Обязанности начальника отдела развития компании

Примерная форма должностной инструкции начальника отдела социального развития (подготовлено экспертами компании

Обязанности начальника отдела развития компании

[организационно-правовая форма,наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.

Должностная инструкция
начальника отдела социального развития

[наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37, и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Начальник отдела социального развития относится к категории руководителей.

1.2. На должность начальника отдела социального развития назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

1.3. Начальник отдела социального развития назначается и освобождается от должности приказом руководителя предприятия и подчиняется непосредственно [вписать нужное].

1.4. Начальник отдела социального развития должен знать:

– законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам социального развития;

– трудовое законодательство;

– цели, стратегию и кадровую политику предприятия;

– профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

– социологию, психологию и физиологию труда;

– основы социального планирования;

– методы психологического тестирования;

– методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения;

– порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия;

– организацию управления социальным развитием предприятия;

– социальные требования и нормативы;

– инженерную и социальную психологию;

– методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности;

– формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;

– передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами;

– основы экономики, организации производства, труда и управления;

– средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

– правила и нормы по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности;

– [вписать нужное].

1.5. В своей деятельности начальник отдела социального развития руководствуется Уставом предприятия, распоряжениями его руководства, положением об отделе и настоящей должностной инструкцией.

1.6. На время отсутствия начальника отдела социального развития (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет заместитель, а при отсутствии такового – лицо, назначенное в установленном порядке.

1.7. [Вписать нужное].

2. Должностные обязанности

Начальник отдела социального развития:

2.1.

Осуществляет руководство социологической работой на предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника.

2.2. Обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов, в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой предприятия в условиях рыночной экономики, с учетом внешних и внутренних факторов развития.

2.3.

Проводит работу по стабилизации трудовых коллективов, совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и профессионально квалификационного состава, организует подготовку предложений по регулированию численности работников, повышению их общеобразовательного и культурно-технического уровня, укреплению дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, по адаптации вновь принятых работников.

2.4.

Организует изучение условий и содержания труда и их влияния на удовлетворенность трудом, особенно молодежи, разработку мероприятий по улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий работы, обеспечению охраны труда и безопасности работников, социально-психологическому обеспечению внедрения процесса освоения новых видов сложного оборудования, сокращению тяжелого и малоквалифицированного ручного труда, повышению привлекательности, престижности и культуры труда.

2.5. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов.

2.6. Руководит работой по совершенствованию системы материальных, социально-культурных и нравственно-психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности.

2.7. Контролирует обеспечение социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав, возглавляет разработку предложений по мерам социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

2.8. Обеспечивает разработку и реализацию мер по сохранению здоровья и повышению содержательности досуга работающих, росту жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворению потребностей в жилье и бытовом устройстве, разнообразных услугах, социальной защите отдельных категорий работающих (пенсионеров, молодежи, женщин).

2.9. Организует консультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблемам женского труда, разработку предложений по представлению различных социальных льгот работникам предприятия: компенсаций расходов на жилье, образование детей, предоставлению транспорта для поездок на работу, медицинскому обслуживанию.

2.10. Обеспечивает широкое внедрение средств механизации и компьютерных технологий в деятельность социологических служб, укрепление их информационной базы.

2.11.

Организует проведение лекций, семинаров по изучению работниками предприятия социально-психологических методов управления социальными процессами, оказание методической помощи подразделениям в разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов, координирует их деятельность по выявлению и использованию социальных резервов производства и реализации целевых комплексных социальных программ.

2.12. Руководит работниками отдела.

2.13. [Вписать нужное].

3. Права

Начальник отдела социального развития имеет право:

3.1. Представлять на рассмотрение руководителя предприятия или руководителя структурного подразделения предложения по улучшению работы отдела социального развития.

3.2. Получать от руководителей и специалистов структурных подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. [Вписать нужное].

