Расчет среднего заработка при условии неполного рабочего

Расчет среднего заработка при условии неполного рабочего

Расчет среднего заработка при условии неполного рабочего

Семенихина, юрист Правила расчета среднего заработка для оплаты трудового отпуска денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работникам установлены Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством [1] далее — Инструкция о порядке исчисления среднего заработка.

В соответствии с п. Согласно п. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска выплаты компенсации , на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 исчисленное в среднем за 5 лет.

При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником, учитываются выплаты, предусмотренные в перечне выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка [2] , в том числе заработная плата за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, оплата за неотработанное время.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: заработок на прослушивании музыки сайты, надо зарабатывать

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Расчет отпускных при условии работы с использованием режима неполного рабочего времени
  • Расчет отпускных при неполном рабочем дне
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году: расчет и начисление в 1С:ЗУП
  • Как рассчитать выходное пособие при неполном рабочем времени в расчетном периоде?
  • Департамент общего аудита по вопросам, связанным с предоставлением отпуска по уходу за ребенком
  • 5. Расчет пособия из МРОТ при работе на условиях неполного рабочего времени

Расчет отпускных при условии работы с использованием режима неполного рабочего времени

Порядок расчета выходного пособия работникам при сокращении штата Вопрос: Какой порядок расчета выходного пособия работникам при сокращении штата, если Общество в году работает по графику неполной рабочей недели?

Ответ: В соответствии со ст. По решению органа службы занятости и за третий месяц может быть выплачен средний месячный заработок при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате ч. Исходя из буквального прочтения ч.

Следовательно, расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, из чего можно заключить, что средний заработок, сохраненный на период трудоустройства, исчисляется исходя из тех же данных, что и выходное пособие.

Как следует из вопроса, Общество в году работает по графику неполной рабочей недели 3 дня в неделю. Так, согласно ст.

В соответствии с Разъяснением Минтруда России от 29 декабря N 5, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 29 декабря N 65 норма рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В соответствии со ст. Согласно п. Таким образом, для расчета выходного пособия средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения. А для расчета заработка за второй и третий месяцы средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней месяца, когда работник не был трудоустроен.

Расчет отпускных при неполном рабочем дне

Продолжительность расчетного периода Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка ч.

Организация может установить другой расчетный период для определения среднего заработка при условии, что это не будет ухудшать положение сотрудников.

В этом случае выбранный расчетный период укажите в коллективном договоре или другом локальном документе.

Registered: Re: Исчисление среднего заработка при условии неполного рабочего времени Список банков кредитов в москве. Продажа биткоинов что это такое.

Расчет отпускных при неполном рабочем дне “Главбух”. Приложение “Учет в торговле”, , N 4 Рассмотрим ситуацию.

В соответствии с трудовым договором работник трудится на фирме неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Отработав 11 месяцев, он написал заявление на отпуск.

Наш материал о том, как рассчитать такому работнику отпускные с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ, которые начали действовать с 6 октября г.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году: расчет и начисление в 1С:ЗУП

Неполное рабочее время: отпускные тонкости В избранном В избранное Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Сейчас расскажем.

Вместе с тем трудовое законодательство допускает возможность установления работникам неполного рабочего времени путем: — уменьшения продолжительности ежедневной работы неполный рабочий день ; — уменьшения количества дней работы неполная рабочая неделя ; — одновременного уменьшения количества часов работы в течение рабочего дня и количества дней работы сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели. Это важно. Запомним — и пойдем дальше. Ежегодный отпуск Ежегодный основной отпуск. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Как рассчитать выходное пособие при неполном рабочем времени в расчетном периоде?

По мнению страховщика, общество неверно исчислило размер пособий по временной нетрудоспособности работникам, которые работали на условиях неполного рабочего времени и средний заработок которых подлежал исчислению из МРОТ.

Специалисты Фонда полагали, что в такой ситуации размер среднего заработка, используемый для расчета пособия, необходимо было скорректировать пропорционально установленной работникам продолжительности рабочего времени, в то время как работодатель этого не сделал постановление АС Волго-Вятского округа от 27 марта г. Аналитическая система “Сутяжник” поможет узнать, какие обстоятельства являются решающими для судов в конкретном виде споров. Вы сможете понять, как нужно скорректировать исковое заявление или претензию, чтобы увеличить вероятность принятия решения в вашу пользу.

