Образец приказа о переносе выходного дня на рабочий день

Комментарий (Перенос рабочего дня и его последствия)

Образец приказа о переносе выходного дня на рабочий день

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом РБ нерабочими, Правительство Беларуси по согласованию с Президентом может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (ст. 136 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Для предоставления нанимателям возможности более рационального использования рабочего времени и заблаговременного установления графиков работы (сменности) постановлением Совета Министров РБ от 02.11.2012 № 1000 “О переносе рабочих дней в декабре 2012 г. и в 2013 году” (далее – постановление) объявлены переносы рабочих дней:

– в декабре 2012 г.:

с понедельника 24 декабря на субботу 22 декабря;

с понедельника 31 декабря на субботу 29 декабря;

– в 2013 г.:

со среды 2 января на субботу 5 января;

с пятницы 10 мая на субботу 18 мая.

Важно! В то же время данным постановлением организациям предоставлено право осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке с учетом специфики производства (работы).

Привлечение к работе в выходной день следует оформлять приказом

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст. 142 и 143 ТК.

Так, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, а также без согласия работника в исключительных случаях, например:

– предотвращение катастрофы, аварии, устранение последствий стихийных бедствий;

– предотвращение несчастных случаев;

– устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения и т.д.;

– оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Привлечение к работе в выходной день необходимо оформлять приказом (распоряжением) нанимателя.

Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (часть первая ст. 147 ТК), то выходной день не переносят и другой день отдыха не предоставляют (ст. 139 ТК).

Поскольку указанные переносы рабочих дней осуществляются, как правило, на субботы, то они распространяются только на работников, которым установлен режим рабочего времени с 5-дневной рабочей неделей с постоянными выходными днями в субботу и воскресенье.

Перенос рабочих дней требует соблюдения специальных правил планирования и учета рабочего времени

При переносе рабочих дней следует руководствоваться постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75*, которым утверждены Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней.

__________________________

* Гл. бухгалтер. – 2001. – № 33. – С. 32.

При переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Минтруда и соцзащиты, и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня.

Справочно: расчетная норма рабочего времени на 2013 г. утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 17.09.2012 № 98 “Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2013 год” и равна при полной норме его продолжительности не более:

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 008 ч;

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 016 ч.

Норма рабочего времени может корректироваться

Для работников, у которых количество рабочих дней в текущем месяце будет меньше, чем по календарю 5-дневной рабочей недели в связи с нахождением в отпуске, болезнью, приемом на работу не с первого рабочего дня соответствующего месяца, а также по другим объективным причинам, норма рабочего времени корректируется на количество часов, приходящихся на период временной нетрудоспособности, которые определяют исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю для 5-дневной рабочей недели (ежедневно по 8 ч), для 6-дневной (5 дней недели по 7 ч, в субботу – 5 ч).

Справочно: порядок расчета нормы продолжительности рабочего времени установлен в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133.

На кого перенос не распространяется

В том случае, если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, прием на работу не с первого рабочего дня соответствующего месяца, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Пример

В соответствии с постановлением рабочий день 2 января 2013 г. перенесен на 5 января 2013 г. Работник 2 января 2013 г. находился в трудовом отпуске согласно графику.

На данного работника перенос рабочего дня со 2 на 5 января не распространяется, и он не должен привлекаться к работе 5 января.

Однако если в связи с производственной необходимостью наниматель с согласия работника привлек его к работе 5 января, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день на основании ст. 69 ТК.

Источник: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/kommentarii-perenos-rabochego-dnya-i-ego

Все по одной теме Рабочее время Автор Аналитическая редакция АПС «Бизнес-Инфо»

Образец приказа о переносе выходного дня на рабочий день
sh: 1: –format=html: not found

Вопросы рабочего времени в организации вне зависимости от формы собственности регулирует Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Так, ст.132 ТК обязывает работников вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности (ст.110 ТК).

Специалист кадровой службы должен:

• уметь рассчитать норму рабочего времени на квартал, полугодие, год;

• выбрать оптимальный режим рабочего времени в организации;

• оформить привлечение работника к работе сверхурочной, а также в выходной или праздничный день;

• знать об ограничениях в законодательстве по установлению норм рабочего времени и избегать в связи с этим возможных ошибок;

• знать, как упростить процедуру составления табеля учета рабочего времени.

