Составить трудовой договор цена

Составление трудового договора

Составить трудовой договор цена

Наверное, каждый предприниматель в своей бизнес-жизни сталкивался с непримиримостью трудовой инспекции, огромными штрафами, необходимостью оплачивать длительные больничные, да и просто прогулы нерадивых сотрудников. А ведь всех этих проблем можно было бы избежать… При одном условии – вовремя обратиться к юристам для подготовки хорошего трудового договора.

Мы не призываем Вас нарушать требования закона и игнорировать социальную ответственность предпринимателя, но мы настоятельно рекомендуем Вам использовать все возможности Трудового кодекса, чтобы увеличить прибыль предприятия и оптимизировать рабочий процесс.

Плюсы индивидуального трудового договора

  • Подробное регламентирование всех нюансов поведения сотрудника на рабочем месте;
  • Установление долгосрочных продуктивных отношений;
  • Безукоризненно выполненная работа;
  • Безусловная трудовая дисциплина;
  • Заинтересованность всех и каждого в качестве производимого продукта;
  • Отсутствие неприятных сюрпризов типа прогулов, еженедельных больничных и внеочередных корпоративов посреди рабочего дня;
  • Возможность быстро уволить человека, не соответствующего занимаемой должности или подрывающего дисциплину;
  • Сохранность коммерческой тайны и секрета производства.

Корпоративные нормы и требования Трудового кодекса

Не секрет, что вступление в ВТО ставит перед отечественным малым и средним бизнесом серьезный вопрос: переходить ли на международный стандарт обслуживания? Если да, то возникает необходимость создавать мощную корпоративную культуру со всеми вытекающими атрибутами: формой одежды, символикой, ценностями и т.д. И в ряде случае элементарные требования менеджмента никак не могут состыковаться с нормами Трудового кодекса, по крайней мере, в том виде, каком их понимают сотрудники старой закалки.

Но мы знаем, как составить трудовой договор, который защищает интересы работодателя и не нарушает закон. Мы, юристы компании «Антей» тщательно изучили все нюансы ответственного законодательства, и нашли разумный компромисс между социальной функцией предпринимательства и главной целью бизнеса – постоянным извлечением максимальной прибыли.

Для этого мы включаем в договор все обязательные пункты (указанные в Трудовом кодексе) и дописываем дополнительные условия (для защиты Ваших прав).

Текст трудового договора

Поскольку это важнейший документ, определяющий все трудовые отношения сотрудника с работодателем, он должен быть предельно полным. Конечно, допустимы отсылки типа «регулируется трудовым табелем» или «регулируется правилами внутреннего распорядка» и «должностной инструкцией», но ряд основных моментов лучше указать в тексте.

Обязательные сведения:

1. Персональные сведения о сотруднике (Ф.И.О., дата рождения, паспортные данные, включая адрес регистрации).

2. Регистрационные данные работодателя – юридического лица + паспортные данные индивидуального предпринимателя.

3. ИНН.

4. Сведения о лице, заключающем трудовой договор от имени работодателя (документ, в силу которого он наделен такими полномочиями).

5. Место и дата подписания договора (+ период действия договора, если он срочный).

6. Трудовая функция и характер работы – это конкретные виды работ, которые обязана выполнять данная штатная единица. Именем это пункт становится камнем преткновения на судебных спорах.

Нелишне уделить конкретизации трудовой функции особое внимание, например, прописать код специальности по классификатору, что расширит трудовую функцию.

Данный пункт договора чаще всего содержит отсылку к должностной инструкции, это и хорошо, и плохо одновременно: с одной стороны, должностная инструкция может быть изменена, с другой – сотрудник может сослаться на то, что не был ознакомлен с изменениями. Критерий – есть ли подпись специалиста в журнале учета.

7. Условия оплаты труда: размер оклада, надбавки, премии, сверхурочные, компенсации и т.д. Важно – нельзя установить размер сверхурочных ниже законного уровня, но можно их увеличить. Аналогично нельзя установить уровень оплоты ниже МРОТ, но верхний порог закон не регулирует.

8. Обязательно социальное страхование. Запрещено прописывать пункт, согласно которому социальное страхование перекладывается на самого сотрудника.

9. Режим труда.

10. Иные обязательные условия, предусмотренные для конкретных производств и видов работ.

Работодатель имеет право прописать в договоре следующие пункты

  • Уточнить место работы, в частности прописать сложный график (например, 2-3 раза в неделю сотруднику выполняет функции в одном месте, а остальные рабочие дни – в другом);
  • Установить испытательный срок (будьте внимательны – переработка испытательного срока хотя бы на один день означает бессрочное продление договора);
  • Зафиксировать ответственность за нарушение коммерческой, государственной и иной тайны, предусмотренной законодательством России;
  • Обеспечить обучение сотрудника за свой счет и обязанность работника отработать какое-то время после обучения (либо возврат затраченных на его образование средств);
  • Расширить социальный пакет для работника и членов его семьи;
  • Дополнить трудовой договор положениями или отдельным соглашением о материальной ответственности.

И здесь возникают сложности. Только юрист способен прописать все названные положения так, чтобы не нарушить требования закона и не ухудшить положение сотрудника, предусмотренное российским Трудовым кодексом.

