Порядок начисления ндфл в зарплате примеры в днр

Примеры расчета зарплаты в 2018 году | Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»

Порядок начисления ндфл в зарплате примеры в днр

ГУ ГФС в Черкасской области подготовило для плательщиков простые примеры расчета налогов по заработной плате в 2018 году.

Пример 1

Работнику начислены за полный отработанный месяц 3723 грн — минимальная зарплата. Налоговая социальная льгота (далее — НСЛ) к этой заработной плате не применяется, поскольку она превышает предельный размер дохода, предоставляющего право на НСЛ 2470 грн.

1. Исчисляем НДФЛ: 3723 х 18% (ставка налога на доходы физических лиц) = 670,14 грн.

2. Исчисляем военный сбор: 3723 грн х 1,5% (ставка военного сбора) = 55,85 грн.

3. Исчисляем ЕСВ: 3723 грн х 22% (ставка ЕСВ) = 819,06 грн.

Удержание — 725,99 грн (670,14 грн + 55,85 грн).

К выплате работнику — 2997,01 грн (3723 грн – 670,14 грн – 55,85 грн).

Пример 2

Работнику (мать, воспитывающая двух несовершеннолетних детей, один из которых является инвалидом) начислены за полный отработанный месяц 3723 грн.

Она сообщила в заявлении работодателю о праве на 100%-ную НСЛ на одного ребенка и на повышенную 150%-ную НСЛ — на ребенка-инвалида и приобщила соответствующие документы.

Предельный размер дохода, предоставляющего право на получение НСЛ для матери, воспитывающей двух детей, один из которых является инвалидом, определяется как произведение суммы в 2470 грн и соответствующего количества детей.

Следовательно, для матери, имеющей двух несовершеннолетних детей, один из которых является инвалидом, расчетный предел для начисления НСЛ составит 4940 грн (2470 грн х 2), а НСЛ будет равен 2202,5 грн (881 грн + 1321,50 грн), поскольку пп. 169.3.1 НКУ предусмотрено применение основной и повышенной социальной льготы одновременно.

1. Исчисляем НДФЛ: (3723 грн – (881 грн +1321,5 грн)) х 18% (ставка НДФЛ) = 273,69 грн.

2. Исчисляем военный сбор: 3723 грн х 1,5% (ставка военного сбора) = 55,85 грн.

3. Исчисляем ЕСВ: 3723 грн х 22% (ставка ЕСВ) = 819,06 грн.

Удержание — 329,54 грн (273,69 грн + 55,85 грн).

К выплате работнику — 3393,46 грн (3723 грн – 273,69 грн – 55,85 грн).

Пример 3

Работникам — мужу и жене, работающим у одного работодателя и воспитывающим троих детей в возрасте до 18 лет, начислены за полный отработанный месяц 5900 грн и 3723 грн соответственно.

Поскольку предельный размер дохода, предоставляющий право на получение НСЛ, увеличивается до соответствующего количества детей только одному из родителей, супругам нужно определиться, кто именно будет использовать право на НСЛ и увеличенный расчетный предел дохода, о чем указать в предоставленном работодателю заявлении.

Заявление и документы о праве на льготу они подали, и о праве на увеличение расчетного предела дохода заявил муж/отец, получающий большую зарплату.

Итак:

1. Исчисляем НДФЛ: (5900 грн – (881 грн х 3 детей)) х 18% (ставка НДФЛ) = 586,26 грн.

2. Исчисляем военный сбор: 5900 грн х 1,5% (ставка военного сбора) = 88,50 грн.

3. Исчисляем ЕСВ: 5900 грн х 22% (ставка ЕСВ) = 1298 грн.

Удержание — 674,76 грн (586,26 грн + 88,50 грн).

К выплате работнику — 5225,24 грн (5900 грн – 586,26 грн – 88,50 грн).

Поскольку заработная плата жены/матери — 3723 грн — больше 2470 грн, она не имеет права на применение НСЛ. Удержания составляют 725,99 грн; «на руки» — 2997,01 грн (3723 грн – 725,99 грн).

Рассмотрим альтернативу — в заявлении о праве на увеличение расчетного предела дохода заявила жена/мать, получающая зарплату в 3723 грн.

1. Исчисляем налог на доходы физических лиц: (3723 грн – (881 грн х 3 детей)) х 18% (ставка НДФЛ) = 194,40 грн.

2. Исчисляем военный сбор: 3723 х 1,5% (ставка военного сбора) = 55,85 грн.

3. Исчисляем ЕСВ: 3723 грн х 22% (ставка ЕСВ) = 819,06 грн.

Удержание — 250,25 грн (194,40 грн + 55,85 грн).

К выплате работнику — 3472,75 грн (3723 грн – 194,40 грн – 55,85 грн).

Поскольку заработная плата мужа/отца — 5900 грн — больше 2470 грн, он не имеет право на применение НСЛ. Удержания в таком случае составят 1150,50 грн; «на руки» — 4749,50 грн.

