Нужно ли сдавать отчет в статистику о среднесписочной численности

Формула для расчета среднесписочной численности работников за месяц

Нужно ли сдавать отчет в статистику о среднесписочной численности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Образец расчета среднесписочной численности работников.

Расчет среднесписочной численности работников за год — это отчет, который до 21 января года все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны направить в территориальные органы ФНС России.

Такие данные необходимы налоговикам для определения категории налогоплательщика и исчисления некоторых видов налогов. Отчет не является статистическим и к нему предъявляются требования, предусмотренные налоговым законодательством.

Для чего считается численность.

Среднесписочная численность работников. Средняя численность работников.

Формула расчета среднесписочной численности работников

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Образец расчета среднесписочной численности работников.

Расчет среднесписочной численности работников за год — это отчет, который до 21 января года все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны направить в территориальные органы ФНС России.

Такие данные необходимы налоговикам для определения категории налогоплательщика и исчисления некоторых видов налогов. Отчет не является статистическим и к нему предъявляются требования, предусмотренные налоговым законодательством.

Как заполнить его без ошибок, можно узнать из статьи.

Сведения о среднесписочной численности в органы Федеральной налоговой службы РФ должны ежегодно предоставлять все организации или индивидуальные предприниматели с наемными работниками.

Такая обязанность закреплена в статье 80 Налогового кодекса РФ. Направлять такие сведения также должны новые или реорганизованные налогоплательщики.

И если за год отчет сдается до 20 января в году 20 января — воскресенье, значит, крайний срок переносится на 21 января , то в случае создания новой организации его нужно сдать не позднее го числа месяца, следующего за тем, в котором было официально зарегистрировано юрлицо или ИП.

Отчет по среднесписочной численности за год сдаются по форме, утвержденной приказом ФНС России от С момента принятия этого документа бланк среднесписочной численности не изменялся, поэтому рекомендации по его заполнению можно найти в письме ФНС России от В письме ФНС от 27 февраля г. К документу предъявляются общие требования с другой налоговой отчетностью, поэтому в электронном виде его нужно направить в налоговый орган в том случае, если количество работников организации свыше человек.

Если среднесписочная численность за год меньше, то в силу пункта 3 статьи 80 НК РФ, отчёт о среднесписочной численности работников можно направить на бумаге. Для индивидуальных предпринимателей ействует следующее правило: если в течение года у предпринимателя не было ни одного наемного работника, то сведения подавать не нужно.

Бланк отчета и правила расчета среднесписочной численности работников Налоговая служба утвердила еще в году. Отчет состоит всего из одного листа и заполнить его достаточно просто.

Главное, использовать правильную формулу для расчета среднесписочной численности. Эта формула отличается в разных ситуациях.

Отдельно необходимо вычислить среднесписочную численность работников, которые трудились на условиях полного или неполного рабочего дня. Для этого нужно использовать специальные формулы.

Для расчета величины за год нужно вычислить среднесписочную численность трудящихся за все месяцы отчетного года и разделить полученное число на Эту формулу должны использовать даже те организации и ИП, которые были созданы в течение года и вели свою деятельность не весь календарный год. Однако для такого расчета сперва необходимо вычислить среднее количество сотрудников, которые отработали каждый день месяца. Для этого также существует формула, разработанная Росстатом.

Сперва необходимо вычислить численность сотрудников, которые отработали полный и неполный день. Для этого потребуется определить общее число отработанных за месяц человеко-дней.

Этот показатель исчисляется отдельно для каждого работника по следующей формуле: общее количество фактически отработанных часов разделить на нормативную продолжительность рабочего дня. При этом сама нормативная продолжительность рабочего дня будет зависеть от количества рабочих часов в неделю, установленных в организации.

В частности, при часовой пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составит 8 часов, а при шестидневной — 6,67 часов.

На основании этих данных можно рассчитать количество тех, кто занят неполный день. Для расчета тех, кто трудился полный день, необходимо сложить списочную численность работников на каждое число календарного месяца, с первого по последнее, и разделить на количество дней в месяце. Нужно учесть, какие работники включаются в состав среднесписочной численности, а какие нет.

Эти данные приведены в таблице:. В компании нередко работники работают на две и даже три ставки, а иногда — на полставки и менее. Кроме того, существуют внутренние совместители.

При расчете среднесписочной численности каждого из них нужно считать за единицу так говорят Указания, утвержденные приказом Росстата от Важно также помнить, что численность работников, работавших в выходной или праздничный день, будет равно численности работников за предыдущий рабочий день.

Если праздничных дней идет несколько подряд, то все равно численность работников за каждый из них признается равной этому показателю за последний рабочий день перед выходными. Основанием для определениячисленности работников является ежедневный учет по табелю рабочего времени.

