Порядок создания комиссий по социальному страхованию на предприятии

Порядок создания комиссий по социальному страхованию на предприятии

Порядок создания комиссий по социальному страхованию на предприятии

Безусловно, многие нормы достались ему от предшественника — Положения о комиссии уполномоченном по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации, утвержденного постановлением Правления ФСС по ВУТ от Следовательно, перечисленные полномочия изъяли из функций комиссии уполномоченных по социальному страхованию.

Неизменным остается требование относительно создания комиссии при численности застрахованных лиц более 15 работающих по найму. При численности на предприятии застрахованных лиц 15 и менее на общем собрании работников избирается уполномоченный по социальному страхованию предприятия п.

Эта комиссия или уполномоченный по социальному страхованию предприятия принимает решение о назначении или отказе в назначении материального обеспечения пособия по временной нетрудоспособности включая уход за больным ребенком , беременности и родам, на погребение и передает его работодателю для проведения выплат, осуществления расчетов и пр. Вместе с тем комиссия уполномоченный по социальному страхованию предприятия обязана принимать решения об отказе в назначении материального обеспечения, о прекращении его выплаты полностью или частично , рассматривать основание и правильность выдачи и заполнения листков нетрудоспособности и других документов, являющихся основанием для предоставления материального обеспечения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый порядок выплат cdo-26.ru

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности
  • Комиссия по социальному страхованию и порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности
  • Комиссия по социальному страхованию
  • Комиссия по социальному страхованию на предприятии
  • Комиссия по социальному страхованию предприятия. Порядок создания и ее полномочия
  • Новое Положение о комиссии по соцстрахованию: что изменилось?
  • Комиссия по социальному страхованию на предприятии: полномочия и контроль
  • Комиссия по соцстрахованию: не проходите мимо

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности

В соответствии с п. Комиссия уполномоченный по социальному страхованию должны выполнять свои функции в соответствии со специальным положением, которое утверждается правлением Фонда социального страхования.

Фонд постановлением от Одновременно утратило силу ранее действовавшее постановление от Порядок создания назначения Комиссия уполномоченный создается избирается и действует на предприятиях независимо от их формы собственности и хозяйствования, на которых используется труд наемных работников п.

На предприятиях, в учреждениях, организациях, в которых начисление и выплата заработной платы, а также выплата материального обеспечения по социальному страхованию и предоставление социальных услуг осуществляются централизованно, создается центральная комиссия по социальному страхованию п.

На предприятиях, где начисление и выплата заработной платы, а также предоставление пособий по социальному страхованию осуществляются в структурных подразделениях децентрализованно, комиссии по социальному страхованию создаются в этих подразделениях. Работа комиссии по социальному страхованию осуществляется на паритетных основах членами, делегированными в нее работодателем-собственником и представителем застрахованных лиц.

Представителем застрахованных лиц является профсоюзная организация предприятия или другой уполномоченный наемными работниками орган представитель п.

Если на предприятии действуют несколько профсоюзных организаций, то делегирование членов комиссии от застрахованных лиц осуществляется объединенным представительским органом , который образован этими профсоюзными организациями по инициативе любого профсоюза.

Профсоюз, отказавшийся от участия в представительском органе, лишается права представлять интересы застрахованных лиц при решении вопросов материального обеспечения и предоставления социальных услуг по социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением. Члены комиссии делегируются каждой представительской стороной самостоятельно в равном количестве в зависимости от численности застрахованных лиц на предприятии.

Срок полномочий членов комиссии и их количество от каждой стороны согласно п.

Решения о делегировании членов в комиссию по социальному страхованию предприятия оформляются: работодателем – его приказом , представителем застрахованных лиц – постановлением выборного органа профсоюзной организации объединенного представительского органа профсоюзных организаций или другого уполномоченного наемными работниками органа.

В случае отсутствия на предприятии профсоюзной организации представлять интересы застрахованных лиц имеют право другие органы, избранные работниками данного предприятия, в порядке, определенном ст.

Избранный уполномоченный вместе с представителем, назначенным работодателем, обеспечивают осуществление своих функций в соответствии с действующим законодательством п. На вновь созданном предприятии комиссия по социальному страхованию согласно п.

