Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год

Анализ данных показывает, что квалификационные требования к образованию и стажу работы на государственных должностях в УФК соблюдены. Все работники, занимающие ведущие и старшие должности имеют высшее профессиональное образование, соответствующее направлению их деятельности.

Наиболее высокий процент работников с высшим образованием в УФК, в отделениях по Задонскому, Липецкому, г. Елец и Елецкому районах, наименьший в отделениях по Воловскому, Лев-Толстовскому районах.

Наибольшая текучесть кадров наблюдается в отделениях по Липецкому, Лев-Толстовскому и Добровскому районах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Кадровый отчет за год
  • Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год
  • Годовой отчет отдела кадров
  • Отчет отдела кадров
  • Отчет о проделанной работе отдела кадров образец
  • Отчет о работе отдела кадров и муниципальной службы за 2011 год
  • Кадровая отчетность в 2019 году: календарь кадровика

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работаю со вкусом: Отдел кадров

Кадровый отчет за год

Отдел кадров в период с 17 мая года по 28 июня года Целью вышеуказанной практики было ознакомление практиканта с основами кадровой работы на предприятии. За период практики Иванов И.

Основные направления юридической практики Иванов И. Считаю, что практикант Иванов И. Отдел кадров в период с 17 мая года по 28 июня года.

Целью вышеуказанной практики было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Для регулирования и контроля за деятельностью организаций и др. Все эти законодательные акты представляют собой целый комплекс правил ведения различной работы.

Сферу деятельности отдела кадров регулируют, в первую очередь, Трудовой кодекс, а также нормативные акты, составленные в самой организации.

Объект производственной практики — Лепельское районное потребительское общество. При прохождении производственной практики были рассмотрена работа отдела кадров, а также применение действующего законодательства в Лепельском районном потребительском обществе.

При написании отчета использовались такие общенаучные методы как, анализ, синтез, сравнение и др.

Отдел кадров, организационно-кооперативной, идеологической и правовой работы является структурным подразделением аппарата райпо, созданным в целях повышения эффективности управления и совершенствования кадровой, кооперативной, идеологической и правовой работы в системе потребительской кооперации района.

Отдел в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом, решением органов управления Белкоопсоюза, Облпотребсоюза и райпо, Коллективным договором райпо, а также настоящим положением.

Отдел подчинен Правлению райпо и работает под руководством председателя правления. Структура и штат Отдела утверждаются Правлением или председателем правления райпо.

Отдел включает в себя: Отдел возглавляет начальник отдела, который организуют подбор, подготовку, переподготовку, повышение квалификации и воспитании кадров, совершенствование стиля, форм и методов кооперативных организаций, обобщение и распространение передового опыта, ведение работы с обращениями граждан, сохранности имущества, находящегося в собственности райпо, жилищно-бытовые вопросы и информирование населения.

Распределение обязанностей между работниками Отдела осуществляет начальник Отдела в соответствии с должностными инструкциями и данным положением. Делопроизводство в Отделе ведется в соответствии с утвержденной правлением райпо инструкцией.

Основные задачи: Функции отдела кадров: Работники отдела кадров имеют право: Осуществлять контроль за соблюдение трудового законодательства; контролировать работу организаций и предприятий по вопросам, входящим в компетенцию отдела, давать указания, разъяснения, рекомендации и консультации по вопросам, связанных с выполнением возложенных на управление задач и функций; запрашивать от структурных подразделений аппарата управления, унитарных предприятий райпо материалы, необходимые для осуществления работы, входящей в компетенцию Отдела; давать заключения по проектам постановлений и распоряжений Правления райпо, другим документам по вопросам, касающимся компетенции Отдела; участвовать в работе органов управления райпо, совещаниях и семинарах, имеющих отношение к деятельности Отдела; вносить предложения Правления райпо по вопросам, входящим в компетенцию Отдела; проводить совещания, семинары, конкурсы.

Отдел кадров несет ответственность за: Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных данным положением на Отдел задач и функций; выполнение норм действующего законодательства Республики Беларусь, Устава, решений органов управления Белкоопсоюза, Облпотребсоюза и райпо; выполнение задач и функций, предусмотренных настоящим Положением; полноту и правильность использования предоставленных прав; обеспечение сохранности закрепленного за Отделом имущества; достоверность предоставляемых правлению райпо данных; выполнение отдельных поручений Правления райпо.

Отдел осуществляет свою работу во взаимодействии с отделами аппарата управления райпо по вопросам, связанным с выполнением возложенных на него задач и функций. Состав работников по уровню образования представлен в таблице 2.

Предлагаем простую бизнес-схему работы отдела кадров ОК с кандидатами на вакантные должности организации: Документооборот в отделе кадров В отдел кадров попадает резюме соискателя.

Инспектор ОК заполняет его анкету и отправляет ее руководителю.

Начальник ОК принимает решение о дальнейших действиях – отказать претенденту или пригласить на собеседование.

