Отчет кадровика в статистику

Кадровик сдает отчет в статистику

Отчет кадровика в статистику

Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение. Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.

Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

вопрос размещен 12 февраля, 2018 года Коллеги,доброго всем дня! Подскажите пожалуйста,кто должен сдавать отчеты в статистику,бухгалтерия или кадровики? Заранее спасибо!!! комментариев : 8 90 Экспертный ответ Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте.

Отметим, что бланки и крайняя дата сдачи может существенно отличаться в зависимости от региона. Отчитываемся в военкоматы Каждая организация, государственная или муниципальная, обязана вести воинский учет, то есть учитывать трудоустроенных призывников или военнообязанных граждан в установленном порядке (Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

Ответственность за организацию воинского учета несет работодатель. В соответствии с постановлением № 719, руководитель вправе передать обязанности по ведению воинского учета другому работнику.

Обязанности должны быть переданы по официальному распоряжению (приказу), который, в свою очередь, следует согласовать с местным отделением военкомата.

Например, на краткосрочных курсах и на профессиональном тренинге. Строка 19. По этой строке формы 1 кадры покажите особых сотрудников.

Тех, кто участвовал в национальных, региональных, отраслевых, корпоративных чемпионатах по методике «Ворлдскиллс Россия». Если работник в течение отчетного года был участником чемпионата неоднократно, включите его только один раз.

Как заполнять графы отчета форма 1 кадры Графы 2—5. В этих графах формы 1 кадры распределите численность работников по категориям персонала. Используйте Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), ОК 016-94.

Возраст сотрудников вписывайте в форму 1 кадры по состоянию на 31 декабря отчетного года.

Форма государственной статистической отчетности 1-т (сводная) «Отчет по труду» годовой периодичности представляется 20 марта года, следующего за отчетным.

Сведения, которые подает кадровая служба Кадровой службе при заполнении отчета по труду (форма 1-т (сводная)) необходимо представить данные: – о среднесписочной численности работников (без внешних совместителей и граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам);

– списочной численности работников в среднем за год (без работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до 3 месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), в т.ч. женщин;– средней численности внешних совместителей;

Для этого необходимо зайти на сайт Генпрокуратуры России[5] и набрать ИНН или ОГРН организации. На сайте указаны сведения обо всех проверках госорганов. Отдела персонала касаются, прежде всего, проверки инспекции труда, а также проверки исполнения законодательства о квотировании (их, как правило, проводит служба занятости).

Если ваша организация есть в списке проверяемых, стоит обратиться к руководителю со служебной запиской и сообщить об этом.

Также с руководителем стоит обсудить план подготовки к проверке (проведение кадрового аудита даст возможность проверить, все ли в порядке в кадровых документах работодателя).

ФАКУЛЬТАТИВНО, НО ПОЛЕЗНО: ПРОВЕСТИ РЕГУЛЯРНЫЙ КАДРОВЫЙ АУДИТ Окончание года — подходяще время для проведения регулярного кадрового аудита.

Для государственных и муниципальных учреждений, функционирующих в социальной и научной сфере, чиновники предусмотрели специальные формы по статистике:

  • № ЗП-образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала»;

Напомним, . Какие отчеты сдает отдел кадров, если организацию планируется ликвидировать либо планируется сокращение штата?

Кроме того, в службу занятости необходимо передавать данные о введении режима неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства.

На подготовку информации дается 3 дня.

Это следует из . Работодатели обязаны ежемесячно до 25 числа информировать службу занятости о наличии свободных мест (). Бланк уведомления не установлен, но определенные требования все-таки есть.

Все зависит только от особенностей предприятия и от того, какой выбор сделает руководитель.

Отдел кадров в организации А когда штат маленький, то можно нанять одного специалиста. Достоинства этого способа в том, что работа организовывается руководителем так, как ему нравится и регулируется, и контролируется по его собственным принципам.