Если на таком предприятии еще не сформирована комиссия не назначен уполномоченный по социальному страхованию, то для назначения материального обеспечения застрахованным лицам обязанности уполномоченного может временно исполнять руководитель предприятия см.

Такой уполномоченный будет исполнять возложенные на него обязанности до момента создания комиссии, поскольку обязанность предприятия по ее созданию остается невыполненной. В письме от Комиссия по социальному страхованию предприятия подотчетна владельцу или уполномоченному им органу и представителю застрахованных лиц , ее работа в установленном порядке подлежит проверке органами Фонда.

Права комиссии уполномоченного по социальному страхованию Комиссия уполномоченный по социальному страхованию предприятия согласно п. Право принимать решение о назначении материальных выплат и социальных услуг согласно ч. Обязанности комиссии уполномоченного по социальному страхованию Комиссия уполномоченный по социальному страхованию предприятия в соответствии с п.

Комиссия уполномоченный по социальному страхованию на предприятии согласно п. Порядок работы Основной формой работы комиссии являются заседания, которые проводятся в соответствии с утвержденным планом, но не реже двух раз в месяц п.

Члены комиссии участвуют в ее заседаниях лично без права передачи своих полномочий другим должностным лицам. Комиссия правомочна принимать решение при наличии на заседании более половины ее членов при наличии представителя каждой стороны.

Заседание комиссии протоколируется. Решение комиссии считается принятым, если за него проали большинство присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равного распределения решающим голосом является голос председателя.

Уполномоченный по социальному страхованию совместно с представителем работодателя рассматривают вопрос материального обеспечения и предоставления социальных услуг застрахованным лицам по мере поступления соответствующих обращений и представления необходимых для их решения документов п.

Относительно сведений, отражаемых в этом документе, в письме Фонда от Ежемесячно указывать в протоколе перечень лиц, получающих пособие, не нужно. О журнале Вход в журнал.

Техпомощь для бухгалтера 1С бухгалтерия М. Комиссия уполномоченный по социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности В соответствии с п.

Члены комиссии исполняют свои обязанности на общественных началах.

В письме Фонда от Если по результатам проверки обоснованности выдачи и продления листков нетрудоспособности специалистами Фонда или ответственными за экспертизу временной нетрудоспособности органами здравоохранения будут установлены нарушения, то комиссия по социальному страхованию предприятия в соответствии с п. Досуг бухгалтера.

Комиссия по социальному страхованию и порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Типовое положение Типовое положение о комиссии уполномоченном по социальному страхованию утв.

ФСС РФ Типовое положение о комиссии уполномоченном по социальному страхованию утв.

В соответствии с положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля г.

В соответствии с п. Комиссия уполномоченный по социальному страхованию должны выполнять свои функции в соответствии со специальным положением, которое утверждается правлением Фонда социального страхования.

Образец протокола заседания комиссии по социальному страхованию. Все функционирующие отечественные предприятия производят отчисления в различные государственные страховые фонды.

Одним из получателей указанных платежей является ФСС Российской Федерации, который осуществляет прямое управление соответствующими средствами.

Каждый работодатель, состоящий на учете в Фонде соцстраха, должен образовать комиссию по социальному страхованию на предприятии или назначить уполномоченного.

Комиссия по социальному страхованию

Основной функцией комиссии уполномоченного является принятие решений о назначении или отказе в назначении пособий из ФСС больничных, декретных, пособий на погребение. Кроме того, комиссия уполномоченный обязана, в частности:.

Из функций комиссии уполномоченного по социальному страхованию с Это не ноу-хау. Теперь разберемся с организационными вопросами.

Прежде всего определимся: нужно ли на предприятии создавать именно комиссию или достаточно назначить уполномоченного по социальному страхованию? Если у вас на предприятии 15 работников застрахованных лиц или их меньше 15, то можно обойтись без комиссии.

Достаточно избрать уполномоченного по социальному страхованию. Если работников 16 и более, то в этом случае нужна именно комиссия. А если работников было 15 и на предприятии действовал уполномоченный, а теперь взяли еще одного работника и их стало 16?