Отдел является самостоятельным структурным подразделением института, создается и ликвидируется приказом ректора. В своей деятельности отдел руководствуется действующим законодательством РФ, уставом института и настоящим Положением. Структура 3. Структуру и штатную численность отдела утверждает ректор исходя из условий и особенностей деятельности института по предложению начальника отдела.

По содержанию, отчет, который составляется на основе практики в отделе кадров, должен иметь все функциональные части, как и другие варианты этой работы.

Стоит учесть, что каждое высшее учебное заведение может заявить свои требования к оформлению данной работы, поэтому студентам следует уточнять все на кафедре.

Из чего должен состоять отчет? Отчет по практике имеет установленное количество элементов, которые обязательно присутствуют в работе.

Сюда относятся: Титульный лист, который должен быть оформлен согласно требованиям руководителя; работы; Вводная часть; Если вы составляете работу по узкой специальности, то, как таковой основной частью у вас будет являться список поставленных на практику задач или вопросов, решение которых вы и будете описывать.

Каждый такой пункт будет являться отдельной главой, поэтому описывать его нужно всесторонне и желательно начинать с новой страницы стоит уточнить у руководителя ; Заключение — суть работы, то какой опыт вы получили; Список литературы, который был использован; Все приложения, которые были указаны в работе.

Написав такой отчет, студенту придется еще поучить характеристику, которая будет отзывом вашего руководителя в месте прохождения практики. Также нужно иметь дневник стажировки, в котором будет подробно расписана ваша деятельность на протяжении всего времени.

Также, в некоторых специальностях требуют еще и план стажировки. В этом материале рассмотрим все нюансы работы и список обязательных документов кадрового отдела. Вы узнаете: Зачем нужен кадровый отдел компании. Какие функции выполняет отдел кадров предприятия.

Какие документы обязательны для деятельности отдела кадров. Если рассматривать возрастной состав коллективов архивных учреждений в территориальном разрезе — по федеральным округам, то наиболее молодые коллективы работают в Северо-Кавказском, Уральском и Приволжском федеральных округах, самыми сложными в этом отношении являются Центральный и Северо-Западный федеральные округа.

С другой стороны, при том, что в среднем каждый десятый архивист — с профильным высшим образованием, доля архивистов с профильным высшим образованием среди дипломированных специалистов падает. Справедливости ради надо сказать, что эта тенденция заметно ослабела, особенно в последние 5—6 лет.

На сегодняшний день в Российской Федерации работает около полутора сотен высших учебных заведений, готовящих специалистов в области архивного дела, делопроизводства и документационного обеспечения управления, большое количество средних учебных заведений.

Из них прошли курсы повышения квалификации – 65 чел. Основы местного самоуправления и муниципальной службы КузГТУ 3.

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год КемГУ, обучающихся на юридическом факультете: Время прохождения Курс Кол-во студентов, чел.

Структурное подразделение администрации города Взаимодействие администрации с вузами г. Отчет о проделанной работе:. Один из наших хирургов-стажеров подал официальную жалобу в отдел кадров. One of our surgical residents has lodged an official complaint with human resources.

Ну, большинство сразу идет в отдел кадров. I mean, most people, they just go to human resources. Но к сожалению, как твой начальник, я должен попросить тебя обратиться в отдел кадров. But unfortunately, as your supervisor, I have to ask you to report to HR. Я думала, что сначала мне придется зайти в отдел кадров.

I thought my first stop would be HR. Ведение кадрового делопроизводства в Украине. Николая Пимоненко, 1. Бизнес Сити Форум, офис 7.

Ведение кадрового делопроизводства в Украине представляет собой трудоемкий и длительный процесс, при котором необходимо постоянно учитывать нюансы Кодекса законов о труде Украины, трудового законодательства и нормативных актов, связанных с кадровым учетом, и постоянно отслеживать законодательные изменения.

Общие положения Начальник отдела кадров относится к категории руководителей. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

Назначение на должность начальника отдела кадров и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

Имя пользователя или адрес электронной почты Аналитическая отчетность в управлении персоналом Практика анализа 0 комментариев Версия для печати Есть проблема На сегодняшний день персонал представляет собой один из основных ресурсов фирмы, управление и развитие которого во многом определяет состояние организации в целом.

Работа с ним требует эффективной политики руководства, по сути, уникальной для каждого предприятия. Одной из проблем работы с персоналом является текучесть кадров. Главной ошибкой рассмотренного документа является отсутствие четкой структуры.

Какие элементы отсутствуют? Перечень задач, которые были поставлены на исполнение. Конкретизация выполненных задач. Планы на следующий отчетный период.

Мы до последнего не были уверены в том, что попытка смешать два формата путешествий – автопутешествие и фототур окажется настолько крутой!

Но это произошло и теперь мы уже точно можем сказать о том, что скоро отправимся в новый автотрип! Осенью рванем на тачках в Северную Осетию – следите за новостями! А теперь немного о том, как это было! С по года, тот же котел, за тот же период временени постепенно начал жрать все болльше и больше, и больше. Для уточнения, по работе я веду журнал, в котором каждый день записываютса показания счетчиков, температура на улице, температура теплоносителя и т.