Именно по этому документу устанавливают численность работников, которые явились на работу либо отсутствовали. Отдельно нужно отметить, что если при расчете получается нецелое число, то его следует округлить по общему правилу. Это значит, что показатели, имеющие значение менее 0,5 единицы, не принимаются во внимание, а показатели, равные 0,5 единицы и более, округляются до целого числа.

Внешние совместители и женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, в списочную численность за месяц не входят.

За несвоевременное предоставление данных о среднесписочной численности работников организации и индивидуальные предприниматели несут двойную ответственность:. В первом случае субъектом правонарушения выступает сам налогоплательщик, а во втором — его должностное лицо, ответственное за предоставление таких сведений.

Аналогичное наказание предусмотрено за ошибки в расчете.

Кроме того, если компания входит в реестр малых и средних предприятий — в случае несдачи отчета из этого реестра она будет исключена такая мера абсолютно понятна, так как одним из основных критериев отнесения организации к субъекту малого и среднего предпринимательства является численность работников.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:.

Специальная оценка условий труда: обязательная процедура для всех предпринимателей. Новый классификатор основных фондов с 1 января года. Разъяснения Минфина. Подпишитесь на ежедневную рассылку.

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Средняя списочная численность работников: формула

Купить систему Заказать демоверсию. Среднесписочная численность работников. В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период за месяц, квартал, с начала года, год.

Численность на дату – это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год недостаточно принимать численность работников на дату, например, только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода.

Образец расчета среднесписочной численности работников

Сегодня рассмотрим тему: “формула расчета среднесписочной численности работников”, постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи.

Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть. Как безошибочно рассчитать среднесписочную численность работников — в нашем видеоролике:.

При расчете среднесписочной численности следует руководствоваться порядком, который Росстат предписывает применять для заполнения статистической формы П Этот порядок утвержден приказами Росстата:.

Как посчитать среднесписочную численность за год?

Расскажем, как рассчитать среднесписочную численность работников и какие требования нужно выполнить при заполнении отчета. В статье можно скачать бланк формы или заполнить его онлайн. Сведения о среднесписочной численности работников сдают налогоплательщики, у которых есть наемные работники. В году крайний срок сдачи 21 января , так как 20 января — это выходной.

В статье мы расскажем об основных требованиях и напомним о нюансах подсчета среднесписочной численности. Как правило, сведения о среднесписочной численности представляют раз в год. Но новые или реорганизованные компании отчитываются дополнительно до 20 числа месяца, следующего за месяцем, когда компания была создания или реорганизации.

Выбрать удобную форму могут все налогоплательщики без исключений.

Как рассчитать среднесписочную численность работников

Сведения о среднесписочной численности ССЧ работников по итогам каждого календарного года должны сдавать все организации, а также ИП, которые в течение отчетного года заключили хотя бы один трудовой договор в качестве работодателя.

За год представить сведения в ИФНС нужно не позднее Непредставление сведений об ССЧ в инспекцию влечет наложение штрафа в размере руб. Напомним, что от показателя среднесписочной численности зависит то, как организация ИП обязана сдавать отчетность по налогам и взносам — в электронном виде или на бумаге.

Так, к примеру, налоговые декларации нужно сдавать только электронным способом при ССЧ более человек п. Среднесписочная численность работников считается по правилам, установленным Росстатом.

Среднесписочная численность сотрудников — параметр, применяемый в статистическом учете. Он используется и для налогового контроля.

Согласно ст. В статье ниже мы постараемся подробно рассказать, как посчитать среднесписочную численность работников. Среднесписочное количество работников рассчитывается за календарный год для любого предприятия: хоть новообразованного, хоть работающего уже несколько лет.

Среднесписочная численность работников

Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год. Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица – независимо от наличия персонала.

Бланк отчётности КНД простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто.

Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать? Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников СЧР , надо понять, кто включается в списочную. Согласно Указаниям Росстата приказ от Длительность трудового договора не имеет значения, учитываются даже те, кто проработал только один день.

Причем, в расчёт включают не только тех, кто фактически явился на работу, но и отсутствующих на работе по определённым причинам. В Указаниях Росстата приводится перечень сотрудников, которых включают в списочную численность, и тех, кого не включают.

Формула расчета среднесписочной численности работников за год, квартал, месяц и день

.

.

.

.