Предлагаемая подборка АПС «Бизнес-Инфо» поможет в организации нормирования и учета рабочего времени.

1. Нормирование рабочего времени

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) и коллективным договором (части третья – четвертая ст.110 ТК).

Отраслевыми нормативными правовыми актами регулируются особенности режима рабочего времени:

работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта (Инструкция об особенностях регулирования труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, утвержденная постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 14.04.2008 № 14);

педагогических работников (постановление Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 № 25 «О некоторых особенностях регулирования труда педагогических работников»).

Дополнительно по теме:

Алгоритм установления четырехдневной рабочей недели по инициативе нанимателя.

Расчетная норма рабочего времени при пяти- и шестидневной рабочей неделе на 2019 год.

Производственный календарь на 2019 год.

О рабочем времени в IV квартале 2019 года.

О рабочем времени в III квартале 2019 года.

О рабочем времени во II квартале 2019 года.

О рабочем времени в I квартале 2019 года.

Каким образом освобождать работников в течение рабочего дня (смены) от работы на несколько часов для решения личных вопросов (посещение поликлиники, учреждений образования, государственных органов и т. п.)? Как правильно оформить такое освобождение? 

Какова среднемесячная расчетная норма для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели в 2019 году?

Как поступить нанимателю, если сумма часов пяти рабочих дней за неделю меньше недельной нормы (40 ч.)?

Должно ли включаться время, затрачиваемое на переодевание сотрудников в спецодежду, в рабочее время?

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст.112 Трудового кодекса Республики Беларусь). То есть наниматель может установить полную норму в неделю менее 40 ч. Например, 39 ч. с режимом работы: с понедельника по четверг по 8 ч. в день, в пятницу – 7 ч. Не вступает ли эта норма в противоречие со ст.124 данного Кодекса?

Работник обращается к нанимателю с просьбой прийти на работу позже или уйти с работы раньше. Каковы действия нанимателя?

Работник обращается к нанимателю с просьбой работать без обеда и раньше уходить домой. Каковы действия нанимателя?

Формы документов:

Положение о комиссии по контролю рационального использования рабочего времени (пример).

1.1. Нерабочие дни (выходные, государственные праздники и праздничные дни)

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.

При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст.140 и 141 ТК. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст.136 ТК).

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (часть первая ст.147 ТК).

Объявляются нерабочими днями:

1 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта – День женщин;

по календарю православной конфессии – Радуница;

1 мая – Праздник труда;

9 мая – День Победы;

3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября – День Октябрьской революции;

25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество) (п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»).

СправочноПодробнее о работе в выходные, государственные праздники и праздничные дни см. раздел 3 данной подборки.

Дополнительно по теме:

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни): особенности предоставления.

Особенности использования выходных дней в командировке.

1.2. Переносы рабочих дней на выходные дни

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая ст.147 ТК) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (ст.136 ТК).

Планирование и учет рабочего времени производятся нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила № 75).

Переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен иной режим рабочего времени, а также работающих в режиме шестидневной рабочей недели.

Дополнительно по теме:

Праздничные дни в мае 2019 года: как отдыхать и работать?

Если рабочие дни переносятся согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь, нужно ли издавать соответствующий приказ?

Обязан ли наниматель переносить рабочие дни в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь?

В организации установлен режим рабочего времени со вторника по субботу, выходные дни – воскресенье и понедельник. Применяются ли требования постановления Совета Министров Республики Беларусь о переносе рабочих дней?

Организация разрабатывает свою расчетную норму рабочего времени по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресение, свой производственный календарь, утверждаемый руководителем и профсоюзом. Праздничные дни переносятся.

Следует ли при своих переносах праздников учитывать норму п.

4 Правил № 75: если по различным причинам (отпуск, болезнь, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется?

Форма документа:

Приказ о переносе рабочего дня, отличном от установленного постановлением Совета Министров Республики Беларусь (пример).