Пример 4

Работник работает на условиях неполного рабочего времени. За отработанное время ему начислены 2000 грн заработной платы. В данном случае работник имеет право на общую НСЛ в 881 грн (поскольку заработная плата меньше предельного размера дохода, предоставляющего право на налоговую социальную льготу), при условии подачи соответствующего заявления работодателю.

1. Исчисляем НДФЛ: (2000 грн – 881 грн) х 18% (ставка НДФЛ) = 201,42 грн.

2. Исчисляем военный сбор: 2000 грн х 1,5% (ставка военного сбора) = 30 грн.

3. Исчисляем ЕСВ: 3723 грн х 22% (ставка ЕСВ) = 819,06 грн. Согласно ч. 5 ст. 8 Закона Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI, если база начисления ЕСВ меньше установленного размера минимальной заработной платы, то ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленного законом на этот месяц, и соответствующей ставки.

https://www.youtube.com/watch?v=56CDzGVkE3w

Удержание — 231,42 грн (201,42 грн + 30,0 грн).

К выплате работнику — 1768,58 грн (2000 грн – 201,42 грн – 30,0 грн).

Источник: https://interbuh.com.ua/ru/documents/onenews/114909

Порядок начисления ндфл в зарплате примеры в днр

Порядок начисления ндфл в зарплате примеры в днр

Законодательная база От того, сколько дней сотрудник отработал в месяце зависит размер заработной платы. Если месяц отработан полностью, то работнику полагается зарплата в размере установленного оклада.

А если месяц он отработал не полностью, то потребуется произвести расчет его заработной платы. Кроме того, зарплата также будет зависеть и от того работал сотрудник в выходные дни или нет.

В статье подробно рассмотрим как в компании рассчитывается зарплата за неполный месяц.

Расчет заработной платы при отпуске

Величина вознаграждения за труд прописывается в договоре при приеме сотрудника на работу и в приказе о зачислении в штат. В этих документах также могут быть указаны размеры и условия получения стимулирующих выплат.

Основными нормативными актами, согласно которым происходит расчет зарплаты года, являются ст. Как рассчитать зарплату за месяц? То, как рассчитывается зарплата, зависит от формы выплаты вознаграждения сотрудникам.

Таких форм две: сдельная и повременная. Последняя наиболее распространена и используется везде, где это разумно.

Повременная форма основывается на конкретной ставке оклад, дневной или почасовой тариф с возможной прибавкой других вознаграждений.

К примеру, работнику может выплачиваться определенная сумма за вредность или высокую квалификацию. При вычислении для определения времени, фактически отработанного сотрудником, берутся данные из табеля. Формула расчета заработной платы зависит от вида повременной системы, применяемого в организации.

Рассмотрим каждый. Как рассчитать заработную плату рассмотрим на примере Допустим, ставка равна руб. Рассмотрим пример Почасовая ставка равна руб. В месяце было 20 рабочих дней, 2 из которых сотрудника не было на работе без сохранения оплаты. Сдельная оплата труда зависит от личной производительности сотрудника.

Как правильно рассчитать зарплату в этом случае? Формула также зависит от вида системы оплаты. К примеру, оплата за обработку единицы продукции составляет 30 руб. Рабочий произвел единиц. Допустим, норма составляет шт. При превышении стоимость единицы повышается до 60 руб. Сотрудник сделал за месяц единиц продукции. Помимо перечисленных видов есть еще и косвенная система.

Формулы для нее не предусмотрено, так как компания ее устанавливает по собственному усмотрению. В вышеприведенных примерах также видно, как рассчитать зарплату за неполный месяц.

Плюс ко всему необходимо учитывать и другие выплаты, положенные сотруднику. Это могут быть больничные, командировочные и т. Согласно ТК РФ, расчеты таких вознаграждений происходят на основании среднемесячного заработка.

При вычислении среднего заработка , расчетным периодом признается 12 месяцев. Однако коллективным договором компании может быть установлен иной период.

Расчет и выплата заработной платы производятся в двух ведомостях: по форме Т и Т По итогам необходимо посчитать не только саму заработную плату, но и начисленный НДФЛ.

Расчет зарплаты при увольнении Оформление увольнения сотрудника и расчет заработной платы происходят на основании распоряжения о прекращении действия договора о трудоустройстве.

Если иное не предусмотрено законом, работнику выплачивается: Зарплата на день увольнения. Выходное пособие. Среднемесячную заработную плату. Зарплата будет рассчитываться за фактически отработанное время.

Следует учесть, что выходное пособие не облагается подоходным налогом в определенных пределах.

Перерасчет зарплаты Произвести перерасчет зарплаты может потребоваться в следующих случаях: При увеличении или снижении уровня зарплаты. Если зарплата была выплачена с излишком. Расчет был произведен ошибочно.

Порядок расчета заработной платы, установленный законодательно, допускает сделать корректировку начислений. Перерасчет зарплаты происходит на основании приказа. Временных ограничений при этом не предусмотрено.