Комиссия по социальному страхованию на предприятии

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Вопросы судебной практики: Ликвидация общества с ограниченной ответственностью ” Государственное учреждение – Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми в лице филиала N 4 далее – Фонд, Учреждение обратилось в Арбитражный суд Республики Коми с заявлением, уточненным в порядке, установленном в статье 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, к Инспекции Федеральной налоговой службы по городу Сыктывкару далее – ИФНС по г. Сыктывкару от

Работодатель самостоятельно не может принимать решение о выплате работникам пособий за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

К сожалению, не все работодатели понимают, что от ее работы многое зависит. Поэтому рассмотрим, каковы ее функции и какие вопросы она должна контролировать. Однако некоторые работодатели очень легкомысленно относятся к вопросу создания избрания комиссии уполномоченного по социальному страхованию.

Комиссия по социальному страхованию предприятия. Порядок создания и ее полномочия

Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям. На каждом предприятии, где начисляется заработная плата и предоставляются социальные услуги, должна работать комиссия по социальному страхованию. О том, как создать комиссию и о правах и обязанностях членов комиссии пойдет речь далее.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фонд социального страхования

.

Новое Положение о комиссии по соцстрахованию: что изменилось?

.

Положения № 25). Создавать комиссии по социальному страхованию в отдельных подразделениях указанных выше предприятий.

.

Комиссия по соцстрахованию: не проходите мимо

.

.

.

.

Источник: http://cdo-26.ru/nalogovoe-pravo/poryadok-sozdaniya-komissiy-po-sotsialnomu-strahovaniyu-na-predpriyatii.php

Работа комиссии по социальному страхованию. Статья А. Деменевой

Порядок создания комиссий по социальному страхованию на предприятии

Многие из нас все еще помнят долгий советский период, когда решение вопросов обеспечения работников предприятия путевками в санатории, а их детей – путевками в пионерские лагеря возлагалось на профсоюзные комитеты, и профсоюзный орган зачастую рассматривался не как орган по защите прав работников, а как плановый распределитель путевок, детских подарков на новогодние праздники и других социальных благ.

Оптимизация системы социального страхования началась в начале 1990-х годов с «Временного положения о Фонде социального страхования РСФСР».

В 1994 году с принятием утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 N 101 Положения о Фонде социального страхования РФ было установлено, что для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности образовываются комиссии по социальному страхованию.

15 июля 1994 года Фондом социального страхования по согласованию с Министерством труда РФ было принято Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию.

Таким образом, комиссии по социальному страхованию – это общественные формирования, которые создаются во всех предприятиях, организациях и учреждениях на основании Типового положения о комиссии по социальному страхованию и выполняют функции контроля за начислением и выплатой пособий по социальному страхованию работникам предприятия и организации.

Правовой основой деятельности комиссии является положение о комиссии, которое утверждает общее собрание (конференция) трудового коллектива на основании Типового положения. В нем должны быть решены вопросы организации и порядка работы комиссии, многие из которых в Типовом положении не получили своего отражения, а переданы в сферу локального регулирования.

Так, относительно количественного состава членов комиссии Типовое положение не содержит никаких ориентиров и ограничений. Как правило, комиссии по социальному страхованию на средних по численности работников предприятиях насчитывают от 5 до 15 человек.

Следует отметить, что большой по численности комиссии достаточно сложно собраться, быстро и согласованно принять решение, поэтому оптимальной является численность до 15 человек.

В положении о комиссии по социальному страхованию также должны найти отражение такие процедурные вопросы, как порядок принятия решений комиссией (ание, принятие решений простым большинством , квалифицированным большинством ), создание комиссий в структурных подразделениях организации, предприятия, дополнительные льготы и гарантии для членов комиссии.

По смыслу п. 11 Положения о Фонде социального страхования и п. 1.1 Типового положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, комиссии должны быть созданы во всех предприятиях, учреждениях и организациях.

В случае, если численность работников предприятия, учреждения или организации составляет менее 100 человек, функции комиссии выполняет избранный уполномоченный по социальному страхованию, то есть, коллегиальный орган в этом случае может быть заменен одним лицом.