Минусы тоже существуют: трудно проверить профессионализм принимаемого специалиста, поэтому имеется риск, что на работу будет принят не совсем компетентный кадровик.

№ 580.

Сведения о повышении квалификации и профессиональной подготовке работников организаций. Форма № 1 утверждена приказом Росстата от 28 сентября 2019 г.

д. В Москве и других крупных регионах РФ организации, имеющие отдельные подразделения, могут вести кадровый учет онлайн.

Для этого разработаны соответствующие программы, позволяющие производить обмен документами в электронном виде.

Законодательные основы кадрового делопроизводства содержатся в ТК РФ. Эта деятельность регулируется целым рядом нормативно-правовых актов:

  1. Правила работы архивов (решение Коллегии Росархива от 06.02.02);

Источник: https://palez.ru/kadrovik-dolzhen-sdavat-statistiku/

Кадровая отчетность в 2019 году: календарь кадровика

Отчет кадровика в статистику

Росстат утвердил Приказ от 15 июля 2019 г. № 404, который меняет большинство форм статистической отчетности, заполняемых кадровыми работниками.

1 раз в год, начиная с отчета за 2019 год, надо будет сдавать обновленные данные по формам:

  • № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
  • № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;
  • № 2-ГС (ГЗ) «Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации»;
  • № 2-МС «Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих»;
  • № 1-Т (ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала» .

Ежеквартально, начиная с отчета за I квартал 2020 года, работодатели будут заполнять и отсылать в Росстат обновленные формы:

  • № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников»;
  • № ЗП-образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала»;
  • № ЗП-наука «Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала»;
  • № ЗП-здрав «Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала»;
  • № ЗП-соц «Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала»;
  • № ЗП-культура «Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала».

Ежемесячно в 2020 году от работодателей ждут сведения по формам:

  • № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»;
  • № 1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы»;
  • № 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»;
  • № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».

Кроме того, в приказе Росстата сообщается, что вводится периодическая форма (1 раз в 2 года) — № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям». Ее надо будет подавать с отчета за 2019 год только за нечетные годы. 1 раз в 3 года придется подавать:

  • № 1-ГС «Сведения о составе работников, замещавших государственные должности и должности государственной гражданской службы, по полу, возрасту, стажу государственной службы, образованию»;
  • № 1-МС «Сведения о составе работников, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы, по полу, возрасту, стажу муниципальной службы, образованию».

Ежемесячных отчетов становится больше

Правительство активно готовится к переводу трудовых книжек в электронный формат. Но чтобы система работала, а данные своевременно и в полном объеме попадали в ПФР, который подсчитывает стаж работающих граждан, работодателей заставят подавать подробные сведения о трудовой деятельности сотрудников.

Согласно направленному в Госдуму законопроекту, компании должны будут сообщать:

  • место работы (наименование работодателя, сведения о его переименовании, основание переименования и данные соответствующего документа о переименовании);
  • регистрационный номер организации в ПФР;
  • выполняемую сотрудником работу и периоды работы, включая:
    • дату приема;
    • наименование должности (специальности, профессии);
    • уровень квалификации (разряда, класса, категории);
    • сведения о переводах на другую работу;
    • сведения об увольнении и основаниях прекращения трудового договора;
    • данные соответствующих приказов (распоряжений), решений или иных документов, на основании которых были оформлены, изменены, расторгнуты трудовые отношения.

По сути, новый отчет полностью дублирует сведения, которые кадровик (уполномоченное лицо) вносит в трудовые книжки работников.

По замыслу чиновников, сведения надо будет передавать ежемесячно, в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Только об увольнениях и случаях приема на работу новых сотрудников придется информировать не позже рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).

За нарушение правил отчетности готовят наказание. Если информации о трудовой деятельности не будет или она будет неполной, ПФР сообщит в инспекцию по труду.