Источник: https://openurbanlab.ru/transportnoe-pravo/formula-dlya-rascheta-srednespisochnoy-chislennosti-rabotnikov-za-mesyats.php

Статистика сроки сдачи отчетности в 2019 году

Нужно ли сдавать отчет в статистику о среднесписочной численности

Сроки сдачи отчетности за год: Если нет, сдайте их незамедлительно. Особенно это касается налоговых деклараций по ЕНВД. Чем больше период просрочки сдачи декларации, тем выше и штраф ст. Отчет о среднесписочной численности работников за год. Куда сдавать:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Отчетность в статистику в 2019 году: перечень форм и сроки сдачи по ИНН
  • 2-ТП Отходы
  • Сроки сдачи статистической отчетности в 2019 году
  • Отчетность ИП на УСН в 2019 году: таблица и сроки сдачи
  • Статистическая отчетность за 2018 год: сроки сдачи отчетности по ИНН
  • В какие сроки сдавать отчетность в 2019 году
  • Статистическая отчетность в 2019 году: что и когда сдавать

Отчетность в статистику в 2019 году: перечень форм и сроки сдачи по ИНН

Декларация по налогу на прибыль за ноябрь. Организации, которые отчитываются ежемесячно. Налоговый расчет по налогу на прибыль за ноябрь. Налоговые агенты. Обобщенный файл со сроками по отчетности Отметим, что приведенная таблица годовой отчетности за год сроки сдачи отчетности в году содержит только ключевые отчетные формы.

Проверить отчетность в декабре или же сроки сдачи отчетов за 4 квартал по всем контролирующим органам поможет обобщенная таблица. Этот период равен трем календарным месяцам с момента завершения отчетного финансового года, или до 31 марта.

Отметим, что сроки сдачи годовой отчетности за год в году выпал на воскресный день, и они были перенесены, в соответствии с НК РФ, на Однако инспекторы ИФНС не рекомендуют откладывать направление бухотчетности на последний день.

Это может быть чревато штрафами. Помимо государственных контролеров, бюджетники обязаны отчитываться перед вышестоящими распорядителями бюджетных средств, а также направлять бухотчетность учредителям.

Конкретные сроки сдачи отчетов за 4 квартал , а также годовые формы бухгалтерских финансовых отчетов следует заранее уточнить у учредителя или вышестоящего распорядителя, если такая информация не была доведена до Вашего учреждения в установленном порядке.

Статотчетность в году Территориальные органы статистики особенно тщательно контролируют организации на предмет своевременности предоставления информации. За задержку предусмотрены административные штрафы до 70 рублей на организацию и до 30 рублей на руководителя, и это только за первый проступок.

При повторном нарушении компанию оштрафуют на рублей, а руководителя — на 50 ст. Чтобы избежать штрафных санкций от контролеров, рекомендуем проверить, какую статотчетность должна сдать именно ваша организация. Однако во внебюджетные фонды информацию предоставлять все так же необходимо.

Например, в Пенсионный фонд обязательными формами остались только два отчета: СЗВ-М — ежемесячная форма о количестве застрахованных граждан.

Предоставить информацию в ПФР нужно до 01 марта. Помимо информации, обязательной для всех страхователей, некоторые компании должны были отчитаться по дополнительным бланкам. Например, сдать ДСВ-3 в г.: Напомним, что ДСВ-3 обязаны сдавать те работодатели, которые уплачивают дополнительные суммы в пользу страховых взносов добровольно.

Например, за счет средств компании или по заявлению застрахованного лица из его заработной платы или иных выплат. В Фонд социального страхования остался только один обязательный отчет — 4-ФСС.

Бланк содержит информацию о начисленных и уплаченных взносах на травматизм. Срок сдачи отчетов за год, таблица по страховым взносам в Соцстрах: Период Срок сдачи для бумажного отчета Срок сдачи для электронного отчета За год.

2-ТП Отходы

Нововведения касаются отдельных статей, но не затрагивают порядок представления отчетности в налоговую и другие контролирующие органы. Нарушением считается не только непредставление отчетов, но и их сдача с опозданием. Календарь бухгалтера: По истечении такого периода — квартального или годового — необходимо представить соответствующий отчет в контролирующие органы.

Ведомственные приказы Росстата устанавливают формы отчетов, правила их оформления и заполнения. Для того чтобы не опоздать со сдачей, юридическим лицам удобно пользоваться календарем отчетности.

Декларация по налогу на прибыль за ноябрь. Организации, которые отчитываются ежемесячно. Налоговый расчет по налогу на прибыль за ноябрь. Налоговые агенты. Обобщенный файл со сроками по отчетности Отметим, что приведенная таблица годовой отчетности за год сроки сдачи отчетности в году содержит только ключевые отчетные формы.

Сроки сдачи статистической отчетности в 2019 году

Справка Отчетность в Росстат — это особый вид документации, которую все российские организации и индивидуальные предприниматели готовят и сдают в органы статистики ежегодно, ежеквартально, ежемесячно. Что сдавать в статистику в году всем организациям и как сделать это без ошибок, можно узнать из этой статьи.

Она является обязательной для всех хозяйствующих субъектов юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Эта обязанность установлена. Кроме того, порядок предоставления статотчетности регулируется другими нормативными актами, в частности. Отчеты в статистику за г.

Если оказалось, что компания обязана сдавать отчет — нужно воспользоваться утвержденными формами. Их можно оформить как в бумажном, так и в электронном виде — законодатели пока оставили этот выбор за лицом, которое сдает отчет. Для разных организаций предусмотрены разные виды предоставления данных и разные сроки их сдачи.