Тем не менее, если трудовой коллектив менее 100 человек все же принял решение создать коллегиальный орган – комиссию, он имеет на это право. Положение также предусматривает, что если численность организации, предприятия или учреждения насчитывает более 1000 человек, трудовой коллектив может принять решение о создании комиссий в структурных подразделениях (цехах, отделах и т.д.).

Остальные вопросы, возникающие при образовании комиссий в структурных подразделениях организации или предприятия, Типовое положение оставляет трудовому коллективу при разработке Положения комиссии на предприятии.

При этом Типовое положение указывает, что комиссии в структурных подразделениях предприятия осуществляют свою деятельность на основании общего положения о комиссии на предприятии. Кроме того, представляется, что в случае образования комиссий в структурных подразделениях предприятия в Положении необходимо предусмотреть порядок взаимодействия комиссий структурных подразделений с целью более эффективного выполнения ими функций и единства деятельности.

Комиссия формируется на началах представительства как от администрации предприятия, так и от представителей работников (профсоюзов либо иного органа, уполномоченного представлять интересы работников).

Законодательство не устанавливает никаких ограничений или требований к численному составу комиссии и не устанавливает требований к соотношению численного состава представителей работодателя и работников, указывая, что все эти вопросы должны быть решены в локальном нормативном акте – положении о комиссии по социальному страхованию на данном предприятии. Некоторые предприятия формируют комиссию на началах равного представительства от работников и администрации, другие – путем пропорционального представительства от численности представителей администрации и работников. Комиссия избирает из своего состава председателя.

Срок полномочий комиссии должен быть указан в Положении о комиссии на предприятии, и составлять согласно Типовому положению, от 1 до 3 лет.

Функции комиссии указаны в разделе II Типового положения:

Комиссия решает вопросы:

– о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно – курортное лечение и отдых работников и членов их семей, в том числе на частичное содержание санаториев – профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей для детей и юношества.

•  о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путевок для санаторно – курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств социального страхования.

Таким образом, функция принятия решений о распределении путевок в санатории, детские лагеря и поддержании их деятельности, возложена на комиссии по социальному страхованию. Кроме того, комиссия для осуществления распределения ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в санаторно – курортном лечении, отдыхе, лечебном (диетическом) питании.

В сфере начисления и выплаты пособий комиссии по социальному страхованию обладают контрольными функциями:

– осуществляют контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию администрацией предприятия;

– проверяют правильность определения администрацией предприятия права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии;

– рассматривают спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и администрацией предприятия.

Источник: http://uraltradeunion.ru/sborniki/stati/socstrah.html

Комиссия по социальному страхованию в учреждении

Порядок создания комиссий по социальному страхованию на предприятии

Выдача бланков временной недееспособности, проверка её достоверности и любых других документов, позволяющих получать возмещение убытков, также обязана проконтролировать комиссия по общественному страхованию. Итак, перечень материальных субвенций, о назначении и проведении которых должна позаботиться именно данная организация:

  1. Выплаты, связанные с помощью по беременности и родам ( как получить пособие по беременности?).
  2. Материальная субвенция на новорождённого и дальнейшие выплаты до достижения им трёхлетнего возраста (как оформить детское пособие до 3 лет?).
  3. Возмещение растрат, понесенных от ритуальных процедур захоронения.

Каким образом работает в учреждении комиссия по социальному страхованию?

Период временной нетрудоспособности: с » » г. по » » г. включительно. 4. Страховой стаж к началу нетрудоспособности составил год месяцев дня.

РЕШИЛИ: Руководствуясь законодательством Российской Федерации и настоящим протоколом: 1. Бухгалтерии принять листок нетрудоспособности к оплате.

2. Важно Выплатить не позднее дней пособие по (Ф.И.О.) временной нетрудоспособности в размере 100% заработка в сумме рубля копеек. Председатель комиссии / (подпись) (Ф.И.О.

) Секретарь комиссии / (подпись) (Ф.И.О.) Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Правовая база: МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТА ПРИКАЗ от 17 мая 2011 г.

Комиссия по социальному страхованию на предприятиях, ее состав

Если возникает ситуация с равным распределением количества за и против, то решающим в вынесении вердикта будет голос председателя. Образец протокола для проведения периодичных совещаний комиссии можно найти в документах Фонда социального страхования.

