с особым режимом работы) содержатся за счет таких предприятий.

Однако пункт охраны здоровья может и не входить в состав поликлиники или амбулатории, а быть подразделением предприятия и находиться на балансе последнего, независимо от размера или количества работников. На этом их виде мы и остановимся более подробно.

Сами термины пункт охраны здоровья и здравпункт являются тождественными понятиями и не отличаются по своей сути.Ознакомившись с письмом Минздрава от 24.03.2014 № 17/7755, можно сделать вывод, что здравпункты должны предоставлять вторичную помощь.

В свою очередь изменениями в Основы законодательства Украины о здравоохранении, которые касаются усовершенствования медицинской помощи, определено, что вторичная (специализированная) медицинская помощь – это вид медицинской помощи, которая может предоставляться в стационарных или амбулаторных условиях согласно планового порядка или в экстренных ситуациях и предусматривает консультирование, применение диагностики, лечебных, реабилитационных и профилактических процедур при болезнях, травмах, отравлениях, др.; направление лиц, являющихся пациентами согласно медицинских показаний для получения специализированной медицинской помощи по другой специализации или высокоспециализированной медицинской помощи.Согласно с вышеуказанным приказом №385 здравпункт является заведением здравоохранения, а соответственно его деятельность регулируется аналогично другим заведениям, однако с определенными особенностями.Пожалуй, основной проблемой, с которой сталкиваются будущие лицензиаты, является непонимание необходимости создания на предприятии должности руководителя здравпункта и сложность при поиске человека, который бы отвечала Лицензионным условиям медицинской практики.Упомянутая должность называется заведующий здравпунктом, однако по своей сути он является главным врачом (как в других видах медучреждений), а соответственно и требования к нему такие же. Так, ключевым для руководителя пункта является получение сертификата специалиста по специальности “Организация и управление охраной здоровья “.

Здравпункты могут быть как общего лечебного профиля, так и иметь определенную специализацию, например офтальмологическую.

Чаще всего деятельность здравпункта осуществляется на основании отдельного положения о нем, которое утверждается приказом по предприятию.

В таком положении, среди прочего, регулируется предоставление медицинской помощи не только собственным сотрудникам, но и членам их семей, другим лицам, которые не находятся в трудовых отношениях с предприятием, платность или бесплатность услуг для различных категорий лиц.

Как и все другие медучреждения, здравпункты, которые являются структурными подразделениями предприятий, подлежат аккредитации.

Создание врачебного здравпункта предприятия коммунальной или государственной формы собственности не освобождает предприятие от необходимости получения лицензии на медицинскую практику.Согласно ДБН, которые устанавливают требования к помещениям таких заведений (В.2.2-10-2001), а именно п.

8.194 врачебные и фельдшерские здравпункты необходимо проектировать в составе промышленных предприятий и общественных учреждений в соответствии с требованиями СНиП 2.09.04 с перечнем помещений согласно заданию на проектирование.

При подаче документов в орган лицензирования следует помнить, что предприятие в лице руководителя может выдать доверенность на представителя (например штатного юриста), однако забрать бланк лицензии с “Единого окна” МЗ можно будет только лично руководителю или заведующему пункта.

Подробнее о подаче документов по доверенности можно узнать по ссылке.

На сегодняшний день на многих предприятиях единолично или коллективно работают врачи или младшие специалисты с медицинским образованием. При этом такие предприятия часто не создают пункта здравоохранения или пренебрегают необходимостью получения лицензии на медицинскую практику, поскольку ее получение для здравпункта может быть длительным и затратным процессом.

Действующим законодательством предусмотрены различные санкции в данной сфере.Ст.164 КУоАП предусматривает, что безлицензионная хозяйственная деятельность или деятельность с нарушением лицензионных условий влечет за собой наложение штрафа.

При разных обстоятельствах сумма штрафов может колебаться от 340 до 8500 гривен с конфискацией денег, которые были получены в результате такого правонарушения, или без нее.Возможна и уголовная ответственность, если имела место медицинская ошибка, особенно младшего специалиста с медицинским образованием, например медицинской сестры или фельдшера. Ст.