Однако, если сотрудник был уволен, произвести перерасчет можно только в течение трех месяцев с момента, когда работник или бухгалтер узнают о наличии ошибки.

Величина вознаграждения за труд прописывается в договоре при приеме сотрудника на работу и в приказе о зачислении в штат.

Расчет и начисление заработной платы работникам – порядок

Как гласит ст. Поэтому за время нахождения в командировке ему следует выплатить такой заработок. Оплата командировки, как правило, производится в день зарплаты.

Бухгалтерия рассчитывает среднюю сумму, которую сотрудник мог бы получить на своем трудовом месте, а затем выдает ее вместе с авансом или оплатой за месяц.

Что такое средний заработок Средний заработок СЗ — это средняя сумма выплаченных работодателем в пользу работника в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений. Порядок расчета СЗ обозначен ст.

Как оплатить труд сотрудника в месяцы, в которых есть нерабочие праздничные дни?

Можно ли удержать НДФЛ за декабрь в декабре. Как отразить в форме за год зарплату за декабрь. Когда НДФЛ за декабрь года попадет в отчет за 1 квартал года. Позиция чиновников относительно вопроса удержания НДФЛ из зарплаты за декабрь в декабре По вопросам выплаты зарплаты за декабрь в декабре есть несколько разъяснений чиновников.

Работодатель, рассчитываясь с сотрудниками по оплате труда до окончания года, преследует благую цель.

Во-первых, обеспечивает возможность своих сотрудников хорошо провести новогодние каникулы, а во-вторых, соблюдает нормы Трудового кодекса РФ, которые обязывают перечислять заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, а если срок выдачи зарплаты приходится на выходной, то расчет производится накануне ст.

Для целей налогообложения налогом с доходов физических лиц датой получения дохода считается последний календарный день месяца п. Соответственно дата получения дохода в виде декабрьской зарплаты является 31 декабря года. Все выплаты до 31 декабря считаются авансами. С авансов НДФЛ не удерживается, т.

6-НДФЛ: инструкция для бухгалтера на все случаи жизни

Проверьте, придется ли вам переносить сроки выдачи в году. Производственный календарь Если вы определились со сроками, надо записать их в правилах и одном из договоров – коллективном или трудовом.

В старой редакции ТК РФ сказано, что дни зарплаты отражают в правилах трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре ч. Документы перечисляют через запятую.

Роструд считает, что писать сроки надо во всех трех документах письмо от

:

Расчет заработной платы

Новые правила расчета аванса в году Скачайте и используйте в работе! Причем в строго отведенные сроки. Как переносить сроки, если надо выдать деньги пораньше, информация в статье ” Сроки выдачи аванса и зарплаты”. Покажем на примере. Пример расчета аванса по-новому Старые правила.

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году (с учетом последних изменений)

Заработную плату за каждый месяц он покажет в отдельных блоках. В строках будут даты выдачи второй части заработной платы. В строках и будут суммы начисленной заработной платы и удержанного НДФЛ. Ситуация 3. В отчетном периоде доначислили зарплату Обычно доначисление зарплаты связано с выявлением ошибки.

Например, бухгалтер неверно рассчитал надбавку. Занизил зарплату. В месяце, когда выявил ошибку, бухгалтер начислил недостающую часть. Если, например, в 3 квартале работнику доначислена зарплата, ее следует показать в обоих разделах формы 6-НДФЛ за 9 месяцев года.

Включить доначисленную зарплату надо в строку , если доначислена она за месяцы отчетного года.

Ошибка в сумме аванса и сроках его выплаты опасна спорами с трудовой и налоговиками. В первую очередь, необходимо соблюдать следующее правило: выплата зарплаты по ТК РФ должна быть 2 раза в месяц. То есть заработную плату сотрудники должны получать не реже чем каждые полмесяца ст.

Бланк типового трудового договора Скачать бесплатно Правила выплаты зарплаты закреплены в Трудовом кодексе. Основные требования закона — работодатель должен платить сотрудникам за работу вовремя и в полной сумме. Ведите учет зарплаты в программе БухСофт. Выплата зарплаты по Трудовому кодексу в году установлена два раза в месяц или чаще.

Максимальное количество ежемесячных зарплатных перечислений не отграничено. При этом промежуток между выплатами не должен превышать ти дней по календарю.

Что касается суммы, которую получают сотрудники за работу, то она не может быть меньше минимального лимита МРОТ , установленного в целом по России для трудоспособных граждан, а также регионального минимума, при условии, что сотрудник полностью выполнил свою норму по времени или выработке.

ООО и ИП применяют две основные системы начисления заработной платы: Пример расчета зарплаты сотрудника исходя из оклада: С рассчитанной суммы зарплаты работодатель должен удержать НДФЛ в размере 13%.