Поскольку у ГИТ есть полномочия не только проверять, но и при определенных обстоятельствах сразу наказывать нарушителей, неотчитавшемуся работодателю придется несладко. За непередачу сведений в ПФР, в соответствии с предлагаемыми поправками в ст. 5.

27 КоАП РФ, должностным лицам будут выносить предупреждения. Но если инспекторы найдут другие нарушения, тогда, возможно, придется заплатить штраф.

Обращаем внимание, что пока новый отчет не имеет формы. Ее разработает ПФР сразу после того, как законодательные инициативы вступят в силу.

В Министерстве труда сообщают, что реформа по переводу трудовых книжек в электронный формат и сбор сведений для их ведения стартует уже через полгода — с 01.01.2020. Но ситуация может измениться, если депутаты не успеют утвердить законопроекты вовремя или вовсе откажутся их утверждать.

Какие отчеты надо сдавать уже сейчас

«Одноразовые» кадровые отчеты в 2019 году

МВД

Работодатели, которые заключили или расторгли трудовой договор (договор ГПХ) с иностранным гражданином, обязаны уведомить об этом подразделение МВД по вопросам миграции. Сроки уведомления — в течение 3 дней со дня заключения (расторжения) трудового договора. Форма документа, который необходимо отправить в правоохранительные органы, установлена Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11.

Подробнее о порядке трудовых взаимоотношений с гражданами других государств — в рубрике «Иностранные работники»

Военкомат

Источник: https://clubtk.ru/kalendar-kadrovika-kakie-otchety-sdaem-v-etom-mesyatse

Отчет кадровика в статистику

Отчет кадровика в статистику

Отчетность по труду представляется работодателями в органы государственной статистики по своему территориальному местонахождению. Следует отметить, что с января текущего года Госкомстат ввел новые формы отчетности по труду и, соответственно, новые инструкции по их заполнению.

С целью дальнейшего совершенствования государственных статистических наблюдений по труду и получения полной, всесторонней и объективной статистической информации, приказом Государственного комитета статистики Украины от Отчет по ф. Согласно абзацу второму п.

Обособленные подразделения, расположенные на другой административной территории, подают формы статистических наблюдений по труду непосредственно органу государственной статистики по месту нахождения по их указанию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2- торговля отчет о реализации товаров и услуг (месячная) отчет в статистику

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

  • Голосование:
  • Статистическая отчетность в 2019 году: как отчитаться за 2018 год
  • Что кадровик должен сдавать в статистику
  • Кадровые отчеты в росстат
  • Отчетность в статистику в 2019 году: формы и сроки сдачи по ИНН
  • Формы отчетности о работниках и зарплате обновлены
  • Какие отчеты сдает бухгалтер по заработной плате в 2019 году
  • Отчетность в Росстат 2019: что сдавать кадровику

Голосование:

Многие бухгалтеры скептически относятся к обязанности отчитываться перед Росстатом. А зря.

Как узнать, какую отчетность необходимо подавать в статистику? Как ее уточнить в случае необходимости? Как избежать санкций? Ответы на эти и другие вопросы вы узнаете из нашей статьи.

Росстат обязан бесплатно информировать в том числе в письменной форме респондентов о проведении в отношении их статистического наблюдения по конкретным формам.

Руководитель юрлица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статинформацию от имени компании. Датой предоставления отчетности является день отправки почтового отправления с описью вложения, или дата их отправки по ТКС, или дата фактической передачи в отделение статистики.

Субъекты малого предпринимательства должны сдавать отчеты в статистику раз в пять лет. Такое правило установлено Федеральным законом от Последний раз они отчитывались за год в году.

В следующий раз надо будет отчитаться за год в году. Все остальное время в статистику отчитываются только те организации, которые попали в специальную выборку.

Малым и средним предприятиям в этом случае придется сдавать отчеты ежемесячно или ежеквартально.

Микропредприятия, попавшие в выборку, отчитываются в статистику раз в год.