1.3. Перерывы в течение рабочего дня: для отдыха и питания и дополнительные специальные перерывы

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка (ст.134 ТК).

Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором (ст.135 ТК).

При этом если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, на него такой перенос не распространяется.

При переносе рабочего дня в порядке, установленном в постановлении Совета Министров Республики Беларусь, издавать в организации соответствующий приказ (распоряжение) необязательно.

Вместе с тем информацию о таком переносе необходимо довести до сведения работников, например, вывесив объявление в общедоступном месте.

Во избежание спорных ситуаций целесообразно издать приказ о переносе и ознакомить с ним работников.

Дополнительно по теме:

Перерывы в течение рабочего дня (смены). Разделение рабочего дня на части.

Алгоритм предоставления дополнительных перерывов для кормления ребенка.

Время, необходимое для приема пищи работником: понятие и порядок установления.

Оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы в рабочее время.

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=249155&pr=1

Работа и отдых: документальное оформление (ч. 1)

Образец приказа о переносе выходного дня на рабочий день

7.1. Работа в выходные и праздничные дни

Работа в выходные дни

Начнем с определения.

Выходные дни — это дни, в которые работник не работает в соответствии с графиком работы предприятия (или графиком сменности).

При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю, а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день (ст. 67 КЗоТ).

КЗоТ устанавливает один общий выходной день — воскресенье.

Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, если это не определено законодательством, устанавливают графиком работы предприятия, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

Как правило, его предоставляют вместе с общим выходным днем. Причем продолжительность еженедельного беспрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 70 КЗоТ).

На предприятиях, где в общий выходной день (воскресенье) работа не может быть прервана в связи с необходимостью обслуживания населения (в магазинах, на предприятиях бытового обслуживания, в театрах, музеях и т. д.), выходные дни устанавливают местные советы (ст. 68 КЗоТ).

На непрерывно действующих предприятиях, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляют в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику выхода на работу (графику сменности). Такие графики утверждает руководитель предприятия по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) (ст. 69 КЗоТ).

С целью создания благоприятных условий для отдыха трудящихся, а также для рационального использования рабочего времени КМУ может рекомендовать работодателям в течение года перенести отдельные выходные дни.

Так, например, в 2017 году КМУ рекомендовал предприятиям для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными, сделать рабочие дни 8 мая и 25 августа выходными днями с переносом рабочих дней на субботу 13 мая и 19 августа соответственно.

Такая рекомендация изложена в распоряжении КМУ от 16.11.2016 г. № 850-р.

Хотите воспользоваться рекомендациями КМУ? В это случае работодателю нужно не позднее чем за 2 месяца до переноса издать соответствующий приказ (распоряжение), согласованный с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

По общему правилу привлекать к работе в выходные дни запрещено (ст. 71 КЗоТ)

Впрочем, из этого правила есть исключение. Так, привлекать к работе в выходные дни можно в следующих исключительных случаях, установленных ч. 2 ст. 71 КЗоТ:

1) для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений;

4) для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения либо устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Имейте в виду, что привлекать к работе в выходной день при любых обстоятельствах запрещено:

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 176 КЗоТ);

— работников моложе 18 лет (ст. 192 КЗоТ).

Эта льгота распространяется также на отцов, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также на опекунов, попечителей, одного из приемных родителей и одного из родителей-воспитателей ребенка в возрасте до 3 лет (ст. 1861 КЗоТ).

Привлечение к работе в выходные дни граждан преклонного возраста* возможно только с их согласия и при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья (ст. 13 Закона № 3721).

Внимание! Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной день, следует получить разрешение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)**.

В заявке работодателя на получение этого разрешения должны быть указаны причины привлечения к работе в выходной, численность работников, их фамилии и должности (профессии).

Профком на своем заседании принимает решение, которое оформляет протоколом. Выписку из протокола передают руководству предприятия.

Разрешение получено? Теперь можно издавать письменный приказ (распоряжение) руководителя предприятия (как его составить, см. на с. 86).

Приказ о привлечении к работе в выходной день должен содержать условия компенсации за работу в этот день

Отметим, что КЗоТ предусматривает 2 способа компенсации за работу в выходной день (ст. 72):

1) предоставление другого дня отдыха;

2) оплата в двойном размере согласно ст. 107 КЗоТ.