138 УК предусматривает, что безлицензионная деятельность, осуществляемая лицом, которое не имеет соответствующего медицинского образования, если это стало причиной тяжелых последствий для пациента, влечет за собой исправительные работы сроком до двух лет, или ограничение свободы до трех лет, или лишение свободы до трех лет.Предусмотрена также гражданско-правовая ответственность.

Таким образом, деятельность врачей на предприятиях подлежит обязательному лицензированию в рамках деятельности здравпунктов.

В свою очередь последние должны соответствовать требованиям по материально-технической базе и кадровому обеспечению, которые установлены Лицензионными условиями и другими нормативными актами, регулирующими оказание медицинской помощи учреждениями здравоохранения.Данный материал больше не является актуальным. Читайте об особенностях нового регулирования получения лицензий для медпунктов на предприятиях в публикации нашего юриста по ссылке.

Источник: https://pravdop.com/publications/kommentarii-zakonodatelstva/neobhodimo-li-licenzirovat-deyatelnost-medpunktov-na-predpriyatiyah/

Нужна ли лицензия ? на здравпункт предприятия

Нужна ли лицензия на здравпункт предприятия

Как это сделать, читайте в рекомендации. К Какие предприятия обязаны создавать здравпункты Обязаны создать здравпункт морские и речные порты п.

Остальным предприятиям достаточно организовать помещения для оказания медицинской помощи ст. Создавать здравпункты и вводить в штат должности медицинских работников такие предприятия вправе, но не обязаны п.

Внимание: обязательность здравпунктов предусмотрена в нормативных документах для предприятий книжной торговли п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Необходимо ли лицензирование здравпункта на большом промышленном предприятии?
  • Здравпункт на предприятии
  • Лицензия на медпункт предприятия
  • Необходимо ли лицензировать деятельность медпунктов на предприятиях?
  • Лицензия на медкабинет. Лицензирование медицинских кабинетов и медпунктов под ключ в 2018 году
  • Необходимо ли лицензирование здравпункта на большом промышленном предприятии?
  • Организация здравпунктов на предприятии
  • Здравпункт на предприятии. Организация медицинского обслуживания работников

Необходимо ли лицензирование здравпункта на большом промышленном предприятии?

В каком случае в организации должен быть оборудован медицинский пункт? В пункте 7. При этом дана ссылка на п. Поскольку вопрос включен в чек-лист, работодатель должен знать, какие нормативные акты регламентируют устройство здравпункта.

В СНиП 2. Закон не имеет обратной силы, поэтому не действует на здания, возведенные до года. Создавать здравпункты и вводить в штат должности медицинских работников многие производственные предприятия вправе, но не обязаны п.

Прямо указано в законодательстве по охране труда требование содержать здравпункт только для отдельных организаций, а именно: автотранспортных п. Для предприятий, не указанным в этом перечне, здравпунктом или медпунктом будет являться помещение для проведения предрейсового медицинского осмотра или помещение для оказания медицинской помощи силами бригады скорой помощи ст.

Указания о лечебно-профилактическом обслуживании сотрудников содержится и в статье ТК РФ. Наличие здравпункта обязательно для предприятий: Отрасль Численность персонала Нефтеперерабатывающая Нефтяная, угольная и горнорудная Черная металлургия Машиностроение Если в ночную смену работает более работников, должна быть в наличии дежурная смена, состоящая из медсестры или фельдшера.

Затраты на оснащение здравпункта можно возместить за счет Фонда социального страхования, разумеется, в пределах утвержденного фондом бюджета.

При этом возмещению подлежит только закупка медицинского оборудования и приборов, препаратов, медицинской мебели.

Если в организации меньше 50 работников, работодателю достаточно создать санитарный пост, оборудованный аптечкой первой помощи и комплектом для транспортировки пострадавших.

Требования к медпункту на предприятии Здравпункт должен находиться в отдельном кабинете, быть оборудованным изолированным входом, иметь удобный подход для бригады скорой помощи.

Здравпункт, оборудованный удобными местами для лежания, необходим для предприятий, предназначенных для трудоустройства инвалидов. Как указано в СП 2. При этом помещение следует отделить от цехов на расстояние не более 75 метров.

