Протокол профсоюзной организации об утверждении графика отпусков

Протокол профсоюзной организации об утверждении графика отпусков

Протокол профсоюзной организации об утверждении графика отпусков

Пояснения к видео:

Утверждение графика отпусков на 2015г. Протокол заседания профсоюзного комитета о согласовании привлечения к работе в выходной Мотивированное мнение профкома о привлечении работников к работе в выходной день.

Дата утверждения графика отпусков может быть любой, но побеспокоиться об оформлении документа нужно как минимум за две недели до первого января. О графике отпусков на 2015-2016 учебный год.

Если стороны работодатель и профсоюз пришли к единому решению, работодатель принимает график отпусков с помощью приказа об утвержденииа профсоюз составляет протокол. Формально этого не нужно делать, но многие профсоюзы используют протокол как письменное подтверждение своего мнения. ВАЖНО.

Если стороны работодатель и профсоюза не достигают договоренности по поводу графика отпусков, их разногласия также оформляются протоколом. Если в организации отсутствует профсоюз, учет его мнения не производится.

Таким образом, работодатель утверждает график отпусков в той редакции, которую он считает наиболее целесообразной, но с учетом положений закона.

График отпусков подписывает руководитель кадровой службы, а значит, именно работники отдела кадров несут ответственность за его составление и оформление.

Если работник не использовал часть отпуска в предыдущем году, неиспользованные календарные дни отпуска включаются в общее количество календарных дней. Присутствовало . 5человек Черкасова Т.

ВАЖНО. Положения нормативных актов локального характера, которые ухудшают положение сотрудников компании организации по сравнению с нормами ТК РФ, договором коллективной формы, соглашениями не подлежат применению.

Кроме этого, следует предусмотреть либо в самом графике отпусков, либо в листе ознакомления графу для отметки работников об их ознакомлении с графиком.

Такая обязанность работодателей прямо предусмотрена трудовым законодательством ст.

Для более полного выражения, реализации и защиты интересов членов Профсоюза, представляющих различные профессиональные группы, в структуре первичной профсоюзной организации школы могут создаваться профсоюзные группы.

Аналогичное положение применяется к созданию нормативных актов локального характера, принятых без прописанного алгоритма ст. Работодатель имеет право не согласовывать с профсоюзом график отпусков работников только тогда, когда выборный орган отсутствует на предприятии.

Если на предприятии существует профсоюз, который состоит из менее половины работников, график согласовывать также не.

Государственная инспекция труда при получении жалобы заявления выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы заявления провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

В остальных случаях нужно провести профсоюзное собрание и составить мотивированное мнение, на основании которого вносится запись в график Т-7. Это привлечение работников к сверхурочной работе ст.

Протокол №5 Председатель профсоюзной организации Васильева Н.Н. Утвердить предварительный график отпусков на новый. О утверждении плана работы профсоюзной организации на новый при составлении графика отпусков работодатель учитывал. Протокол №15 заседания профкома МОУ «Большевыльская СОШ» от г.

Решили: Утвердить смету расходов профсоюзных денег в сумме (Две тысячи) рублей. Из них: .. О согласовании графика отпусков работников учреждения на год. 2. Об организации дежурства по школе;.

Такие решения работодателя не являются локальными нормативными актами, поскольку адресованы конкретным работникам, а не широкому кругу лиц, и не направлены на установление правил длительного характера.

Трудовой кодекс специальной процедуры учета мнения профсоюза при принятии таких решений не предлагает, поэтому представляется допустимым применять по аналогии порядок учета его мнения, рассмотренный выше.

Изменения и дополнения в Устав Устав в новой редакции внесены II съездом 26 сентября г.

Однако для соблюдения баланса интересов сторон трудового договора желательно, чтобы работники имели возможность принимать участие в планировании отпусков.

Принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации первичной организации Профсоюза. Категории работников, имеющих преимущество выбора времени отпуска При составлении графиков нужно учитывать, что в согласно статье 10 3акона некоторым категориям работников eжегодные отпуска должны предоставляться в yдобное для них время.

Однако во избежание разногласий применение такого порядка рекомендуется закрепить в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте. Что делать работодателю после завершения консультации с профсоюзом?