Справка Оплата работы в праздничные дни — это гарантия для трудящихся на получение удвоенных выплат. Причем наниматель может увеличить надбавку за труд в нестандартных условиях. Разберемся, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни. Также определим, какие изменения внесли законодатели в порядок начисления повышенных доплат в году.

Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому. Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки. Начисляя заработную плату сотруднику, бухгалтер обязан сравнить уровень заработка за отработанный период с МРОТ. За полностью отработанную норму времени на полную ставку работающий не может получить оплату меньше минимального размера.

В году минималка равна 11 рублей.

Нужно ли платить аванс в месяце, на который приходится отпуск Если сотрудник был в отпуске полный месяц — с первого числа по последнее — зарплату за этот месяц ему не начисляют, он получает только отпускные. Но так бывает редко. Чаще всего в один месяц попадают и отпускные, и рабочие дни.

Источник: https://msk-ekspertiza.ru/poryadki/poryadok-nachisleniya-ndfl-v-zarplate-primeri-v-dnr.php

Порядок начисления ндфл ?? в зарплате примеры в днр

Порядок начисления ндфл в зарплате примеры в днр

СК — зарплата за период командировки в виде среднего заработка; РДК — количество рабочих дней в рамках командировки; СЗ — средний заработок сотрудника. Показатель СЗ исчисляется по формуле: За расчетный период принимается 12 месяцев, предшествующих дню выезда сотрудника в командировку.

Показатель ОД в году считается по формуле: МЕС — количество полных месяцев в расчетном периоде; ОДНМ — количество отработанных дней во всех неполных месяцах трудовой деятельности в расчетном периоде; КДНМ — количество календарных дней во всех неполных месяцах в расчетном периоде.

При исчислении показателя БАЗА в расчет не берутся отпускные выплаты, больничные, другие командировочные, компенсированные работодателем расходы и прочие выплаты, поименованные в пп.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Начисление и выплата зарплаты
  • Ндфл и страховые взносы с доходов иностранца
  • Сроки выплаты зарплаты в 2019 году (с учетом последних изменений)
  • Расчеты с работниками: справочник по проводкам
  • “Зарплатный калькулятор”
  • Начисление отпускных: порядок и примеры
  • Расчет больничного листа в 2019 году по-новому: пример расчета

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплаты в ДНР 2019

Начисление и выплата зарплаты

Зарплата Начисление и выплата зарплаты В прикладном решении автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда, используемых на хозрасчетных предприятиях, и связанных с ними удержаний, налогов и взносов.

Реализованы основные формы оплаты труда: Для использования повременной оплаты труда работника достаточно при оформлении его приема на работу указать размер оплаты труда и график, по которому будет учитываться отработанное время.

Если в результате кадровых перестановок график работы работника изменяется, то такие события должны быть документально зарегистрированы в информационной базе. Специально вести учет отработанного времени не потребуется. При сдельной оплате труда для расчета суммы заработка необходимо ежемесячно регистрировать фактическую выработку работника специальными документами — сдельными нарядами.

Но график работы также требуется указывать, поскольку он используется в некоторых других расчетах.

Графики работы Используемые для учета отработанного времени графики работы могут быть следущих типов: В конфигурации необходимо указывать продолжительность рабочей недели и часы рабочего времени: Например, для 40—часовой рабочей недели и пятидневного графика работы часы рабочего времени могут быть такими: Список общегосударственных праздников хранится в информационной базе.

Начисления и удержания Все начисления организации объединены в две большие группы: Основные начисления — это начисления, имеющие период действия оплата по тарифным ставкам, оплата периодов отсутствия работника и пр.

Дополнительные начисления — это начисления, характеризующиеся одной датой начисления, например премии или дивиденды. Эти начисления, тем не менее, могут рассчитываться на основании сумм, ранее начисленных по основным начислениям.

Каждый вид начислений характеризуется способом расчета и другими параметрами. Конфигурация содержит достаточный набор предопределенных видов начислений и удержаний.

В частности, предусмотрены начисления по нескольким видам отпусков и нескольким видам простоев в рабочее время, удержания алиментов и др. Но пользователи могут добавлять неограниченное количество собственных видов начислений и удержаний.

Основные начисления могут рассчитываться следующими способами: Дополнительные начисления могут рассчитываться следующими способами: Удержания могут рассчитываться следующими способами: Для расчета зарплаты используется документ “Начисление зарплаты работникам организации”.

Для выполнения расчета пользователю следует создать новый документ и указать самые общие параметры расчета: Причем автоматически рассчитаются все удержания: Рассчитанные удержания отразятся на соответствующих закладках табличной части документа. Конфигурация автоматически справляется со сложными ситуациями, когда информация о причинах отсутствия работника вносится несколько раз.

При регистрации отсутствия работника по невыясненной причине зарплата за период отсутствия начислена не будет, но если позже он принесет больничный лист, касающийся этого периода, то при следующем начислении заработной платы ему будет начислена оплата по больничному листу за дни болезни.