Стоимость и сроки составления трудового договора

Мы подготовим для Вас идеальный трудовой договор в срок до 2-ух рабочих дней. Возможно составление как единого трудового договора для организации, так и индивидуальных договоров для разных штатных единиц. Уточняем: срок зависит от специфики работы, и может оказаться как меньше обозначенного, так и немного больше.

Стоимость подготовки трудового соглашения – от 3000 рублей.

Будем рады Вам помочь!

Важно! Не следует воспринимать приведенную в статье правовую информацию как руководство к самостоятельному составлению трудового договора.

Гражданское законодательство регулярно меняется, и сегодня требования к актам и процедурам могут сильно отличаться от тех, что были вчера.

Любые действия по составлению индивидуальных трудовых договоров предполагают очную консультацию юриста.

Источник: https://ahtey.ru/pages/sostavlenie-trudovogo-dogovora

Трудовой договор в Новосибирске

Составить трудовой договор цена

Трудовой договор в Новосибирске

Что такое трудовой договор? Как составить трудовой договор? Какие условия должен содержать в себе трудовой договор? Где получить юридические услуги по составлению трудовых договоров в Новосибирске? 

Российское законодательство устанавливает множество различных видов договоров, которые могут быть заключены между участниками соответствующих правоотношений. Одним из таких документов выступает трудовой договор.  

Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор — это своеобразное соглашение между специальными правовыми субъектами — работником и работодателем.

При этом работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, а также обеспечить надлежащие условия труда и выплату заработной платы.

А работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, и иные установленные договором условия. 

Согласно общепризнанным принципам права, данный вид договора следует рассматривать с позиции трудового права. Законодательство Российской Федерации особо регулирует положения связанные с трудовыми правоотношениями. В частности, строгой регламентации подлежит трудовой договор, потому как он является первоосновой возникновения трудовых правоотношений. 

В  трудовом договоре должны быть прописаны все нормы трудовых правоотношений, а также другой нормативной документации. Трудовой договор является эффективным способом защиты прав субъектов. 

Для чего нужен трудовой договор?

Трудовой договор нужен для правового закрепления и регламентации прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений. Кроме того, он является фундаментом предназначенным для защиты прав и интересов как работника, так и работодателя.

При возникновении каких-либо противоречий, либо неприятных ситуаций в процессе работы, такой договор будет крайне необходим.

Он будет являться основным документом, необходимым для разрешения трудового спора как в суде, так и в трудовой инспекции. 

Помимо трудового договора, стороны вправе заключать и дополнительные соглашения к нему. Дополнительными соглашениями устанавливают всякого рода изменения, требующие правового закрепления. Если новые условия будут нарушать принципы права и морали, то в силу закона они будут признаны ничтожными. 

Обязательные условия трудового договора 

Основным нормативным актом регулирующим трудовые правоотношения является Трудовой кодекс РФ. В трудовом кодексе закреплены обязательные условия, которые подлежат включению в трудовой договор.

Так, если работодателем является юридической лицо или ИП, то в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть сведения об идентификационном номере налогоплательщика.

Кроме того, трудовой договор должен содержать полные сведения и о работнике. 

Законодательство РФ предусматривает перечень обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор, к ним относятся:

  • Сведения о месте работы. Фирмы, нанимающие работников, зачастую имеют несколько филиалов и представительств. В этой связи в трудовом договоре должно быть указано конкретное место работы и данные структурного подразделения;
  • Сведения о документах удостоверяющих личность работника и работодателя; 
  • Дата и место заключения трудового договора;
  • Трудовая функция работника. Закрепление в договоре трудовой функции необходимо для того, чтобы и работник и работодатель понимали пределы выполняемой работы;
  • Режим рабочего времени;
  • Условия труда;
  • Гарантии и компенсации при работе во вредных или опасных условиях;
  • Сведения, определяющие характер работы;
  • Условия оплаты труда (полная информация об окладе или тарифной ставке);
  • Режим времени отдыха;
  • Сведения об обязательном социальном страховании работника;
  • Права и обязанности сторон;
  • Ответственность сторон трудового договора;
  • Условия прекращения или расторжения трудового договора;
  • Другие условия, в случаях указанных трудовым законодательством и иными НПА содержащими нормы трудового права (ст. 57 ТК РФ « трудового договора»). 

Дополнительные условия трудового договора

Договорное право России основано на принципе свободы договора. Другими словами, законодательство позволяет сторонам правоотношений самим определять некоторые условия заключаемого договора. То есть помимо основных (обязательных) условий, любой договор может содержать еще и дополнительные. Так как данные условия не являются обязательными, то они устанавливаются соглашением сторон.  

По желанию сторон трудовых правоотношений, в трудовой договор могут быть включены условия о коммерческой тайне, о дополнительных видах страхования, улучшение социально-бытовых условий работника и т.д.

Единственно, что запрещается включать в дополнительные условия трудового договора, так это те условия, которые будут ухудшать положения работника.

То есть условия противоречащие действующему трудовому законодательству. 