Порядок расчета выходного пособия работникам при сокращении штата Вопрос: Какой порядок расчета выходного пособия работникам при сокращении штата, если Общество в году работает по графику неполной рабочей недели?

Статья 93 , ч. Челябинск 2 Определенным категориям сотрудников работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе ч. Статья:Расчет отпускных Снова лето.

Департамент общего аудита по вопросам, связанным с предоставлением отпуска по уходу за ребенком

Рассказываем, как изменился размер пособия в году, как его правильно рассчитать и начислить в программах 1С. В соответствии со ст.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется застрахованной женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка детей в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 в случае одновременного усыновления двух и более детей — календарных дней со дня рождения ребенка детей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пример расчета больничного исходя из минимального среднего заработка

на тему: 1С:ЗУП 3.

Примеры расчета больничных с учетом МРОТ, коэффициентов, при режиме неполного рабочего времени Как при неполном рабочем дне рассчитать пособие по временной нетрудоспособности? Нужно ли уменьшать среднедневной заработок пропорционально рабочему времени при расчете отпускных? Как оплачивается сверхурочная работа в режиме сокращенного дня? Ответы на эти и другие вопросы – в статье.

5. Расчет пособия из МРОТ при работе на условиях неполного рабочего времени

Департамент общего аудита по вопросам, связанным с предоставлением отпуска по уходу за ребенком В соответствии со ст.

Существует мнение, что даже если работник в указанный период работает на условиях неполного рабочего времени, основным периодом признается именно отпуск по уходу.

Какое из утверждений верное? Получилась такая ситуация, что программа 1С при расчете дней очередного отпуска при полностью отработанном рабочем месяце, например апрель г.

Правила расчета среднего заработка для оплаты трудового отпуска При этом среднедневной заработок определяется путем деления Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для.

Как при неполном рабочем дне рассчитать пособие по временной нетрудоспособности? Нужно ли уменьшать среднедневной заработок пропорционально рабочему времени при расчете отпускных? Как оплачивается сверхурочная работа в режиме сокращенного дня? Ответы на эти и другие вопросы – в статье.

Работодатель выплачивает пособия по временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ, а также за счет собственных средств. По общему правилу за счет своих средств надо оплачивать первые три дня временной нетрудоспособности. А за остальной период, т.

Статьи для бухгалтера Нестандартные случаи расчета пособия по уходу за ребенком Сотрудница может выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком. Получать и пособие, и зарплату она может работая в режиме неполного рабочего времени или на дому. Оплачивая пособия по уходу за ребенком, нередко бухгалтер сталкивается с различными нестандартными ситуациями.

Расчёт среднего дневного заработка при неполной рабочей недели непонятен. Я считаю, что в данном случае отработанное время в часах за месяц приводится к рабочим дням путём деления отработанных часов на продолжительность рабочей смены, установленной на предприятии.

Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать, что если такая “экономия” не соответствует реальному положению дел, т.

Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы.

К примеру, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов грозят работодателю штрафами в 96 грн.

В данной статье разбираемся: что по сути представляет из себя неполное рабочее время; как документально правильно оформить переход на него; как рассчитать заработную плату и налоги при неполном рабочем времени на примерах.

Работник уволился Какой расчетный период нужно взять для заполнения справки? В этом случае расчетным будет период с Обратите внимание: Если сотрудник увольняется в последний день месяца, в расчетный период можно включить месяц увольнения, но только в том случае, если средний заработок будет больше Определение ВС РФ от Пример 2 Сотрудник уволился Какой расчетный период необходимо взять в данном случае? В рассматриваемом случае в качестве расчетного можно взять период с

Но, находясь в таком отпуске, работница могла трудиться на условиях неполного рабочего времени. Будет ли тогда это время учитываться в расчетном периоде? Ответ на вопрос зависит от того, для каких целей определяется средний дневной заработок. Основные группы выплат работникам, для расчета которых бухгалтеру потребуется определить средний дневной заработок, перечислены ниже.