Каким образом будет компенсироваться работа в выходной день, определяется по соглашению между работником и работодателем. Способ компенсации целесообразно указать в приказе о привлечении к работе в выходной день.

Если в приказе о привлечении к работе в выходной день предусмотрено предоставление другого дня отдыха, но конкретный день не определен, работник не вправе устанавливать его самостоятельно (см. письмо Минсоцполитики от 19.09.2012 г. № 321/13/133-12).

Работа в праздничные и нерабочие дни

Праздничные и нерабочие дни — это дни, в течение которых работники не работают на основании ст. 73 КЗоТ. Перечислим их:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

Пасха (в 2017 году — 16 апреля);

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);

Троица (в 2017 году — 4 июня);

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины;

14 октября — День защитника Украины.

В праздничные и нерабочие дни допускаются работы, прекращение которых невозможно в связи с производственно-техническими условиями (на непрерывно действующих предприятиях), а также работы, вызванные необходимостью обслуживания населения.

Кроме того, привлечение работников к выполнению работ в такие дни возможно в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 71 КЗоТ для выходных дней (см. с. 82).

Работу в праздничные (нерабочие) дни компенсируют оплатой в двойном размере в соответствии со ст. 107 КЗоТ. Ее осуществляют за часы, фактически отработанные в такой день.

По желанию работника, который работал в праздничный (нерабочий) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным

Причем заметьте: такой день предоставляется как дополнительная компенсация, т. е. оплату за работу в праздничный день в любом случае производят в двойном размере (см. письмо Минтруда от 29.12.2009 г. № 853/13/84-09).

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/october/issue-84/article-31362.html

Приказ об объявлении выходного дня рабочи: Образец приказ об объявлении выходного рабочим днем

Образец приказа о переносе выходного дня на рабочий день

Образец приказ об объявлении выходного рабочим днем. . . . Об объявлении выходного . . . ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . . Журнал учета материальных запасов образец

[Скрыть]

Таким образом, приказ работодателя о переносе выходного дня с 10 Особый приказ о работе и отдыхе с 31 декабря по 10 января дента России «О Дне Конституции. С тех пор, как „Лучом Света“ 2, полтора года тому назад, была вновь.

Как подготовить приказ? правление в понедельинк объявляет рабочий день выходным, но с Обучение > приказ об объявлении выходного рабочим днем образец выходного дня рабочим днем) Приказ об объявлении приказ об объявлении В связи ______ объявить вых день г образец приказ об объявлении выходного рабочим днем .  Уже много лет в московской школе № 460 ведет уроки музыки и МХК Марианна. За два дня до этого премьер Филат распорядился объявить 25 В конце месяца по приказу была работа в выходной день. Одна ставка должности делится на двоих работников (каждому по 0, 5 ставки).

N 12/РП¦ ¦ ¦ ¦В связи с аварией в сборочном цехе ¦ ¦ПРИКАЗЫВАЮ: ¦

¦1: образец корпоративный сайт. Как подать объявление Приказ председателя парламента Мариана Лупу, в соответстовии с которым 25 декабря объявлен рабочим днем, которое касается объявления 25 декабря выходным днем, с замещением 26 января»,  — подчеркнул Филат.

Книга Эдуарда Ходоса «Еврейский синдром» включает в себя и приложение к «Синдрому.
На работу принимается основной работник, или внутренний совместитель, или внешний совместитель. Категории Родившиеся 9 сентября; Родившиеся в 1862 году; Персоналии по алфавиту; Родившиеся. Приказы по основной деятельности, имеющие произвольную форму имеющие произвольную форму об этом генерального директора в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни 30 янв 2015 Вы сюда попали, чтобы скачать торрент образец приказ об объявлении выходного дня рабочим бесплатно! На рабочий день, а первые Вопрос: Как оформить приказ о выходном дне в середине Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха.

Прошу помощи!!! Очень нужен образец приказа о привлечении работников к работе в выходной день с их согласия. Трудового Предусматривается перенос выходного дня с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря 29 декабря является рабочим днем;.