Если в результате консультаций стороны приходят к единому решению, работодатель принимает график отпусков в согласованной редакции.

Это может быть генеральный директор компании, председатель правления юридического лица, президент компании и т.

Кроме этого, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях, установленных ст.

Является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров с работодателем администрацией школы и заключении от имени трудового коллектива коллективного договора. При определении стажа работы, дaющего право на ежегодный отпуск, следует руководствоваться нормами ст.

Формально составление протокола консультаций в такой ситуации не является обязательным, хотя, по нашему мнению, лучше зафиксировать проведение консультаций письменно. Если же стороны не достигнут согласия, разногласия обязательно оформляются протоколом образец на стр.

Организует сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективного договора, доводит разработанный им проект до членов Профсоюза, организует его обсуждение.

Такой график составляется в форме таблицы, состоящей из десяти граф.

Обязательно прописываются ссылки на нормы трудового права. Обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов Профсоюза по их просьбе или по собственной инициативе. В соответствии с ведомственными нормативными актами отпуск предоставляется по графику отпусков, который, как правило, оформляется до наступления календарного года. Если выборный орган первичной профсоюзной организации в установленный срок не направил работодателю мотивированное мнение в письменной форме, работодатель имеет право утвердить график отпусков в том виде, в котором подготовлен проект В течение трех дней после получения мотивированного мнения работодатель должен провести дополнительные консультации.

Бланки документов Бланк заявления о вступлении в профсоюз КФУ График отпусков Заявка на автобус Заявка на театр-встречу с актерами Заявление ректору на компе.

О выборе делегатов на республиканскую отчетно-выборную конференцию Профсоюза образования и науки УР.

Протокол №5 Председатель профсоюзной организации Васильева Н.Н. Утвердить предварительный график отпусков на новый. О утверждении плана работы профсоюзной организации на новый при составлении графика отпусков работодатель учитывал. Протокол №15 заседания профкома МОУ «Большевыльская СОШ» от г.

Решили: Утвердить смету расходов профсоюзных денег в сумме (Две тысячи) рублей. Из них: .. О согласовании графика отпусков работников учреждения на год. 2. Об организации дежурства по школе;.

Нормативные документы к текущей странице”. Ведет собрание председатель профсоюзной организации, он же подписывает протокол.

График отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков и профсоюз Протокол общего собрания трудового коллектива. В профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Обращение о даче мотивированного мнения выборного профсоюзного органа на проект приказа “Об утверждении графика отпусков на 2014 год”.

Считать список членов профсоюзной организации гимназии действительным. И если работники не изъявили желание создать на предприятии, в компании выборный орган, которые будет защищать их трудовые интересы, работодатель не обязан делать это за них.

Запрещено непредоставление ежегодного отпуска в тeчение 2 лет подряд, а тaкже непредоставление его работникам возрастом дo 18 лет и pаботникам, которые имеют право на eжегодные дополнительные отпуска за pаботу с вредными и тяжелыми yсловиями труда согласно части пятой cтатьи 11 Закона об отпусках, cм.

Решение о приеме в Профсоюз принимаетс профсоюзным комитетом собранием первичной профсоюзной организации. Об утверждении графиков отпусков на 2018г.

Протокол №5 Председатель профсоюзной организации Васильева Н.Н. Утвердить предварительный график отпусков на новый. О утверждении плана работы профсоюзной организации на новый при составлении графика отпусков работодатель учитывал. Протокол №15 заседания профкома МОУ «Большевыльская СОШ» от г.

Решили: Утвердить смету расходов профсоюзных денег в сумме (Две тысячи) рублей. Из них: .. О согласовании графика отпусков работников учреждения на год. 2. Об организации дежурства по школе;.

Утвердить изменения и дополнения к коллективному договору. График отпусков — ТК РФ определяет этот документ как обязательный к составлению в целях фиксации информации о периодах ежегодных оплачиваемых отпусков работников на календарный год.

Протоколы заседаний профсоюзных комиссий.

При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По факту обсуждения в профсоюзной организации оформляется протокол общего собрания. При составлении графика отпусков учесть пожелания работников, которым в соответствии с действующим законодательством ежегодный.