Порядок проведения выборочных статистических наблюдений на сегодняшний день установлен Постановлением Правительства РФ от Как узнать, какие формы статучета нужно сдавать.

Узнать, какие статформы следует сдавать, можно с помощью спецсервиса. Если компания сомневается в актуальности информации, размещенной в Интернете, можно обратиться за разъяснениями непосредственно в свое отделение.

Чиновники обязаны бесплатно информировать респондентов в письменном виде. Если данные онлайн-сервиса и уведомления, полученного из статистики, будут отличаться, то при формировании отчетности руководствоваться нужно последним. Кроме того, Росстат уточнил, что сведения, которые представлены на сервисе ведомства, обновляются ежемесячно.

Значит, проверять информацию раз в месяц будет достаточно. Из выданного сервисом списка следует выбрать свою компанию или ИП. В итоге вы получите список нужных форм, периодичность их сдачи и сроки предоставления документов.

Форму П-4 в статистику надо подавать за каждый филиал. Городское подразделение Росстата выписало фирме штраф 20 тыс. Штраф притом назначен минимальный.

Часть 1 ст.

Правда, если структурное подразделение например, операционные офисы банков, салоны связи, торговые объекты и тому подобное расположено в границах одного муниципального района, городского округа, одной внутригородской территории города федерального значения по разным почтовым адресам и на небольшом расстоянии друг от друга , то его могут отразить как одно обособленное подразделение письмо Росстата от Компания привела довод, что этот офис не отвечает признакам филиала или представительства, изложенным в ст.

Суд признал аргумент ошибочным, так как к спорным правоотношениям в сфере официального статистического учета гражданское или иное законодательство РФ не применяется. Указаниями по заполнению отдельных форм предусмотрено предоставление отчетности как по каждому ОП, так и по головному офису.

В этом случае при заполнении отчета по компании в кодовой части формы титульного листа вместо кода ОКПО проставляется значный идентификационный номер головного подразделения, увязанный с кодом ОКПО юрлица и оканчивающийся на В качестве головного подразделения выступает ОП, где находится администрация предприятия или местонахождение которого соответствует юридическому адресу.

Если у организации лица нет подразделений, в кодовой зоне формы проставляется код ОКПО юрлица.

Таким образом, помимо перечня форм организации, необходимо проверять перечень форм головного подразделения юридического лица. Как уточнить статотчетность: алгоритм действий.

Если компания обнаружила ошибку в ранее представленной статочетности либо получила уведомление об этом от Росстата, то необходимо подать:.

Срок сдачи — 3 дня с момента обнаружения недочета респондентами или контролирующими органами. При этом территориальное отделение статистики не вправе отказать в приеме уточненных сведений. Несвоевременная сдача исправленной статотчетности грозит штрафом по ст.

Росстат разъяснил порядок представления статотчетности при отсутствии наблюдаемого события.

Ведомство напомнило, что в ряде стабланков прямо указано, что они подаются исключительно при наличии определенного явления, к примеру, в рассматриваемом периоде были финансовые вложения либо компания задолжала работникам зарплату и т.

В этом случае подавать нулевые отчеты не требуется, штрафов не будет. Если же указание по заполнению формы статучета не содержит такой информации, то предоставление пустых отчетов обязательно.

В противном случае последуют санкции по ст. В случае рецидива ответственность ужесточится: юрлицу придется перечислить в казну вплоть до тыс.

При этом чиновники разрешили вместо нулевых форм подавать в свое отделения письмо об отсутствии показателей.

Это важно в целях сокращения сроков проверки статотчетности и обработки данных письмо Росстата от Однако чиновники напоминают, что и тот и другой вариант исполнения обязанности по представлению отчетности законен. То есть если компания все же подаст письмо, то никакой отчетности ей не грозит.

Образец письма в отделение статистики. Письмо об отсутствии показателей для заполнения статотчетности необходимо подавать к каждому сроку ее сдачи. Иначе грозит штраф за ее непредставление письмо Росстата от Опоздание со сдачей статотчетности даже на один день влечет отказ в ее приеме.