Источник: https://margaritka-flowers.ru/hozyaystvennoe-pravo/otchet-raboti-otdela-kadrov-po-itogam-raboti-za-god.php

Отчет о проделанной работе за день отдел кадров образец

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год

Скачать отчет о проделанной работе за день отдел кадров образец doc

Отчет отдела кадров о проделанной работе за день. Отчет о проделанной работе: образец. На странице представлен образец документа «Отчет о проделанной работе сотрудника» с возможностью скачать его в формате doc.

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год. Даже если в организации нет целого кадрового отдела, то в любом случае есть сотрудник, выполняющий обязанности кадровика.

В течение года отделом кадров Управления продолжена работа, связанная с реализацией Федерального закона от 27 июля года № ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в органах Федерального казначейства по Липецкой области.

Кадровой службой продолжается работа по обеспечению учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, проводится конкурсный отбор среди соискателей на должность, осуществляется сопровождение молодых и вновь принятых специалистов. Специалист по кадрам Е.П.

Гагарина. Объявления. Образец отчета отдела кадров о проделанной работе. В том случае, если недельные итоги в организации не проводятся, но вас обязали сформировать отчет о проделанной работе за год, не стоит паниковать и биться в истерике.

  Отчет отдела кадров о проделанной работе за день.

Формируется электронный банк резюме соискателей; — бесплатно публикуются вакансии на сайте «Работа в Кемерово»; — еженедельно по электронной почте поступает около 20 резюме, которые специалистом по подбору персонала проверяются на соответствие квалификационным требованиям, затем проводится телефонное интервью.

Определить информационную структуру отчета о проделанной работе. Она должна быть однородна для всего документа. Следовательно, необходимо продумать форму его представления.  План работы может касаться собственно организации работы кадровой службы, но данная служба может планировать и работу с персоналом (например, повышение квалификации).  Образец 4.

Отчет инспектора отдела кадров (в зависимости от распределения функциональных обязанностей). Отчеты по кадрам.

Для каждой организации, располагающей сотрудниками, существует обязанность по ведению кадрового учета и составлению по нему определенной документации.

Это локальные нормативные акты, факультативные нормативные акты, документы, регламентирующие отношения с сотрудниками и содержащие информацию о них, приказы по кадрам, приказы по основной деятельности и прочие.

Кроме того, организации-работодатели обязаны отчитываться в органы статистики и иные контролирующие органы.  Даже если в организации нет целого кадрового отдела, то в любом случае есть сотрудник, выполняющий обязанности кадровика.

В отделе кадров ежедневно ведется работа по заполнению различных журналов кадрового делопроизводства, выдаче справок с места работы, справок о стаже работы и оформление командировочных удостоверений, подшивка документов в личные дела, а также консультации по кадровым вопросам, в том числе по телефону специалистов Комитетов, Управлений администрации района и поселений.  4.

Распоряжение администрации района от № р «Об утверждении перечня должностей муниципальной службы в администрации Березовского района, при назначении на которые и при замещении которых муниципальные служащие.

В течение года отделом кадров Управления продолжена работа, связанная с реализацией Федерального закона от 27 июля года № ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в органах Федерального казначейства по Липецкой области.  9.

В связи с празднованием в декабре г. 15–летия со дня образования органов Федерального казначейства работники отдела кадров принимали участие в проведении праздничных мероприятий. Пример рабочего отчёта. Пример результата задачи.

Дополнение к рабочему отчёту.

  Напоминаю, что рабочие отчёты являются частью более масштабной технологии — “Организация работы сотрудников с учётом рабочего времени по задачам с помощью планов и отчётов и их разбора со стороны руководителя”.

Отчет о проделанной работе: образец.

Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации Всего из них: руководители структурных подразделений специалистов Блок Главы города 5 5 Блок первого заместителя Главы города 18 8 10 Блок заместителя Главы города, руководителя аппарата 21 6 15 Заместитель Главы города по вопросам правоохранительных органов, противопожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям 3 3 Блок заместителя Главы города, начальника управления городского развития 9 8 1 Блок заместителя Главы.  Кроме того, необходимо задать и критерии оценки результатов.

Отчет отдела кадров о проделанной работе за день образец.

EPUB, txt, 2, rtf

Источник: http://uspeh25.ru/rabot/otchet-o-prodelannoy-rabote-za-den-otdel-kadrov-obrazets.php

Отчет о работе отдела кадров и муниципальной службы за 2011 год

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год
18.04.2012

 Штатная численность администрации района  на конец 2011 года составляла 204,25 единиц (из них: муниципальных служащих – 165), фактически –  202 человека (из них: муниципальных служащих – 165).                         

За  2011  год принято на работу в администрацию района 31 человек,  уволено – 16.        

Привлечено к дисциплинарной ответственности 22 муниципальных служащих, поощрено наградами Главы Березовского района 11 муниципальных служащих.     