Источник: https://oldcityhallsd.com/grazhdanskoe-pravo/raschet-srednego-zarabotka-pri-uslovii-nepolnogo-rabochego.php

Расчет среднего заработка при неполном рабочем времени

Расчет среднего заработка при условии неполного рабочего

Средний заработок: Расчёт среднего дневного заработка при неполной рабочей недели непонятен.

Я считаю, что в данном случае отработанное время в часах за месяц приводится к рабочим дням путём деления отработанных часов на продолжительность рабочей смены, установленной на предприятии.

Затем фактически начисленная заработная плата за отработанное время делится не на фактически отработанные дни, а на переведённые.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Начисляем «неполные» отпускные
  • Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени
  • Расчет больничных и пособий при установке неполного рабочего времени
  • Расчет отпускных: нестандартные ситуации с примерами
  • Расчёт среднего дневного заработка при неполной рабочей недели
  • Расчет компенсации при увольнении в условиях неполного рабочего дня

Начисляем «неполные» отпускные

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Настройка начислений и удержаний в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» редакции 3.

0

Среднедневной заработок для расчёта больничного Для расчета больничного, количество дней в году всегда равно Не важно, считаем в високосном году или нет. Только для расчета декретного пособия количество дней может быть другим.

Рассчитаем предельную базу для начисления взносов. Для расчета берем базовые величины за и годы: В сумме это составит 1 руб.

Теперь нужно сравнить среднедневной заработок работника с минимальным. Минимальный среднедневной заработок составляет ,97 руб. Если заработок работника ниже минимального ,97 руб. Если больше — считаем от среднего заработка работника.

То есть, рассчитываем пособие по больничному от той суммы, которая больше. Затем нужно посчитать размер пособия для работника на день. Для этого средний дневной заработок умножаем на процент в зависимости от трудового стажа сотрудника: И, наконец, вычислите больничное пособие, умножив дневное пособие на количество дней болезни.

Примеры расчета больничного листа в году Пример 1: Фактический заработок зоотехника: Заработок на и годы, то есть за расчетный период составит руб..

Сравниваем эту сумму с предельным заработком для расчета пособий — 1 руб. Заработок зоотехника в размере руб. Рассчитаем размер дневного пособия для зоотехника: Рассчитаем размер пособия за 9 дней болезни. Для этого умножаем фактическое дневное пособие зоотехника на количество дней болезни: Если у работника не было заработков в расчетный период.

Если средний заработок работника ниже МРОТ. Если средний заработок равен МРОТ. Если стаж работника меньше 6-ти месяцев. Пример 2.

Из-за сложной экономической ситуации в своем регионе он долго не мог найти работу и в и годах не работал. Проработав около месяца, он заболел.

Так как в расчетном периоде работник не получал заработную плату, бухгалтерия должна рассчитать пособие по больничному исходя из МРОТ.

Сначала определяем средний заработок: Расчет пособия выглядит так: Пример 3. Расчет больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет В марте года работница Козик А.

Ребенку 6 лет, он болел с 12 по 15марта. Заработок за расчетный период составил: Страховой стаж — 7 лет и 11 месяцев. Средний дневной заработок равен ,59 руб. Работница ухаживала за ребенком 4 дня. Сумма дневного пособия — ,67 руб.

Пример 4. Заработок составил: Страховой стаж менее 6 месяцев. Среднедневной заработок из фактического заработка — 95,89 руб. Он меньше среднедневного заработка, рассчитанного исходя изМРОТ – 95,89 руб.

Поэтому дневное пособие равно ,18 руб. Теперь определим сумму максимального дневного пособия изМРОТ для марта года — ,1 руб. Сумма дневного пособия из МРОТ меньше максимального дневного пособия в марте. За период болезни пособие начисляем исходя из дневного пособия, рассчитанного из МРОТ.

Пособие по болезни равно ,44 руб. Пример 5. Расчет больничного по беременности и родам Сотрудница с 2 апреля года ушла в декретный отпуск. Выплаты за и годы меньше предельных баз по взносам. Количество дней в расчетном периоде — дн.