Влажная уборка проводится ежесменно. Стандарт оснащения врачебного здравпункта включает 87 наименований оборудования Приложение 3 к Приказу Минздрава России от 13 ноября г. Требования к здравпункту приведены в Приложении 1 к Приказу Минздрава от 13 ноября г.

Руководитель предприятия сам устанавливает штат здравпункта. Разумеется, такой норматив может содержать только крупное промышленное предприятие с высоким профессиональным риском. Для небольшой организации он неподъемный. Например, при численности работающих на химическом заводе от человек достаточно одного фельдшера это указано в пункте 5.

Санитарный пост на предприятии Создание санитарного поста является обязательным. Санпост не требует получения лицензии, поскольку не комплектуется медицинскими препаратами. Количество санпостов зависит от объема здания и количества размещенных в нем цехов.

Под ним понимают шкаф открытого или закрытого, но не запираемого типа, содержащий аптечку первой помощи, носилки, шины для фиксации суставов при различных телесных повреждениях.

Здравпункт на предприятии

Инструменты визуального управления безопасностью Кому из работодателей необходим здравпункт Вряд ли кто станет спорить с утверждением, что одна из основных ценностей предприятия — его трудовой коллектив. И заботиться необходимо не только об укомплектованности штата, но и о здоровье работников.

Одним из способов проявления такой заботы является организация здравпункта на предприятии. С точки зрения трудового законодательства работодателю необходимо наладить медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда ст.

В этих целях работодатель оборудует помещения для оказания медицинской помощи ст.

В каком случае в организации должен быть оборудован медицинский пункт? В пункте 7. При этом дана ссылка на п.

Политика конфиденциальности Политика конфиденциальности Данная Политика Конфиденциальности применима ко всей личной информации и полученными или использованными данными на настоящем сайте и всех сайтах, на которые ссылается настоящий сайт.

Сбор вашей личной информации Мы храним и обрабатываем предоставленную Вами информацию с тем уровнем достаточной защиты, которая представляется достаточной и доступной.

Мы не передает предоставленную информацию третьим лицами за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мы можем попросить Вас предоставить контактную информацию, такую, как адрес электронной почты, ФИО, номер телефона, ссылки на аккаунты в социальных сетях или прочих контактов, необходимых для осуществления наших услуг. Отказ от предоставления данной информации является достаточным условием для отказа или прекращения оказания всех или части наших услуг.

Лицензия на медпункт предприятия

Цитата Дмитрий Зернов пишет: Всем доброе время суток. Уважаемые коллеги, помогите разобраться. Руководство поставило задачу обосновать наличие мед.

Немного о предприятии: штат около человек, имеются опасные производственные участки литейка, грузоподъемные, сосуды под давлением , автопарк.

Большое Спасибо за помощь! Организация собственного медпункта зачастую обходится организациям дешевле, чем заключение договора на лечение и медицинское обслуживание в лечебном учреждении.

Медпункты и здравпункты осуществляют мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенических требований, направленных на создание безопасных условий труда на вредном производстве, предупреждение и профилактику профессиональных заболеваний, обеспечение сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, на поддержание чистоты и порядка на производстве.

Необходимо ли лицензировать деятельность медпунктов на предприятиях?

План действий по регистрации медпункта Человек проводит на рабочем месте довольно большой отрезок своей жизни, и важно, чтобы это время было для него максимально безопасным.

Забота о здоровье сотрудников — обязательная инициатива для ряда предприятий и организаций, обоснованная в Трудовом кодексе. Одной из форм ее проявления является организация медицинских пунктов здравпунктов , действующих на непосредственно на территории.

Что нужно для того, чтобы такой здравпункт начал функционировать? Какие нормы для этого предусмотрены законом РФ?

Необходимо ли лицензировать медицинский пункт на предприятии? Где найти требования к помещению здравпункта?

Но некоторые работодатели идут дальше и для предоставления первой медицинской помощи организуют на предприятии медпункт. Понятное дело, что медпункт — удовольствие доступное и необходимое далеко не всем. Его целесообразно организовывать на крупных предприятиях, где существует риск для здоровья или даже жизни работников.