Оформлено  739 распоряжений  по  личному  составу (на 58 больше, чем в 2010 году)

Оформлено 399 распоряжений по направлению сотрудников в служебные командировки.

Оформлено 446 командировочных удостоверения.  

Подготовлено и отправлено 349 исходящих  документов  по  вопросам кадровой работы и муниципальной службы. 

За  2011 год проведено 28 заседаний комиссии по наградам, на которых приняты  решения  о  награждении:

 – Благодарственными письмами главы района награждено 85 чел., это на 21 награду  больше,  чем  в  2010 году  (и на 64 больше чем в 2009 году).

–  Почетными  грамотами  главы  района  награждено  91 чел., что на 25  наград больше, чем  в  2010 году.

–  Объявлена Благодарность главы района 101 чел., это на 51 награду меньше, чем  в 2010г.  

   Окружными наградами  награждено всего 5 человек,  что  на  23 награды  меньше прошлого года:    –  Почетная  грамота  окружной  Думы                        –  2 чел.

–  Благодарность Губернатора  ХМАО – Югры      – 1 чел.

–  Почетная  грамота Губернатора ХМАО – Югры – 1 чел.

–  Присвоено почетное  звание «Заслуженный работник образования ХМАО-Югры» – 1 ч. 

  За  2011 год  оформлено  31  трудовой  договор.

Оформлено  31  личные  дело  и  карточек  формы  Т-2  на  вновь  принятых  работников.

В январе и августе 2011 года проведены квалификационные экзамены  муниципальных  служащих. Присвоены  классные чины  86 муниципальным служащим администрации  района.

    По результатам экзаменов оформлены протокола заседаний экзаменационных комиссий и экзаменационные листы. Экзаменационные документы (отзывы и экзаменационные листы) подшиты в личные дела муниципальных  служащих.

Результаты  экзаменов  (классные  чины  муниципальных  служащих)  занесены  в  трудовые  книжки  и  личные  карточки  формы  Т-2.

Прошли  курсы  повышения  квалификации  в 2011 году 48 муниципальных служащих администрации района.  

Получили  первое высшее  образование  2 муниципальных служащих (Семяшкина Н.В., Телегина О.И.), продолжают  обучаться 14  человек, из  них:  5 – замещающие немуниципальные должности  и   4 –  на  второе высшее.

В соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа проведена работа по сбору сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера на 108 муниципальных служащих Аппарата администрации района.

По  результатам  проверки сведений о доходах за 2011 год 27 муниципальных служащих  предоставили  неполную или недостоверную  информацию, по данному  вопросу  все  материалы  были  рассмотрены  на  комиссии  по  урегулированию  конфликта  интересов.

Подготовлены   и   отправлены  в Правительство автономного округа ежеквартальные, полугодовые и годовые отчеты по различным вопросам кадровой работы и муниципальной службы.

В отделение государственной статистики направлены годовые отчеты 1-МС, 2-МС.         Все отчеты составлены  с учетом поселений.

В течение  года  проводилась  работа:

  –  с  Ханты – Мансийским  банком  по  постановке  на  наш   зарплатный  проект вновь принятых работников, по продлению  и   перевыпуску  зарплатных  карт, по снятию  с  зарплатного  проекта  уволенных  работников

  –   с управлением Пенсионного фонда по оформлению документов на  пенсию (4 чел-ка). 

        Проведена большая работа по воинскому учету и бронированию граждан:

–  разработаны и утверждены:  планы работы  по  осуществлению  воинского  учета и  бронирования граждан  в Администрации  района  на  2011 год  и  квартальные;  план  мероприятий  по  вручению  удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу;  план   замены  специалистов,  призываемых  на   военную  службу  по мобилизации;  схемы  оповещения  и т.д.;

– направлены в отдел военного комиссариата ХМАО-Югры по Березовскому району ежемесячные  сведения о принятых  и  уволенных  военнообязанных, сведения об изменениях в учетных  данных  ГПЗ;

–    составлены и сданы годовые отчеты по воинскому учету и бронированию ГПЗ;

 В  феврале 2011 года была проведена плановая проверка состояния организации и ведения  воинского учета  и  бронирования  граждан, пребывающих в запасе,  в отделе  кадров администрации  района  консультантом Управления  специальных мероприятий Аппарата Губернатора  автономного  округа. Выявленные замечания по ведению  воинского учета  и  бронирования граждан, пребывающих в запасе, устранены в течение двух недель. По их рекомендации  приобретено  специальное  программное  обеспечение  по  бронированию  «Гран  – Бронирование».

Проводится  работа  с  архивными  документами  отдела  кадров, а именно:

 – составлены  описи  личных  дел  и  карточек  формы  Т-2  уволенных  работников   за  прошедший  год,

–  подготовлены  и  подшиты   документы  постоянного  срока  хранения  в архив (личные  дела  уволенных  работников,  кадровые  распоряжения  и  наградные  документы)  и   временного  срока  хранения  –  командировки,  проекты  распоряжений  и  т.д.