Зачастую их заполнение и состав вызывает определенные затруднения для организаций и ИП.

Отчетность ИП на УСН в 2019 году: таблица и сроки сдачи

Чтобы определиться с набором отчетности, надо разделить все предприятия на малый и средний бизнес, и на крупный бизнес.

Формы отчетности, которые должны сдавать организации, не относящиеся к малому и среднему бизнесу: Форма П-1 она сдается ежемесячно в срок до 4- го числа , 2.

Форма 1-Предприятие она сдается ежегодно в срок до 1 апреля , 3. Форма П-4 она сдается ежеквартально или ежемесячно в срок до 15 числа , 4.

Речь о введении новых сроков сдачи отчетности в году не идет. Нововведения коснулись отдельных статей, но в целом не затронули порядок представления отчетности ни в ИФНС, ни в фонды.

В случае с НДФЛ работодатель является не налогоплательщиком, а налоговым агентом. Кроме того, раз в год в ИФНС надо подать сведения о среднесписочной численности работников. Бухгалтерия ИП с работниками намного сложнее, чем отчетность предпринимателя, работающего самостоятельно.

Статистическая отчетность за 2018 год: сроки сдачи отчетности по ИНН

При отсутствии наемных работников — только декларацией за год. Сдать ее нужно в срок до При наличии наемных работников:

Форма П-4 статистика в году сдают на новом бланке. Он уже утвержден, и скачать его вы сможете в этой статье бесплатно.

Мы расскажем вам, что изменилось в отчете, когда и кому его сдавать, как заполнить новую форму П-4 Это значит, что за предоставляете на старом бланке, а вот за январь заполняйте новую П К счастью, изменений не так много. Большинство самых важных пунктов новшества никак не коснулись.

В какие сроки сдавать отчетность в 2019 году

Следите за нашими новостями и акциями в социальных сетях! В документе указывается информация об образовании, использовании, утилизации, транспортировке и размещении отходов, возникших в процессе производства и потребления.

Документ заполняется на основании законодательных требований, которые закреплены законом об отходах от Таким образом, данная форма была введена в году. Документ необходим для сбора и обработки данных в системе Росприроднадзора.

Данная форма является частью действующей экологической политики.

по ИНН какую отчетность сдавать в статистику в году.

Обязанность не зависит от налогового режима и организационно – правовой формы компании. Из общих правил предусмотрено исключение.

Некоторые индивидуальные предприниматели и отделения иностранных компаний вправе не вести бухгалтерский учет. А значит, вправе не сдавать отчетность в налоговую.

Он единый для всех компаний и не зависит от того, куда сдают отчетность — в налоговую инспекцию или органы статистики, и в каком виде — на бумаге или в электронном виде.

Статистическая отчетность в 2019 году: что и когда сдавать

Отчетов много и чтобы не запутаться, используйте готовый календарь с актуальным перечнем форм отчетности в статистику и сроков ее сдачи для конкретного предприятия по ИНН.

Отчетность в Росстат в году обязаны подавать компании и предприниматели, органы госвласти и местного самоуправления, а так же представительства иностранных организаций, которые работают на территории РФ. Обязанность остается даже в случаях, когда сведений фактически нет.

Разница лишь в том, что об отсутствии показателей нужно сообщить в статистику письмом письмо Росстата от

Заключение Ежегодно Росстат собирает и анализирует данные о деятельности компаний в РФ. Поэтому предприниматели предоставляют информацию об итогах своей работы. Но это обязанность не всех ИП , окончательное решение принимает Росстат.

Порядок и сроки сдачи отчётности в Росстат для ИП в году Для бизнесменов обязательна сдача отчётности в службу статистики в следующих случаях: Подавать запрашиваемую отчётность в Службу статистики должны все индивидуальные предприниматели.

Организация должна состоять на учете в ФСС по своему месту нахождения и месту нахождения обособленных подразделений, которые имеют открытые счета в банках и начисляют выплаты в пользу физлиц.

Если среднесписочная численность организации за год более 25 человек, необходимо обязательно сдавать отчет в электронном виде.

В остальных случаях, форму сдачи страхователи решают сами: Отчет в электронном виде можно сдавать через Интернет или на внешнем носителе с электронном подписью. Порядок сдачи отчетности через сайт ФСС:

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как узнать какие отчеты должен сдавать ИП в Росстат?

Источник: https://charlotte-pringuey-cessac.com/zemelnoe-pravo/statistika-sroki-sdachi-otchetnosti-v-2019-godu.php

Среднесписочная численность работников в 2019 году

Нужно ли сдавать отчет в статистику о среднесписочной численности

Отчет по среднесписочной численности работников (СЧР) должны сдавать все ИП и организации (независимо от выбранной системы налогообложения) у которых в календарном году были работники.