Лицензия на медкабинет. Лицензирование медицинских кабинетов и медпунктов под ключ в 2018 году

Пятница, 3 августа г. Должно ли предприятие получать лицензию на осуществление деятельности по медицинской практике? Может ли руководство предприятия самостоятельно вменять какие-либо обязанности работникам здравпункта – фельдшерам или медсестрам? Согласно ст.

Здравпункт на предприятии. Своим опытом делятся специалисты-практики. Для кого для заведующих здравпунктами, руководителей медицинских центров, обслуживающих предприятия и организации, фельдшеров, специалистов отделов охраны труда. Обязанность и ответственность работодателя.

Правовой статус здравпункта: здравпункт как исполнитель по договору об оказании медицинских услуг; здравпункт как структурное подразделение предприятия или медицинской организации.

Требования лицензирующих органов к организации работы здравпункта медицинского кабинета , специалистам, помещениям и оборудованию, ведению медицинской документации.

Нужна ли лицензия на здравпункт предприятия

Нужна ли лицензия на здравпункт предприятия

Добрый день! Интересует овпрос о лицензировании мед.

В каких случаях предприятие имеет полное право проводить предсменные осмотры? Какое правонарушение влечет за собой работа данного вида деятельности без лицензии? В соответствии с Трудовым кодексом РК ст.

Список профессий, требующих предсменного и послесменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным органом в области здравоохранения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Получение медицинской лицензии: ИП или ООО

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Лицензия для медпункта на предприятии
  • Организация здравпункта на предприятии
  • Нужна ли лицензия здравпункту?
  • Медкабинет на предприятии требования
  • медпункт на предприятии и .. лицензия
  • Медпункт на предприятии

Лицензия для медпункта на предприятии

Многие работодатели понимают, что здоровый трудовой коллектив — очень важная деталь в работе организации. О том, как поддержать здоровый дух и защитить сотрудников от эпидемий и прочих заболеваний, задумываются руководители.

Организация здравпункта на предприятии предоставляет такую возможность. Но в каких случаях медицинский отдел необходим — об этом наша статья.

Согласно трудовому законодательству, некоторые компании должны иметь здравпункты на предприятии в обязательном порядке.

Например, транспортные компании, имеющие численность свыше человек, где водители перед выходом в рейс обязаны пройти осмотр медработником. Следующие нормативные документы регулируют требования по организации медицинских кабинетов:. Но некоторые работодатели понимают, что, даже если законодательством не предусмотрена организация врачебного кабинета, сделать это нужно.

Ведь здоровье работающего зачастую отражается не только на работе, но и на выпускаемой им продукции. Например, при производстве продуктов питания. Решая организовать на предприятии медпункт, работодатель должен обеспечить возможность выполнения им основных его функций:.

Основная его деятельность — медицинская, поэтому в обязательном порядке следует пройти лицензирование, только в этом случае кабинет сможет работать легально. Если врачебный кабинет не получит лицензию, то единственное, что он может осуществлять, — оказание первой помощи.

Организация медпункта на предприятии для многих представляется делом не только сложным, но и весьма затратным. Поэтому, в основном, это прерогатива крупных производственных, промышленных или транспортных компаний.

Остальные выбирают более легкий путь, заключая договор аутсорсинга медицинских услуг то есть по договору сотрудничают с медицинским учреждением или приглашают медсестру на неполный день например, для проведения предрейсовых медосмотров.

Оснащение врачебного кабинета — тоже сложный процесс. Для плодотворной работы необходимо качественное оборудование. Утвержденный список включает в себя 87 наименований. Наличие всех составляющих нужно сверить с приложением 3 к приказу н.

https://www.youtube.com/watch?v=kmP4wTQrGr4

Должен ли быть на предприятии здравпункт или нет, решать вам. Мы рассмотрели два варианта по его размещению и ведению деятельности. Конечно, есть много преимуществ присутствия на предприятии своего медработника, но это довольно затратное и сложное дело.

И это нужно иметь в виду. Нужен ли здравпункт Согласно трудовому законодательству, некоторые компании должны иметь здравпункты на предприятии в обязательном порядке.