В организациях с большим штатом работников зарплату и прочие начисления удобно рассчитывать не всем работникам сразу, а по подразделениям. А если организация столь велика, что расчетом зарплаты занимаются несколько пользователей конфигурации — расчетчиков зарплаты, то за каждый расчетчиком можно закрепить конкретные подразделением с внесением этих сведений в информационной базе.

Для подготовки выплаты зарплаты используется документ “Зарплата к выплате организации”. Документ формируется и заполняется автоматизированным образом. В документе предусмотрена возможность регистрации выплаты зарплаты через кассу организации, а также путем безналичного перечисления зарплаты на счета работников в банке.

Неполученную в срок зарплату можно зарегистрировать как задепонированную.

Конфигурация обеспечивает формирование всех бумажных печатных форм, связанных с начислением зарплаты: Перечисление зарплаты на карточные счета работников Для распределения зарплаты, перечисленной в банк, по карточным счетам работников, предлагается специальный механизм обмена информацией , разработанный фирмой “1С” совместно со Сбербанком РФ.

Обмен данными о перечисляемых суммах заработной платы происходит с помощью файлов формата XML.

Предлагаемый механизм позволяет в электронном виде передать в банк информацию, необходимую для открытия карточных счетов работника, получить из банка подтверждение об их открытии с необходимыми параметрами карточных счетов работников организации, и затем организовать регулярное зачисление зарплаты на карточные счета.

Ндфл и страховые взносы с доходов иностранца

Работодатели должны выплачивать зарплату два раза в месяц, и традиционно первая выплата называется авансом.

Однако в Трудовом кодексе нет такого понятия, как аванс: Как устанавливается срок выплаты такой зарплаты? Каков порядок ее расчета? Можно ли ее выплачивать в фиксированном размере в целях минимизации трудозатрат работников расчетной службы? Как заполнить разд. О том, какие разъяснения по данным вопросам поступали со стороны Минтруда, Роструда, Минфина и ФНС, вы узнаете из представленной статьи.

Рассказываем, что такое аванс, каковы сроки, порядок и размеры его выплаты в надбавки северянам тоже начисляются на месячную зарплату. не будет начислений, тогда бухгалтер не сможет удержать НДФЛ с суммы раздельного учета, примеры подготовки отчетности исполнения.

Работодатели и рады бы пойти на такой шаг, как выплата зарплаты за декабрь в декабре , но опасаются санкций со стороны контролирующих органов.

Как правильно заплатить работникам за последний месяц, чтобы и работникам сделать приятно, и себя не подставить под штрафы? И у многих возникают вопросы, когда выплачивать зарплату за декабрь работникам и можно ли выдать зарплату за декабрь в конце декабря. Напомним, что на основании ч. При этом в ст.

Это только при первом нарушении, за повторный инцидент предстоит отдать до рублей компании, до 30 рублей — ИП, а должностных лиц ждет либо дисквалификация до 3 лет, либо штраф до 30 рублей.

Но, как известно, новогодние каникулы занимают в этот раз 8 дней: Поэтому надо понимать, как должна производиться выплата зарплаты за декабрь года, чтобы не нарваться на проверки со стороны ГИТ и штрафы. Бухгалтеров волнует не только вопрос, можно ли выплатить зарплату за декабрь в декабре , но и как в таком случае не нарушить требования закона по уплате НДФЛ, ведь налоговым законодательством введен запрет на перечисление подоходного налога ранее, чем заработная плата будет выдана на руки сотруднику. Популярные вопросы FAQ 1.

Расчеты с работниками: справочник по проводкам

Да, своя налоговая система в непризнанной ДНР существует, причём довольно давно. В ДНР имеется два из трёх этих налогов: В ДНР действует более высокая ставка: Ещё одно важное отличие – отчётный период.

Cайт О том, какие первичные документы служат основанием для начисления и выплаты зарплаты, вы узнаете из этой статьи.

Проверьте, придется ли вам переносить сроки выдачи в году. Производственный календарь Если вы определились со сроками, надо записать их в правилах и одном из договоров – коллективном или трудовом.

В старой редакции ТК РФ сказано, что дни зарплаты отражают в правилах трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре ч. Документы перечисляют через запятую.

Роструд считает, что писать сроки надо во всех трех документах письмо от А суд считает, что можно только в одном, например в правилах трудового распорядка апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от

Начисление отпускных: порядок и примеры

Порядок заполнения и представления субъектами хозяйствования юридическими лицами, физическими лицами — предпринимателями имеющими наемную силу, налоговой декларации по подоходному налогу I. Общие положения 1.

Настоящий Порядок регламентирует правильность заполнения и представления органам Министерства доходов и сборов Донецкой Народной Республики налоговой декларации по подоходному налогу о суммах дохода, выплаченного в пользу налогоплательщиков, и сумм удержанного подоходного налога далее – налоговая декларация , в соответствии с требованиями пункта Действие настоящего Порядка распространяется на субъектов хозяйствования, а именно: Порядок представления и заполнения налоговой декларации 2.