При этом вновь созданным организациям (не ИП) необходимо сдать отчет СЧР два раза: один раз после создания, а второй по итогам года.

Индивидуальным предпринимателям без работников, начиная с 1 января 2014 года, сведения по СЧР подавать не нужно.

Бланк среднесписочной численности

Актуальный бланк среднесписочной численности, действующий в 2019 году (скачать бланк).

Образец заполнения бланка

Образец заполнения бланка среднесписочной численности вы можете посмотреть на этой странице.

Срок сдачи СЧР в 2019 году

Сведения по средней списочной численности подают:

По итогам календарного года в срок не позднее 20 января.

За 2019 год сведения СЧР необходимо сдать до 20 января 2020 года.

Не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем в котором была создана организация.

Не позднее официальной даты ликвидации организации или закрытия ИП.

Штраф за несдачу среднесписочной численности

Штраф за нарушение срока сдачи СЧР составляет 200 рублей. Также дополнительно могут оштрафовать главного бухгалтера или руководителя организации на сумму от 300 до 500 рублей. За предоставление неверных сведений штраф не предусмотрен.

Обратите внимание, что даже после оплаты штрафа отчет о средней численности работников придется подать в любом случае.

Куда сдавать СЧР в 2019 году

Отчет по средней списочной численности работников подается в налоговый орган:

  • ИП по месту жительства;
  • ООО по месту нахождения (юридическому адресу).

Адрес и контактные данные вашей налоговой инспекции, можно узнать при помощи этого сервиса.

Примечание: среднесписочную численность по местонахождению обособленных подразделений подавать не нужно. Данные по работникам подразделений указываются в общем отчете по всей организации, который сдается в ИФНС головного офиса.

Способы подачи СЧР в 2019 году

Среднесписочную численность можно подать:

  1. В бумажной форме (в 2-х экземплярах). Один экземпляр останется в налоговой, а второй (с необходимой пометкой) отдадут обратно. Он будет служить подтверждением того, что вы сдали декларацию.
  2. По почте регистрируемым отправлением с описью вложения. В этом случае должна остаться опись вложения и квитанция, число в которой будет считаться датой сдачи численности.
  3. В электронном виде по интернету (по договору через оператора ЭДО или сервиса на сайте ФНС).

Обратите внимание, при подаче сведений СЧР в бумажной форме в некоторых ИФНС могут дополнительно потребовать приложить файл с электронной версией отчета на дискете или флешке.

Как рассчитать среднесписочную численность (формула)

Чтобы рассчитать среднесписочную численность персонала за календарный год, предварительно необходимо сделать расчет отдельно по каждому месяцу:

Для этого воспользуемся следующей формулой:

Ч1 = Чм / Дм

Чм – сумма средней численности работников за каждый день месяца (то есть необходимо посчитать среднее количество работников за каждый день месяца и сложить);

Дм – число календарных дней в месяце.

Полученный результат округлять не нужно.

СЧР за выходной или праздничный день принимается равной численности за предшествующий рабочий день.

При расчете средней списочной численности не учитываются:

  1. Внешние совместители (сотрудники, у которых основным местом работы является другая организация).
  2. Физические лица, работающие по договорам ГПХ (гражданско-правового характера).
  3. Женщины в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком.
  4. Сотрудники, находящиеся в учебных отпусках без сохранения зарплаты.

Если с работником одновременно заключен и трудовой и гражданско-правовой договор, то его необходимо при расчете учитывать как одного человека.

Сотрудники, работающие неполное рабочее время по инициативе работодателя (испытательный срок и надомники), а также работники, для которых законом установлен сокращенный рабочий день (в том числе инвалиды), при расчете СРЧ учитываются как целые единицы.

Сотрудники, работающие по трудовому договору неполный день (в том числе те, кто не вышел на работу по причине болезни или служебной командировки), при расчете СЧР учитываются пропорционально отработанному времени.

Делается это по следующей формуле:

Ч2 = Тобщ / Трд / Драб

Тобщ – общее количество человеко-часов, отработанных этими работниками в отчетном месяце.

Трд – продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели установленной в организации. Например, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе этот показатель будет равен 8 часам, при 36-часовой неделе – 7,2 часа, а при 24-часовой неделе – 4,8 часа.

Драб – число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Полученный результат округлять не нужно.

Пример. Сотрудник работал на полставки (4 часа) 22 рабочих дня в месяце, при этом продолжительность рабочего дня в организации составляет 8 часов. Средняя численность в этом случае будет равна: 0,5 (88 / 8 / 22).

Для расчета средней численности сотрудников необходимо сложить показатели численности (Ч1 и Ч2) за все месяцы года и разделить полученный результат на 12 месяцев.

Если в итоге получится нецелое число, то его нужно округлить (менее 0,5 отбросить, а 0,5 и более округлить до целой единицы).