база знаний. Перевод сотрудника на дистанционную работу. Комиссия по проведению специальной оценки условий труда. Специальная оценка условий труда.

Разъездной характер работы. Отличия разъездного характера работы от командировки. Результаты специальной оценки условий труда. Карта специальной оценки условий труда. Условия труда инвалидов. Работа инвалидов во вредных условиях труда. Вам это будет интересно персона. Инструмент тайм-менеджмента за 3 млн рублей первоначальных инвестиций.

Бизнес планы. Сделать сайт лучше.

Организация здравпункта на предприятии

Поэтому заинтересованность в его работе должны проявлять работодатели, у которых на производстве имеется большое количество вредных факторов. Ведь именно они наиболее сильно влияют на здоровье работников. Речь идет, прежде всего, о предприятиях, занимающихся добычей нефти, газа и других полезных ископаемых в условиях Крайнего Севера, пустынных и отдаленных районах.

Многие работодатели понимают, что здоровый трудовой коллектив — очень важная деталь в работе организации. О том, как поддержать здоровый дух и защитить сотрудников от эпидемий и прочих заболеваний, задумываются руководители.

Человек проводит на рабочем месте довольно большой отрезок своей жизни, и важно, чтобы это время было для него максимально безопасным.

Забота о здоровье сотрудников — обязательная инициатива для ряда предприятий и организаций, обоснованная в Трудовом кодексе. Одной из форм ее проявления является организация медицинских пунктов здравпунктов , действующих на непосредственно на территории.

Что нужно для того, чтобы такой здравпункт начал функционировать? Какие нормы для этого предусмотрены законом РФ?

Нужна ли лицензия здравпункту?

Кому из работодателей необходим здравпункт. Вряд ли кто станет спорить с утверждением, что одна из основных ценностей предприятия — его трудовой коллектив. И заботиться необходимо не только об укомплектованности штата, но и о здоровье работников.

Одним из способов проявления такой заботы является организация здравпункта на предприятии. С точки зрения трудового законодательства работодателю необходимо наладить медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда ст.

В этих целях работодатель оборудует помещения для оказания медицинской помощи ст. Некоторые предприятия обязаны иметь здравпункты.

Медкабинет на предприятии требования

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Не знаете как получить лицензию?

Гость Димаш , 18 Июня в Лицензирование. На нашем предприятии открыли медпункт занимающийся предсменной проверкой работников на алкотестерах и оказанием первичной срочной медпомощи при травмах. Вопрос на который сам не нашел ответа, нужна ли лицензия на эти виды деятельности и относятся ли они к так называемой доврачебной? Эту статью мы видели, спасибо.

медпункт на предприятии и .. лицензия

Горнодобывающее предприятие для обеспечения медицинского и санитарно-бытового обслуживания своих работников содержит на балансе фельдшерский здравпункт, сотрудники которого являются работниками предприятия.

Должно ли предприятие получать лицензию на осуществление деятельности по медицинской практике? Может ли руководство предприятия самостоятельно вменять какие-либо обязанности работникам здравпункта – фельдшерам или медсестрам?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лицензирование видов деятельности: получение лицензии, помощь адвоката

.

Медпункт на предприятии

.

Имеет ли право организация/предприятие проводить предсменные медосмотры сотрудников у себя в медпункте, не имея лицензии на.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://dkzavod.ru/zemelnoe-pravo/nuzhna-li-litsenziya-na-zdravpunkt-predpriyatiya.php

Нужен ли в организации медпункт. Овсеева Е

Нужна ли лицензия на здравпункт предприятия

В статье рассмотрены следующие вопросы: нужно ли создавать медпункт в организации, которая осуществляет деятельность по складированию и хранению товаров? предусмотрена ли ответственность за отсутствие медпункта в организации?

Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в т.ч. организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников (ст. 226 ТК).

Оснащение аптечками

В этих целях производственные и иные участки оснащаются аптечками первой медицинской помощи универсальными с набором необходимых лекарственных средств и изделий медицинского назначения (ст. 30 Закона об охране труда), создаются медпункты (здравпункты).

Перечни вложений в аптечку первой медицинской помощи утверждены постановлением № 4.