Оплата больничного листа при неполном рабочем дне Сотрудникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени, пособие рассчитывают по общим правилам, но с учетом следующих особенностей: Пособие начисляется за все дни болезни, которые указаны в больничном листке. Значение МРОТ уменьшается пропорционально продолжительности рабочего времени такого сотрудника.

Такое правило применяется, только если режим неполного рабочего времени был установлен на день болезни. Пример 6.

Расчет больничного, если в компании установлен неполный рабочий день Работница кадровой службы работает по 4 часа в день 5 дней в неделю. В январе она болела. Ее заработок в расчетном периоде составил: Страховой стаж чуть более 5-ти лет.

Среднедневной заработок из фактических выплат составит: Сравниваем со среднедневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ — ,97 руб. Рассчитанная нами сумма равна , 53 руб.

Далее для расчета берем сумму, которая больше. Это сумма, рассчитанная изМРОТ: Корректируем среднедневной заработок на коэффициент неполного рабочего времени: Рассчитаем пособие с учетом стажа:

Неполное рабочее время: Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Сейчас расскажем.

Источник: https://palitratoys.com/ugolovno-ispolnitelnoe-pravo/raschet-srednego-zarabotka-pri-nepolnom-rabochem-vremeni.php

Расчет среднего заработка

Расчет среднего заработка при условии неполного рабочего

Расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска при работе в режиме неполного рабочего времени

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени (полной или сокращенной).

Неполное рабочее время может устанавливаться в виде:

  • неполного рабочего дня (смены) (работник трудится каждый день, но меньшее количество часов, чем установлено правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя);
  • неполной рабочей недели (у работника сокращается число рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности рабочего дня (смены));
  • сочетания неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели (работнику одновременно уменьшается продолжительность и рабочей недели, и рабочего дня (смены)).

Режим неполного рабочего времени устанавливается по договоренности между работником и нанимателем и может быть введен как вновь принимаемым работникам, так и уже работающим.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Следует различать понятия неполного рабочего времени и сокращенного рабочего времени.

В соответствии с законодательством сокращенное рабочее время устанавливается определенным категориям работников (например, несовершеннолетние, инвалиды I и II группы), его продолжительность установлена законодательно и не зависит от желания и воли сторон трудового договора.

Оплата труда работников, которым установлено сокращенное рабочее время, производится в том же порядке, что и оплата труда работников с полным рабочим временем (кроме некоторых категорий работников ст. 207, 215, 279 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Неполное рабочее время является частью установленной полной или сокращенной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 291 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Порядок определения среднего заработка, сохраняемого за работниками за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков и для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Она обязательна для применения организациями всех форм собственности (п. 2 Инструкции № 47).

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых работнику был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 и 289 ТК), то для расчета среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п. 14 Инструкции № 47).

Из расчета среднего заработка исключаются месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы. Не исключаются из расчета среднего заработка месяцы, когда работник освобождался от работы, но имел заработок выше или на уровне полных месяцев (п. 13 Инструкции № 47).

При определении месяцев, исключаемых из расчета, необходимо разграничивать понятия освобождения от работы с частичным сохранением заработка и работы на условиях неполного рабочего времени. Исключать из расчета месяцы, в которых работнику установлено неполное рабочее время неверно.

Работа в режиме неполного рабочего времени не является освобождением от работы с частичным сохранением заработной платы, так как в соответствии со ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Если в учитываемом периоде, принимаемом для расчета среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации) работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного месяца, то среднедневной заработок определяется исходя из среднечасового заработка.

Среднечасовой – определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически отработанные в течение этого периода часы.

Затем определяется среднедневной заработок – путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы расчетного времени, установленной законодательством, на 12 месяцев и деления на 29,7.

Рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

Законодательством установлена расчетная норма рабочего времени на 2016 год при полной норме его продолжительности: для пятидневной рабочей недели – не более 2038 часов, для шестидневной рабочей недели – не более 2044 часа.

При этом возникает вопрос, какую годовую расчетную норму рабочего времени необходимо использовать при расчете среднего заработка работникам с неполной продолжительностью рабочего времени.

