Уведомление о переводе

Уведомление о переходе на УСН с 2019 года: образец заполнения

Уведомление о переводе

Упрощённая система налогообложения – это льготный режим для малого бизнеса, позволяющий существенно снизить налоговую нагрузку. Перейти на упрощёнку можно в течение 30 дней с даты создания ООО или ИП. В этой статье вы найдете уведомление о переходе на УСН 2019 форма 26.2-1 (образец заполнения) и порядок его подачи.

Бланк формы 26.2-1

Заявление о переходе на УСН, а если точнее, уведомление, рекомендовано Приказом ФНС России от 02.11.2012 N ММВ-7-3/829@. Эта форма продолжает действовать и в 2019 году. Бланк одинаковый для ИП и организаций, далее мы рассмотрим образец его заполнения.

Скачать бесплатно заявление на упрощёнку на 2019 год (бланк)

Срок подачи уведомления

Статья 346.13 HК РФ позволяет перейти на упрощённую систему вновь созданной организации и зарегистрированному индивидуальному предпринимателю в срок 30 дней после постановки на налоговый учёт. При этом заявитель признается применяющим упрощёнку с даты регистрации ИП или ООО.

Оговорка сделана специально, чтобы не вынуждать налогоплательщиков несколько дней до перехода на УСН отчитываться по общей системе налогообложения.

Например, предприниматель зарегистрировался 25 апреля 2019 года, а сообщил о своем выборе только 10 мая. В 30-дневный срок он уложился, поэтому считается применяющим упрощённую систему налогообложения с 25.04.19.

Отчитываться за третий квартал в рамках ОСНО ему не требуется.

Для расчёта авансовых платежей за квартал, воспользуйтесь нашим бесплатным калькулятором УСН.

Подавать заявление о переходе на УСН можно сразу вместе с другими документами на государственную регистрацию, однако если налоговые инспекции (регистрирующая и та, где налогоплательщик будет поставлен на учёт) разные, то в приёмке могут отказать.

Просто будьте готовы к такой ситуации, отказ в принятии – не произвол налоговиков, а нечёткое требование Налогового кодекса. В таком случае вы просто должны подать форму 26.2-1 в ту инспекцию, куда вас поставили на учёт: по прописке ИП или юридическому адресу организации. Главное – успеть сделать это в 30-дневный срок после регистрации бизнеса.

Если вы сразу не сообщите в ИФНС о переходе, то возможность появится только со следующего года. Так, если ИП из нашего примера, зарегистрированный 25.04.19, не сообщит об этом, то будет работать на общей системе до конца 2019 года. А с 2020 года он снова получит право перехода на льготный режим, но сообщить об этом надо не позднее 31 декабря 2019 года.

Как перейти на УСН в 2019 году

Таким образом, уведомить налоговые органы о своем выборе можно либо в течение 30 дней со дня регистрации ИП/ООО или до 31 декабря, чтобы перейти на УСН со нового года. Исключение сделано только для работающих на ЕНВД, они вправе перейти на упрощёнку среди года, но если снялись с учета как плательщики вменённого налога.

Для удобства ведения бизнеса, оплаты налогов и страховых взносов советуем открыть расчётный счёт в банке. Тем более сейчас многие банки предлагают выгодные условия по открытию и ведению расчётного счёта. 

В какую ифнс сообщать о переходе

Если следовать букве закона, то заявление о переходе на упрощенную систему налогообложения с нового года надо подать в ту инспекцию, где действующий бизнесмен уже поставлен на налоговый учёт. Указание на это есть в п. 1 статьи 346.13 НК РФ.

А вот в отношении того, можно ли подавать уведомление в ту же ИФНС, куда подаются документы на госрегистрацию, точно не сказано.

Дело в том, что в крупных городах и некоторых регионах созданы специальные регистрирующие инспекции. Так, в Москве это 46-ая инспекция, в Питере – 15-ая.