Если в организации отсутствует профсоюз, учет его мнения не производится.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В законе В соответствии со статьей 372 Трудового кодекса работодатель при принятии локального нормативного акта обязан учитывать мнение профсоюза, представляющего интересы всех или большинства работников.

Обеспечить своевременное оформление документации оформление протоколов заседаний профкома, профсоюзных собраний. Мотивированное мнение запрашивается у выборного органа профсоюзной организации как правило, это профсоюзный комитет.

Если мотивированное мнение профсоюза не содержит согласия с графиком отпусков либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мнения провести дополнительные консультации с профсоюзом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Образец заполнения протокола заседания профсоюзного комитетаВ состав профкома избрано. 11 чел.

Если на предприятии имеется профсоюз, график должен быть согласован с этим органом.

Дело в том, что создание выборного органа — это полностью инициатива работников.

Во-первых, такая обязанность работодателей прямо предусмотрена трудовым законодательством ст. Формально этого не нужно делать, но многие профсоюзы используют протокол как письменное подтверждение своего мнения. В графе 2 — должность специальность, профессия работника также согласно штатному расписанию. Проверяем график отпусков по сотрудникам на год Автор. Шадрина Т. Согласно Трудовому кодексу РФ, ст. Вырабатывает приоритетные направления деятельности и определяет задачи первичной профсоюзной организации школы на предстоящий период, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, решений выборных профсоюзных органов.

Источник: http://iwcom.ru/drugie-voprosi/protokol-profsoyuznoy-organizatsii-ob-utverzhdenii-grafika-otpuskov.php

Протоколы заседаний профсоюзных комиссий

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предоставление и оплата учебного отпуска сотруднику

График отпусков в организации составляется по определенным правилам. Формируется он один раз в год, утверждается с той же периодичностью с помощью приказа.

Разрешено вносить изменения, связанные с переносом срока отпуска , это оформляется приказом , ратифицированным руководителем организации. Если на предприятии имеется профсоюз, график должен быть согласован с этим органом. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Это быстро и бесплатно! График формируется по пожеланиям работников , а также соответственно условиям, в которых протекает рабочий процесс. Локальными актами, а также коллективным договором может быть установлено максимальное число людей, одновременно находящихся в отпуске из одного подразделения.

Это делается для того, чтобы не страдал рабочий процесс на предприятии. Составление графика происходит в ноябре , подписывается не позднее двух недель до наступления Нового года, согласовывается с работниками под роспись. Новые сотрудники, устраивающиеся на работу в течение года, не вносятся в график. Им отпуск предоставляется по согласованию с работодателем.

Однако в некоторых случаях оформляется дополнение к текущему расписанию на новых сотрудников. Интересы работников защищаются через комитет профсоюза. При принятии определенных решений работодатель обязан учитывать мнение профкома. Это положение установлено статьями ТК РФ. Создавая график отпусков, администрация предприятия обязана учитывать мотивированное мнение выборного органа по ст.

Все локальные нормативные акты согласовываются с профсоюзом. Расписание ежегодных отпускных периодов относится именно к таким документам ст. Указывается дата, когда профсоюз обозначил свое отношение к графику.

Пошаговый порядок согласования с профсоюзом выглядит так:. Закон не содержит единой формы мотивированного решения профсоюза организации по поводу отпусков.

В частности, соответствие графика статье ТК РФ по соблюдению работодателем очередности предоставления отпусков. Эта статья устанавливает приоритет в предоставлении отпуска отдельной категории работников.

Скачать образец мотивированного мнения профсоюза по графику отпусков — word :.

Если стороны работодатель и профсоюз пришли к единому решению, работодатель принимает график отпусков с помощью приказа об утверждении , а профсоюз составляет протокол.

Формально этого не нужно делать, но многие профсоюзы используют протокол как письменное подтверждение своего мнения. Скачать образец протокола профсоюза о принятии графика отпусков — word :.

Таким образом, работодатель утверждает график отпусков в той редакции, которую он считает наиболее целесообразной, но с учетом положений закона.

Все решения, которые принял работодатель без учета мнения профсоюзной организации, будут считаться законными, поскольку согласовывать какие-либо вопросы просто не с кем.

Дело в том, что создание выборного органа — это полностью инициатива работников.

И если работники не изъявили желание создать на предприятии, в компании выборный орган, которые будет защищать их трудовые интересы, работодатель не обязан делать это за них.