В ООО «Компания» установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя.

В 2019 году с января по ноябрь на основании трудовых договоров работало 15 человек (в декабре их осталось 11, так как 4 человека было уволено по сокращению штата).

На сентябрь и октябрь с 5 новыми работниками были заключены срочные трудовые договоры на неполный рабочий день, согласно которым они работали ежедневно по 4 часа.

На протяжении всего года в организации работало 3 внешних совместителей, которые числятся в списочной численности другой компании.

Расчет среднесписочной численности

В каждом из месяцев (в период с января по ноябрь) среднесписочная численность сотрудников работавших полный день, была равна 15 человек (внешние совместители при расчете не учитываются). За декабрь численность таких работников составляет 11 человек.

Теперь посчитаем среднесписочную численность работников, которые в течение года работали неполный день:

В сентябре и октябре было по 22 рабочих дня, таким образом, численность в каждом из этих месяцев равна:

(4 часа x 5 работников x 22 рабочих дня) / 8 часов / 22 рабочих дня = 2,5

Ниже приведена таблица среднесписочной численности сотрудников за каждый месяц с учетом полученных результатов:

Месяц Среднесписочная численность Месяц Среднесписочная численность
Январь15Август15
Февраль15Сентябрь17,5 (15 + 2,5)
Март15Октябрь17,5 (15 + 2,5)
Апрель15Ноябрь15
Май15Декабрь15
Июнь15Итого181 человек
Июль15

Таким образом, за 2019 год среднесписочная численность работников равна: 15 человек (181 человек / 12 месяцев).

Зачем нужна среднесписочная численность налоговой

Показатель среднесписочной численности участвует в расчете некоторых налогов, а также от него зависит способ представления отчетности в налоговые органы.

Так, например, ИП и организации, у которых за календарный год численность превышает 100 человек, не могут сдавать декларации на бумажных носителях, а также применять УСН и ЕНВД.

Для ИП на патенте средняя численность работников по всем видам деятельности не должна превышать 15 человек.

Существуют и другие ситуации, в которых точное количество сотрудников может заинтересовать представителей налоговых органов.

Источник: https://www.malyi-biznes.ru/otchetnost-za-rabotnikov/chislennost/

Нужно ли отправлять отчет статистику свединия о среднесписочном сведении

Нужно ли сдавать отчет в статистику о среднесписочной численности

Инструкция по расчету среднесписочной численности работников Стандартные положения Зачем, когда и как сдавать При сдаче отчетности не имеет значения режим налогообложения, на котором работает организация. Такую отчетность о СЧР должны сдавать:

  1. ИП, не имеющие наемного персонала, до 2014 года ИП необходимо было предоставлять данные даже в случаях, если единственным сотрудником являлся учредитель, но в 2015 эта необходимость была отменена.
  2. все ООО, включая тех, у которых основатель является единственным сотрудников, и тех, которые не совершают хозяйственную деятельность;

Как было сказано, бывают ситуации, когда нужно составлять отчетность второй раз за год. Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ!

< … при оплате «детских» больничных придется быть внимательнее листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по> Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним!

< … главная → бухгалтерские консультации → налоговый контроль актуально на: 14 января 2016 г.

https://www.youtube.com/watch?v=ozD9TkLjToI

не позднее 20 января 2016 года бухгалтерам нужно сдать в ифнс сведения о среднесписочной численности>

Нулевая отчетность по среднесписочной численности работников

; при подаче в налоговый орган деклараций в электронном виде (п. 3 ст. 80 НК РФ). Теоретически данный показатель может быть равен нулю в том случае, если у юридического лица или индивидуального предпринимателя нет сотрудников. На практике же часто возникают споры о том, насколько правомерно в этих случаях подавать сведения о среднесписочной численности работников 0 человек.

Это связано с отсутствием единого понимания того, можно ли расценивать физическое лицо, выступающее в качестве индивидуального предпринимателя, как сотрудника? Аналогичный вопрос имеет место быть в отношении лица, возглавляющего предприятие без персонала.

Разберем каждую их этих ситуаций отдельно и выясним, когда оформляется сведения о средней численности работников нулевая форма. В настоящее время позиция законодательных органов в отношении ИП без сотрудников приобретает однозначный характер и сводится

Отчет о среднесписочной численности работников нужно сдавать по новым правилам

Такая обязанность установлена статьей 80 Налогового кодекса РФ для:

  1. новых организаций и ИП с работниками — в срок до 20 числа месяца, следующего за датой регистрации.
  2. действующих ИП с наемными работниками — в срок до 20 января;
  3. действующих организаций — в срок до 20 января года, следующего за отчетным (в 2019 году 21 января, так как 20.01 — воскресенье);

Следовательно, индивидуальным предпринимателям без наемных работников отчитываться не нужно.