А чтобы все было понятно, теорию разбавим практическими примерами. Учет начисления и выплаты зарплаты суммы удержанных НДФЛ и ВС; связи с задержкой выплаты заработной платы и т. д., в порядке и размерах, .

В каких случаях подается отчет по форме Ф4-ФСС? Ответ Фонда: Отчет по форме Ф4-ФСС за отчетный год подается всеми страхователями в обязательном порядке.

Отчет по форме Ф4-ФСС за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев не подается в случае отсутствия оборотов по субсчетам в течение отчетного периода и при отсутствии обязательств страхователя перед Фондом или Фонда перед страхователем на начало отчетного периода.

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Можно ли выплачивать работникам зарплату раз в месяц? То есть выплата заработной платы минимум два раза в месяц — это обязанность, а не право работодателя.

Она подлежит безусловному выполнению независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц.

Даже если работник не хочет получать аванс написал заявление с просьбой выплачивать ему зарплату один раз в месяц , работодатель все равно обязан рассчитать сумму аванса, причитающуюся к выплате такому работнику, получить ее в банке если зарплата выплачивается наличными из кассы , оприходовать в кассе предприятия, а затем по истечении трех рабочих дней неполученные суммы зарплаты депонировать сдать в банк , чтобы выплатить их вместе с суммой заработной платы за вторую половину месяца.

Выплаты, не зависящие от выполненной работником месячной часовой нормы труда:

Зарплата Начисление и выплата зарплаты В прикладном решении автоматизированы практически все виды начислений оплаты труда, используемых на хозрасчетных предприятиях, и связанных с ними удержаний, налогов и взносов.

Реализованы основные формы оплаты труда: Для использования повременной оплаты труда работника достаточно при оформлении его приема на работу указать размер оплаты труда и график, по которому будет учитываться отработанное время.

Если в результате кадровых перестановок график работы работника изменяется, то такие события должны быть документально зарегистрированы в информационной базе. Специально вести учет отработанного времени не потребуется.

При сдельной оплате труда для расчета суммы заработка необходимо ежемесячно регистрировать фактическую выработку работника специальными документами — сдельными нарядами.

Как рассчитать отпускные в году Теперь, когда расчетный период определили, нужно подсчитать сумму выплат за этот период. В расчет включаем все выплаты, которые были получены работником: Перечень выплат, которые учитываются, смотрите в постановлении Правительства РФ от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы

Источник: https://mercidocteurrey.com/zemelnoe-pravo/poryadok-nachisleniya-ndfl-v-zarplate-primeri-v-dnr.php

Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом последних изменений

Порядок начисления ндфл в зарплате примеры в днр

Выдавать аванс за и платить зарплату за нужно в 2019 году по новым правилам с учетом последних изменений. Журнал “Упрощенка” собрал все сроки выплаты зарплаты в таблицу. А для удобства бухгалтеров в статью встроен онлайн сервис для проверки крайнего срока уплаты аванса/зарплаты в конкретной ситуации. 

Статья по теме: Новые правила расчета аванса по зарплате в 2019 году

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году

В Трудовом кодексе статья 136 изложена в новой редакции.

В ней прописано, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Но дата выплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом норма о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, остается.

С учетом изменений аванс нужно выплачивать не позднее 30 (31) числа текущего месяца. А вторую часть зарплаты— не позднее 15 числа следующего месяца. 

Далее покажем на примере, как действовать бухгалтеру

Пример определения сроков выплаты зарплаты

Компания выплачивает зарплату два раза в месяц. Как выплатить зарплату по новым правилам за ноябрь?

Аванс выплачивается за первую половину месяца (1-15 ноября). Поэтому его нужно выплатить не позднее 15 календарных дней со дня 15 ноября. Аванс за ноябрь по правилам нужно выплатить не позднее 30 ноября.

Зарплату выплачиваем за период 16-30 ноября. Получается, что зарплату за ноябрь по новому закону нужно выплатить не позднее 15 декабря.

Новые штрафы за нарушение трудового законодательства и задержку зарплаты

Законом предусмотрены новые штрафы за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ и 236 ТК РФ.

Нарушение, норма законаНаказание для…Бухгалтеров / ИП / Юрлиц
— В документах срок выплаты зарплаты стоит позже 15-го числа следующего месяца— Невыдача расчетных листков;— Отпускные выплачены позже, чем за три дня до начала отпуска;(ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП РФ)Первое нарушение
штраф от 1000 до 5000 руб.штраф от 1000 до 5000 руб.штраф от 30 000 до 50 000 руб.
Повторное нарушение*
штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 годаштраф от 10 000 до 20 000 руб.штраф от 50 000 до 70 000 руб.
— Работодатель не заключил трудовой договор;— Договор не соответствует ТК РФ;— Вместо трудового заключен гражданско-правовой договор.(ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ)Первое нарушение
штраф от 10 000 до 20 000 руб.штраф от 5000 до 10 000 руб.штраф от 50 000 до 100 000 руб.
Повторное нарушение*
дисквалификация на срок 1-3 годаштраф от 30 000 до 40 000 руб.штраф от 100 000 до 200 000 руб.
— Невыплата заработной платы— Зарплата ниже МРОТ(ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ)Первое нарушение
штраф от 10 000 до 20 000 руб.штраф от 1000 до 5000 руб.штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб.
Повторное нарушение*
штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация 1-3 годаштраф от 10 000 до 30 000 руб.штраф от 50 000 руб. до 100 000 руб.
Компенсация работнику за задержку зарплаты(ст. 236 ТК РФ)Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной зарплаты за каждый день просрочки