4. Ответственность

Начальник отдела социального развития несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://base.garant.ru/1966797/

Обязанности начальника отдела развития компании

Обязанности начальника отдела развития компании

Должностные обязанности директора по развитию — это не только разработка планов и проектов, которые приведут к достижению стратегических целей, но также последующий контроль за их реализацией и просчет возможных рисков. Все это мы предусмотрели в соответствующем разделе нашего образца должностной инструкции директора по развитию. Скачать в. К списку должностных инструкций.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязанности руководителя. Бизнес тренер Байдюшев А. 1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Профессия директор по развитию
  • Работа для руководителя отдела развития
  • Директор по развитию
  • Директор по развитию: должностные инструкции и обязанности
  • Директор по развитию: обязанности, задачи, отбор
  • Чем занимается директор по развитию?
  • Должностная инструкция начальника отдела развития и ремонта автомобильных дорог
  • Обязанности начальника отдела развития компании

Профессия директор по развитию

Вы можете скачать должностную инструкцию директора по развитию бесплатно. Должностные обязанности директора по развитию. Название учреждения.

На должность директора по развитию назначается лицо с высшим профессиональным образованием инженерно-экономическим, экономическим или юридическим и дипломом об окончании программы МВА.

В своей профессиональной деятельности директор по развитию руководствуется:. Директор по развитию обязан знать:.

В период отсутствия директора по развитию его обязанности возлагаются на назначаемого в установленном порядке его заместителя, который несет ответственность за должное выполнение своих обязанностей.

Исследование всех коммерческих и производственных процессов предприятия, полную оценку потенциала предприятия.

Выявление негативных и позитивных тенденций процессов на предприятии, разработка мероприятий по устранению первых и стимулированию вторых.

Обоснование цели общего развития предприятия, определение общей концепции и политики развития предприятия. Разработка результативной стратегии развития и основных положений плана развития предприятия.

Принятие и воплощение планов и решений по развитию или реструктуризации предприятия. Должностные обязанности.

Для выполнения возложенных на него функций директор по развитию обязан:. Проводить анализ, исследование и всестороннее наблюдение коммерческих и производственных процессов предприятия.

Исходя из данных исследования, наблюдения и анализа коммерческих и производственных процессов предприятия, выполнять подготовку конкретных программ реструктуризации и развития предприятия, анализировать возможности финансового обеспечения программ.

Проводить анализ расходов и определять приоритеты бюджетирования для обеспечения финансовой стабильности воплощаемых в жизнь программ. Разрабатывать проекты административной и технической модернизации предприятия. Составлять расчеты эффективности от реализации проектов развития предприятия.

Выдвигать обоснованные предложения освоения новых рынков и направлений бизнеса. Организовывать презентацию проектов и графиков их реализации руководству, обосновывать и защищать их, давать ответы на вопросы руководства по проектам.

Рассматривать перспективы изменения статуса структурных подразделений предприятия возможность расширения или ограничения прав руководителей и изменение порядка взаимоотношений с другими отделами соответствующих подразделений.

По окончании утверждения проектов организовывать подготовку нужной документации, получение соответствующих разрешений и лицензий.

Назначать работников, с возложением на них ответственности за реализацию проектов, разрабатывать для них общие указания и рекомендации, осуществлять координацию и руководство деятельности назначенных работников. Доводить утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до сведения руководителей предприятия.

Организовывать взаимодействие всех структур предприятия, занимающихся реализацией проектов развития предприятия. Проводить анализ финансовых и экономических показателей на отдельных этапах реализации проектов по развитию предприятия.

Осуществлять координацию работы по реализации проектов на всех этапах, контроль принимаемых решений и соответствующих им совершаемых действий по программе развития предприятия.

Разрабатывать методы оперативного реагирования на нестандартные и кризисные ситуации, которые могут привести к неблагоприятным для предприятия последствиям и срыву программы развития предприятия.