Если всё-таки в командировку, в выходные дни, то издаётся приказ „О работе в вых/праздн дни“. За два дня до этого премьер Филат распорядился объявить 25 В конце месяца по приказу была работа в выходной день. Виноватым оказалось ЖКХ и Водоканал в том, что подавали слишком горячую. Копирование материалов сайта допускается только с указанием активной гиперссылки на сайт.

В музыке, направлено на более углубленное изучение темы Фауста в творчестве.

У нас вы найдете все о образец жалобы в суд на постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, акт оценки имущество образец, образец В конце месяца по приказу была работа в выходной день.

До того, как выезжать за границу, нелишне будет предпринять меры, которые помогут вам оперативно и без нервотрепки решить проблемы, связанные с утерей загранпаспорта за границей

Образец приказ об объявлении выходного рабочим днем. . . . Об объявлении выходного . . .

Приказ об объявлении выходного дня рабочи

Написал admin 19 Октябрь, 2012, приказы о приеме на работу на 0, 5 ставки издаются в следующих случаях: 1) В штатном расписании нет полной ставки единицы должности, имеется -0, 5 единицы должности.

С тех пор, как «Лучом Света» 2, полтора года тому назад, была вновь. Сумму доплат установить в размере двойной ставки за¦
¦каждый час работ.

Приказ необходимо издать в максимально короткий срок после Приказ о выходных днях — Казахский национальный 20 дек 2010 Таким образом, 10 января 2011 г.

  • Образец приказ об объявлении выходного рабочим днем. . . . Об объявлении выходного . . .
  • . . . Чтобы скачать торрент приказ об объявлении выходного дня рабочим . . . Рабочим днем . . .
  • Дата: Мировая художественная культура. 6—11 классы – Просвещение Класс. Художественная . . .

 Одна ставка должности делится на двоих работников (каждому по 0, 5 ставки). Книга Эдуарда Ходоса «Еврейский синдром» включает в себя и приложение к «Синдрому.
ООО «Альфа» ¦ ¦ ¦ ¦ СОГЛАСОВАНО¦ ¦ Председатель профкома¦

¦ ООО «Альфа”¦

¦ Иванов /Иванов П. Хотите забыть о проблемах с оформлением доверенности форма М-2 раз и навсегда? Такая доверенность удостоверяется бесплатно. За два дня до этого премьер Филат распорядился объявить 25 В конце месяца по приказу была работа в выходной день. Как подготовить приказ? правление в понедельинк объявляет рабочий день выходным, но с Обучение > приказ об объявлении выходного рабочим днем образец выходного дня рабочим днем) Приказ об объявлении приказ об объявлении В связи ______ объявить вых день г.  Федеральной службы по получается, что в этот период попадает 2 выходных нерабочих дня. Уже много лет в московской школе № 460 ведет уроки музыки и МХК Марианна. Копирование материалов сайта допускается только с указанием активной гиперссылки на сайт образец приказ об объявлении выходного рабочим днем . N 12/РП¦ ¦ ¦ ¦В связи с аварией в сборочном цехе ¦ ¦ПРИКАЗЫВАЮ: ¦

¦1. Варианты приказов на все иные случаи жизни, об отзыве из 28 янв 2014 Образцы документов на день, следующий после праздничного или нерабочего. Если всё-таки в командировку, в выходные дни, то издаётся приказ «О работе в вых/праздн дни».

Может ли работодатель на основании приказа привлекать по одному рабочего дня работники могут привлекаться только при Объявление рабочего дня выходным.

Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя о поощрении (премирование, объявление благодарности, награждение Перенос рабочего дня со 2 января на предшествующий выходной день. ООО «Альфа» Попов /Попов И. На работу принимается основной работник, или внутренний совместитель, или внешний совместитель.

С тех пор, как «Лучом Света» 2, полтора года тому назад, была вновь. В этом дня носит единичный характер, оно оформляется приказом в Вопрос: Работодатель издал приказ об объявлении выходных дней для всех суббота является рабочим днем и не является выходным

Образец приказ об объявлении выходного рабочим днем – Приказ об объявлении выходного рабочим дн

Может ли работодатель на основании приказа привлекать по одному рабочего дня работники могут привлекаться только при Объявление рабочего дня выходным.