То есть, документы на регистрацию подают только в них, а на учёт ставят в ИФНС по прописке ИП или юрадресу ООО.

На практике налоговики (та же самая 46-ая московская ИФНС) без проблем принимают заявление на УСН при подаче документов на регистрацию, но кое-где, как мы уже говорили, требуют обращаться по месту налогового учёта.

В вашем конкретном случае вполне может оказаться, что инспекция, куда вы подаёте документы и которая ставит вас на налоговый учёт, будет одной и той же. Тогда и вопрос выбора ИФНС просто не возникает.

Узнать код инспекции можно на сайте налоговой службы.

Как заполнить уведомление

Бланк одностраничный, заполнить его просто, но определённые моменты надо учитывать:

  • Если подаётся заявление на УСН при регистрации ИП или организации, то поля ИНН и КПП не заполняют.
  • Подписывает форму 26.2-1 лично предприниматель или руководитель ООО. Все остальные лица, в том числе учредитель, могут подписывать заявление только по доверенности, указывая её реквизиты. Из опыта – налоговики принимают подпись учредителя и без доверенности, но будьте готовы к спорам, лучше всё-таки, чтобы подписывал руководитель.
  • Перед тем, как выбрать объект налогообложения: «Доходы» или «Доходы минус расходы», советуем получить бесплатную консультацию или самостоятельно изучить разницу между этими режимами. Поменять объект налогообложения можно будет только с нового года.

Приводим образец сообщения о переходе на УСН при регистрации ООО, для ИП он заполняется аналогично. 

1.Первые ячейки (ИНН и КПП) заполняются уже действующими организациями, которые меняют налоговый режим. Только что созданные компании и ИП проставляют здесь прочерки.

2.Далее указываете код налогового органа и признак налогоплательщика:

  • 1 – при подаче формы 26.2-1 вместе с документами на регистрацию;
  • 2 – если сообщаете о выборе упрощёнки в первые 30 дней с даты постановки на учёт или снятии с учёта по ЕНВД;
  • 3 – при переходе работающих бизнесменов с других режимов.

3.Вписываете полное имя индивидуального предпринимателя или название организации.

4.Укажите код даты перехода на УСН:

  • 1 – при выборе упрощённой системы с начала следующего года;
  • 2 – с даты постановки новой компании или ИП на учет;
  • 3 – с начала месяца в году при снятии с учета плательщика ЕНВД.

5.Выберите код объекта налогообложения:

  • 1 – для «Доходы»;
  • 2 – для «Доходы минус расходы».

Ниже вписываете год подачи уведомления. Поля с суммами доходов за предыдущие 9 месяцев и стоимость ОС заполняют только работающие организации.

6.В левом нижнем поле внесите данные заявителя, выбрав его признак:

  • 1 – лично предприниматель или директор ООО;
  • 2 – представитель, подающий по доверенности.

Во втором случае надо вписать название и реквизиты доверенности. Кроме того, указывается полное имя директора или представителя, ФИО предпринимателя в левом нижнем поле не дублируется.

7.Остается только внести номер телефона заявителя и дату подачи. Остальные свободные ячейки заполняются прочерками.

Чтобы упростить подготовку уведомления, можно заполнять его в нашем сервисе. Просто следуйте подсказкам системы, и вы получите пример документа с вашими данными, при необходимости отредактируйте его. Вам останется только распечатать весь пакет документов и подать в ИФНС.

Создать документы

Обычно хватает двух экземпляров уведомления, один остается у инспектора, второй отдают с отметкой о принятии, его надо хранить у себя в качестве подтверждения выбора УСН. На практике некоторые наши пользователи сообщают, что у них запрашивают три экземпляра, поэтому советуем иметь при себе дополнительную копию уведомления.

Как убедиться в том, что вас действительно поставили на учёт в качестве плательщика упрощённой системы? В письме ФНС от 02.11.2012 № ММВ-7-3/829 приводится форма информационного письма (№ 26.