Структура трудового договора 

Трудовой закон выделяет трудовому договору особую роль. В этой связи при составлении трудового договора необходимо придерживаться определенный структуры. Приблизительная структура трудового договора выглядит следующим образом:

  • Место и дата заключения;
  • Наименование сторон трудового договора;
  • Предмет договора;
  • Тип и вид договора;
  • Срок действия договора;
  • Сведения об испытательном сроке;
  • Условия оплаты труда;
  • Режим рабочего времени, а также времени на отдых;
  • Обязанности работника и работодателя;
  • Гарантии, предоставляемые работнику;
  • Условия об обязательном социальном страховании;
  • Ответственность сторон договора;
  • Порядок изменения и расторжения трудового договора. 

Трудовой договор большинства организаций характеризуется типовым видом. В большинстве случаев заключение трудового договора происходит с работником не знающим специфики данного договора.

Поэтому, лучше всего, чтобы нормы трудового договора были понятны и ясны. В трудовом договоре не должно быть двусмысленных и противоречащих друг другу положений.

Иначе это может привести к судебным разбирательствам по недействительности отдельных пунктов трудового договора или договора в целом. 

Составим трудовой договор в Новосибирске

Наш адвокат по трудовым договорам может Вам предложить:

  • юридическую консультацию по трудовому вопросу;
  • составление трудового договора, а также приложения к трудовому договору;
  • составление договора о полной материальной ответственности;
  • составим договора об индивидуальной материальной ответственности;
  • анализ трудового договора, а также иных документов необходимых для его составления;
  • юридическое сопровождение бизнеса (юридические услуги бизнесу);
  • досудебное урегулирование трудового спора;
  • участие адвоката по трудовому спору в суде;
  • исполнительное производство в части исполнения решения суда по трудовому конфликту;
  • иные юридические услуги касающиеся трудовых правоотношений.

Внимание! своевременная консультация юриста по трудовым спорам может оказать Вам существенную помощь в защите Ваших трудовых прав.

Юридический анализ трудового договора

Юридический анализ трудового договора будет необходим как работнику устраивающемуся на работу, так и работодателю, который хочет заключить договор с работником и в дальнейшем не знать никаких проблем.

При этом работника может интересовать: на сколько подписываемый трудовой контракт соответствует положениям действующего законодательства, а также отражены ли в нем те условия, которые обговаривались с работодателем на собеседовании.

У работодателя, при заключении трудового договора, могут появиться вопросы о том, как удержать работника? как регламентировать правоотношения внутри фирмы? как прописать все необходимые условия, которые будут обеспечивать максимальную безопасность для работодателя?

Между тем, без привлечения в дело грамотного трудового юриста, составление действительно стоящего трудового договора не представляется возможным. Наш юрист по трудовым права, легко справится с юридическим анализом трудового договора, как на стадии составления, так и на стадии его подписания или на стадии наступления трудового спора.

На что нужно обращать особое внимание при анализе трудового договора?

Необходимо не забывать, что трудовой договор по своей сути — это сделка, которая заключается между работником и работодателем. В этой связи, трудовая сделка порождает права и обязанности как у первого, так и у второго.

При этом, то на каких условиях Вы заключите договор будет важно для обоих сторон. В этой связи, к подписанию трудового контракта, нужно относиться серьезно.

Вы должны внимательно прочитать и четко понимать, значение каждого пункта и подпункта подписываемого трудового договора. 

Внимание! Вы можете поручить составление трудового договора нашему юристу по трудовым делам!

При анализе трудового контракта не должны возникать неясные и двусмысленные моменты, которые в последующем смогут обернуться трудовым конфликтом. При этом, трудовой спор будет не выгоден и работнику и работодателю.

Важно понимать, что любой трудовой спор займет много времени, сил и денежных вложений. Поэтому лучше позаботиться о том, чтобы  трудовой спор не возник с самого начала, то есть с момента заключения и подписания трудового договора.

Избежать данных последствий может только грамотно составленный трудовой договор, отвечающий всем положениям действующего трудового законодательства.

Анализ трудового договора, что еще необходимо?

Кроме всего вышеперечисленного, при анализе трудового договора следует обратить внимание на сумму заработной платы. Вы должны понять, как строятся выплаты по зарплате и какова конечная сумма.

Помните, что сумма указанная в трудовом договоре, должна соответствовать фактически планируемому к получению трудовому вознаграждению. Исходя из судебной практики по трудовым спорам, скажем, что суды встают на сторону, того, у кого будет документальное подтверждение своей правоты.

Одним из основных документов, который в суде будет свидетельствовать о правоте или наоборот не правоте предъявляемых требований, как раз таки и выступает трудовой договор.

Нужна помощь опытного юриста? переходите по выделенной ссылке.

Источник: https://yurist-novosibirsk.ru/trudovoj-dogovor

Трудовой договор Украина 2019 – скачать образец

Составить трудовой договор цена

Какое значение имеет этот документ для работника и какое – для нанимателя, зачем необходимо его составлять, на что обратить внимание – эти и другие вопросы встают перед соискателем, который уже успешно прошел этапы предварительного собеседования и приглашен для оформления на работу.