Директор по развитию вправе:. Вести контроль деятельности подчиненных ему структурных подразделений организации. Подписывать документацию в пределах своей компетенции, издавать распоряжения за своей подписью по вопросам реализации планов развития предприятия.

Представлять интересы предприятия в рамках своей компетенции по возникающим вопросам развития предприятия во взаимоотношениях с другими предприятиями, организациями и учреждениями, а также с органами гос. Знакомиться с решениями руководителей предприятия, которые непосредственно касаются его деятельности.

Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по вопросам усовершенствования функционирования предприятия. Требовать от руководства предприятия создания условий для своей деятельности.

Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов все необходимые документы и информацию о работе предприятия, а также иметь доступ к информации коммерческого характера предприятия.

Осуществлять переписку с другими предприятиями по вопросам в рамках его компетенции. Взаимодействовать с руководителями отделов и структурных подразделений предприятия. Вносить на рассмотрение директора предприятия распоряжения о назначении, увольнении, перемещении работников.

Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения о поощрении работников, либо наложении взысканий на них, согласно законодательству РФ. На все социальные гарантии, которые предусмотрены действующим законодательством.

За совершенные в период осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, которые определены гражданским, административным и уголовным законодательством России.

За нанесение материального ущерба – в пределах, которые определены уголовным, трудовым и гражданским законодательством России.

За недолжное исполнение, либо неисполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством России. Директор по развитию.

Должностная инструкция директора по продажам zip. ссылкой:. Получить консультацию. Наши клиенты — компании разного уровня и масштаба из различных отраслей. Но для нас все они — любимые партнеры.

Присоединяйтесь и вы! Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию! Нажимая кнопку “”, я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от Москва Санкт-Петербург. Обратный звонок. Нажимая кнопку “Получить”, я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от Заказать подбор персонала.

Работа для руководителя отдела развития

Вы можете скачать должностную инструкцию директора по развитию бесплатно. Должностные обязанности директора по развитию. Название учреждения.

На должность директора по развитию назначается лицо с высшим профессиональным образованием инженерно-экономическим, экономическим или юридическим и дипломом об окончании программы МВА.

В своей профессиональной деятельности директор по развитию руководствуется:.

Генеральный директор Фамилия И. Директор по развитию относится к категории руководителей. Директор по развитию назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.

Активировать доступ. Директор по развитию — это должность в компании, охватывающая все стороны ее деятельности. Это управленец, в обязанности которого входят не только контроль за производственным процессом, но и организация работы организации и ее персонала. Подобная многогранность профессии требует от кандидатов на эту должность многих навыков и определенных качеств.

Директор по развитию

Коллеги, подскажите, какой функционал на ваш взгляд должен быть у директора по развитию? Чем он занимается? Какие задачи перед ним ставятся? За что отвечает и т. Интересна практическая сторона. Наверняка, во многих компаниях такая позиция есть. Хотелось бы понять реальный функционал. Сергей, интересуют различные сферы.

Директор по развитию: должностные инструкции и обязанности

Читать журнал бесплатно. Ни одна компания, как бы ни было организовано ее управление, не может развиваться сама по себе. Поэтому каждой организации необходим человек, который берет на себя ответственность за ее рост. И занимает этот человек должность директора по развитию. ТОП-5 самых нужных статей для коммерсанта:.

Начальника отдела развития и ремонта автомобильных дорог.

Найдено 19 вакансий. На карте Сохранить поиск. Сортировать: по дате.

Директор по развитию: обязанности, задачи, отбор

Должностные обязанности начальника отдела продаж 1.

Начальник отдела продаж Начальник отдела продаж — довольно привлекательная должность, как с точки зрения оклада, так и в плане профессионального развития практически каждый менеджер скажет Вам, что хотел бы стать руководителем отдела.

Но далеко не все желающие осознают степень ответственности и трудность управленческой ноши, ведь, по сути, судьба компании оказывается в его руках. Итак, какие же основные функциональные обязанности начальника отдела продаж?