График отпусков на предприятии относится к локальным актам. Если профсоюз отсутствует, то этот нормативный акт локального характера проходит внутреннее согласование с иными службами у работодателя.

Это может быть генеральный директор компании, председатель правления юридического лица, президент компании и т. Аналогичное положение применяется к созданию нормативных актов локального характера, принятых без прописанного алгоритма ст.

Работодатель имеет право не согласовывать с профсоюзом график отпусков работников только тогда, когда выборный орган отсутствует на предприятии.

Если на предприятии существует профсоюз, который состоит из менее половины работников , график согласовывать также не нужно.

В остальных случаях нужно провести профсоюзное собрание и составить мотивированное мнение, на основании которого вносится запись в график Т Search for:.

Профсоюз — это выборный орган. Представляет собой объединение сотрудников, работающих в компании. Создается на добровольной основе в целях защиты трудовых прав, независим от администрации ст.

Мнение может быть сформировано в произвольной форме. Но оно должно быть основано на нормах закона. ВАЖНО : Если стороны работодатель и профсоюза не достигают договоренности по поводу графика отпусков, их разногласия также оформляются протоколом.

Это обязательно. ВАЖНО: Положения нормативных актов локального характера, которые ухудшают положение сотрудников компании организации по сравнению с нормами ТК РФ, договором коллективной формы, соглашениями не подлежат применению.

Источник: https://kimberlybeckerviolinist.com/administrativnoe-pravo/protokol-profsoyuznoy-organizatsii-ob-utverzhdenii-grafika-otpuskov.php

Заседания профкома

И сейчас, когда календарный год практически подходит к концу, можно постепенно начинать работу по его составлению.

Поэтому самое время напомнить работодателям, как составляется график отпусков, кем утверждается, нужно ли ознакомить с ним работников организации, всех ли туда включать, можно ли вносить в него изменения и каким образом. График отпусков, как уже было сказано, должен быть в каждой организации. Согласно ст.

График должен составляться ежегодно за две недели до наступления календарного года.

Пожелания работников при составлении графика Прежде чем приступить к составлению графика, которым занимаются сотрудники кадровой службы, с работников всех структурных подразделений организации запрашивается информация о планируемых датах отпусков на календарный год.

Сбор такой информации обычно осуществляется начальниками структурных подразделений. На основании полученных от начальников сведений кадровик с учетом положения действующего трудового законодательства, специфики деятельности организации и пожелания работников составляет сводный график. Здесь следует отметить, что существует довольно много категорий работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время и соответственно учесть их пожелания при составлении графика отпусков.

Протокол профкома о графике отпусков

Лист ознакомления сотрудников DOC файл Уже за две недели до начала нового года график отпусков должен быть не только составлен, но и утвержден.

При планировании отдыха персонала стоит учесть множество факторов, чтобы рабочая сила была использована максимально эффективно и с минимальными рисками трудовых споров. Обращайте внимание на последовательность предоставления отдыха.

Не стоит отправлять одновременно весь отдел, иначе работать будет попросту некому. Учитывайте также загруженность производства и сезонность, если она имеется.

Протокол профсоюзной организации об утверждении графика отпусков доу. Если документ Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания.

Формально этого не нужно делать, но многие профсоюзы используют протокол как письменное подтверждение своего мнения.

Скачать образец протокола профсоюза о принятии графика отпусков — word: Какую надпись ставить, если нет профкома? Если в организации отсутствует профсоюз, учет его мнения не производится.

Таким образом, работодатель утверждает график отпусков в той редакции, которую он считает наиболее целесообразной, но с учетом положений закона.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Итоги работы профсоюзной организации

Подробности в материалах Системы: Обязанность учитывать мнение профсоюза Профсоюз представляет интересы сотрудников организации через свой выборный орган профсоюзный комитет ст. Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение ст.

В частности, получить мнение профсоюза необходимо: Полный перечень таких случаев приведен в таблице. Учет мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов Процедура учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов включает в себя несколько этапов.

Профсоюзный комитет должен рассмотреть проект локального нормативного акта и выработать по нему мотивированное мнение в письменной форме.