На современном украинском рынке труда работник и работодатель все чаще отказываются от неофициального трудоустройства и практикуют прозрачную трудовую политику, что идет на пользу деловой репутации нанимателя и защищает права работника. Трудовой договор регламентирует характер выполняемой работы, объем, условия денежного вознаграждения и другие аспекты трудовых взаимоотношений.

В этой статье рассматривается ряд актуальных вопросов, которые касаются особенностей оформления трудового договора в Украине, как скачать (загрузить) бланк такого договора, что подразумевает понятие трудового соглашения, условия и особенности его составления, приводится сопутствующая тематическая информация.

Что такое трудовой договор? Определение и основные характеристики

Согласно смысловой трактовке, трудовой договор  – это документ, который содержит перечень прав и обязательств, как работника, так и его нанимателя, а также регламентирует все аспекты отношений в процессе трудовой деятельности. По сути, это двустороннее соглашение между наемным работником и его работодателем, в рамках которого прописаны следующие категории:

  • Объем работы, предоставляемый работодателем и выполняемым работником;
  • Характер и особенности выполняемой работы (иными словами: за что работнику будут платить, а за что – нет);
  • Соответствие квалификации работника занимаемой должности (требования по профессиональной пригодности предъявляются еще при собеседовании, но документально подтверждаются в настоящем договоре);
  • Служебные обязанности и компетенции (в соответствии с должностной инструкцией);
  • Согласие со стороны работника придерживаться правил, которые определены внутренней политикой компании (рабочий распорядок, униформа или дресс-код, соблюдение конфиденциальности и пр.);
  • Как, когда и в какой форме происходит оплата труда, а также как происходят премиальные и поощрительные выплаты;
  • Обеспечение работника оборудованным рабочим местом и специальной формой (если это требуется);
  • Работодатель обязуется обеспечивать выполнение норм трудового законодательства и условий, прописанных в коллективном договоре.

Этот перечень можно дополнить условиями социальных гарантий работнику (отпуск, лечение, обучение, переквалификация и т.п.

), но трудовой договор составляется на основании коллективного соглашения, в котором все эти нюансы прописаны детально.

Вновь прибывшему работнику при оформлении дают возможность познакомиться с условиями коллективного договора, который обязательно должен быть на предприятии в печатном варианте.

Перечень, объем и характер работы может быть не указан в трудовом договоре, если работник зачислен в штат. В этом случае служебные обязанности штатной единицы детально прописаны в должностной инструкции.

Ошибочно считать, что он заключается между работником и директором предприятия. Это некорректное мнение, и в КЗоТ Украины (ст.21) недвусмысленно говорится, что трудовой договор составляется между работником (физическое лицо) и работодателем, который может быть:

  • физ.лицом, ведущим предпринимательскую деятельность;
  • юр.лицом (предприятия, организации, учреждения и т.п.);
  • самозанятым лицом (лицо, ведущее частную адвокатскую, врачебную, нотариальную, писательскую и другую практику).

Подписи под трудовым соглашением проставляют работник и уполномоченный представитель работодателя. Таким представителем, чаще всего, является руководитель предприятия/организации. Например, работодатель ООО «Гарант» в лице директора Иванова С.П.

Кодекс Законов о труде (КЗоТ Украины) детально описывает законодательные нормы трудового договора. Если необходимо ознакомиться с первоисточником, следует обратиться к Главе 3 КЗоТ Украины «Трудовой договор».

Виды трудового договора

По длительности и характеру трудовое соглашение может быть:

  1. Бессрочным;
  2. Срочным (на определенный срок);
  3. Для выполнения определенного объема работ.

Срочный трудовой договор составляется, если того требуют особенности выполняемой работы, интересы работника или другие соответствующие законодательству причины.

Существует еще одна категория этого документа – контракт, который заключается на определенный срок и предполагает ряд особенностей, как то:

  • невозможность увольнения по своей инициативе;
  • более широкие основания для увольнения работника (например, упущения при хранении материальных ценностей, ненадлежащее выполнение служебных обязанностей и т.п.);
  • при увольнении работнику выплачивается минимальная компенсация и тому подобное.

Контракт всегда заключается в письменной форме в отличие от трудового договора, который может быть в виде устного соглашения.

По форме трудовые договоры разделяются на:

Наиболее распространенные – это договоры на бумажном носителе и скрепленные подписями сторон. В статье 24 КЗоТ приводится перечень условий, при которых составление письменного трудового соглашения обязательно:

  • если того желает работник;
  • если происходит организованный прием сотрудников;
  • если на работу принимается лицо, не достигшее совершеннолетия;
  • если предполагаемая работа проводится в опасных районах и связана с риском для здоровья;
  • в других случаях, пописанных законодательством (подробнее – в статье 24 КЗоТ).

Возрастной ценз при приеме на работу прописан в статье 188 КЗоТ и сводится к 16-летнему возрасту. В некоторых случаях при получении согласия от родителей подросток может быть привлечен к работе в возрасте от 14 лет. При этом заключение трудового договора в письменной форме обязательно. Также для ряда должностей законодательство ограничивает минимальный возраст 18 годами.