2-7), которое налоговая инспекция обязана направить налогоплательщику по его запросу. Письмо подтверждает, что бизнесмен подавал уведомление о переходе на УСН.

Особой нужды в подтверждении нет, достаточно второго экземпляра заявления с отметкой инспектора, но некоторые контрагенты при заключении сделок могут запросить такой официальный ответ.

Источник: https://www.regberry.ru/nalogooblozhenie/kak-napisat-uvedomlenie-o-perehode-na-usn

Уведомления – Технологии Яндекса

Уведомление о переводе

Самый простой способ получать информацию о переводах — подключить уведомления по электронной почте в настройках кошелька на Яндексе. Сообщения будут приходить на адрес, привязанный к кошельку.

Если вы хотите мгновенно узнавать о поступлении денег и сразу идентифицировать каждый перевод, включите HTTP-уведомления. Сервис будет передавать данные о сумме, значении поля label, а также контактные данные отправителя (контактные данные отправителя передаются только по HTTPS-соединению.)

Note.

HTTP-уведомления можно получать только на один адрес сервера. Если у вас несколько сайтов и разные формы, с помощью которых вы собираете переводы на один кошелек в Яндекс.Деньгах, на сервере нужно настроить разбор поля label. Например: label=XXyyyyyy, где ХХ — ID магазина, а уууууу — номер транзакции.

Уведомление отправляется при получении перевода из кошелька или с банковской карты.

Уведомление не отправляется при пополнении с баланса мобильного.

Уведомление отправляется как HTTP-запрос на адрес, указанный в настройках кошелька, в следующем формате:

  • каждый параметр уведомления указывается в виде пары «ключ=значение» в виде параметра POST-запроса;
  • MIME-тип — application/x-www-form-urlencoded;
  • кодировка символов — UTF-8.

Яндекс.Деньги делают три попытки доставить уведомление: сразу при получении перевода, затем — через 10 минут, последняя — через час.

Для приема уведомлений рекомендуется использовать протокол HTTPS (получение контактной информации об отправителе в уведомлениях возможно только по этому протоколу; по HTTP контакты не передаются).

Если уведомления не приходят, проверьте настройки: правильно ли указан адрес вашего сервера и доступен ли сервер сейчас (используйте кнопку Протестировать). При этом запись о входящем переводе сохранится в истории кошелька (при отправке тестовых уведомлений запись в истории не сохраняется).

Параметр Тип Описание
Передаются по HTTP
notification_typestringДля переводов из кошелька — p2p-incoming. Для переводов с произвольной карты — card-incoming.
operation_idstringИдентификатор операции в истории счета получателя.
amountamountСумма, которая зачислена на счет получателя.
withdraw_amountamountСумма, которая списана со счета отправителя.
currencystringКод валюты — всегда 643 (рубль РФ согласно ISO 4217).
datetimedatetimeДата и время совершения перевода.
senderstringДля переводов из кошелька — номер счета отправителя. Для переводов с произвольной карты — параметр содержит пустую строку.
codeprobooleanДля переводов из кошелька — перевод защищен кодом протекции. Для переводов с произвольной карты — всегда false.
labelstringМетка платежа. Если ее нет, параметр содержит пустую строку.
sha1_hashstringSHA-1 hash параметров уведомления.
unacceptedbooleanПеревод еще не зачислен. Получателю нужно освободить место в кошельке или использовать код протекции (если codepro=true).
Передаются только по HTTPS
ФИО и контакты отправителя перевода (указывает отправитель, если не запрашивались, параметры содержат пустую строку)
lastnamestringИмя.
firstnamestringФамилия.
fathersnamestringОтчество.
emailstringАдрес электронной почты отправителя перевода. Если email не запрашивался, параметр содержит пустую строку.
phonestringТелефон отправителя перевода. Если телефон не запрашивался, параметр содержит пустую строку.
Адрес доставки (указывает отправитель, если адрес не запрашивался, параметры содержат пустую строку)
citystringГород.
streetstringУлица.
buildingstringДом.
suitestringКорпус.
flatstringКвартира.
zipstringИндекс.