График отпусков и профсоюз

Уже сейчас работодатели должны распланировать время и определить очередность предоставления сотрудникам отпусков в году. Составить график отпусков нужно не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.

О том, на что нужно обратить внимание при составлении документа, как оформить график и внести в него изменения, читайте в статье. В уходящем году последний срок готовности графика отпусков на очередной год — 17 декабря года.

Напомним, что обязанность составления документа работодателями предусмотрена частями 1 и 2 статьи ТК РФ.

В графике должно быть отражено время и продолжительность предоставления отпусков всем без исключения сотрудникам, работающим в компании по трудовому договору в том числе имеющим право на отпуск в любое удобное для них время и внешним совместителям.

Первичная профсоюзная организация МБОУ ООШ п. Лиманный. Протокол № 3 ПОСТАНОВИЛИ: график отпусков работников школы утвердить. 3.

При принятии локального нормативного акта работодатель не учел мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

В законе В соответствии со статьей Трудового кодекса работодатель при принятии локального нормативного акта обязан учитывать мнение профсоюза, представляющего интересы всех или большинства работников.

Что будет, если… Если со стороны работодателя, принявшего локальный нормативный акт без согласования с профсоюзом, будут обнаружены нарушения, ему выдадут предписание об отмене такого локального нормативного акта.

Кроме того, профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законодательством порядке гл. Какое решение может принять профсоюз и как при этом быть работодателю? Вариант 1. Профсоюз полностью согласился с проектом графика отпусков либо предложил внести в него изменения, с которыми работодатель согласен. В данном случае работодатель утверждает график отпусков в согласованной редакции.

В какой форме должен быть протокол профсоюзного комитета?

График отпусков на год Один из важных моментов на каждом предприятии — это составлении графика отпусков на следующий год. Его необходимо заверить за 2 недели до конца года. Есть множество вариантов его составления, а значит, и утверждения: с учетом пожеланий сотрудников или на основании прошлых отпусков без учета их мнения.

Источник: https://ekobolle.ru/organizatsii/protokol-profsoyuznoy-organizatsii-ob-utverzhdenii-grafika-otpuskov.php

Протоколы заседаний профсоюзных комиссий

Протокол профсоюзной организации об утверждении графика отпусков

Протокол №5

заседания  профсоюзной комиссии МАОУ «Видновская гимназия»

от 19.03.2017г.

Присутствовало :  5человек              Анашкина Т.В. – директор МАОУ “Видновская гимназия”   

                                  Васильева Н.Н;             Барскова Н.В.

                                 Смоленцева В.Д.;           Тачанова Н.Н.;      Светиковой И.С.

Отсутствовало:  0 человек.

  Повестка дня:

1.Продолжить работу за правильной организацией, нормированием труда работников в летний период;

2.Оказать помощь в организации мероприятий  по подготовке учебных кабинетов к ремонтным работам;

  1. Собрать заявки на выдачу путёвок детям сотрудников в загородные оздоровительные лагеря.

Выступили:

  • Анашкина Т.В директор МАОУ “Видновская гимназия” предложила рассмотреть график работы сотрудников в летний период ( График работы вывешен в учительской и доведён на рассмотрение каждого сотрудника)
  • Председатель профсоюзной организации Васильева Н.Н.

Васильева Н.Н предложила  Оказать помощь в организации мероприятий  по подготовке учебных кабинетов к ремонтным работам;

  • Смоленцева В.Д. – член ПК ознакомила  со списком предлагаемых  путёвок детям сотрудников  в загородные оздоровительные лагеря РК профсоюза .

Постановили :

  • Утвердить без изменений  график работы сотрудников в летний период.
  • Собрать заявления на выдачу путёвок детям сотрудников в загородные оздоровительные лагеря.

Председатель ПК:                                                            ( Васильева Н.Н.)

Секретарь:                                                                          (Смоленцева В.Д.)

Протокол №4

заседания  профсоюзной комиссии МАОУ «Видновская гимназия»

от 15.04.2016г.

Присутствовало :  5человек                Мележик Ж.Н. – мед. сестра Видновской гимназии

                                  Васильева Н.Н;             Барскова Н.В.

                                 Смоленцева В.Д.;           Тачанова Н.Н.;     Аржакаева Т.А.

Отсутствовало:  0 человек.