Важно знать, что в условиях этого документа не должно быть требований/норм/правил, которые противоречат действующему законодательству. Это касается условий работы, оплаты труда, социальных гарантий и т.п.

Основания для отказа в заключении трудового соглашения

  • Возраст претендующего на работу ниже допустимого (менее 16 лет, в некоторых случаях – менее 18 лет);
  • Если у соискателя имеются медицинские противопоказания, и он не может выполнять определенную работу;
  • Наличие у потенциального работника судебного решения о запрете занимать определенные должности (например, для госслужащих, для должностей, связанных с материальной ответственностью);
  • Если на предприятии внутренняя политика ограничивает совместную работу родственников, а соискатель на должность имеет родственные связи с кем-то из сотрудников;
  • Отказать в заключении договора могут вследствие несоответствия уровня профессиональной квалификации работника требованиям, которые предъявляет работодатель.

Если происходит перевод работника на новое место работы, то отказ в заключении трудового договора недопустим (см. статья 24).

Работа по трудовому соглашению должна соответствовать двусторонним интересам и соответствовать законодательству о труде. Этот документ является гарантией нормальных цивилизованных трудовых отношений между работником и работодателем и исключает возможные недоразумения при возникновении спорных ситуаций.

Типовой трудовой договор содержит обязательные атрибуты, такие как

  • Наименование сторон;
  • Общие положения и обязательства сторон;
  • Сведения об оплате и социальных гарантиях;
  • Регламент рабочего времени (информация об отпуске, выходных и праздничных днях);
  • Работа в командировках (если есть);
  • Профессиональное обучение, участие в семинарах, курсах повышения квалификации;
  • Срок действия договора;
  • Основания для прекращения действия трудового соглашения;
  • Пролонгация договора;
  • Политика конфиденциальности;
  • Дата составления;
  • Подписи сторон.

Если вы не знаете где скачать трудовой договор, то не стоит волноваться. На нашем ресурсе он доступен для открытого скачивания. Образец бланка трудового договора Украины, как правило, составляется на украинском языке.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В УКРАИНЕ

Как правило, кадровые службы на предприятиях/организациях разрабатывают собственные трудовые соглашения, которые могут незначительно отличаться от предложенного типового бланка трудового договора. Такие документы составляются с учетом особенностей предприятия и потому могут не содержать приведенные выше пункты. Например, раздел о командировках вовсе не обязателен на некоторых предприятиях.

Какие документы нужны для трудового соглашения?

При подписании от работника требуется предоставить паспорт и трудовую книжку. Другие документы не требуются, если это не обусловлено характером работы. Например, работодатель может потребовать медицинскую справку о состоянии здоровья или документ, подтверждающий квалификацию работника. Другие документально подтвержденные сведения не требуются.

Подписание производится собственноручно, проставлением подписи на каждом из двух экземпляров, один из которых выдается на руки работнику, второй остается у работодателя.

На практике процедура подписания документа организуется и проводится представителем кадровой службы (если в роли работодателя выступает юридическое лицо) или непосредственно нанимателем (если речь идет о предпринимателе, самозанятом лице).

После подписания соглашения на основании заявления работника составляется приказ о принятии на работу. Без этих документов работник не может быть привлечен к выполнению своих обязанностей.

Важно! Перед тем, как скрепить своей подписью трудовой договор, следует внимательно ознакомиться с предлагаемыми условиями. Работник имеет право требовать внести изменения или исключить какие-то пункты, если они не отвечают его интересам или противоречат законодательству.

Причины для расторжения трудового соглашения

Соглашение может быть расторгнуто в силу тех или иных обстоятельств. При всем многообразии таких причин следует определить круг весомых оснований, не противоречащих трудовому законодательству. Для этого следует обратиться к статье 36 КЗоТ. В ней приводится полный перечень условий для прерывания трудовых отношений:

  • Если достигнуто соглашение сторон;
  • Истек срок действия договора;
  • При переводе на другое место работы;
  • Призыв работника на военную службу;
  • Отказ работника переезжать в другой город или населенный пункт, если компания меняет свою локацию;
  • Если работник осужден и приговорен к тюремному заключению.

Инициатива о расторжении трудового договора может исходить и от нанимателя, и от работника. В первом случае причинами могут послужить изменения в компании, например, пересмотр штатного расписания с сокращением численности сотрудников.

Правомерность расторжения соглашения следует рассматривать в зависимости от его вида, срока действия и особенностей сторон. Пролонгация трудового договора происходит в случае, если о расторжении не заявила ни одна из сторон. Такой способ продления «по умолчанию» характерен для бессрочных трудовых договоров.

Работодатель может предложить работнику испытательный срок, прежде чем произойдет зачисление в штат. В этом случае сохраняются требования по трудовому законодательству в отношении рабочего времени, оплаты, охраны труда и т.п. Испытательный срок не устанавливается для молодых специалистов, несовершеннолетних, выпускников вузов, инвалидов, направленных на работу социальными службами.

Прежде чем допустить работника к выполнению работы, представитель работодателя должен предоставить рабочее место, ознакомить с правилами внутреннего распорядка. Если необходимо и того требует специфика деятельности, с работником заключается договор о материальной ответственности и проводится инструктаж по соблюдению техники безопасности.