В статбланках указаны конкретные сроки их представления, а также периодичность. В случае нарушения указанных требований компании будут оштрафованы по ст. Напомним, что штраф для юрлиц варьируется от 20 до 70 тыс.

Такую жесткость Росстат объясняет техническими ограничениями, которые не дают возможность включить опоздавший отчет в разработку официальной статистической информации письмо Росстата от Документ включен в СПС “КонсультантПлюс” Суд отменил штраф за ошибку в статотчетности, подтвердив предельно короткие сроки для его назначения.

Компанию оштрафовали за неверные данные в форме статнаблюдения. Вместо числа сотрудников, занятых в научном исследовании, предприятие указало их общее количество в фирме.

Ошибка в отчете за первый квартал обнаружилась только после предоставления формы по итогам второго. Росстат решил, что срок назначения санкций за искажение должен отсчитываться с момента его обнаружения и вменил компании штраф 20 тыс. Фирма с логикой чиновников не согласилась и обжаловала решение в суде.

Компания утверждала, что срок привлечения к ответственности по спорному составу составляет два месяца и исчисляется с даты, установленной для предоставления отчетности, то есть госорган, назначая штраф в сентябре, его пропустил. Первая судебная инстанция с доводами фирмы не согласилась, однако в апелляции арбитры их поддержали в полном объеме.

Фемида указала на разъяснения, содержащиеся в п.

Согласно указанным позициям, уклонение от обязанности, исполнить которую нужно к конкретному сроку, не является длящимся правонарушением, а значит, и сроки привлечения к ответственности за него исчисляются с момента, когда закон был фактически нарушен, то есть с официального дедлайна по спорной отчетности.

Согласно статье 4. Промедление Росстата более чем на три месяца заставило судьям признать его решение недействительным. Чиновники выставили для публичного обсуждения проект поправок в закон о статистическом учете. Авторы новшеств предлагают обязать компании и ИП подавать в статистику статотчетность исключительно в электронном виде.

Напомним, что сейчас такой способ подачи статбланков является добровольным. В случае принятия закона коррективы заработают с нового года. При этом представители малого бизнеса получат годовую отсрочку. Войти запомнить Зарегистрироваться. Как узнать, какие формы статучета нужно сдавать Узнать, какие статформы следует сдавать, можно с помощью спецсервиса.

Форму П-4 в статистику надо подавать за каждый филиал Городское подразделение Росстата выписало фирме штраф 20 тыс. Это нарушение ст. Указанную форму нужно сдавать за каждый филиал. В данном случае у фирмы был один допофис в городе.

Непредставление нулевой статотчетности грозит штрафом в размере тыс. Образец письма в отделение статистики Примечание редакции: Письмо об отсутствии показателей для заполнения статотчетности необходимо подавать к каждому сроку ее сдачи.

Опоздание со сдачей статотчетности даже на один день влечет отказ в ее приеме В статбланках указаны конкретные сроки их представления, а также периодичность.

Источник: https://fk27.ru/byudzhetnoe-pravo/otchet-kadrovika-v-statistiku.php

Отчетность кадровика бюджетной организации

Не включаются в среднесписочную численность работников: • женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком; • работники, обучающиеся (поступающие) в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы. Лица, работающие неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени следующим образом: общее число отработанных человеко—часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня (исходя из продолжительности рабочее недели).

Важно Например, при пятидневной рабочее неделе продолжительностью 40 часов число отработанных человеко—часов делим на 8 часов.

Получаем число отработанных человеко—дней, которое делится на число рабочих дней месяца.
Таким образом, определяется средняя численность работников, занятых не полностью.

За дни болезни, отпуска, неявок в рабочее время ставятся часы по предыдущему рабочему дню.