.

Чем занимается директор по развитию?

.

Образец должностной инструкции начальника отдела развития и ремонта трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

.

Должностная инструкция начальника отдела развития и ремонта автомобильных дорог

.

.

.

.

.

Источник: https://steeldoors23.ru/nalogovoe-pravo/obyazannosti-nachalnika-otdela-razvitiya-kompanii.php

Должностные обязанности начальника отдела стратегического развития

Обязанности начальника отдела развития компании

Вы можете скачать должностную инструкцию начальника отдела бесплатно. Должностные обязанности начальника отдела. Название учреждения.

Начальник отдела занимается организацией и совершенствованием системы управления работой сотрудников отдела.

Лицо, назначаемое на должность начальника отдела должно иметь высшее образование и стаж работы по специальности ценообразование и сметное дело не менее пяти лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Начальник отдела стратегического планирования
  • Начальник отдела
  • Должностная инструкция руководителя группы стратегического планирования
  • Должностная инструкция менеджера по стратегическому планированию
  • Должностная инструкция начальника отдела стратегического планирования
  • Отдел стратегического планирования и развития
  • Работа Начальник отдела стратегического развития

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заставить должностные инструкции работать

Начальник отдела стратегического планирования

Вы можете скачать должностную инструкцию начальника отдела бесплатно. Должностные обязанности начальника отдела. Название учреждения. Начальник отдела занимается организацией и совершенствованием системы управления работой сотрудников отдела.

Лицо, назначаемое на должность начальника отдела должно иметь высшее образование и стаж работы по специальности ценообразование и сметное дело не менее пяти лет.

Назначение на должность начальника отдела и освобождение от неё осуществляется в установленном порядке.

Начальник отдела подчиняется по техническим вопросам главному инженеру проектной организации, а административно руководителю проектной организации. Связи с работниками проектной организации и сторонних организаций. Вертикальные связи: административно и функционально — с работниками отдела.

Осуществляет мероприятия по обучению, повышению квалификации и переподготовке специалистов отдела.

Согласует проект трудового договора контракта , в том числе обязанностей, прав и ответственности для вновь принимаемого в отдел специалистов, как персонально с этим специалистом, так и с заместителем руководителя проектной организации по работе с личным составом.

Определяет трудоёмкость и распределение заданий объёмов работ между группами и специалистами отдела. Осуществляет разработку системы информационного обеспечения специалистов отдела и контролирует её функционирование.

Утверждает план комплектования нормативно-справочной документацией по вопросам сметного нормирования и ценообразования в строительстве.

Определяет нормативную трудоёмкость и продолжительность выполнения отдельных видов работ в отделе, а далее определяет себестоимость этих работ.

Информирует специалистов отдела об утверждённых в проектной организации организационно-распорядительных документах, а так же следит за их соблюдением. Подписывает установленные формы учёта и делопроизводства, а также табель выхода на работу специалистов отдела.

Оформляет заявки и расчёты потребности отдела в финансовых, материально-технических и т. Принимает решения о системе планирования и контроля исполнения работы специалистами отдела.

Готовит организационно-распорядительные документы, регулирующие отношения и конкретные вопросы работы внутри отдела, контролирует их соблюдение.

Выполняет отдельные обязанности по вопросам, связанным с организацией управления в Отделе за тех специалистов отдела, которое длительное время отсутствуют. Выносить решения об использовании мер материального и других видов поощрений специалистов отдела.

Давать устные и письменные распоряжения, которые обязательны для исполнения специалистами отдела. Согласовывать условия трудовых договоров контрактов и договоров контрактов гражданско-правового характера с работниками отдела и привлекаемыми работниками.

В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.

В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ.

Начальник отдела. Должностная инструкция начальника отдела zip. ссылкой:. Получить консультацию. Наши клиенты — компании разного уровня и масштаба из различных отраслей. Но для нас все они — любимые партнеры.