Независимо от результатов работы на каждом из них весь процесс в полной мере должен быть запротоколирован. Прямые обязательства комиссий помимо решения о выплатах социального значения:

  1. Проведение регулярных разъяснительных и ознакомительных мероприятий с сотрудниками предприятия.

    При необходимости оказание консультаций в индивидуальном порядке.

  2. Регулярно сверять данные о потраченных средствах, предоставленных федеральной службой социальной защиты.

При этом сам руководитель несет административную ответственность, что может сопровождаться денежным взысканием. Ответственность за отсутствие комиссии по соцстраху наступает после предъявления фондом соцстрахования предписаний с указанием нарушений на имя руководителя.

От имени фонда обычно выступает уполномоченный по социальному страхованию. Руководитель не несет ответственности, если на крупном предприятии с численностью штата свыше 1 тысячи человек функционирует одна общая комиссия, и при этом она справляется с возложенной на нее ответственностью.

Создание нескольких отдельно функционирующих органов на таких крупных предприятиях не есть обязательным требованием — они формируются исключительно на добровольной основе по инициативе самого руководителя или коллектива трудящихся.

Комиссия по социальному страхованию на предприятии украина

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/komissii-po-sotsialnomu-strahovaniyu/

Комиссия по социальному страхованию на предприятии — безопасность организации

  1. Общая информация о комиссии
  2. Как избирают членов в данной комиссии?
  3. Как работает такая комиссия?
  4. Итог

Для реализации практической работы в сфере социального страхования на каждом функционирующем предприятии должна быть создана специальная активная комиссия по социальному страхованию, которая действует в безоговорочном соответствии с действующими законодательными актами и решениями, принятыми ФСС. Она способна контролировать выполнение перед сотрудниками всех гарантий социального страхования, обеспечение на должном уровне санаторно-курортного и периодического профилактического лечения работников и их семей, разрешение спорных вопросов по выплатам и даже проведение расследований по несчастным случаям, которые в любой момент могут случиться на вверенном производстве.

Общая информация о комиссии

Если организация (с любой формой собственности) имеет регистрацию в ФСС, то это значит, что в срочном порядке на таком предприятии должна быть создана необходимая комиссия, уделяющая внимание социальному страхованию.

Естественно, о том, что комиссия создана должен сообщать приказ установленного законодательством образца.

На сайте ФСС можно найти установленную форму данного документа, заполнив которую можно будет избежать лишней волокиты с оформлением документов.

Источник: http://vladasalon.ru/komissiya-po-sotsialnomu-strahovaniyu-v-uchrezhdenii/

Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию (утв. ФСС РФ 15.07.1994 N 556а)

Порядок создания комиссий по социальному страхованию на предприятии

Утверждаю

Председатель Фонда

социального страхования

Российской Федерации

Ю.ШАТЫРЕНКО

15 июля 1994 г. N 556а

Согласовано

Министерство труда

Российской Федерации

В.КАЛАШНИКОВ

14 июля 1994 г.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ (УПОЛНОМОЧЕННОМ) ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

В соответствии с положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. N 101, для осуществления практической работы по социальному страхованию на предприятии, в учреждении, организации образуется комиссия или избирается уполномоченный по социальному страхованию.

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также решениями Фонда социального страхования Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Комиссия по социальному страхованию образуется на предприятии, в учреждении, организации и ином хозяйствующем субъекте независимо от форм собственности, зарегистрированном в качестве страхователя в отделении (филиале отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации.

На предприятиях, где число работников более 1000 человек, могут создаваться комиссии по социальному страхованию в структурных подразделениях. На предприятиях, где число работников менее 100 чел.

, функции комиссии по социальному страхованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию.

——————————–

Далее “предприятие”.

1.2. Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей администрации предприятия (работников отдела кадров, бухгалтерии и других) и профсоюзов (трудового коллектива) на общем собрании (конференции) трудового коллектива. В таком же порядке избирается уполномоченный по социальному страхованию.

1.3.

На основании настоящего Типового положения разрабатывается и утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия, в котором определяются число членов комиссии, нормы представительства от администрации и профсоюзов (трудового коллектива), срок полномочий и порядок принятия решений комиссией, предусматривается создание комиссий в структурных подразделениях предприятия, конкретизируются функции и обязанности комиссии, а также устанавливаются дополнительные льготы и гарантии для членов комиссии, в том числе по оплате их труда, за счет средств предприятия.