Заполняем сведения о среднесписочной численности работников за 2017 год: образец

Однако это будет суббота – выходной день, поэтому автоматически действует правило переноса на ближайший рабочий день. Таким образом, успеть сдать сведения нужно в срок до 22.01.2018 включительно: Заметим, что после новогодних и рождественских праздников на работу, большей частью, выходят 9 января 2019 года.

В связи с этим см. «». Таким образом, после выхода на работу в январе 2019 года у бухгалтеров будет 10 рабочих дней на заполнение и сдачу отчетности по среднесписочной численности. Причём эти сведения можно сдавать непосредственно и 22 января 2019 года – это не будет считаться нарушением (абз.

6 п. 3 ст. 80 НК РФ). Имейте в виду, что существуют некоторые особенности в исчислении сроков сдачи отчета о среднесписочной численности.

А именно: вновь созданные (реорганизованные) организации подают сведения о среднесписочной численности не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем создания (реорганизации); сделать это нужно независимо от того, есть в организации сотрудники или нет;

Нужно ли сдавать отчетность ИП в Росстат в 2019 году

Отчетность должна соответствовать правительственным формам.

При раскрытии данных, относящейся к категории коммерческой тайны, респонденты получают гарантию конфиденциальности. В аналитические материалы такие сведения попадают в обобщенном и обезличенном виде.

Кто и когда сдает отчет в органы Росстата можно узнать на ведомственном сайте.

Периодичность заполнения унифицированных бланков зависит от отрасли, оборотов и организационной формы бизнеса.

Так, юридические лица обязаны ежегодно отправлять в органы статистики финансовые и бухгалтерские документы. Кроме того, коммерсантам потребуется

Сведения о среднесписочной численности работников: образец заполнения, бланк

д.

Однако несмотря на период, за который необходимо произвести расчет, методика для всех случаев применяется одна и та же.

Внимание! Предпринимателям не обязательно отправлять сведения о среднесписочной численности работников. Однако это правило действует только в том случае, если ИП не привлекает наемных сотрудников. Данное положение вступило в силу с 2014 года.Одним из основных способом использования показателя является разделение субъектов бизнеса по их размеру.

Средняя численность является одним из критериев, позволяющих применять льготные режимы налогообложения, предусмотренные законодательством.

Также на основе него производится расчет многих других важных статистических данных.

Например, средняя зарплата. Исходя из ситуации, при которой подается отчет о численности, выделяют три срока: На общих основаниях для действующих организаций и предпринимателей — до 20 января идущего за отчетным года.

Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций

В Указаниях перечислены категории работающих, которых включают в численность для отчёта, и тех, которые в расчёте не учитываются.Много споров возникает по поводу внесения в СЧР информации об единственном учредителе, который и не получает зарплату. Надо ли учитывать его в количестве работающих, ведь он выполняет административные функции по руководству ООО?

Нет, не надо, по этому вопросу есть четкий ответ в пункте 78 (ж) Указаний.Среднесписочная численность рассчитывается только в отношении персонала, принятого по трудовому договору.

В этом главное отличие этого показателя от отчётов в фонды, где учитывают ещё и работников, оформленных по договору гражданско-правового характера.

Отдельно учитывают тех, кто оформлен на полную ставку и тех, кто отрабатывает

Отчет о среднесписочной численности работников

И не важно, находится ли работник в отпуске (в том числе без сохранения зарплаты), на больничном и работает ли он полный рабочий день, .

Все такие сотрудники учитываются при расчете среднесписочной численности.

Также в среднесписочную численность не входят лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры.

Шаг 1. Считаем среднесписочную численность полностью занятых работников за каждый месяц. Для этого потребуются данные о списочной численности полностью занятых работников за каждый календарный день месяца. За рабочие дни она равна количеству работающих по трудовым договорам.

Среднесписочная численность работников в 2019 году

Штраф за нарушение срока сдачи СЧР составляет 200 рублей.

Отчет по средней списочной численности работников подается в налоговый орган:

    ИП по месту жительства; ООО по месту нахождения (юридическому адресу).

Адрес и контактные данные вашей налоговой инспекции, можно узнать при помощи .

Примечание: среднесписочную численность по местонахождению обособленных подразделений подавать не нужно. Данные по работникам подразделений указываются в общем отчете по всей организации, который сдается в ИФНС головного офиса. Среднесписочную численность можно подать: В (в 2-х экземплярах).

Подаем сведения о среднесписочной численности работников

За несоблюдение этого требования ст. 119.1 НК РФ предусмотрен штраф в размере 200 руб. Налогоплательщики с численностью 100 человек и меньше могут выбирать между электронной и бумажной отчетностью.

Кроме того, численность влияет на право применения специальных налоговых режимов. Например, для упрощенки средняя численность не может превышать 100 человек, а для ПСН — 15 человек. Обязанность подавать сведения о среднесписочной численности (форма КНД 1110018) распространяется как на организации, так и на индивидуальных предпринимателей.