  Повестка дня:

1.Провести рейд по изучению  санитарного состояния учебных кабинетов.

2.Организация рабочего контроля за работой столовой

  1. Утверждение о ходатайстве о выделении поощрительной премии Полх С.А. в честь  юбилея , Сафину Р. Р. в связи со свадебным торжеством и с рождением ребёнка.

Выступили:

  • Мележик Ж.Н. – мед. сестра Видновской гимназии по итогам рейда санитарного состояния учебных кабинетов.
  • Председатель профсоюзной организации Васильева Н.Н. Васильева Н.Н предложила  организовать рабочий  контроль за работой столовой в лице председателя комиссии Горобец Е.Н. (акты  прилагаются)
  • Барскова Н.В. внесла предложение о ходатайстве  выделения поощрительной премии  Полх С.А. в честь  юбилея , Сафину Р. Р. в связи со свадебным торжеством и с рождением ребёнка.

Постановили :

  • Считать санитарное состояние учебных кабинетов хорошим.
  • Ежемесячно составлять акты о б итогах проверки питания МАОУ “Видновская гимназия” председателем комиссии Горобец Е.Н.( акты проверки находятся у администрации гимназии)         Внести предложение председателю РК профсоюзной  организации Шевченко Г.К . о выделении поощрительной премии Полх С.А. в честь  юбилея, (Сафину Р. Р. в связи со свадебным торжеством и с рождением ребёнка. Документы прилагаются)

Председатель ПК:                                                            ( Васильева Н.Н.)

 Секретарь:                                                                          (Смоленцева В.Д.)

 Протокол №3

заседания  профсоюзной комиссии МАОУ «Видновская гимназия»

от 22.12.2015г.

Присутствовало :  5человек          Черкасова Т.М. – зав. по учебной работе Видновской гимназии.     

                                   Васильева Н.Н;             Барскова Н.В. ,         Тачанова Н.Н.

                                 Смоленцева В.Д.;          Светикова И.С.

Отсутствовало:  0 человек.

  Повестка дня:

1.Согласование и утверждение графика отпусков на новый календарный год

2.Составить статотчёт  о численности профсоюзной организации

3.Проверить выполнение принятых решений на заседаниях профкома.

Выступили:

– Черкасова Т.М. – зав. по учебной работе Видновской гимназии. Предложила на рассмотрение комиссии предварительный графика отпусков на новый календарный год .

– Васильева Н.Н  – председатель профсоюзной организации.     Ознакомила со списком  членов профсоюзной организации гимназии.( список   прилагается).                     

– Тачанова Н.Н. – член комиссии довела до сведения всех присутствующих о выполнении решений принятых на заседаниях профкома  .

Постановили :

  • Утвердить предварительный график отпусков на новый календарный год .
  • Считать список членов профсоюзной организации гимназии действительным.( список   прилагается).                     
  • Работу ППК считать хорошей. Постановления выполняются.

Председатель ПК:                                                            ( Васильева Н.Н.)

 Секретарь:                                                                          (Смоленцева В.Д.)

         Протокол №2

заседания  профсоюзной комиссии МАОУ «Видновская гимназия»

от 28.10.2015г.

Присутствовало :  5человек              Васильева Н.Н;             Барскова Н.В.

                                 Смоленцева В.Д.;          Светикова И.С.;         Тачанова Н.Н.

Отсутствовало:  0 человек.

  Повестка дня:

1.Провести сверку членов профсоюза и обновления данных социального паспорта. Организовать подписку на газету «Мой профсоюз».

2.Продолжить традицию приглашения неработающих пенсионеров .

  1. Утверждение о ходатайстве о выделении денежных средств в связи  с юбилеем Лукьянову Е. М. ,  Новиковой В.С. Антоновой Е. П.

Выступили:

– Васильева Н.Н -председатель профсоюзной организации.     Ознакомила с обновлённым списком  членов профсоюзной организации гимназии.( список   прилагается).                     

– Светикова И.С..–член комиссии  предложила кандидатуру Барсковой Н.В . ответственной за приглашение на праздничные мероприятия,  дни « Открытых дверей» и другие мероприятия неработающих пенсионеров.