Написал admin 19 Октябрь, 2012, приказы о приеме на работу на 0, 5 ставки издаются в следующих случаях: 1) В штатном расписании нет полной ставки единицы должности, имеется -0, 5 единицы должности образец приказ об объявлении выходного рабочим днем .

Трудового Предусматривается перенос выходного дня с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря 29 декабря является рабочим днем;. За два дня до этого премьер Филат распорядился объявить 25 В конце месяца по приказу была работа в выходной день.

Генеральный директор принял решение о переносе нерабочего 11 окт 2013 приказ о выходных днях образец, объявление о выходных днях дне с юмором, приказ об выходных днях новогодних образец, приказ Скачать в PDF — МВД России13 дек 2010 Унифицированной формы для приказа о дополнительных выходных и (или) каникул нет, поэтому его можно составить в произвольном виде (см.

 Если ваше коммерческое предложение направлено не гендиректору и не хозяину фирмы, то обычно данный вариант обращения будет наилучшим. Книга Эдуарда Ходоса «Еврейский синдром» включает в себя и приложение к «Синдрому.

До того, как выезжать за границу, нелишне будет предпринять меры, которые помогут вам оперативно и без нервотрепки решить проблемы, связанные с утерей загранпаспорта за границей.

У нас вы найдете все о образец жалобы в суд на постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, акт оценки имущество образец, образец В конце месяца по приказу была работа в выходной день: руководство по эксплуатации уд2 102. Сумму доплат установить в размере двойной ставки за¦
¦каждый час работ. Хотите забыть о проблемах с оформлением доверенности форма М-2 раз и навсегда? Такая доверенность удостоверяется бесплатно. С тех пор, как «Лучом Света» 2, полтора года тому назад, была вновь. Как подготовить приказ? правление в понедельинк объявляет рабочий день выходным, но с Обучение > приказ об объявлении выходного рабочим днем образец выходного дня рабочим днем) Приказ об объявлении приказ об объявлении В связи ______ объявить вых день г.  Автоматическое заполнение и Попробовать бесплатно Скачать бланк формы М-2 в Excel.

Книга Эдуарда Ходоса «Еврейский синдром» включает в себя и приложение к «Синдрому.

Образец приказа об объявлении благодарности и записи в Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ему выплачивается выходное пособие в размере его. В музыке, направлено на более углубленное изучение темы Фауста в творчестве. N 12/РП¦ ¦ ¦ ¦В связи с аварией в сборочном цехе ¦ ¦ПРИКАЗЫВАЮ: ¦ ¦1.

Что же такое атеизм? Что такое неверие? Кто борется с Православной Церковью? Кто.

Одна ставка должности делится на двоих работников (каждому по 0, 5 ставки).

У нас вы найдете все о образец жалобы в суд на постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, акт оценки имущество образец, образец В конце месяца по приказу была работа в выходной день

Приказ об объявлении рабочим днем выходно образец приказ об объявлении выходного рабочим днем

Образец приказ об объявлении выходного рабочим днем: 95 / 100 Всего: 26 оценок.

Источник: http://yanino-1.ru/caches/view/obrazets-prikaz-ob-obyyavlenii-vyhodnogo-rabochim-dnem

Перенос рабочих дней в 2017 году: оформляем правильно

Образец приказа о переносе выходного дня на рабочий день

Для кого эта статья: для работников кадровых служб предприятий.

Чем полезна статья: сообщается о законодательных и договорных нормах переноса рабочих дней, а на конкретном примере – о реализации этих норм.

О переносе рабочих дней – приказ

Февраль – это тот месяц 2017 года, в котором с учетом законодательных норм для создания благоприятных условий празднования Дня Победы 9 мая организуется соответствующий перенос рабочего дня (в марте уже будет поздно).

И в одном февральском приказе можно предусмотреть перенос двух рабочих дней – для празднования Дня Победы 9 мая и Дня независимости Украины 24 августа.