Отделом кадров проводится ежедневное  ведение  табеля   учета  рабочего  времени, оформление  листов  нетрудоспособности по мере их  поступления. В 2011 году было оформлено 120   листков  нетрудоспособности   (это на 19ч.  меньше, чем  в 2010).  

В  2011 году состоялись 3 заседания Комиссии по урегулированию конфликтов  интересов. 

За 2011 год  проведено 25 заседаний конкурсных комиссий на замещение вакантных должностей муниципальной службы. Принято на муниципальную службу по результатам проведения конкурса 25 граждан. Прием граждан на муниципальную службу осуществляется  исключительно  на  конкурсной основе.

В феврале 2011 года произведен  перерасчет  пенсий  по  выслуге    лет  получателям  муниципальных  пенсий. 

В отделе кадров ежедневно  ведется работа по заполнению различных  журналов  кадрового  делопроизводства,  выдаче  справок  с  места  работы,  справок  о  стаже  работы  и  оформление командировочных  удостоверений, подшивка  документов  в  личные  дела, а также консультации по кадровым вопросам, в том числе по телефону специалистов Комитетов, Управлений администрации района и поселений.

Подготовлены нормативно- правовые акты:

1. Постановление администрации района от 23.11.2011 № 1658 «О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации Березовского района, и муниципальными служащими администрации Березовского района сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Источник: http://www.berezovo.ru/omsu/adm/reports/8149/

Отчет о проделанной работе отдела кадров образец

Проверочный лист Отчет кадровой службы за год Работа специалиста по кадровой службе предполагает не только работу с персоналом, но и создание отчетов. Несмотря на сложность и рутинность самого процесса, это очень важный стратегический момент в управлении персоналом. Кадровое делопроизводство с нуля.

Примеры документов и образцы заполнения форм Отдел кадров. Информационная система, Урок: Ведение трудовых книжек и расчет стажа. Связь с Пенсионным фондом РФ. Предоставление справок о работе сотрудников. Прием, перемещение, увольнение сотрудников на основании приказов. Выходит на работу.

Сотрудникам — телефон отдела кадров. На протяжении длительного периода работу кадровой службы выполнял старший помощник прокурора области. Задачи работы отдела кадров 1. Организация работы по обеспечению подбора, расстановки, изучения и использования кадров, 2.

Участие в формировании стабильного коллектива, создание кадрового резерва и работа с ним; организация системы учета кадров, анализ текучести кадров. Финансово-экономический отдел Отчет о работе финансово-экономического отдела Управления за 1 квартал года.

Отчет о работе финансово-экономического отдела Управления за 2 квартал года. Отчет о работе финансово-экономического отдела Управления за 3 квартал года.

Годовой отчет отдела кадров

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год КемГУ, обучающихся на юридическом факультете: Время прохождения Курс Кол-во студентов, чел.

Структурное подразделение администрации города Взаимодействие администрации с вузами г.

Отчет о проделанной работе: образец Предотвращение мошенничества с пластиковыми картами Игорь Анатольевич Дощенко, главный экономист отдела платежных систем и расчетов ГУ Банка России по Кемеровской области 2.

Банковские продукты: вклады и кредиты Юрий Леонидович Коленко, начальник отдела сводно-экономического управления ГУ Банка России по Кемеровской области Ипотека как эффективный инструмент улучшения жилищных условий.

Отчет отдела кадров о проделанной работе за день Т. Горбачева по предоставлению мест для прохождения ознакомительной, экономической, управленческой, преддипломной практики студентов, действующий в течение 3-х лет, с общим количеством на учебный год 40 студентов.

Аттестация На основании распоряжения администрации города от Сейте доброе, разумное, вечное… Кедровка, Промышленновский 1 1 ТУ ж. Лесная Поляна 3 2 1 ТУ ж. По темам: 1. Кадровая работа в органах местного самоуправления КузГТУ 2.

Основы местного самоуправления и муниципальной службы КузГТУ 3. Бюджетный учет и отчетность КузГТУ 4. Электронное правительство КузГТУ 5.

Инфо Организация и направления деятельности архивной службы в органах местного самоуправления КемГУ 6.

Противодействие коррупции РГТЭУ — 36 человек за счет средств городского бюджета на общую сумму — руб.

Оформлены документы и вышли на пенсию по возрасту: год год год Документы для выхода пенсию 4 по возрасту 7 по возрасту 8 по возрасту Макеты документов для выхода на пенсию 6 6 6 Оформлены представления на награждение в Министерство образования РС Я : год год год Всего оформлено: 18, получено 18 наград: В связи с юбилейными мероприятиями представлены ходатайства в 21 ведомство и учреждения.

Получена 61 награда. Внимание В течение года в среднем ежемесячно закрывалось около 27 вакансий прием новых сотрудников, осуществление внутреннего перевода и открывалось около 10 вакансий увольнение, внутренний перевод , по продолжительности более 6 месяцев — 21 вакансия.