Если использовать полную норму продолжительности рабочего времени, то среднедневной заработок работника будет завышен. В таких случаях при расчете необходимо использовать соответствующую годовую расчетную норму рабочего времени, т.е. норму, предусмотренную законодательством, откорректированную с учетом установленного работнику неполного рабочего времени.

Пример. Расчет среднедневного заработка при неполном рабочем дне.

Работнику предоставлен отпуск с 8 февраля 2016 г.

Расчетный период – с февраля 2015 г. по январь 2016 г.

В расчетном периоде работник полностью отработал все месяцы, и все они включаются в расчет (п. 4, 13 Инструкции № 47). При этом с февраля по май 2015 г. работник работал в режиме 8-часового рабочего дня, а с июня 2015 г. ему было установлено неполное рабочее время с 6-часовым рабочим днем.

Тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для начисления зарплаты работнику, не изменялась.

Заработная плата, включаемая в расчет, составила:

  • с февраля по май 2015 г. (при 8-часовом рабочем дне) – 120 млн. рублей;
  • с июня 2015 г. по январь 2016 г. (при 6-часовом рабочем дне) – 180 млн. рублей.

Среднедневной заработок определяется исходя из заработка, включаемого в расчет за все 12 месяцев (и в тех месяцах, когда работник работал по 8 часов в день, и в тех, когда он работал по 6 часов в день): (120000000 руб. + 180000000 руб.) / 12 мес. / 29,7 дня = 841751 руб.

Пример. Расчет среднедневного заработка при неполной рабочей неделе.

Работнику предоставлен отпуск с 8 февраля 2016 г.

Расчетный период – с февраля 2015 г. по январь 2016 г.

В октябре 2015 г. работник находился на больничном и его заработок был ниже, чем в полностью отработанных месяцах, поэтому октябрь из расчета отпускных исключается (п. 13 Инструкции № 47).

Тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для начисления заработной платы, в расчетном периоде и в месяце ухода в отпуск не изменялась.

До 1 ноября 2015 г. работнику была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и с продолжительностью ежедневной работы 8 часов, после этой даты – неполная рабочая неделя (4 рабочих дня в неделю) с той же продолжительностью рабочего времени.

Заработная плата работника, включаемая в расчет, составила:

  • с февраля по сентябрь 2015 г. (при 5-дневной рабочей неделе) – 238 млн. рублей;
  • с ноября 2015 г. по январь 2016 г. (при 4-дневной рабочей неделе) – 53 млн. рублей.

Среднедневной заработок определяется исходя из заработной платы за 11 месяцев (и в тех месяцах, когда работник работал по 5 дней в неделю, и в тех, когда он работал по 4 дня в неделю): (238000000 руб. + 53000000 руб.) / 11 мес. / 29,7 дня = 890725 руб.

Комитет по труду, занятости и социальной защите Брестского облисполкома

Источник: http://maiak.by/news/economy/raschet-srednego-zarabotka.html

Неполное рабочее время пример расчета

Расчет среднего заработка при условии неполного рабочего

Ответ Если мы вас правильно поняли, работница переведена на режим неполного рабочего времени.

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной, то есть менее 40 часов в неделю, установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени ст.

Например, при установленной в компании пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне сотрудник может трудиться пять дней в неделю по шесть часов в день. Как в вашем случае.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Работа на условиях неполного рабочего времени в 2017 году
  • Неполное рабочее время: особенности оплаты труда
  • Неполное рабочее время: оплата труда, отпуска и больничного
  • Режим неполного рабочего времени
  • Неполное рабочее время
  • Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени
  • Расчет среднего заработка
  • Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

Работа на условиях неполного рабочего времени в 2017 году

Расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска при работе в режиме неполного рабочего времени Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени полной или сокращенной.

Неполное рабочее время может устанавливаться в виде: Режим неполного рабочего времени устанавливается по договоренности между работником и нанимателем и может быть введен как вновь принимаемым работникам, так и уже работающим.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом распоряжением.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени при повременной форме оплаты труда или в зависимости от выработки при сдельной форме оплаты труда. Следует различать понятия неполного рабочего времени и сокращенного рабочего времени.

В соответствии с законодательством сокращенное рабочее время устанавливается определенным категориям работников например, несовершеннолетние, инвалиды I и II группы , его продолжительность установлена законодательно и не зависит от желания и воли сторон трудового договора.

