Входит ли премия в оплату до мрот

Доведение зарплаты до МРОТ — Audit-it.ru

Входит ли премия в оплату до мрот

Шкловец И. И., заместитель руководителя Роструда

Источник: Информационно-справочная система «Аюдар Инфо»

Вопрос:

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

В соответствии с нормами ч. 3 ст. 133 ТК РФ заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, который с 01.05.2018 составляет 11 163 руб.

Какие доплаты следует произвести к зарплате работника, чтобы ее размер составил величину не менее МРОТ?

Ответ:

Заработная плата (оплата труда) работника включает в себя (ст. 129 ТК РФ):

  • вознаграждение за труд, выплачиваемое работнику в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом,общая величина выплат, предусмотренная системой оплаты труда, которая производится работнику, включая компенсации и стимулирующие выплаты (премии), полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, не должна быть меньше МРОТ.

Вопрос:

Какие компенсационные выплаты не могут учитываться при доведении размера заработной платы до МРОТ, если величина должностного оклада составляет 6 000 руб., и по какой причине?

Ответ:

В расчете МРОТ не учитываются выплаты, не связанные с оплатой труда. Это выплаты, которые носят социальный характер, в частности:

  • материальная помощь;
  • премии и единовременные выплаты к юбилейным датам;
  • выплаты премии за счет экономии фонда оплаты труда;
  • иные выплаты, установленные коллективным договором в качестве дополнительного материального стимулирования.

Повышенный размер оплаты труда, установленный лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст.

147 ТК РФ), не учитывается при определении МРОТ, поскольку месячная заработная плата лиц, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не может быть ниже МРОТ.

Районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 2 ст. 146, ст.

148 ТК РФ), в других местностях с особыми климатическими условиями (если такие коэффициенты и надбавки установлены) не учитываются в сумме доплаты до МРОТ в связи с тем, что МРОТ должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. Иными словами, величина МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ без учета природно-климатических условий различных регионов страны (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Повышенная оплата сверхурочной работы, предусмотренная ст. 152 ТК РФ, независимо от того, что является компенсационной, в расчет МРОТ не включаются.

Напомним, что сверхурочной считается работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Следовательно, оплата сверхурочной работы осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому за сверхурочную работу предусмотрена плата сверх МРОТ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Статей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При доведении размера заработной платы работников до МРОТ учитываются, как правило, стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер (за интенсивность, стаж работы и пр.).

Оплата праздничных дней не учитывается. В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Поэтому если работник в месяце, который содержит нерабочие праздничные дни, отработал месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда, то размер его заработной платы не может быть менее МРОТ.

Таким образом, плата за работу в праздничные дни производится в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) сверх МРОТ.

Оплата работы по совместительству тоже не включается при расчете доплаты до МРОТ, поскольку совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,недолжна учитываться при доведении заработной платы до МРОТ. В силу ч. 1 ст.

60.1 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).

В связи с тем, что доплата за совмещение производится за выполнение иной дополнительной работы, который выполняется сверх установленных работнику трудовых обязанностей, доплата до установленного МРОТ должна рассчитываться независимо от суммы доплаты, причитающейся ему за совмещение должностей, расширение зон обслуживания и пр.

Таким образом, если работник получает зарплату в размере менее МРОТ и с ним заключен договор о работе по совместительству, то такая доплата производится сверх МРОТ, при этом размер оплаты труда названного работника как совместителя рассчитывается пропорционально отработанному времени от размера МРОТ.

Повышенная оплата работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ) не включается в доплаты до МРОТ.

Стоит отметить, что на региональном уровне могут быть установлены свои особенности определения МРОТ. Исходя из ст. 133.

1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте.

Причем, например, в учреждениях, расположенных в Москве, при определении доплаты до МРОТ исключением являются выплаты, производимые на основании ст. 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ, в соответствии с п. 3.1.

3 Московского трехстороннего соглашения на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 15.12.2015). Таким образом, в выплаты при доведении до МРОТ размера заработной платы в Москве не могут включаться вышеуказанные виды выплат.

С опорой на вышеизложенное не должны учитываются:

  • районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями;
  • оплата сверхурочной работы;
  • оплата работы по совместительству;
  • доплата за совмещение должностей (расширение зон обслуживания и пр.);
  • доплата за работу в нерабочие праздничные дни;
  • иные выплаты, установленные на региональном уровне, где определен свой размер МРОТ.