Медико-санитарные помещения

Обеспечение организаций медико-санитарными помещениями при проектировании, реконструкции, ремонте административных и бытовых зданий высотой до 50 м включительно и помещений производственных предприятий, соответствующих классу Ф5.4 по функциональной пожарной опасности, регламентируется ТКП 45-3.02-209-2010 (02250).

Медпункты в организациях могут создаваться при списочной численности работающих от 50 до 300 человек (подп. 5.3.5 п. 5 ТКП 45-3.02-209-2010 (02250)), здравпункты – при списочной численности работающих более 300 человек (подп. 5.3.2 п. 5 ТКП).

Медицинское обслуживание работников

Как правило, медпункт (здравпункт) обеспечивает неотложную помощь при внезапном возникновении у работников заболеваний, в т.ч.

травм, отравлений и других состояний, а также при ухудшении здоровья лиц с хроническими заболеваниями.

Медицинская помощь предоставляется в соответствии с лечебно-диагностическими возможностями медпункта (здравпункта), при необходимости работников направляют в другие организации здравоохранения.

Функционирование медпунктов (здравпунктов) в организации возможно при условии отражения медицинской деятельности в их уставе, получения в установленном порядке лицензии на медицинскую деятельность с указанием видов осуществляемых работ и услуг.

Если у организации отсутствует лицензия и в штате нет медицинских работников, в целях обеспечения медицинского обслуживания работников необходимо в случаях и порядке, установленных законодательством, заключить договор на оказание медицинских услуг с государственной организацией здравоохранения (например, с поликлиникой).

Ответственность за отсутствие в организации медпункта

Административная и уголовная ответственность за отсутствие в организации медпункта (здравпункта) законодательством не предусмотрена.

Вместе с тем за нарушение законодательства об охране труда и законодательства в области дорожного движения и обеспечения его безопасности предусмотрена административная (ст. 9.17 и 18.25 КоАП) и уголовная ответственность (ст. 306 и 318 УК).

Проведение обязательных медицинских осмотров

Наниматель несет обязанности по организации проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья (ст. 17 Закона об охране труда).

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров лиц, поступающих на работу, а также работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, для выполнения которых в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, установлен Инструкцией о порядке проведения медосмотров.

Перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, порядок проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих, а также порядок проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих установлены и утверждены постановлением № 116/119.

Медицинские осмотры лиц, поступающих на работу и работающих, в медпунктах (здравпунктах) не осуществляются (п. 5 Инструкции о порядке проведения медосмотров).

Проведение предрейсовых и иных медобследований водителей

Юридические лица и индивидуальные предприниматели, эксплуатирующие транспортные средства, самоходные машины, обязаны организовывать проведение предрейсовых и иных медицинских обследований водителей принадлежащих им механических транспортных средств, самоходных машин (ст. 34 Закона РБ от 05.01.2008 № 313-З «О дорожном движении»).

Порядок проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей механических транспортных средств (за исключением колесных тракторов) определен Инструкцией о порядке проведения медобследований водителей.

Порядок проведения контроля юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность в области автомобильного транспорта, на осуществление которой не требуется специального разрешения (лицензии), предусмотрен Инструкцией о порядке проведения контроля состояния водителей.

Работа медпунктов

На базе медпунктов (здравпунктов) можно организовать проведение предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также проведение предрейсовых и иных медицинских обследований водителей. При этом в случае проведения предрейсового медицинского обследования водителей, а также предсменного (перед началом работы смены) медицинского осмотра необходимо наличие лицензии на услуги по освидетельствованию на допуск к работе и медицинских работников в штате организации.

При невозможности организации работы медпунктов (здравпунктов) необходимо в случаях и порядке, установленных законодательством, заключить договор на оказание медицинских услуг с государственной организацией здравоохранения и обеспечить оснащение производственных и иных участков аптечками первой медицинской помощи универсальными с набором необходимых лекарственных средств и изделий медицинского назначения.

Справочно:

медицинский пункт (далее – медпункт).

Документ:

Трудовой кодекс РБ (далее – ТК).

Документ:

Закон РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда).