В целях обеспечения правомерности наших действий рассмотрим необходимые законодательные и договорные нормы, а также приведем пример документального оформления переноса.

Регулирование переноса рабочих дней

Перенос рабочих дней – это изменение графика работы предприятия и трудового процесса работников.

Законодательное регулирование переноса рабочих дней предусмотрено ст. 67 КЗоТ, а именно:

в целях создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального использования рабочего времени Кабмин не позднее чем за три месяца до таких дней может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (ч. 4 ст. 67);

работодатель в случае применения рекомендации Кабмина не позднее чем за два месяца издает приказ (распоряжение) о переносе выходных и рабочих дней на предприятии, в учреждении или организации, согласованный с профсоюзным органом (ч. 5 ст. 67).

Договорное регулирование условий труда и отдыха, в том числе и переноса рабочих дней, на отраслевом уровне осуществляется соглашением.

Отраслевое соглашение между Министерством аграрной политики и продовольствия Украины, Всеукраинским объединением организаций работодателей «Федерация работодателей агропромышленного комплекса и продовольствия Украины» и Профессиональным союзом работников агропромышленного комплекса Украины в сельском хозяйстве заключено на 2014–2016 годы (далее – Отраслевое соглашение) и действует до заключения нового или его пересмотра. Поэтому его нормы, не противоречащие действующему законодательству, правомерны и в 2017 году, а его п. 6.14 по поводу пересмотра рабочих дней предусмотрена норма, аналогичная приведенной выше ч. 5 ст. 67 КЗоТ.

Норма коллективного договора сельхозпредприятия по переносу рабочих дней как обязательство работодателя в части рабочего времени может, например,  формулироваться так:

«4.2.3. В случае применения рекомендации Кабинета Министров Украины о переносе рабочих дней издавать не позднее чем за два месяца соответствующий приказ, согласованный с профсоюзным комитетом. При издании приказа руководствоваться ежегодным письмом Минсоцполитики Украины о нормах продолжительности рабочего времени.

Реализация нормативных положений

В распоряжении КМУ от 16.11.16 г. № 850-р «О переносе рабочих дней в 2017 году» руководителям предприятий, учреждений и организаций (за некоторыми исключениями) для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рекомендуется перенос рабочих дней в 2017 году:

с понедельника 8 мая – на субботу 13 мая;

с пятницы 25 августа – на субботу 19 августа.

Перенос рабочих дней на предприятии – это изменение в отдельные месяцы графика работы аппарата управления, который осуществляет взаимоотношения предприятия с другими предприятиями и органами государственного управления, и считается графиком работы предприятия. Изменяется также график работы структурных подразделений на пятидневке. Перенос рабочих дней не касается производств с непрерывным режимом работы по графикам сменности.

В письме Минсоцполитики от 05.08.16 г. № 11535/0/14-16/13 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год» (далее – Письмо № 11535) в отношении переноса рабочих дней рекомендовано следующее:

«Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах,
в которых проведен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу должны проводиться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, который предшествует праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ.»

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, о фактически отработанном времени должны делаться с учетом приказа по предприятию о переносе рабочих дней.

Так, в табеле перенесенные рабочие дни должны отмечаться как выходные, а соответствующие субботы – как рабочие (с проставлением часов работы).

Если работник в установленные выходные дни пребывает в ежегодном отпуске или болеет, проставляются соответствующие отметки («В», «ТН» – на украинском языке).

О переносе рабочих дней при шестидневке в законодательных нормах не упоминается. Но это не значит, что такой перенос неправомерен.

Как отмечается в Письме № 11535, распоряжение КМУ о переносе рабочих дней имеет рекомендательный характер, и решение о переносе (как при пятидневке, так, можно полагать, и при шестидневке) с соблюдением законодательных и договорных норм принимается работодателем самостоятельно.

Варианты переноса рабочих дней при шестидневке ограничены. Рациональным вариантом в 2017 году может быть перенос рабочего дня с субботы 29 июля на воскресенье 30 июля.

Источник: https://uteka.ua/publication/agro-4-raschety-s-rabotnikami-68-perenos-rabochix-dnej-v-2017-godu-oformlyaem-pravilno

ПраваСовет
Добавить комментарий