Еще в 20—х годах прошлого века возник интерес к использованию научного подхода в организации труда и контроля работников. В 50—е годы начали появляться схемы для тестирования различных категорий сотрудников, направленные на выявление показателей результативности их работы.

С начала х и по сегодняшний день происходит систематизация существующих знаний и развитие новых методик, помогающих компаниям эффективно оценивать персонал.

Оценка персонала как фактор успешности бизнеса Оценка персонала — это сложная система выявления характеристик сотрудников, которая направлена на то, чтобы помочь руководителю организации в принятии управленческих решений по увеличению результативности работы подчиненных.

Из них прошли курсы повышения квалификации – 65 чел.

Программа позволяет консолидировать данные о кадровом составе на уровне региона, муниципальных органов управления, распорядителей бюджетных средств, отраслевых министерств и ведомств. Коэффициент текучести кадров.

Отчет отдела кадров за год

Из них прошли курсы повышения квалификации – 65 чел. Кадровая работа в органах местного самоуправления КузГТУ 2. Основы местного самоуправления и муниципальной службы КузГТУ 3. Бюджетный учет и отчетность КузГТУ 4. Электронное правительство КузГТУ 5.

Организация и направления деятельности архивной службы в органах местного самоуправления КемГУ 6. По темам: 1. Москва ; 2.

Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг Институт госзакупок Российской Академии Государственной службы при Президенте Российской Федерации, г. Москва ; 3.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: “Кадровое делопроизводство для начинающих” Дмитрищук С.А.

Отчет работы отдела кадров мпк новгу по управлению персоналом за 2015/2016 учебный год смк мпк од

Проверочный лист Отчет кадровой службы за год Работа специалиста по кадровой службе предполагает не только работу с персоналом, но и создание отчетов.

Несмотря на сложность и рутинность самого процесса, это очень важный стратегический момент в управлении персоналом. Все больше менеджеров и руководителей понимают, что управление на основе данных — это не просто тренд.

Это реальная возможность стать лучше и сэкономить бюджет. Как сделать полезный отчет?

Отчет о работе отдела кадровой работы за год .. кадров Д.В. Исламова от № / по итогам конкурсов общественно значимых. По состоянию на года общая численность работников Центра составила человек при штатной численности Отчет кадровой службы за год. Работа специалиста по кадровой.

Разработка стратегии, политики и целей в области качества: Проведение мероприятий согласно Программы стратегического развития Многопрофильного колледжа НовГУ на период до года Планирование и развитие в области качества: Определены основные направления деятельности ОК на учебный год с учетом задач в области качества Распределение ответственности и полномочий: Изданы приказы по личному составу сотрудников и преподавателей Изданы приказы по командировкам Графики отпусков согласованы с профкомом НовГУ и утверждены проректором по УР НовГУ Изданы приказы по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков Оформлены листки нетрудоспособности Проводится актуализация личных дел. Гарантии и компенсации ТК РФ – в течение года Предоставлялись сведения в Пенсионный фонд РФ для назначения льготного пенсионного обеспечения ежеквартально Ведется активная работа по оформлению, перерасчету пенсий и оформлению пенсионных страховых свидетельств в течение года Мониторинг, измерение и анализ процессов: Мероприятия по организации работы по измерению, анализу и улучшению в рамках основных и обеспечивающих процессов проводились в течение учебного года. Анализ в сравнении с нормативными показателями, в динамике развития, выявление несоответствий Образовательный маркетинг.

Отчет о работе отдела кадровой работы за 2013 год

Отчет о работе депутата — год Текучесть кадров: как рассчитать и предотвратить Сколько стоит оценка персонала? Еще в 20—х годах прошлого века возник интерес к использованию научного подхода в организации труда и контроля работников.

В 50—е годы начали появляться схемы для тестирования различных категорий сотрудников, направленные на выявление показателей результативности их работы. С начала х и по сегодняшний день происходит систематизация существующих знаний и развитие новых методик, помогающих компаниям эффективно оценивать персонал.

Оценка персонала как фактор успешности бизнеса Оценка персонала — это сложная система выявления характеристик сотрудников, которая направлена на то, чтобы помочь руководителю организации в принятии управленческих решений по увеличению результативности работы подчиненных.

Оценка тесно связана практически со всеми основными функциями управления персоналом.

Кадровое планирование: Подбор персонала: Обучение персонала: Формирование кадрового резерва: Анализ работы персонала: Развитие персонала: Система материального стимулирования: Процедуры оценки персонала являются базовыми для ряда аспектов работы с кадрами — при приеме на работу, обучении, продвижении по службе, сокращении и увольнении, реорганизации и поощрении.

Отчет о работе отдела кадров и муниципальной службы за 2011 год

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год КемГУ, обучающихся на юридическом факультете: Время прохождения Курс Кол-во студентов, чел. Структурное подразделение администрации города Взаимодействие администрации с вузами г.