Документ:

Источник: https://www.espot.by/izdaniya/espot/nuzhen-li-v-organizatsii-medpunkt_0000000

Лицензия на медпункт на предприятии

Нужна ли лицензия на здравпункт предприятия

Не знаете как получить лицензию? Я могу помочь вам в этом вопросе! Позвоните нам:. Данный материал больше не является актуальным.

Часто предприятия, особенно с большим количеством работников или определенной спецификой работы, имеют намеренье создать у себя медпункт для оказания неотложной помощи работникам или даже для проведения медицинских осмотров и оказания других медицинских услуг.

Прежде всего, следует отметить, что регулирование деятельности медпунктов, как и многих других заведений здравоохранения, является довольно запутанным, а во многих аспектах даже отсутствует.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Самая распространенная форма частной медицинской практики, как ИП, так и юридического лица, — медицинский кабинет. И лицензирование медицинского кабинета — обязательная процедура, без прохождения которой деятельность вести запрещено.

Процесс получения специального разрешения для подобного лечебного учреждения нельзя назвать простым, однако решить эту задачу вполне реально. Бизнес в отрасли здравоохранения сложен.

Медицинские учреждения оказывают населению консультационные и лечебные услуги, а значит, берут на себя огромную ответственность, ведь речь идет о здоровье и жизни людей. Главное для этих организаций — получить лицензию.

Кому из работодателей необходим здравпункт.

Москва, улица Соловьиная роща, д. Планируете открыть частный медицинский кабинет для оказания консультационно-диагностических услуг или амбулаторного лечения? Устали искать информацию о процедуре лицензирования? Боитесь получить отказ в выдаче разрешительного документа из-за упущений в выполнении лицензионных требований?

Лицензирование медицинского кабинета: документы и порядок

Кому из работодателей необходим здравпункт. Вряд ли кто станет спорить с утверждением, что одна из основных ценностей предприятия — его трудовой коллектив.

И заботиться необходимо не только об укомплектованности штата, но и о здоровье работников. Одним из способов проявления такой заботы является организация здравпункта на предприятии.

С точки зрения трудового законодательства работодателю необходимо наладить медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда ст. В этих целях работодатель оборудует помещения для оказания медицинской помощи ст. Некоторые предприятия обязаны иметь здравпункты.

Требования об этом содержатся в отраслевых и межотраслевых правилах по охране труда, в санитарных правилах и других нормативных правовых актах.

Таких как:.

Например, Межотраслевыми правилами по охране труда на автомобильном транспорте для проведения медосмотров водителей установлена необходимость иметь фельдшерские или врачебные здравпункты в организациях со списочным количеством работающих более человек. Состав и площадь данных пунктов предусматриваются действующими строительными нормами и правилами и иными нормативными актами п. Также обязательно нужно иметь здравпункты на атомных электростанциях и железнодорожном транспорте.

Одной из задач здравпункта является поддержание здоровья работников. Поэтому заинтересованность в его работе должны проявлять работодатели, у которых на производстве имеется большое количество вредных факторов.

Ведь именно они наиболее сильно влияют на здоровье работников. Речь идет, прежде всего, о предприятиях, занимающихся добычей нефти, газа и других полезных ископаемых в условиях Крайнего Севера, пустынных и отдаленных районах.

Кроме того, существует ряд производств, в которых состояние здоровья сотрудника влияет на качество выпускаемой продукции. Например, производство продуктов питания, оказание услуг общепита, образовательных и транспортных услуг и проч.

Вот основные из них:. Чтобы организовать здравпункт, необходимо руководствоваться Правилами организации деятельности врачебного здравпункта приказ Минздрава России от 13 ноября г.

Врачебный здравпункт создается в виде структурного подразделения организации, которое, наряду с основной уставной , занимается медицинской деятельностью. Для его размещения нужно выделить помещение.

Требования к нему установлены в СП Состав и площадь помещений врачебного здравпункта определены в таблице 5 СП Помещения, в которых будет осуществляться медицинская деятельность, также должны соответствовать СанПиН 2.

Примечание: На предприятиях, где предусматривается использование труда инвалидов, состав врачебного здравпункта может быть дополнен по согласованию с местными органами здравоохранения с учетом вида инвалидности, групп заболеваний и степени утраты трудоспособности работающих.