Работник обязан в полном объеме и своевременно выполнять возложенные на него обязанности.

В противном случае работодатель оставляет за собой право прибегнуть к дисциплинарным мерам, строгость которых обусловлена степенью недисциплинированности или профессиональным несоответствием.

Трудовым договором предполагается выполнение служебных обязанностей исключительно работником. Никто, кроме самого работника не может выполнять возложенный на него объем работы.

Подведем итоги

Статья дает исчерпывающее объяснение, что такое трудовой договор, также для ознакомления предоставляет типовой образец этого документа. Из основных тезисов можно выделить следующее:

  • Трудовые договора нужно обязательно заключать, чтобы избежать неопределенности отношений с нанимателем, а также знать свои обязанности и права;
  • и условия соглашения должны соответствовать законодательству Украины;
  • Для отказа в заключении должны быть весомые причины (судебное решение, медицинские показатели, несовершеннолетие);
  • Расторгнуть трудовой договор работодатель может при сокращении штата;
  • Детальная информация о документе содержится в Главе 3 КЗоТ Украины.

Не стоит испытывать фортуну и работать неофициально, так вы полностью остаетесь незащищёнными перед работодателем. Заключайте трудовые договора и внимательно изучайте их перед подписанием.

Источник: https://maanimo.com/helpful/142648-trudovoj-dogovor

Dpryug.ru

Составить трудовой договор цена

Трудовой договор – соглашение, заключающееся между работодателем и работником. Согласно данному договору, работодатель обязан предоставить работнику соответствующую работу и обеспечить надлежащие условия для её выполнения, а также выплачивать ему, в полном размере и своевременно, заработную плату.

В свою очередь, работник лично обязуется выполнять работу, определённую договором, и соблюдать все правила труда, которые действуют у работодателя. Работодатель и работник являются сторонами данного трудового договора.

Скачать образцы и примеры трудовых договоров

Примерная форма трудового договорасмотретьскачать
Трудовой договор (образец 1)смотретьскачать
Контракт с работникомсмотретьскачать
Контракт с главным бухгалтеромсмотретьскачать
Трудовой договор с директором предприятиясмотретьскачать
Трудовой договор (срочный)смотретьскачать
Договор трудовой (образец 2)смотретьскачать
Трудовой договор работника с ИПсмотретьскачать
Трудовой договор с директоромсмотретьскачать
Трудовой договор с барменомсмотретьскачать
Трудовой контрактсмотретьскачать
Трудовой договор с работникомсмотретьскачать
Примерная форма трудового договорасмотретьскачать
Трудовой договор с главным бухгалтером организациисмотретьскачать
Трудовой договор с горничнойсмотретьскачать
Трудовой договор с горничной гостиницысмотретьскачать
Трудовой договор с гувернанткойсмотретьскачать
Трудовой договор с кассиромсмотретьскачать
Трудовой договор с корректоромсмотретьскачать
Трудовой договор с работникомсмотретьскачать
Трудовой договор с медицинским работникомсмотретьскачать
Трудовой договор с нянейсмотретьскачать
Трудовой договор с официантомсмотретьскачать
Трудовой договор с охранникомсмотретьскачать
Трудовой договор с поваромсмотретьскачать
Трудовой договор с поваром (пример 2)
смотретьскачатьТрудовой договор с преподавателемсмотретьскачатьТрудовой договор с продавцомсмотретьскачатьТрудовой договор с продавцом-консультантом-кассиромсмотретьскачатьТрудовой договор с руководителем организациисмотретьскачатьТрудовой договор с руководителем службы рекламы и маркетингасмотретьскачатьТрудовой договор с руководителем структурного подразделениясмотретьскачатьТрудовой договор с садовникомсмотретьскачатьТрудовой договор с тренеромсмотретьскачатьТрудовой договор с водителемсмотретьскачатьТрудовой договор с юристомсмотретьскачатьТрудовой договор со спортсменом в возрасте до 18 летсмотретьскачатьТрудовой договор со спортсменомсмотретьскачатьТрудовой договор со сторожем (вахтером)смотретьскачать

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику. Другой экземпляр остаётся у работодателя.

В договоре обязательно должны быть указаны все данные работника и работодателя: фамилии, имена и отчества; сведения о документах, удостоверяющих их личность.

Для работодателя в договоре также должен быть указан идентификационный номер налогоплательщика; информация о представителе работодателя, который подписывает договор; место заключения договора и дата, когда он был подписан.

Обязательными условиями договора считаются место работы и трудовая функция; дата начала работы и срок действия договора; распорядок рабочего времени – если он определяется индивидуально; компенсация за вредные или опасные условия работы и тяжёлый труд.

Если работа имеет разъездной или подвижной характер, это тоже указывается в договоре. Также указываются условия обязательного социального страхования.

Трудовые договоры различаются по сроку действия: одни заключаются на неопределённый срок, а другие, срочные, не более чем на 5 лет.

Со дня подписания работником и работодателем трудовой договор считается вступившим в силу, и работник должен начать работать в указанный в договоре день.