Уведомление считается принятым, если получатель ответил на запрос кодом HTTP 200 OK.

Один из параметров уведомления, sha1_hash, содержит значение хэш-функции SHA-1 от свертки параметров уведомления совместно с секретным словом.

Note.

Секретное слово для проверки уведомлений используется как разделяемый секрет между Яндекс.Деньгами и разработчиком приложения. Благодаря этому подделать уведомление невозможно. Секретное слово можно получить в настройках HTTP-уведомлений для вашего кошелька.

Всегда проверяйте значение параметра sha1_hash. Это нужно, чтобы удостовериться:

  • в целостности данных уведомления;
  • в том, что уведомление отправлено Яндекс.Деньгами.

Чтобы проверить целостность и подлинность уведомления, рассчитайте хэш по алгоритму, приведенному ниже. Сравните полученные данные со значением параметра sha1_hash в уведомлении.

Расчет хэша

Шаг 1. Сформируйте строку из параметров уведомления в кодировке UTF-8 (где notification_secret — это секретное слово для проверки уведомлений).

Формат строки:

notification_type&operation_id&amount&currency&datetime&sender&codepro&notification_secret&label

Пример строки параметров:

p2p-incoming&1234567&300.00&643&2011-07-01T09:00:00.000+04:00&41001XXXXXXXX&false&01234567890ABCDEF01234567890&

Пример строки параметров с меткой платежа:

p2p-incoming&1234567&300.00&643&2011-07-01T09:00:00.000+04:00&41001XXXXXXXX&false&01234567890ABCDEF01234567890&YM.label.12345

Шаг 2. Вычислите значение хэш-функции SHA-1 от полученной строки.

Шаг 3. Отформатируйте полученный результат в HEX-кодированном виде.

Пример рассчитанного значения параметра sha1_hash:

090a8e7ebb6982a7ad76f4c0f0fa5665d741aafa

Уведомление о переводе с карты с запросом ФИО и адреса отправителя (по HTTPS):

operation_id = 441361714955017004notification_type = card-incomingdatetime = 2013-12-26T08:28:34Zsha1_hash = ac13833bd6ba9eff1fa9e4bed76f3d6ebb57f6c0 sender =codepro = falsecurrency = 643amount = 98.00withdraw_amount = 100.00label = ML23045lastname = Ивановfirstname = Петрfathersname = Сидоровичzip = 195123city = Санкт-Петербургstreet = Денежнаяbuilding = 12suite = 12flat = 12phone =email =

Пример того же уведомления по HTTP:

operation_id = 441361714955017004notification_type = card-incomingdatetime = 2013-12-26T08:28:34Zsha1_hash = ac13833bd6ba9eff1fa9e4bed76f3d6ebb57f6c0 sender =codepro = falsecurrency = 643amount = 98.00withdraw_amount = 100.00label = ML23045

Источник: https://yandex.ru/dev/money/doc/payment-buttons/reference/notifications-docpage/

Уведомление о переводе на другую должность. Образец и бланк 2019 года

Уведомление о переводе
Уведомление работника о переводе на другую должность является документом, которым работодатель доводит до сведения работника свое намерение перевести этого работника с одного рабочего места на другое в пределах предприятия или организации.

Файлы в .DOC:Бланк уведомления о переводе на другую должностьОбразец уведомления о переводе на другую должность

Основания перевода

Единственным законным основанием для перевода работника на другую должность является акцептированное работником решение работодателя. Под акцептом понимается согласие работника на перевод на условиях и в порядке, предложенном работодателем.

Следует различать основания перевода и его причины. Основание было рассмотрено нами выше, а вот к причинам можно отнести:

  1. несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой им должности;
  2. продвижение работника по карьерной лестнице;
  3. реорганизация предприятия;
  4. сокращение штата;
  5. сокращение должности и т.д.