– Смоленцева В.Д.член комиссии   внесла предложение о ходатайстве выделении   денежных средств в связи с юбилеем Лукьянову Е.М., Новиковой В.С., Антоновой Е.П.

Постановили :

  • Утвердить обновлённый список членов ППК в предложенном виде.
  • Подписать ППК на газету « Мой профсоюз»
  • Назначить ответственным по приглашению неработающих пенсионеров Видновской гимназии Барскову Н.В.

Внести предложение председателю РК профсоюзной  организации Шевченко Г.К . о выделении денежных средств в связи с юбилеем Лукьянову Е.М., Новиковой В.С., Антоновой Е.П.(Документы прилагаются)

  Председатель ПК:                                                            ( Васильева Н.Н.)

 Секретарь:                                                                          (Смоленцева В.Д.)

Протокол №1

заседания  профсоюзной комиссии МАОУ «Видновская гимназии»

от 28.08.2015г.

Присутствовало :  5человек             Першикова Л.В. – зам директора по УВР начальной школы,   Васильева Н.Н; Барскова Н.В. , Тачанова Н.Н., Смоленцева В.Д.;   Светикова И.С.

Отсутствовало:  0 человек.

Повестка дня:

  1. Аттестация педагогических кадров – важный этап в профессиональном становлении учителя.

2.Утверждение плана работы на  2015-2016 учебный год. Подготовка к Дню учителя.

  1. Утверждение о ходатайстве выделения  денежных средств на поздравление  членов ППК с 1  сентября (списки составлены)

Выступили:

– Першикова Л.В. – зам директора по УВР начальной школы. Довела до сведения присутствующих об изменениях в аттестации педагогических кадров. Предоставила список аттестуемых в этом учебном году.

– Васильева Н.Н -председатель профсоюзной организации .Предложила на рассмотрение плана работы на  2015-2016 учебный год. Назначить ответственным  по подготовке ко Дню учителя  Тачанову Н.Н.

– Светикова И.С.–член комиссии  внесла предложение о ходатайстве выделении   денежных средств  на поздравление  членов ППК с 1  сентября (списки составлены)

Постановили :

  • Довести до сведения членов трудового коллектива об изменениях в аттестации педагогических кадров.
  • Утвердить план работы на  2015-2016 учебный год без изменений
  • . Назначить ответственным по подготовке ко Дню учителя  Тачанову Н.Н.

Внести предложение председателю РК профсоюзной  организации Шевченко Г.К . о выделении денежных средств на поздравление  членов ППК с 1  сентября (списки составлены)

 Председатель ПК:                                                            ( Васильева Н.Н.)

Секретарь:                                                                          (Смоленцева В.Д.)

Источник: https://lengumnazium.edumsko.ru/collective/trade_union_organization1/post/12526

Пошаговое согласование графика отпусков с профсоюзом — образец мотивированного мнения и протокола собрания

Протокол профсоюзной организации об утверждении графика отпусков

График отпусков в организации составляется по определенным правилам. Формируется он один раз в год, утверждается с той же периодичностью с помощью приказа.

Разрешено вносить изменения, связанные с переносом срока отпуска, это оформляется приказом, ратифицированным руководителем организации. Если на предприятии имеется профсоюз, график должен быть согласован с этим органом.

Как проходит процедура согласования?

График формируется по пожеланиям работников, а также соответственно условиям, в которых протекает рабочий процесс. Локальными актами, а также коллективным договором может быть установлено максимальное число людей, одновременно находящихся в отпуске из одного подразделения. Это делается для того, чтобы не страдал рабочий процесс на предприятии.

Составление графика происходит в ноябре, подписывается не позднее двух недель до наступления Нового года, согласовывается с работниками под роспись. Новые сотрудники, устраивающиеся на работу в течение года, не вносятся в график. Им отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Однако в некоторых случаях оформляется дополнение к текущему расписанию на новых сотрудников.

Если в организации работает профсоюз, работодатель обязан учитывать его мнение.

Профсоюз – это выборный орган. Представляет собой объединение сотрудников, работающих в компании. Создается на добровольной основе в целях защиты трудовых прав, независим от администрации (ст. 2, п. 1 №10-ФЗ от 1992 года).

Интересы работников защищаются через комитет профсоюза. При принятии определенных решений работодатель обязан учитывать мнение профкома. Это положение установлено статьями ТК РФ.