Структура здравпункта и его штатная численность устанавливаются руководителем организации, в составе которой он создан. Рекомендованные штатные нормативы и стандарт оснащения здравпункта установлены приказом Минздрава России от 13 ноября г. Однако они могут быть откорректированы по решению руководителя организации в зависимости от вида деятельности.

Стандарт оснащения врачебного здравпункта включает в себя 87 наименований оборудования. В это число входят:. Поскольку для ведения медицинской деятельности нужно иметь лицензию, ее следует получить для легальной работы здравпункта.

В противном случае в нем можно оказывать только первую доврачебную помощь. На оказание медицинской помощи работникам, на проведение предварительных и периодических и предрейсовых медицинских осмотров необходима медицинская лицензия.

Перечень работ и услуг, составляющих медицинскую деятельность и порядок ее лицензирования, определен постановлением Правительства РФ от 16 апреля г.

Получение лицензии на медицинскую деятельность для большинства организаций — дело весьма хлопотное и затратное, как правило, по этому пути идут предприятия, имеющие большое количество работников, занятых во вредных условиях труда, или крупные транспортные компании.

Однако большинство предприятий предпочитает аутсорсинг медицинских услуг — передачу имеющегося на предприятии здравпункта по договору на профессиональное управление медицинской организации, имеющей лицензию на соответствующие виды медицинской деятельности.

Это направление сейчас активно развивается, и на рынке появляется все больше медицинских учреждений, предлагающих услуги по организации работы медпункта или здравпункта на территории предприятия.

Медицинские учреждения могут предложить предприятию различные формы организации медицинского обслуживания, например:.

При такой форме обслуживания предприятие имеет возможность сформировать индивидуальный пакет медицинских услуг, в том числе дающий возможность получать медицинские услуги различной сложности в поликлиниках и стационарах лечебного учреждения.

Источник: Охрана труда: просто и понятно. Как организовать здравпункт на предприятии Гигиенические требования к производству пестицидов и агрохимикатов СанПиН 1.

Санитарные правила и нормы по устройству и эксплуатации теплиц и тепличных комбинатов утверждены Главным государственным санитарным врачом СССР, заместителем министра здравоохранения СССР 26 июня г.

Здравпункт обязаны организовывать не все предприятия, а только те, для которых это требование установлено отраслевыми или межотраслевыми нормативными правовыми актами.

Например, предприятия автомобильного транспорта. Здравпункт выполняет широкий перечень функций, в том числе, по оказанию первичной медико-санитарной помощи до приезда бригады скорой медицинской помощи, участие в контроле своевременного прохождения работниками предварительного и периодического медицинских осмотров и многих других. Размер помещений здравпункта зависит от их вида.

В нем не обязательно должны быть все помещения, которые рекомендованы приказом Минздрава России от 13 ноября г. Если лицензия на медицинскую деятельность не получена, в здравпункте можно оказывать только первую доврачебную помощь.

Или же нужно заключить договор с медицинской организацией, которая будет оказывать медпомощь работникам. Подписка на новости. Финансовый сектор Юридические вопросы Охрана труда Экология Геодезия. Спасибо за подписку мы будем держать вас в курсе. Заявка на обучение.

Развитие систем управления охраной труда и культурой безопасности.

Аутсорсинг функций служб охраны труда и экологии. Специальная оценка условий труда и производственный контроль. Экологический консалтинг. Инструменты визуального управления безопасностью.

Необходимо ли лицензировать медицинский пункт на предприятии?

страницы Кто по закону обязан организовать медпункт Здравпункт — зачем? Что необходимо для медпункта на предприятии План действий по регистрации медпункта. Человек проводит на рабочем месте довольно большой отрезок своей жизни, и важно, чтобы это время было для него максимально безопасным.

Забота о здоровье сотрудников — обязательная инициатива для ряда предприятий и организаций, обоснованная в Трудовом кодексе. Одной из форм ее проявления является организация медицинских пунктов здравпунктов , действующих на непосредственно на территории.

Что нужно для того, чтобы такой здравпункт начал функционировать?

ПраваСовет
Добавить комментарий