Причем эта обязанность не снимается с предпринимателя при .

Источник: http://mkasrostov.ru/nuzhno-li-otpravljat-otchet-statistiku-svedinija-o-srednespisochnom-svedenii-90309/

Срок сдачи отчета о среднесписочной численности за 2018 год в 2019 году

Нужно ли сдавать отчет в статистику о среднесписочной численности

Все организации обязаны ежегодно сдавать в ИФНС сведения о среднесписочной численности работников за прошедший год.

Сдавать сведения нужно даже в том случае, если в организации нет работников, учитываемых при расчете среднесписочной численности.

Для сведений о среднесписочной численности в 2019 году разработана специальная форма отчета.

Отчет о среднесписочной численности заполняйте по новым правилам. Сделать это онлайн бухгалтеры могут бесплатно в программе “Бухсофт”.

Заполнить отчет онлайн

Срок сдачи за 2018 год

Сведения о среднесписочной численности работников подаются ежегодно. Срок сдачи — не позднее 20 января года, следующего за отчетным.

В 2019 году 20 января — это воскресенье. По правилам, если крайний срок сдачи отчета выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то срок передвигается на ближайший рабочий день. В нашем случае, это понедельник 21 января.

Таким образом, отчет о среднесписочной численности за 2018 год нужно сдать в ИФНС в срок до 21 января 2019 года.

Если организация только создалась, ей тоже необходимо подать сведения о среднесписочной численности. Срок – не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем ее регистрации.

Таким образом, при заполнении строки «среднесписочная численность по состоянию на» отчета о среднесписочной численности указываются следующие данные:

если сведения подаются за прошедший год – по состоянию на 1 января текущего года;
если сведения подаются за первый месяц существования организации – по состоянию на 1-е число месяца, следующего за месяцем ее создания.

В случае опоздания со сдачей отчета о среднесписочной численности в 2019 году на организацию могут наложить два штрафа:

в сумме 200 рублей на саму организацию;
в сумме 500 рублей на руководителя организации.

Бланк отчета

Скачать бланк отчета в актуальной редакции

Для чего нужно знать среднесписочную численность работников организации

Вступил в силу закон, который определил, что:

если в организации работает более 25 человек, отчетность по страховым взносам можно сдавать только в электронном виде;
если в организации работает менее 25 человек – отчеты можно сдавать как через интернет, так и на бумаге.

Именно для этого организации обязаны ежегодно рассчитывать свою среднесписочную численность и подавать эти данные в налоговую.

То есть, если среднесписочная численность вашей организации на 1 января 2019 года составит 26 человек, это значит, что сдавать отчетность теперь она имеет право только в электронном виде через средства ТКС.

Кого нужно учитывать при расчете среднесписочной численности

В расчет включаются как работающие сотрудники, так и по каким-либо причинам отсутствующие на работе. То есть при расчете среднесписочной численности учитываются работники:

находящиеся в командировках;находящиеся на больничном по причине болезни;работающие удаленно;находящиеся в оплачиваемых и не оплачиваемых отпусках;совершающие прогулы;

являющиеся внутренними совместителями.

 В отношении внутренних совместителей существует своя особенность. Не зависимо от того, какую долю ставки занимает внутренний совместитель, при расчете среднесписочной численности его нужно учитывать как одного человека.

То же самое касается ситуации, когда внутренний совместитель одновременно занимает несколько ставок. Его также нужно учитывать как одного человека.

Не включаются в расчет среднесписочной численности:

работники, оформленные по договорам ГПХ;работницы, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до полутора лет или в отпусках по беременности и родам;

внешние совместители.

Заполнение отчета о среднесписочной численности

Отчет «сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год» утвержден приказом ФНС России. Форма – КНД 1110018.

Заполняется отчет следующим образом:

в строках «ИНН» и «КПП» заполняются данные организации;в строке «представляется в» указывается наименование ИФНС, в которой организация стоит на учете;в строке «код» заполняется код этого налогового органа;в строке «полное наименование организации» указывается наименование организации или ИП;

в строке «среднесписочная численность по состоянию на» отражается среднесписочная численность работников по состоянию на 1 января 2019 года.

После этого, в отчете указывается дата его заполнения. Заполненный отчет заверяется подписью и печатью организации.

Последний день больших скидок на “Упрощенку”: кто не успел, тот опоздал!

До 30 ноября действует самая низкая цена на подписку на журнал “Упрощенка” — 5990 руб. Торопитесь оплатить счет. Подарок за подписку — книга “Упрощенка. Годовой отчет 2019”.

30 ноября — последний день акции

Источник: https://www.26-2.ru/art/351763-srok-sdachi-otcheta-o-srednespisochnoy-chislennosti-2019

ПраваСовет
Добавить комментарий