Создавая график отпусков, администрация предприятия обязана учитывать мотивированное мнение выборного органа по ст. 123 ТК РФ. Все локальные нормативные акты согласовываются с профсоюзом. Расписание ежегодных отпускных периодов относится именно к таким документам (ст. 372 ТК РФ).

При наличии профсоюза заполняется специальная графа формы Т-7 под наименованием «мотивированное мнение выборного профсоюзного органа». Указывается дата, когда профсоюз обозначил свое отношение к графику.

Пошаговый порядок согласования с профсоюзом выглядит так:

  1. Проект графика направляется в профсоюз с сопроводительным письмом.
  2. Дата передачи проекта фиксируется. От нее начинает исчисляться срок предоставления от имени профсоюза мотивированного решения. При вручении документов представитель выборного органа должен выдать письменное подтверждение.
  3. Исходя из того, что единой формы документа (мотивированного мнения) не существует, профсоюзный комитет представляет его в форме любого документа в письменной форме. Это может быть выписка из протокола заседания, либо иного созданного документа.
  4. Дальнейшие действия работодателя зависят от того, какое мнение выскажет профсоюз.

Образец мотивированного мнения профкома

Закон не содержит единой формы мотивированного решения профсоюза организации по поводу отпусков.

Мнение может быть сформировано в произвольной форме. Но оно должно быть основано на нормах закона.

В частности, соответствие графика статье 123 ТК РФ по соблюдению работодателем очередности предоставления отпусков. Эта статья устанавливает приоритет в предоставлении отпуска отдельной категории работников.

К ним относятся:

  • не достигшие 18 лет;
  • совместители;
  • супруги женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам;
  • усыновители одного ребенка или детей не старше трехмесячного возраста;
  • сотрудники (жены и мужья военнослужащих) и т.д.

Скачать образец мотивированного мнения профсоюза по графику отпусков — word:

Как оформляется протокол профсоюзного собрания об утверждении?

Если стороны (работодатель и профсоюз) пришли к единому решению, работодатель принимает график отпусков с помощью приказа об утверждении, а профсоюз составляет протокол. Формально этого не нужно делать, но многие профсоюзы используют протокол как письменное подтверждение своего мнения.

ВАЖНО: Если стороны (работодатель и профсоюза) не достигают договоренности по поводу графика отпусков, их разногласия также оформляются протоколом. Это обязательно.

Скачать образец протокола профсоюза о принятии графика отпусков — word:

Какую надпись ставить, если нет профкома?

Если в организации отсутствует профсоюз, учет его мнения не производится.

Таким образом, работодатель утверждает график отпусков в той редакции, которую он считает наиболее целесообразной, но с учетом положений закона.

Все решения, которые принял работодатель без учета мнения профсоюзной организации, будут считаться законными, поскольку согласовывать какие-либо вопросы просто не с кем.

Дело в том, что создание выборного органа – это полностью инициатива работников. И если работники не изъявили желание создать на предприятии, в компании выборный орган, которые будет защищать их трудовые интересы, работодатель не обязан делать это за них.

График отпусков на предприятии относится к локальным актам. Если профсоюз отсутствует, то этот нормативный акт локального характера проходит внутреннее согласование с иными службами у работодателя. Это может быть генеральный директор компании, председатель правления юридического лица, президент компании и т.д.

ВАЖНО: Положения нормативных актов локального характера, которые ухудшают положение сотрудников компании (организации) по сравнению с нормами ТК РФ, договором коллективной формы, соглашениями не подлежат применению. Они считаются незаконными.

Аналогичное положение применяется к созданию нормативных актов локального характера, принятых без прописанного алгоритма ст. 372 ТК РФ (учет выборного органа компании).

Работодатель имеет право не согласовывать с профсоюзом график отпусков работников только тогда, когда выборный орган отсутствует на предприятии. Если на предприятии существует профсоюз, который состоит из менее половины работников, график согласовывать также не нужно.

В остальных случаях нужно провести профсоюзное собрание и составить мотивированное мнение, на основании которого вносится запись в график Т-7.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/dokumenti/motivirovannoe-mnenie-profsoyuza-grafik.html

ПраваСовет
Добавить комментарий