*Повторное нарушение — невыплата зарплаты в течение года со дня вступления в силу постановления о первом штрафе.

Изменения в сроках выдачи зарплаты: что поменялось для бухгалтера

Комментирует Людмила Масленникова, эксперт журнала “Упрощенка”, кандидат экономических наук.

Полный курс про изменения по УСН смотрите в Школе главбуха малого предприятия.

Бумажные расчетные листки отменены
Пособие можно заменить зарплатой
Все случаи, когда фирмы обязаны пересчитать пособия в 2019 году
Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году и новые штрафы за невыплату зарплаты
Индексация зарплаты в 2019 году: сроки, порядок, документы
Налоги и взносы с зарплаты в 2019 году: ставки, таблица, калькуляторы

Проверьте, как вы платите зарплату, с помощью наших тестов. Выберите вариант ответа — и сразу узнаете верный.

Вопрос № 1 — про аванс 40%

В положении об оплате труда сказано, что фирма платит за первую половину месяца 40% оклада с учетом отработанного времени. Оклад работника — 50 000 руб. С 1 по 15 мая он отработал 9 дней, в том числе один день в праздник. Праздничный день работник попросил оплатить в двойном размере. Сколько выдать работнику за первую половину мая?

А 20 000 руб. (50 000 руб. × 40%)

Б 25 000 руб. (50 000 руб. : 20 дн. × 8 дн. + 50 000 руб. : 20 дн. × 1 дн. × 2)

Вопрос № 2 — про фиксированный аванс

По трудовому договору зарплата за первую половину месяца составляет 50% оклада независимо от отработанных дней. Оклад работника — 60 000 руб. С 1 по 15 мая всего 8 рабочих дней по календарю пятидневки. Какую сумму выдать работнику за первую половину мая?

А 24 000 руб. (60 000 руб. : 20 дн. × 8 дн.)

Б 30 000 руб. (60 000 руб. × 50%)

Вопрос № 3 — про аванс за отработанное время

По положению об оплате труда работники получают аванс 40% оклада с учетом отработанного времени. Оклад сотрудника — 50 000 руб. Со 2 по 5 мая, на 4 дня, он идет в отпуск. Отпускные — 5120 руб. Как посчитать аванс за май?

А 10 000 руб. (50 000 руб. : 20 дн. × 4 дн.)

Б 14 880 руб. (50 000 руб. × 40% – 5120 руб.)

Ранее федеральным законом были установлены новые сроки выплаты аванса и зарплаты. Закон вступил в силу и действует. Подробности читайте в статье «Новые сроки выплаты зарплаты и новые штрафы за невыплату зарплаты».

  • Новый сервис! Расчет аванса при УСН

Последний день больших скидок на “Упрощенку”: кто не успел, тот опоздал!

До 30 ноября действует самая низкая цена на подписку на журнал “Упрощенка” — 5990 руб. Торопитесь оплатить счет. Подарок за подписку — книга “Упрощенка. Годовой отчет 2019”.

30 ноября — последний день акции

Источник: https://www.26-2.ru/art/350920-sroki-vyplaty-zarplaty-2019

О банках и финансах

Освобождаются от уплаты ЕСВ за себя упрощенцы — инвалиды и пенсионеры, приобретающие от страны пенсию либо социальную помощь.

Lic-r.ru

При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

2) Т6 расчетно-платежная ведомость.xls 3) Т7 расчетная ведомость.xls Форма № Т-6 «Расчетно-платежная ведомость», форма № Т-7 «Расчетная ведомость» Применяются для расчета и выплаты заработной платы работникам организации.

В зависимости от применяемой системы выплаты заработной платы (с применением платежных карт или кассовое обслуживание) применяется один из видов документов для расчетов по оплате труда.

Сумма дохода плательщика налога от продажи объекта недвижимости определяется нотариусом исходя из цены, указанной в договоре купли-продажи (мены), но не ниже оценочной стоимости такого недвижимого имущества, рассчитанной субъектом оценочной деятельности в соответствии с действующим законодательством Донецкой Народной Республики об оценке имущества.

При обмене одного объекта недвижимости на другой, доход плательщика налога в виде полученной им денежной компенсации от отчуждения недвижимого имущества облагается в порядке, установленном требованиями подпункта 122.3.3 пункта 122.3 настоящей статьи, за исключением подпункта 123.1.4 пункта 123.1 статьи 123 настоящего Закона.