Как заполнить форму статистики 1-кадры

Также не включайте в строку 01 граждан, с которыми заключили гражданско-правовые договоры. Строка 02. В эту строку формы 1 кадры статистика впишите численность работников из строки 01.

Тех, кто прошел обучение и получил образование по программам и видам обучения в отчетном году. Причем работника, который в течение отчетного года обучался несколько раз, покажите только один раз.

Сотрудников, которых приняли на работу в 2017 году, тоже включите в строку 02 формы 1-кадры статистика, если они обучались в этом году. И не важно, что они обучались по прежнему месту работы. Главное, чтобы у них были документы об образовании или квалификации. Узнайте подробнее, как эффективно обучать сотрудников.

Внимание Не включайте в строку 02 формы 1 кадры сведения о повышении квалификации уволенных работников. Даже, если они прошли обучение и получили образование в течение 2017 года.

Календарь кадровика: какие отчеты нужно сдать в феврале

Справочно подается информация: – о среднесписочной численности работников за декабрь, в т.ч. женщин;– списочной численности работников в возрасте до 18 лет на конец года. Отчет о просроченной задолженности по заработной плате (форма 12-т (месячная, срочная))… …утвержден постановлением Минстата РБ от 03.10.

2008 № 241 (с изменениями и дополнениями).
Форма государственной статистической отчетности «Отчет о просроченной задолженности по заработной плате» (форма 12-т (месячная, срочная)) – централизованная.

Сведения о просроченной задолженности по заработной плате отражаются по состоянию на 1-е число месяца, следующего за месяцем, в котором наступает срок выплаты заработной платы.

Cdbexception

Не включайте, потому что они уже уволены и не состоят в списочном составе на конец 2017 года. Как заполнить строки 03—13 статистического отчета 1 кадры В строках 03—13 статистической отчетности 1-кадры укажите сведения об обучении сотрудников по программам и видам образования.

Строка 03. В нее впишите численность сотрудников, которые обучались по дополнительным профессиональным программам. То есть прошли профпереподготовку и повышение квалификации.

Сотрудника, который в течение года обучался по нескольким видам дополнительных профессиональных программ, укажите по каждой программе.

Как заполнить и сдать статотчет по форме 1 кадры

А работника, который в течение года несколько раз обучался по одной и той же программе, — только один раз. Сотрудник компании в 2017 году 1 раз прошел профессиональную переподготовку и 2 раза повышал квалификацию.

Сведения об обучении сотрудника надо внести один раз в строки 03, 04 и 06. Строка 09. Впишите в эту строку отчета статистика 1-кадры количество работников, которые прошли профобучение по направлению компании.

Тех, кто в течение года обучался несколько раз по разным видам образовательных программ, отразите только один раз. Узнайте подробнее про обучение работников по направлению компании.

Строки 10—12.

Что должен сделать кадровик в конце года?

С помощью формы 1-кадры работодатели предоставляют в Росстат данные об обучении, повышении квалификации и переквалификации сотрудников. Инструкция по заполнению формы 1-кадры 2018 – в нашей статье.

Форма документа Форма статистического наблюдения № 1 кадры «Сведения о повышении квалификации и профессиональной подготовке работников организаций» и указания по ее заполнению утверждены Приказом Росстата от 28.09.

2016 № 554 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за повышением квалификации и профессиональной подготовкой работников организаций». У вас есть возможность скачать статистическую форму 1-кадры (бланк) на нашем сайте.

Титульный лист «Наименование организации» — здесь необходимо указать полное и сокращенное наименование предприятия, подающего отчет. «Почтовый адрес» — здесь указываем юр.адрес предприятия. Случается, что фактический адрес фирмы не совпадает с адресом регистрации.

В этом случае,также следует указать и реальный адрес. Кодовая часть состоит из четырех граф. В первой уже указан установленный код ОКУД для сведений о профобучении работников. Во вторую графу (код ОКПО) необходимо внести присвоенный организации код. Последние две графы используются подразделениями. В них указываются идентификационные номера.