Назначение уведомления

Трудовые отношения строятся на основании трудового договора, и нотификации относительно должности и заработной платы работника, относятся к существенным условиям договора.

Соответственно, перевод работника на другую должность, тем более со снижением размера заработной платы, будет считаться изменением существенных условий договора, которые могут быть допустимы только с обоюдного согласия сторон.

Таким образом, по своей юридической сути уведомление о переводе на другую должность играет роль предложения работодателем работнику согласиться на изменение договора.

Согласие работника станет основанием для внесения изменений в трудовой договор в части должности.

Отказ работника перейти на другую должность может повлечь за собой следующие последствия:

  • работник остается на прежней должности. Подобное, как правило, происходит в случаях отказа работника пойти на должностное повышение;
  • работнику предлагают другую вакансию, в том числе и в подразделениях предприятия или организации в иной местности. В случае повторного отказа работнику остается либо уволиться самому, либо дождаться увольнения по инициативе работодателя;
  • работника увольняют в связи с сокращением должности или сокращением штатов или работник увольняется по собственной инициативе.

В случае согласия работника на перевод на иную должность в трудовой договор вносятся соответствующие изменения (путем составления приложения к договору) либо составляется новый трудовой договор на основании приказа работодателя о переводе на другую должность.

Выражение согласия

Согласие работника на перевод на другую должность оформляется в письменном виде. Вариантами выражения согласия могут быть:

  • отдельное письмо на имя работодателя;
  • проставление подписи и слов о согласии в самом уведомлении;
  • проставление подписи в отдельной ведомости. Как правило, такие ведомости составляются при массовых переводах работников с одной должности на другую в результате сокращения штата или реорганизации.

Сроки

Уведомление о переводе на другую должность должно быть направлено работнику минимум за 60 дней до даты предполагаемого перевода.

В течение всего этого срока работник может или согласиться на перевод, или отказаться от него.

Составление уведомления

На крупных предприятиях, имеющих в своем составе отдел кадров, составлением уведомлений о переводе на другую должность занимаются кадровики.
Также кадровые обязанности могут быть возложены на бухгалтера, юридического консультанта, заместителя руководителя и т.д.

Регламентированной или унифицированной формы уведомления не существует, и при составлении работодатель должен руководствоваться общими принципами делопроизводства.

В целом уведомление о переводе на другую должность должно включать в себя:

  1. наименование работодателя (в левом верхнем углу листа, если у работодателя нет разработанного бланка предприятия или организации);
  2. дату направления уведомления;
  3. ФИО и должность работника, его адрес, если отправление уведомления предполагается осуществить посредством почтового отправления;
  4. сообщение работнику о планируемом переводе с указанием должности, подразделения, оклада, местности и т.д.;
  5. причину, по которой предлагается перевод. Разъяснение причин – это свободная опция, то есть работодатель может и объяснить причину и воздержаться от объяснений;
  6. иные условия, связанные с переменой работы;
  7. дату, с которой предполагается осуществить перевод на другую должность;
  8. подпись руководителя или сотрудника, уполномоченного направить уведомление.

Составляется уведомление в двух экземплярах, один из которых вручается работнику, а второй подшивается к его личному делу.

Способ вручения

Основное требование – уведомление должно быть вручено работнику. Отметим разницу между фактическим и юридическим вручением. Под фактическим вручением понимается, что уведомление реально было вручено. Сразу скажем, что неподтвержденное фактическое вручение не будет иметь юридической силы.

То есть факт вручения должен быть подтвержден. К способам подтверждения могут быть отнесены:

  • личная подпись работника;
  • почтовое уведомление о вручении заказного письма.

Отсутствие подтверждение приводит к потере уведомлением своей юридической силы. Это означает, что в случае возникновения спора будет считаться, что работодатель не уведомил работника о переводе на другую должность, а, следовательно, нарушил трудовое законодательство.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/uvedomlenie-o-perevode-na-druguyu-dolzhnost

Заявление на перевод на другую должность

Уведомление о переводе

Ситуации, при которых работнику по тем или иным личным обстоятельствам может понадобиться сменить род своей деятельности, и, написав заявление о переводе, перейти в другое подразделение, являющееся частью того же предприятия, нередки.