Образец типового трудового договора с работником 2019 ? 2019 (скачать бланк)

Образец трудового договора есть в каждой компании. По образцу трудового договора работодатель оформляет правовые отношения практически со всеми работниками . Мы поможем вам разобраться с тем, что представляет собой трудовой договор, рассмотрим типичные ошибки, допускаемые при его составлении, а также подскажем, на какие моменты надо обратить внимание.

Типовая форма трудового договора образца 2019-2019 годов

Для типового трудового договора свойственна письменная форма, и ей необходимо следовать.

Это означает, что когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме.

Заключенным договор можно считать не со дня его фактического подписания, а со дня, в который работник приступил к своим трудовым обязанностям.

Типовая форма трудового договора — это не только образец оформления документа, но и ряд обязательных условий, касающихся содержания. Последние изменения в статью Трудового кодекса о содержании трудового договора (ст. 57) были внесены в 2019 году, поэтому при разработке документа допустимо использовать образцы трудовых договоров, составленные позже этой даты.

Образец трудового договора должен содержать сведения:

  • о месте работы сотрудника;
  • трудовой функции работника в организации;
  • сроке действия договора либо дате начала работы;
  • положении об оплате труда;
  • особенностях труда на рабочем месте;
  • социальном страховании трудящегося;
  • режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации;
  • гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы.
  • О том, как оформляется типовой трудовой договор образца 2019-2019 годов, пойдет речь ниже.

    Где хранится заполненный экземпляр договора

    Заполняется бланк трудового договора обычно работниками кадровой службы, и сотруднику остается лишь поставить подпись, подтвердив тем самым свое ознакомление с образцом типового трудового договора и согласие с его условиями. Если же в компании принято заполнение документа самим работником, то кадровой службе понадобится образец заполнения трудового договора.Документ составляется и подписывается в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон). Заполненный бланк трудового договора отдается работнику кадровой службы, который, в свою очередь, передает его на подпись руководителю организации (если этого еще не было сделано).После процедуры подписания один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику. Уклонение от подписания договора со стороны работодателя или непредоставление экземпляра сотруднику является правонарушением, за которое руководитель несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством.

    Скачать бесплатно и заполнить бланк трудового договора

    Образец заполнения трудового договора с работником 2019-2019 годов ничем не отличается от образцов прошлых лет, так как изменений в законодательстве по этому вопросу не было. Да и скачать бесплатно бланки трудовых договоров 2017-2019 годов не составляет труда: они есть во многих справочно-правовых системах. Мы тоже предлагаем вам заполненный образец трудового договора 2019 года, составленный нашими специалистами в соответствии со всеми требованиями законодательства.Так, например, необходимо зафиксировать ознакомление работника с должностной инструкцией, провести и зарегистрировать прохождение работником вводного инструктажа на рабочем месте, охране труда и пожарно-техническому минимуму. Не стоит также забывать, что работник должен проходить стажировку на рабочем месте не менее 2 рабочих смен.Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности. Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности.Особое внимание следует уделить присвоению работнику 1-й группы по электробезопасности для «неэлектрического» персонала. Даже если ваша работа не связана с электричеством напрямую, вы должны быть осведомлены и обучены основным способам обращения с электроприборами и ознакомлены с правилами их безопасной эксплуатации. Важно отметить, что обучение работников электробезопасности может проводить только сотрудник, имеющий группу допуска по электробезопасности не ниже 4-й.Ввиду периодических изменений законодательства в области охраны персональных данных следует также помнить, что грамотный образец заполнения трудового договора должен обязательно содержать информацию о согласии работника на обработку персональных данных.Также взятый в качестве образца пример трудового договора должен содержать указание на индивидуальные особенности трудовых отношений с конкретным работником. К примеру, указывается срок действия договора (если работник принимается на определенный период). Предусматривается указание на выполнение работы по совместительству внутреннему или внешнему (если для работника это не основное место работы), указывается возможность предоставления дополнительных льгот или выплат (например, если такая работа относится к числу профессий с вредными или опасными условиями труда или ваша заработная плата включает в себя еще и ежемесячную премию).И не забудьте о том, что подписанный 2-й экземпляр заполненного образца трудового договора обязательно должен быть передан работнику, а 1-й остается у работодателя. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору.Стоит отметить также возможность оформления договора в режиме онлайн. То есть многие правовые порталы разработали специальные программы, куда можно внести данные работника и работодателя, а программа сама оформит их в типовой договор и даст возможность скачать трудовой договор с работником уже в готовом варианте. Сторонам остается только поставить подписи.