Для П-4 предусмотрены особые сроки предоставления: ежемесячно для учреждений с численность более 15 человек, ежеквартально — для организаций с численностью менее 15 человек.

Форма П-4 НЗ «Сведения о неполной занятости и движении работников» — еще один статистический отчет, который нужно заполнять один раз в квартал и отправлять в органы статистики до 8 числа после отчетного периода.

Причем обязаны сдавать П-4 НЗ не все бюджетные учреждения, а только те, у которых среднесписочная численность более 15 человек, включая совместителей и работников, трудящихся по гражданско-правовым договорам. Некоторые сведения придется подготовить по индивидуальному запросу налоговиков или органов статистики.

Сроки и формы указаны в индивидуальном запросе-требовании. Ведомственная отчетность Виды отчетов, предусмотренные учредителями, отраслевыми министерствами и ведомствами.

Этот раздел содержит (за отчетный месяц; за отчетный период с начала года; за соответствующий месяц прошлого года; за соответствующий период с начала прошлого года) данные о среднесписочной численности сотрудников (без внешних совместителей и граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам) по таким категориям работников, как работники учреждений образования и здравоохранения. Раздел V. Численность и фонд заработной платы работников по видам экономической деятельности В данном разделе указываются (за отчетный месяц; за отчетный период с начала года; за соответствующий месяц прошлого года; за соответствующий период с начала прошлого года) сведения о среднесписочной численности работников (без внешних совместителей и граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам) по организации в целом и по видам экономической деятельности.

Источник: http://lic-r.ru/otchet-kadrovika-v-statistiku/

Статистическая отчетность

У вас есть возможность скачать статистическую форму 1-кадры бланк на нашем сайте.

Работодателям следует подавать заполненный бланк отчета 1-кадры в территориальный отдел Росстата с периодичностью 1 раз в 3 – 4 года, в срок до 3 февраля. Заполненный бланк может предоставляться юр.

Случается, что фактический адрес фирмы не совпадает с адресом регистрации. В этом случае,также следует указать и реальный адрес.

Кодовая часть состоит из четырех граф. В первой уже указан установленный код ОКУД для сведений о профобучении работников. Во вторую графу код ОКПО необходимо внести присвоенный организации код. Последние две графы используются подразделениями.

В них указываются идентификационные номера.

При этом в графе 1 Справки данные приводятся из численности работников списочного состава из строки 01 графы 1 , в графе 2 – из численности работников, прошедших обучение, получивших образование в отчетном году из строки 02 графы 2.

Заверяется документ работодателем. При этом необходимо указать его должность и ФИО. Также вносится дата составления, телефон и эл.

В этом разделе вы можете ознакомиться с тем, как выглядит пример заполнения формы 1-кадры. При необходимости, вы можете скачать форму 1-кадры в статистику, образец заполнения которой мы привели выше. За нарушение срока сдачи статистической отчетности компании грозит штраф ч. Такой же штраф предусмотрен и за отражение недостоверных сведений в представленной отчетности.

Найти ОКПО по ИНН — это один из простых и быстрых способов узнать один из важнейших статистических кодов, идентифицирующих организацию. Данные из классификатора необходимо указывать в первичных документах, в ряде отчетных форм и документов.

Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности.

Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров. Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем.

Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить.

Скачайте календарь кадровика себе на рабочий стол. Курс государства на цифровизацию затрагивает многие сферы. Перевод кадровых документов в электронный вид — уже вопрос времени.

Перемены коснутся не только трудовых книжек и трудовых договоров, но и в целом всего юридически значимого документооборота.

Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ трактует как временное приостановление деятельности для решения экономических, технологических, организационных и иных вопросов. Разберемся, как оформлять и оплачивать такой период.

Штатное расписание — один из базовых вопросов кадрового делопроизводства, который касается как работников, так и работодателей.