Причины, обуславливающие необходимость кадрового перемещения, могут быть различны, и в соответствии с ними определяется вид перевода, а также предусмотренный для конкретного вида порядок подготовки и оформления необходимой документации.

Процедура перевода начинается после того, как работник, заполнив бланк заявления о переводе на другую должность, прошел согласование с руководителями двух структурных подразделений предприятия, между которыми предполагается кадровая перестановка.

Причины для внутреннего перевода работника предусмотрены ч.1 ст. 72 ТК РФ. Кадровая перестановка допустима в случае:

  • изменения должностных обязанностей либо трудовых функций, обусловленных основным трудовым договором, заключенным между работодателем и наемным работником;
  • смены подразделения, если его наименование было конкретизировано в трудовом договоре;
  • при выбытии сотрудника вместе с работодателем, в случае смены территориальной принадлежности организации (переезд в другую местность).

Важные нюансы для документооборота

Для того чтобы предстоящий перевод был оформлен без нарушений, следует учитывать определяющие аспекты документирования процедуры:

  • если инициатива на внутреннее перемещение исходит от работника, согласно действующим нормам, он должен подать заявление на перевод на другую должность;
  • если внутренний перевод инициирован работодателем, и был вызван производственной необходимостью, написание заявления работником является не обязательной, а рекомендательной нормой. В том случае, если процедура перевода, инициируемого работодателем, неконфликтна, то закон находит достаточным доказательством согласия на перевод собственноручную подпись работника на бланке уведомления о переводе.

В случае если перевод был инициирован работодателем, а работник отказывается написать заявление о своем согласии на внутреннее перемещение, вступают в действие нормы статьи 74 ТК РФ:

  • не менее чем за два полных календарных месяца работодатель составляет уведомление о переводе на другую должность, и под роспись предупреждает работника о планируемом переводе;
  • если согласие работника на перевод (работу в новых условиях) не было получено, работодатель обязан предложить ему все вакантные должности (включая равные прежним условиям договора, а также нижеоплачиваемые и нижестоящие);
  • при отказе работника от предложенных вакансий, работник предупреждается о прекращении действия трудового договора, согласно нормам п.7 ч.1 ст.77 ТК.

Не зависимо от того, какая из сторон явилась инициатором перевода, при достижении договоренностей должно быть составлено дополнение к трудовому договору с указанием изменяемых условий.

Оформление и обязательные документы

Все переводы работника внутри предприятия должны быть оформлены приказом. Его унифицированная форма (№ Т-5 – для индивидуального перевода, и № Т-5а – для массового перевода), утверждена Госкомстатом.

Основанием для приказа о переводе является:

  • в случае, если он был инициирован самим работником, либо работник выразил согласие с предложением работодателя – заявление на перевод на другую должность, образец:
  • в случае, если внутренний перевод был инициирован работодателем – уведомление о переводе на другую должность. Образец данного документа разрабатывается каждым предприятием самостоятельно, однако в нем должны содержаться все установочные данные:
    • дата перевода (для временного – начальная и конечная дата),
    • название должности,
    • причина перемещения,
    • информация об ознакомлении работника с документом (число, подпись, а в случае его отказа – число и подпись лиц, в присутствии которых, работник был ознакомлен с данным уведомлением).

Уведомление о переводе на другую должность, образец:

Кроме личного заявления работника (либо уведомления работодателя), вторым основанием для приказа является дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно быть подписано обеими сторонами.

Приказ является основанием для внесения работником кадровой службы изменений в трудовую книжку и личную карточку работника. записи дублирует формулировку о переводе, используемую в приказе по предприятию.

Источник: https://spmag.ru/articles/zayavlenie-na-perevod-na-druguyu-dolzhnost

ПраваСовет
Добавить комментарий