Оплата труда работников, которым установлено сокращенное рабочее время, производится в том же порядке, что и оплата труда работников с полным рабочим временем кроме некоторых категорий работников ст. Неполное рабочее время является частью установленной полной или сокращенной нормы рабочего времени.

Согласно ст.

Порядок определения среднего заработка, сохраняемого за работниками за время трудового основного и дополнительного и социального в связи с получением образования отпусков и для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от Она обязательна для применения организациями всех форм собственности п.

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска выплаты компенсации , имелись месяцы, в которых работнику был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст. Из расчета среднего заработка исключаются месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы.

Не исключаются из расчета среднего заработка месяцы, когда работник освобождался от работы, но имел заработок выше или на уровне полных месяцев п. При определении месяцев, исключаемых из расчета, необходимо разграничивать понятия освобождения от работы с частичным сохранением заработка и работы на условиях неполного рабочего времени.

Исключать из расчета месяцы, в которых работнику установлено неполное рабочее время неверно. Работа в режиме неполного рабочего времени не является освобождением от работы с частичным сохранением заработной платы, так как в соответствии со ст.

Если в учитываемом периоде, принимаемом для расчета среднего заработка для оплаты отпуска выплаты компенсации работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного месяца, то среднедневной заработок определяется исходя из среднечасового заработка.

Среднечасовой — определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска выплаты компенсации , на фактически отработанные в течение этого периода часы.

Затем определяется среднедневной заработок – путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы расчетного времени, установленной законодательством, на 12 месяцев и деления на 29,7.

Рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. Законодательством установлена расчетная норма рабочего времени на год при полной норме его продолжительности: При этом возникает вопрос, какую годовую расчетную норму рабочего времени необходимо использовать при расчете среднего заработка работникам с неполной продолжительностью рабочего времени.

Если использовать полную норму продолжительности рабочего времени, то среднедневной заработок работника будет завышен. В таких случаях при расчете необходимо использовать соответствующую годовую расчетную норму рабочего времени, то есть норму, предусмотренную законодательством, откорректированную с учетом установленного работнику неполного рабочего времени.

Расчет среднедневного заработка при неполном рабочем дне. Работнику предоставлен отпуск с 8 февраля г. Расчетный период – с февраля г. В расчетном периоде работник полностью отработал все месяцы, и все они включаются в расчет п.

При этом с февраля по май г. Тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для начисления зарплаты работнику, не изменялась.

Заработная плата, включаемая в расчет, составила: Среднедневной заработок определяется исходя из заработка, включаемого в расчет за все 12 месяцев и в тех месяцах, когда работник работал по 8 часов в день, и в тех, когда он работал по 6 часов в день: Расчет среднедневного заработка при неполной рабочей неделе.

В октябре г. Тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для начисления заработной платы, в расчетном периоде и в месяце ухода в отпуск не изменялась. До 1 ноября г.

Заработная плата работника, включаемая в расчет, составила: Среднедневной заработок определяется исходя из заработной платы за 11 месяцев и в тех месяцах, когда работник работал по 5 дней в неделю, и в тех, когда он работал по 4 дня в неделю: Комитет по труду, занятости и социальной защите Брестского облисполкома.

Неполное рабочее время: особенности оплаты труда

Мосейчук В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту — ТК РФ режим неполного рабочего времени может вводиться в двух случаях. Первый из них определен ст.

В соответствии с положениями данной статьи работодатель вправе прибегнуть к рассматриваемому режиму рабочего времени в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

Расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска при работе в режиме неполного рабочего времени Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени полной или сокращенной. Неполное рабочее время может устанавливаться в виде: Режим неполного рабочего времени устанавливается по договоренности между работником и нанимателем и может быть введен как вновь принимаемым работникам, так и уже работающим.

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника “Дебет-Кредит”, которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.