Отчет о проделанной работе: образец Предотвращение мошенничества с пластиковыми картами Игорь Анатольевич Дощенко, главный экономист отдела платежных систем и расчетов ГУ Банка России по Кемеровской области 2.

Банковские продукты: вклады и кредиты Юрий Леонидович Коленко, начальник отдела сводно-экономического управления ГУ Банка России по Кемеровской области Ипотека как эффективный инструмент улучшения жилищных условий. Отчет отдела кадров о проделанной работе за день Т.

Отчет работы кадров за год

Любого, руководителя, а также кадрового работника, интересует конкретная тематика, которую необходимо рассмотреть в рамках отчета. Определить информационную структуру отчета о проделанной работе.

Она должна быть однородна для всего документа. Следовательно, необходимо продумать форму его представления.

Как вести кадровую отчетность? Использовать в данном случае стандартные формы с их жесткой структурой не получится.

Пример отчета отдела кадров о работе sovetnik Важно Культурное наследие кемеровчан; порядок установки памятных знаков на территории г.

Исходя из представленных данных, можем говорить, что Образец отчета о проделанной работе кадровой службы — — В том случае, если недельные итоги в организации не проводятся, но вас обязали сформировать отчет о проделанной работе за год, не стоит паниковать и биться в истерике.

Квалификационная категория преподавателей: Категория год год год Всего преподавателей, в т. Вся информация есть вокруг вас: посмотрите историю сообщений в журналах регистрации документов или в электронной почте, откройте папку с вашими отчётами, изучите командировочные листы.

Всё это поможет вспомнить те подвиги, которые были вами совершены на протяжении рабочего года. Подведём итоги Выше мы привели некоторые примеры того, как написать отчет о проделанной работе.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В полиции – острая нехватка кадров.

Источник: https://t-stigma.ru/trudovoe-pravo/otchet-raboti-otdela-kadrov-po-itogam-raboti-za-god.php

Отчёт о работе отдела кадров за 2007 год

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год
Отчет по работе отдела кадров за 2007 год.

Численность работников Управления Федерального казначейства по Липецкой области (далее – УФК) по состоянию на 01.01.2008 г. составляет 501 ед., из них государственных гражданских служащих – 420 ед., служащих – 16 ед., МОП – 65 ед. (в т.ч. в аппарате УФК 179 ед. – гос. служащих, 4 ед. – служащих, 17 ед. – МОП).

Штатная численность гражданских служащих Управления распределяется следующим образом:

а) по категориям должностей:

  • руководители – 83 чел.,
  • специалисты – 188 чел.,
  • обеспечивающие специалисты – 149 чел.

б) по группам должностей:

  • главная – 1 чел.,
  • ведущая – 107 чел.,
  • старшая – 175 чел.,
  • младшая – 137 чел.

Из общего количества государственных гражданских служащих (далее государственных служащих):

а) имеют стаж работы в органах государственной власти:

  • до года – 6,1 %;
  • от года до 5 лет – 21,7 %;
  • от 5 до 10 лет – 19,6 %;
  • от 10 до 15 лет – 35,4 %;
  • свыше 15 лет – 17,2 %.

б) имеют образование:

  • высшее – 86,2 %;
  • среднее специальное – 13,8 %;
  • обучаются в высших учебных заведениях –33 чел.

Анализ данных показывает, что квалификационные требования к образованию и стажу работы на государственных должностях в УФК соблюдены. Все работники, занимающие ведущие и старшие должности имеют высшее профессиональное образование, соответствующее направлению их деятельности.

59 % работников, занимающих младшие должности имеют также высшее профессиональное образование. Наиболее высокий процент работников с высшим образованием в УФК, в отделениях по Задонскому, Липецкому, г.

Елец и Елецкому районах, наименьший в отделениях по Воловскому, Лев-Толстовскому районах.

в) лица в возрасте:

  • до 30 лет – 24,9 %;
  • от 30 до 50 лет – 52,9 %;
  • от 50 до 60 лет – 22,2 %.

г) 89,9 % сотрудников составляют женщины.

д) По различным направлениям профессиональной деятельности организовано повышение квалификации 165 сотрудников казначейства.

Из них:

  • 1 чел. – в Академии бюджета и казначейства, г. Москва;
  • 26 чел. – в ГУ-ВШЭ «Институт управления закупками и продажами», г. Москва, (дистанционное обучение);
  • 2 чел. – на Курсах повышения квалификации, г. Калуга;
  • 1чел. – в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ;
  • 1 чел. – в Финансовой академии при Правительстве РФ;
  • 5 чел. – в Пилотном центре Управления Федерального казначейства по Волгоградской области;
  • 107 чел. – дистанционная форма обучения в Финансовой академии при Правительстве Российской Федерации, В РАГС, в МГТУ им. Э.Н. Баумана.
  • 22 работника прошли обучение по охране труда.

е) Принято 46 работников, из них государственных служащих 35 чел.

ж) Уволилось 37 работника, из них государственных служащих 22 чел.