    Как составить трудовой договор с работником

    Образец трудового договора скачать бесплатно можно практически на каждом правовом портале, но не торопитесь сразу же использовать его в своих целях. Сначала проверьте, чтобы бланк трудового договора включал необходимые для этого вида документов пункты. Итак, образец трудового соглашения работником должен содержать следующие разделы:

    1. Преамбула правильно составленного образца трудового договора обязательно включает в себя наименования (имена) сторон договора, то есть названия организации-работодателя и Ф.И.О. работника.
    2. Далее типовая форма трудового договора обычно содержит указание должности, а также то подразделение предприятия, в котором работник будет осуществляться деятельность.
    3. Очередным пунктом договора обычно является указание прав и обязанностей сторон. По большей части они регламентируют отношения между работником и работодателем. В частности, здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен исполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной в определенной компании, на предприятии и т. д. К обязанностям работодателя можно отнести: расчет и выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение работника необходимым для выполнения работ оборудованием, инвентарем, спецодеждой, соблюдение норм трудового законодательства и другие.
    4. Далее следует раздел трудового договора, где регламентируется режим труда и отдыха, либо здесь может идти ссылка на правила внутреннего распорядка, а также устанавливается ставка (размер) оплаты труда.
    5. Другие условия трудового договора, которые не подпадают под упомянутые разделы.
    6. В завершение ставятся подписи сторон.

Источник: https://dpryug.ru/2444-prostoj-trudovoj-dogovor

Услуги по составлению договоров

Составить трудовой договор цена

Грамотно составленный договор является гарантом Ваших прав и обязанностей другой стороны договора. Юристы нашей компании не занимаются составлением шаблонных договоров, мы составляем индивидуальный договор для каждого клиента.

Цены составления договоров

Наименование услуги Стоимость для физических лиц Стоимость для юридических лиц
договор купли-продажиот 1500 руб.от 2000 руб.
договор аренды/субарендыот 1500 руб.от 2000 руб.
договор поставкиот 1500 руб.от 2000 руб.
договор подряда/субподрядаот 1500 руб.от 2000 руб.
договор на оказание услугот 1500 руб.от 2000 руб.
договор даренияот 1500 руб.от 2000 руб.
договор займаот 1500 руб.от 2000 руб.
договор храненияот 1500 руб.от 2000 руб.
трудовой договорот 1500 руб.от 2000 руб.
дополнительное соглашениеот 1000 руб.от 2000 руб.
акт приема – передачиот 1000 руб.от 2000 руб.
Разработка типовой формы договораот 3000 руб.от 5000 руб.

Юристы нашей компании окажут услуги по составлению договоров следующих видов:

договор купли-продажи

По договору купли-продажи одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определенную денежную сумму (цену). Юристы нашей компании помогут Вам составить договор купли-продажи защищающий Ваши права и интересы.

договор аренды/субаренды

По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью.

Юристы нашей компании помогут Вам составить договор аренды или субаренды защищающий Ваши права и интересы.

договор поставки

По договору поставки поставщик-продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые или закупаемые им товары покупателю для использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием. Юристы нашей компании помогут Вам составить договор поставки защищающий Ваши права и интересы.

договор подряда/субподряда

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Юристы нашей компании помогут Вам составить договор подряда или субподряда защищающий Ваши права и интересы.

договор возмездного оказания услуг

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Юристы нашей компании помогут Вам составить договор оказания услуг защищающий Ваши права и интересы.

договор дарения

По договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность либо имущественное право (требование) к себе или к третьему лицу либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом. Юристы нашей компании помогут Вам составить договор дарения защищающий Ваши права и интересы.

договор займа

По договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Юристы нашей компании помогут Вам составить договор займа защищающий Ваши права и интересы.

договор хранения

По договору хранения одна сторона (хранитель) обязуется хранить вещь, переданную ей другой стороной (поклажедателем), и возвратить эту вещь в сохранности. Юристы нашей компании помогут Вам составить договор хранения защищающий Ваши права и интересы.

трудовой договор

Под трудовым договором понимается – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Юристы нашей компании помогут Вам составить трудовой договор защищающий Ваши права и интересы.

дополнительное соглашение

Дополнительное соглашение позволяет участникам гражданского оборота изменить, отменить, дополнить или иным образом скорректировать ранее заключенный договор.

Однако в процессе его корректировки важно учитывать, какое влияние оказывает дополнительное соглашение на договор и как оно с ним соотносится.

Дополнительное соглашение может предусматривать изменение тех или иных договорных условий, исключение их из договора, дополнение его новыми положениями, а также расторжение. Юристы нашей компании помогут Вам составить дополнительное соглашение защищающее Ваши права и интересы.

акт приема – передачи

Акт приема-передачи это документ, подтверждающий осуществление передачи имущества от одного лица к другому. Использоваться акт может в самых различных ситуациях. Акт приема-передачи это правовой документ.

Потребность в нем обусловлена необходимостью юридического подтверждения факта перехода чего-либо и фиксации точного момента перехода прав и обязанностей, связанных с передаваемым объектом.

Юристы нашей компании помогут Вам составить акт приема-передачи защищающий Ваши права и интересы.

Разработка типовой формы договора

Договора и другие правовые документы являются важной составляющей финансово-хозяйственной деятельности любой организации и регулируются законодательством.

Однако, в процессе осуществления финансово-хозяйственной деятельности компаниям необходимо сотрудничать с различными контрагентами, в связи с этим появляется необходимость иметь типовой договор в котором будут указываться индивидуальные интересы любой из сторон. Юристы нашей компании помогут Вам составить типовой договор защищающий Ваши права и интересы.

Также мы оказываем следующие услуги:

Источник: http://vk-52.ru/for-sitizens/sostavlenie-dogovorov

ПраваСовет
Добавить комментарий