Неполное рабочее время: Рассмотрим некоторые важные, по нашему мнению, вопросы, касающиеся организационно-правовых особенностей введения такого режима рабочего времени, учета и налогообложения заработной платы в этих условиях, а также приведем примеры образцов документов, необходимых при его применении. Понятие неполного рабочего времени Наряду с нормальной продолжительностью нормой рабочего времени законодательство устанавливает две категории случаев, когда работникам может или должна устанавливаться меньшая продолжительность рабочего времени:

Неполное рабочее время: оплата труда, отпуска и больничного

Сегодня в нашем материале мы простым языком расскажем когда следует применять МРОТ , и главное — как.

Рассмотрим на конкретных примерах порядок расчета больничных с учетом коэффициентов, примеры определения размера больничного пособия при работе на условиях неполного рабочего дня, если стаж работника меньше шести месяцев и т.

Прежде всего, еще раз рассмотрим, в каких случаях при определении размера пособия, следует ориентироваться на установленную величину МРОТ. Это должен знать каждый бухгалтер и каждая компания, оказывающая услуги бухгалтерского сопровождения.

Закон ФЗ определяет, в каких случаях при расчете среднедневного размера заработной платы следует ориентироваться на установленный минимальный размер ОТ. Размер пособия не ниже установленного минимального уровня ОТ, должен быть в следующих случаях: Когда и как следует применять эту норму? Для того, чтобы определить, стоит ли применять указания пункта 1. Далее вам следует сравнить две полученные суммы.

Режим неполного рабочего времени

В сегодняшней статье рассмотрим особенности оплаты труда в режиме неполного рабочего времени. Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени работы. Оно может быть в форме уменьшения: Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ч.

Из статьи вы узнаете:

Работник, которому установлен режим неполного рабочего времени, занимает часть штатной единицы Для того чтобы узнать, какую именно, достаточно недельную норму часов, установленную для работника, занимающего одну штатную единицу напомним, что эта норма не может превышать 40 часов , разделить на недельную норму часов работника с режимом неполного рабочего времени. Пример 1. По просьбе работницы, которая занимает эту должность и работает в режиме полного рабочего времени 8 часов в день, 40 часов в неделю , с Занимая полную штатную единицу, работница трудилась 40 часов в неделю.

Неполное рабочее время

Прием на работу с неполным рабочим днем Прошу принять меня на работу на должность экономиста планово-финансового отдела с 13 мая года с неполным рабочим днем 4 часа в день с оплатой в размере 0,5 должностного оклада Иванова Петра Петровича принять на работу на должность экономиста планово-финансового отдела с 13 мая года с неполным рабочим днем 4 часа в день: Так, в случае инициирования внедрения неполного рабочего времени собственником администрацией предприятия, что согласно ч. Если работник не согласен с внедрением такого режима работы, трудовой договор прекращается на основании п. При прекращении трудового договора по данному основанию, согласно ст.

В частности, несовершеннолетние, инвалиды I или II категории, педагогические и медицинские работники Может вводиться в отношении любого сотрудника, в том числе тех, кому устанавливается сокращенное рабочее время 2 Обязательность Если в отношении работника ТК РФ или иной нормативный акт устанавливает сокращенное рабочее время, предприниматель обязан выполнять требование Не является обязательным, устанавливается по решению сторон. Инициатором может быть как сотрудник, так и работодатель. Можно установить неполный рабочий день или неделю либо их сочетание 4 Момент установления и срок действия Устнавливается при приеме на работу на весь срок действия трудового договора несовершеннолетним сотрудникам – до достижения 18 лет Может устанавливаться при заключении трудового договора оформлении на работу либо позже по инициативе любой из сторон. Срок оговаривается сторонами. Если режим вводится по инициативе работодателя, максимальный период не может превышать 6 месяцев 5 Чем устанавливается Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В некоторых случаях трудовым или коллективным договором.

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Контакти Работа на условиях неполного рабочего времени в году Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать, что если такая “экономия” не соответствует реальному положению дел, т.

Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы.

К примеру, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов грозят работодателю штрафами в 96 грн. В данной статье разбираемся:

Примеры расчета больничных с учетом МРОТ, коэффициентов, при режиме неполного рабочего времени Ранее мы подробно рассмотрели порядок.

.

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени

Источник: https://missionemploipourcible.com/grazhdanskoe-pravo/nepolnoe-rabochee-vremya-primer-rascheta.php

ПраваСовет
Добавить комментарий