Наибольшая текучесть кадров наблюдается в отделениях по Липецкому, Лев-Толстовскому и Добровскому районах.

В течение 2007 года отделом кадров Управления продолжена работа, связанная с реализацией Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79- ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в органах Федерального казначейства по Липецкой области.

1. Создана комиссия по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления, руководителей отделений и их заместителей и урегулированию конфликта интересов, в состав которой включены независимые эксперты и утвержден порядок ее работы.

2. Утвержден перечень лиц, уполномоченных на обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных работников Управления и несущих ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты персональных данных.

3. В целях решения вопроса присвоения классных чинов проведены квалификационные экзамены. По их результатам 100 сотрудникам присвоены классные чины в соответствии с замещаемой ими должностью (19 чел. – Управление, 81 чел. – ОФК).

4. В целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права гражданских служащих на должностной рост назначение на должность государственной службы, относящейся к ведущей и старшей группе должностей, в 2007 году проводилось по результатам ания конкурсной комиссии.

Всего проведено 21 заседание конкурсной комиссии. Изъявили желание участвовать в конкурсе 44 гражданина, 22 кандидата объявлены победителями конкурсов и назначены на государственную должность.

5. В соответствии с письмом Федерального казначейства от 11 декабря 2006 г. № 42-7.1-17/7.

2-486 «О примерной организационно-штатной структуре отделений федерального казначейства по субъектам Российской Федерации» в целях оптимизации деятельности отделений Управления утвержден перечень отделений Управления исходя из количества лицевых счетов, открытых в отделении бюджетополучателями всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и утверждена Организационно-штатная структура отделений Управления.

Руководителям отделений рекомендовано осуществить переход на указанную Организационно-штатную структуру.

6. В связи со вступлением в силу с 30 марта 2007 г. Постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г.

№ 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы» (инспектора, зав.

машинописным бюро) наименование должностей таких работников приведено в соответствии с указанным Постановлением.

7. В 2007 году проведена большая работа по организации повышения квалификации гражданских служащих Управления и районных отделений.

Всего в 2007 году повысили квалификацию по различным направлениям обучения 141 работник. Из них повысили квалификацию по дистанционной форме обучения 133 чел. по следующим программам: «Кассовое обслуживание исполнения бюджетов бюджетной системы РФ по расходам и погашению источников финансирования дефицита бюджетов» – 46 чел.

, «Доходы бюджетов бюджетной системы РФ» – 7 чел, «Бюджетный учет и отчетность в системе казначейства» – 12 чел., «Бюджетная система, бюджетный процесс, участники бюджетного процесса» – 12 чел., «Информационные технологии в системе Федерального казначейства» – 22 чел, «Государственная служба и кадровая политика» – 5 чел.

, правовое обеспечение деятельности в системе Федерального казначейства» – 3 чел., управление гос. закупками – 26 чел.

Прошли обучение по охране труда 22 чел.

В целях оказания помощи в кадровой работе с руководителями районных отделений проведены совещания – семинары на тему: «О выполнении мероприятий по исполнению требований Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 24.07.2004 № 79–ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

8. В октябре 2007 г. один сотрудник отдела принял участие в проверке деятельности УФК по Псковской области.

9. В связи с празднованием в декабре 2007 г. 15–летия со дня образования органов Федерального казначейства работники отдела кадров принимали участие в проведении праздничных мероприятий.

Совместно с административным отделом проведены профессиональные и творческие конкурсы: «Лучшее Отделение Управления Федерального казначейства по Липецкой области», «Художественный символ казначейства», «Гимн казначейства», «Девиз казначейства», «Лучший рисунок детей сотрудников органов Федерального казначейства». Представленные на творческий конкурс работы показали кругозор, общую культуру, уровень профессиональной и социальной зрелости их исполнителей. В конкурсе «Девиз казначейства» отдел кадров занял 2-ое место. Победители конкурса руководством Управления награждены дипломами и денежными призами. Лучшие рисунки детей сотрудников Управления и районных отделений оформлены в настенный календарь на 2008 г.

При участии отдела кадров в 2007 году подготовлены представления к награждению работников.

За безупречную работу в органах федерального казначейства по Липецкой области и реальный вклад в решение финансово – экономических задач объявлена Благодарность Министра финансов Российской Федерации руководителю Управления Пелипец Т.М.

Награждены «Почетной грамотой Федерального казначейства 9 чел., Почетной грамотой администрации Липецкой области 6 чел, Почетной грамотой администрации г. Липецка 7 чел.

В истекшем году продолжалось взаимодействие с Отделением пенсионного фонда России по Липецкой области.

Ежегодно проводится сверка наличия пенсионных страховых свидетельств застрахованных лиц – работников Управления, представляются анкеты на вновь принятых работников.

Скачать отчёт

Скачать

Источник: http://lipetsk.roskazna.ru/o-kaznachejstve/plany-i-otchety/detail.php?id=520907

ПраваСовет
Добавить комментарий