Образец заполнения и составления штатного расписания вы найдете в нашем тексте. Как заполнить форму статистики 1-кадры. Юлия Космынина.

С помощью формы 1-кадры работодатели предоставляют в Росстат данные об обучении, повышении квалификации и переквалификации сотрудников. Инструкция по заполнению формы 1-кадры — в нашей статье. Связанные статьи. Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Получить доступ. Юлия Космынина. Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Кадровая отчетность в году: календарь кадровика Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности.

Электронный кадровый документооборот: как и куда движемся Курс государства на цифровизацию затрагивает многие сферы.

Как оформить простой по вине работодателя Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ трактует как временное приостановление деятельности для решения экономических, технологических, организационных и иных вопросов.

Как правильно составить штатное расписание в году Штатное расписание — один из базовых вопросов кадрового делопроизводства, который касается как работников, так и работодателей. Другие образцы документов.

Как составить служебную записку на повышение зарплаты. Как составить уведомление о простое в службу занятости. Срок авторского договора. Что такое письмо об отсутствии картотеки, и кому его отправлять. Club TK.

Формы отчетности о работниках и зарплате обновлены

У вас есть возможность скачать статистическую форму 1-кадры бланк на нашем сайте.

Работодателям следует подавать заполненный бланк отчета 1-кадры в территориальный отдел Росстата с периодичностью 1 раз в 3 – 4 года, в срок до 3 февраля. Заполненный бланк может предоставляться юр.

Случается, что фактический адрес фирмы не совпадает с адресом регистрации. В этом случае,также следует указать и реальный адрес.

Образец заполнения формы 1-кадры

Есть ли в течение года время, когда кадровики могут хоть немного расслабиться? Вряд ли. И в любом случае это не конец года — горячая пора, когда надо успеть очень многое.

И чтобы в конце года правильно рассчитать свои силы, сделать все дела вовремя и спокойно уйти на новогодние праздники, надо тщательно все спланировать.

Так что же необходимо сделать кадровику до конца уходящего года или в самом начале следующего?

Нужно ли кадровику сдавать отчетыв статистику

Статистика знает все! Этой меткой фразе Ильфа и Петрова почти сто лет, но с тех пор мало что изменилось. А откуда известно это статистическое все? Конечно, из отчетов. Ежемесячных, ежеквартальных, ежегодных.

О зарплатах, численности работников, несчастных случаях и многом другом. Кому, когда и какие отчеты надо сдавать в Росстат — рассмотрим в статье. Статистическая и кадровая отчетность — это сведения, которые экономические агенты регулярно должны передавать в Росстат.

Так же, как это происходит с фискальными и бухгалтерскими данными.

Отчетность в статистику в 2019 году: формы и сроки сдачи по ИНН

В учет входят только специализированное образование, соответствующее деятельности компании, или обучение, которое проводит само предприятие. Если один и тот же сотрудник обучался по разным программам, то данные о нем указываются в каждой, соответствующей виду обучения, строке.

Принадлежность работников к той или иной категории руководитель, специалист устанавливают, опираясь на общероссийский классификатор ОКПДТР , который действует с В соответствии с ним выделяют профессии рабочих и должности служащих. Ко вторым относят руководителей, специалистов и служащих.

Руководители графа 2 — работники, на должностях руководителей организаций, структурных подразделений и их заместители директора, начальники и заведующие всех наименований, управляющие, председатели и т.

Многие бухгалтеры скептически относятся к обязанности отчитываться перед Росстатом. А зря.

Таблица: кто, когда и какие формы статотчетности сдает в году. Вы можете избавиться от лишних отчетов, которые закрепил за вашей компанией Росстат. Для этого отправьте в свое отделение статистики специальное письмо. Статистическое наблюдение может быть сплошным или выборочным.

П 4 нз отчет в статистику 2019 как заполнять

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

ПраваСовет
Добавить комментарий