122.8.2.

Срок уплаты ЕСВ за наемных работников — в один момент с выплатой заработной плата.

https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY

В случае если заработная плат начислена, но не выплачена — ЕСВ в любом случае обязаны перечислить до 20 числа следующего месяца (включительно). ЕСВ с частных предпринимателей Размер ЕСВ в ДНР зависит от выбранной совокупности налогообложения. Предприниматели на упрощенной совокупности платят каждый месяц фиксированную ставку ЕСВ, независимо от того, велась ли группа:

  • 1 и 2 деятельность — 600 руб/месяц;
  • 3 несколько — 800 рублей в месяц.

ЕСВ за себя на упрощенной совокупности платится до последнего дня отчетного месяца (за сентябрь платим до последнего дня сентября, за октябрь — до последнего дня октября и т.

Пример расчета и начисления заработной платы

рублей.
Физические лица, определенные пунктом 15.6 статьи 15 настоящего Закона (налогоплательщики), уплачивают подоходный налог в размере 13 процентов от суммы задекларированного дохода, кроме доходов, указанных пункте 122.3 настоящей статьи.

122.3. Отдельные виды выплат, которые подлежат налогообложению в соответствии специфики полученного дохода физическими лицами, указанными в пункте 15.6 статьи 15 настоящего Закона облагаются по следующим ставкам:

122.3.1. стоимость наследства или подарков не от лиц первой степени родства (родителей, детей, супругов) – 5 процентов;

122.3.2. стоимость наследства или подарков полученного нерезидентом от лиц не первой степени родства – 10 процентов;

122.3.3. суммы от продажи (обмена) объектов недвижимого или движимого имущества, не предусмотренных статьей 123 настоящего Закона – 5 процентов;

122.3.4.

Из каких денег оплачивается единый социальный взнос в днр

Закон

А также, суммы дохода, выплачиваемые плательщику налога – нерезиденту по заключенным договорам, с переходом права собственности на товары, работы, услуги, являющиеся предметом такого договора на территории Донецкой Народной Республики; 121.2.4. часть доходов от операций с имуществом, размер которой определяется в соответствии с положениями статьи 122 настоящего а; 121.2.5.

доход от предоставления имущества в лизинг, аренду или субаренду (срочное владение и/или пользование); 121.2.6.

Срок уплаты ЕСВ за наемных работников — в один момент с выплатой заработной плата.

https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY

В случае если заработная плат начислена, но не выплачена — ЕСВ в любом случае обязаны перечислить до 20 числа следующего месяца (включительно).

ЕСВ с частных предпринимателей Размер ЕСВ в ДНР зависит от выбранной совокупности налогообложения. Предприниматели на упрощенной совокупности платят каждый месяц фиксированную ставку ЕСВ, независимо от того, велась ли группа:

  1. 1 и 2 деятельность — 600 руб/месяц;
  2. 3 несколько — 800 рублей в месяц.

ЕСВ за себя на упрощенной совокупности платится до последнего дня отчетного месяца (за сентябрь платим до последнего дня сентября, за октябрь — до последнего дня октября и т.

Внимание Освобождаются от уплаты ЕСВ за себя упрощенцы — инвалиды и пенсионеры, приобретающие от страны пенсию либо социальную помощь.

Декларация есв днр

предприниматели, тут написано так, как во Временном положении.

Реализованы основные формы оплаты труда: Для использования повременной оплаты труда работника достаточно при оформлении его приема на работу указать размер оплаты труда и график, по которому будет учитываться отработанное время.

Если в результате кадровых перестановок график работы работника изменяется, то такие события должны быть документально зарегистрированы в информационной базе. Специально вести учет отработанного времени не потребуется. При сдельной оплате труда для расчета суммы заработка необходимо ежемесячно регистрировать фактическую выработку работника специальными документами — сдельными нарядами.

Но график работы также требуется указывать, поскольку он используется в некоторых других расчетах.

Выводы Выплаты работника облагаются подоходным налогом, который перечисляются в бюджет на основании платежного поручения.

Если сотруднику положены вычеты, то на них можно уменьшить полученный доход, после чего провести налогообложение, умножив разницу начисленной зарплаты и льгот на процент ставки. Сотрудник может самостоятельно вычислить размер удержанного налог после получения суммы после налогообложения.

Расчет начислений и удержаний из заработной платы в 2017 году с примерами

Нравится статья? Так ставьте лайк ? Источник: yastremsky.com Законопроект «О едином взносе на общеобязательное государственное страхование» Увлекательные записи: Подборка статей, которая Вас должна заинтересовать:

  • Куда платить страховые взносы ип Вопрос-ответ по теме Вопрос Инд.

Совета Министров ДНР №19-30 от 16.10.2015 г.

ПраваСовет
Добавить комментарий