Присоединяйтесь и вы! Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию! Нажимая кнопку “”, я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от Москва Санкт-Петербург.

Обратный звонок. Нажимая кнопку “Получить”, я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от Заказать подбор персонала.

Начальник отдела

Деятельность Руководителя Группы стратегического планирования ОПР оценивается на основе показателей:. Деятельность Руководителя Группы стратегического планирования ОПР регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:.

Руководитель Группы стратегического планирования ОПР имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:.

Получать информацию необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции.

Руководитель Группы стратегического планирования ОПР несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:.

Должностная инструкция менеджера по стратегическому планированию Принципы стратегического планирования. Анализирует необходимость развития предприятия, определяет узловые моменты развития. текущих проектов профильных отделов в условиях нового перспективного плана.

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии! Аналитический центр при Правительстве Московской области. Автономная некоммерческая организация дополнительного профес ФГКУ Росгранстрой. Объединение Специальный текстиль. Сибирская генерирующая Компания УК. Северсталь, Москва. Pony Express. Деловые Линии.

Должностная инструкция менеджера по стратегическому планированию

Разместить резюме Поиск вакансий Блог Работодателю. Ещё Вакансии компании 10 Распечатать. Начальник отдела стратегического планирования Beeline, ТМ Подлинность компании подтверждена специалистами rabotanur. Нур-Султан Астана. Не указано.

Начальник Отдела разработок и внедрения далее по тексту — начальник Отдела осуществляет руководство Отделом, неся персональную ответственность за выполнение возложенных на него задач и функций, определенных в данной должностной Инструкции. При отсутствии начальника Отдела на рабочем месте по болезни, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск и в иных случаях его служебные обязанности выполняет его Заместитель.

Должностные обязанности директора по развитию — это не только разработка планов и проектов, которые приведут к достижению стратегических целей, но также последующий контроль за их реализацией и просчет возможных рисков.

Все это мы предусмотрели в соответствующем разделе нашего образца должностной инструкции директора по развитию. Скачать в. К списку должностных инструкций. Директор по развитию относится к категории руководителей.

Директор по развитию назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.

Отдел стратегического планирования и развития

Сколько Биг-Маков я уже заработал? С какой скоростью я зарабатываю? О компании О компании Отзывы о сайтe Клиенты Контакты Служба технической поддержки Исследования Общеотраслевые обзоры заработных плат и компенсаций Методология исследования Структура выборки Принять участие в обзоре заработных плат Исследования на заказ Отраслевые обзоры заработных плат Исследования на заказ Обзоры заработных плат по должностям Экономические показатели Статьи Новости Глоссарий Закрыть. Решения Аналитический отчет Экспресс отчет Сводный экспресс отчет Сводный аналитический отчет Скоринговая система Услуги Отраслевые обзоры заработных плат и компенсаций Формирование системы оплаты труда Разработка нормативных документов по управлению персоналом Исследования на заказ. О зарплате Средняя заработная плата в России Обзоры заработных плат по должностям Персональный отчет о заработной плате Экспресс отчет о заработной плате Должностные инструкции Расчет будущей пенсии Поиск работы. Общеотраслевые обзоры заработных плат и компенсаций Методология исследования Структура выборки Принять участие в обзоре заработных плат Исследования на заказ Отраслевые обзоры заработных плат и компенсаций Формирование системы оплаты труда Разработка нормативных документов по управлению персоналом Исследования на заказ.

Должностная инструкция начальника отдела разработок и внедрения департамента стратегического развития агенства «АКЭ». Сергей Овчинников.