Комиссии в структурных подразделениях предприятия осуществляют свою деятельность на основании общего Положения о комиссии предприятия.

——————————-

Далее “комиссия”.

II. Функции комиссии

2.1. Комиссия решает вопросы:

– о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, в том числе на частичное содержание санаториев – профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей для детей и юношества; осуществляет контроль за их использованием;

– о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств социального страхования; ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, отдыхе, лечебном (диетическом) питании.

2.2. Комиссия:

– осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию администрацией предприятия;

– проверяет правильность определения администрацией предприятия права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии;

– рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и администрацией предприятия.

2.3. Комиссия проводит анализ использования средств социального страхования на предприятии, вносит предложения администрации и профсоюзам (иным уполномоченным органам трудового коллектива) предприятия о снижении заболеваемости, улучшении условий труда, оздоровлении работников и членов их семей и проведении других мероприятий по социальному страхованию.

III. Права и обязанности комиссии

3.1. Комиссия вправе:

– проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по социальному страхованию администрацией предприятия как по собственной инициативе, так и по заявлениям (жалобам) работников предприятия;

– запрашивать у администрации предприятия, органов государственного надзора и контроля и органов общественного контроля за охраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию, и выносить соответствующие решения;

– принимать участие в выяснении администрацией предприятия, органами государственного надзора и контроля и органами общественного контроля за охраной труда обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.;

– участвовать в проведении органами Фонда социального страхования Российской Федерации ревизий (проверок) в целях осуществления контроля за правильным и рациональным расходованием средств социального страхования;

– участвовать в разработке планов оздоровления лиц, направляемых в санатории – профилактории данного предприятия;

– участвовать в осуществлении органами управления здравоохранения контроля за выдачей листков нетрудоспособности лечебно-профилактическими учреждениями, обслуживающими работников предприятия;

– обращаться в отделение (филиал отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации, зарегистрировавшее страхователя , при возникновении спора между комиссией и администрацией предприятия, а также в случаях неисполнения администрацией предприятия решений комиссии;

——————————-

Далее “отделение (филиал отделения) Фонда”.

– получать в отделении (филиале отделения) Фонда нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию;

– проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое отделением (филиалом отделения) Фонда;

– вносить в отделение (филиал отделения) Фонда предложения по организации работы по социальному страхованию на предприятии;

– участвовать в развитии добровольных форм социального страхования работников предприятия.

3.2. Комиссия обязана:

– в случае установления нарушений действующего законодательства по социальному страхованию информировать администрацию предприятия и отделение (филиал отделения) Фонда;

– представлять материалы о работе комиссии по запросам отделения (филиала отделения) Фонда;

– представлять общему собранию (конференции) трудового коллектива и администрации предприятия отчет о своей деятельности не реже одного раза в год и по истечении срока полномочий;

– рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работников предприятия по вопросам социального страхования.

IV. Порядок работы комиссии

4.1. Комиссия избирается на срок от 1 до 3-х лет. Члены комиссии могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением общего собрания (конференции) трудового коллектива, в том числе по представлению отделения (филиала отделения) Фонда.

4.2. Из числа членов комиссии большинством избирается председатель комиссии.

4.3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию оформляются протоколом.

4.4. Порядок организации работы комиссии устанавливается Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия (п. 1.3 настоящего Положения).

4.5. На время выполнения обязанностей членов комиссии, если эти обязанности осуществляются в рабочее время, работникам может гарантироваться сохранение места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с коллективным договором или соглашением.

4.6. По решению отделения (филиала отделения) Фонда членам комиссии может быть выплачено единовременное вознаграждение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

V. Контроль за работой комиссии.

Обжалование решений комиссии

5.1. Контроль за работой комиссии осуществляет отделение (филиал отделения) Фонда.

5.2. Решения комиссии могут быть обжалованы в отделение (филиал отделения) Фонда.

Источник: https://ppt.ru/docs/tipovoye-polozheniye/87704

ПраваСовет
Добавить комментарий