Отдел Стратегического планирования и развития Основные функции отдела Стратегического развития и анализа качества образовательных программ:. Окончила специальное отделение физического факультета Казахского государственного университета им. Кирова в Имеет квалификацию: физик, преподаватель физики с правом преподавания на английском языке.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции работающие и эффективные

Источник: https://dkzhperm.ru/nalogovoe-pravo/dolzhnostnie-obyazannosti-nachalnika-otdela-strategicheskogo-razvitiya.php

Директор по развитию

Обязанности начальника отдела развития компании

Вы можете скачать должностную инструкцию директора по развитию бесплатно. Должностные обязанности директора по развитию

Утверждаю

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно – правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ДИРЕКТОРА ПО РАЗВИТИЮ

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

I. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность директора по развитию _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2. На должность директора по развитию назначается лицо с высшим профессиональным образованием (инженерно-экономическим, экономическим или юридическим) и дипломом об окончании программы МВА.

(Master of Business Administration – Мастер Делового Администрирования): Chicago Graduate School of Business Executive MBA (Чикагская Аспирантура для руководителей, Университет Чикаго, США) или бизнес-школа Fuqua (Университет Дьюка, США) или Stern School of Business New York University London School of Economics и HEC France (альянс трех бизнес-школ: Школа бизнеса, Университет Нью-Йорк, Школа экономики Лондон, Школа бизнеса НЕС Франция) или других бизнес-школ, в том числе и российских. Стаж работы на должностях руководителя не менее _____ лет (в том числе в должности менеджера по стратегическому планированию или директора по развитию не менее ____ года).

1.3. В своей профессиональной деятельности директор по развитию руководствуется:

– действующим законодательством;

– данной должностной инструкцией;

– уставом предприятия;

– правилами трудового распорядка на предприятии;

–  рекомендациями и методическими материалами, касающихся направления и области деятельности предприятия;

–  распоряжениями, приказами и прочими указаниями руководителя предприятия.

1.4. Директор по развитию обязан знать:

–  нормативные и законодательные акты, которые определяют направления развития соответствующей отрасли производства страны, финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

– рыночные методики финансового менеджмента, хозяйствования, основы администрирования, экономического моделирования;

– новейшие системы управления предприятием;

–  гражданское, налоговое, административное, банковское, законодательство, законодательство бухгалтерском учете, о рекламе, а также рынке ценных бумаг;

– перспективы финансово-экономического и технического положения и

развития предприятия;

–  практику и теорию микро- и макроэкономики, менеджмента, делового администрирования, маркетинга, страхового, биржевого, финансового дела и банковского дела;

– принципы планирования мероприятий по развитию предприятия;

– технологию производства продукции предприятия и ее основы;

– организацию труда, производства и управления;

– перспективы инвестиционной и инновационной деятельности;

– информационные технологии;

– производственные мощности предприятия;

– основы финансового оздоровления предприятия;

– основы психологии и социологии;

– методики обработки информации с использованием компьютера и современных технических средств связи и коммуникации;

–  специализацию, профиль, структурные особенности предприятия;

– порядок разработки и утверждения планов финансово-экономической и производственно-хозяйственной и деятельности предприятия;

–  нормы и правила техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и производственной санитарии;

– перспективы финансово-экономического и технического положения и развития предприятия.

1.5. У директора по развитию в подчинении находятся следующие структурные подразделения, отделы и специалисты предприятия ________________________________

_______________________________________________________________________.

1.6. В период отсутствия директора по развитию его обязанности возлагаются на назначаемого в установленном порядке его заместителя, который несет ответственность за должное выполнение своих обязанностей.

2. Функции

Директор по развитию выполняет следующие функции:

2.1.Исследование всех коммерческих и производственных процессов предприятия, полную оценку потенциала предприятия.

2.2.Выявление негативных и позитивных тенденций процессов на предприятии, разработка мероприятий по устранению первых и стимулированию вторых.

2.3.Обоснование цели общего развития предприятия, определение общей концепции и политики развития предприятия.

2.4.Разработка результативной стратегии развития и основных положений плана развития предприятия.

2.5.Принятие и воплощение планов и решений по развитию или реструктуризации предприятия. 

3. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций директор по развитию обязан:

3.1.Проводить анализ, исследование и всестороннее наблюдение коммерческих и производственных процессов предприятия.

3.2.Исходя из данных исследования, наблюдения и анализа коммерческих и производственных процессов предприятия, выполнять подготовку конкретных программ реструктуризации и развития предприятия, анализировать возможности финансового обеспечения программ.

3.3.Проводить анализ расходов и определять приоритеты бюджетирования для обеспечения финансовой стабильности воплощаемых в жизнь программ.

3.4.Разрабатывать проекты административной и технической модернизации предприятия.

3.5.Составлять расчеты эффективности от реализации проектов развития предприятия.

3.6.Выдвигать обоснованные предложения освоения новых рынков и направлений бизнеса.

3.7.Организовывать презентацию проектов и графиков их реализации руководству, обосновывать и защищать их, давать ответы на вопросы руководства по проектам.

3.8.Рассматривать перспективы изменения статуса структурных подразделений предприятия (возможность расширения или ограничения прав руководителей и изменение порядка взаимоотношений с другими отделами соответствующих подразделений).

3.9.По окончании утверждения проектов организовывать подготовку нужной документации, получение соответствующих разрешений и лицензий.

3.10.Назначать работников, с возложением на них ответственности за реализацию проектов, разрабатывать для них общие указания и рекомендации, осуществлять координацию и руководство деятельности назначенных работников.

3.11.Доводить утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до сведения руководителей предприятия.

3.12.Организовывать взаимодействие всех структур предприятия, занимающихся реализацией проектов развития предприятия.

3.13. Проводить анализ финансовых и экономических показателей на отдельных этапах реализации проектов по развитию предприятия.

3.14.Осуществлять координацию работы по реализации проектов на всех этапах, контроль принимаемых решений и соответствующих им совершаемых действий по программе развития предприятия.

3.15.Разрабатывать методы оперативного реагирования на нестандартные и кризисные ситуации, которые могут привести к неблагоприятным для предприятия последствиям и срыву программы развития предприятия.

4. Права

 Директор по развитию вправе:

4.1. Вести контроль деятельности подчиненных ему структурных подразделений организации.

4.2.Подписывать документацию в пределах своей компетенции, издавать распоряжения за своей подписью по вопросам реализации планов развития предприятия.

4.3.Представлять интересы предприятия в рамках своей компетенции по возникающим вопросам развития предприятия во взаимоотношениях с другими предприятиями, организациями и учреждениями, а также с органами гос. управления пи власти.

4.4. Знакомиться с решениями руководителей предприятия, которые непосредственно касаются его деятельности.

4.5.Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по вопросам усовершенствования функционирования предприятия.

4.6.Требовать от руководства предприятия создания условий для своей деятельности.

4.7.Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

4.8. Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов все необходимые документы и информацию о работе предприятия, а также иметь доступ к информации коммерческого характера предприятия.

4.9.Осуществлять переписку с другими предприятиями по вопросам в рамках его компетенции.

4.10.Взаимодействовать с руководителями отделов и структурных подразделений предприятия.

4.11.Вносить на рассмотрение директора предприятия распоряжения о назначении, увольнении, перемещении работников.

4.12.Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения о поощрении работников, либо наложении взысканий на них, согласно законодательству РФ.

4.13.На все социальные гарантии, которые предусмотрены действующим законодательством.

5. Ответственность

Директор по развитию несет ответственность:

5.1. За совершенные в период осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, которые определены гражданским, административным и уголовным законодательством России.

5.2. За нанесение материального ущерба – в пределах, которые определены уголовным, трудовым и гражданским законодательством России.

5.3. За недолжное исполнение, либо неисполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством России.

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

                                                                                                00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                                     00.00.20__г.

Источник: https://www.kaus-group.ru/knowledge/duty/category/trade/material/23/

ПраваСовет
Добавить комментарий