Вопрос:

Какая ответственность установлена за выплату заработной платы в размере менее МРОТ?

Ответ:

В соответствии со ст.

236 ТК РФ при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, установлена выплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере, который исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Также ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность: установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6).

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/959055.html

Разовая премия входит в мрот

Входит ли премия в оплату до мрот

Квартальная премия в расчете среднего заработка работника. Законодательство РФ предусматривает наличие ряда выплат, которые рассчитываются по среднему заработку за определенный период.

Для получения результата требуется учитывать все составляющие зарплаты — включая премии.

А из-за того, что видов премиальных выплат достаточно много, желательно знать определенные нюансы их учёта при вычислении среднего заработка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Учитывается ли при определении доплаты до МРОТ разовая премия?
  • Как лишить премии, если зарплата меньше МРОТ?
  • Почему в МРОТ не должны включаться никакие выплаты
  • Входит ли разовая премия в мрот в 2019 году
  • Правила оплаты труда: 7 типичных нарушений работодателя
  • Учет премий при расчете средней заработной платы

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разница

Учитывается ли при определении доплаты до МРОТ разовая премия?

Входит ли в МРОТ районный кофициент, северная надбавка и премии? Минимальный размер оплаты труда – это минимальное вознаграждение за труд. Премии и надбавки насчитывается на данную сумму.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

С авансом выдали премию рублей. Но по факту зарплата получилась меньше на эту сумму. Убрали доплату до МРОТ и данную премию включили в минималку. Здравствуйте, Евгений! Минимальный размер оплаты труда – самостоятельная величина, устанавливаемая ст.

Если Вы принимались на работу и работаете исключительно в ночные смены, то правильно. Если нет, то выплаты за работу ночью должны быть свыше МРОТ.

При этом своим Постановлением от Жарова” Конституционный Суд РФ постановил, что при сравнении зарплаты с МРОТ нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно и связаны с работой в нестандартных условиях в выходные и праздники; работа в ночное время, сверхурочная работа : Таким образом, взаимосвязанные положения статьи , частей первой и третьей статьи и частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи То есть в составе МРОТ не нужно учитывать выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Эти выплаты должны начисляться сверх МРОТ если не работаете исключительно в ночное время. Ситуция такова. Работаю в охране ОВО, государственное учреждение, программистом.

Вызвали в выходной, я не явился. Причина у начальника не работала видео конфцеренция. Хотят лешить, премии за сложность и напряженность.

Кто прав и кто не прав в том случае? Не могут вызывать в свой выходной день, нарушение норм ТК РФ. Официально лишать не имеют права и тем более платить меньше установленного МРОТ.

Идите в трудовую инспекцию. Нужно смотреть Ваш трудовой договор, ваши должностные инструкции, положение о премировании, – что бы ответить на ваш вопрос. Я работаю на заводе по трудовому договору. Правомерно ли это. Премия может входить в МРОТ. Однако при выработке полного рабочего времени зарплата не может быть менее МРОТ.

Это будет незаконно. В этом случае по жалобе работника работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. Здравствуйте, Лариса! Нет, это неправомерно. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Пожалуйста у меня заработная плата рублей мне доплачивают еще до мрот. В этом месяце заработал премию у меня ее отняли от от доплаты я получил и тоесть премии не увидел. Законо это? В ХМАО зарплата 14 тысяч? У нас выплачивают премию каждый месяц, и ею доплачиваю до размера МРОТ, правомерно ли это?

Смысл вопроса не понятен. Работнику – нет никакой разницы, из какого источника финансирования берет средства работодатель, выплачивая ему заработную плату.

Ему важно, не нарушаются ли требования закона по размеру оплаты. Бесплатный вопрос юристам онлайн.

Как лишить премии, если зарплата меньше МРОТ?

При этом региональный МРОТ не может быть ниже федерального. Обращаем внимание на следующие моменты: Помимо МРОТ, определяемого на федеральном уровне, некоторые субъекты РФ устанавливают свой минимальный размер заработной платы в соответствии с правилами ст.

Установленного уровня МРОТ федерального или регионального должна достигать именно зарплата работника — с учетом всех ее составных частей: оклада, надбавок, компенсационных выплат и т. Разумеется, если работнику выплачивается только оклад, то его следует сравнить с уровнем МРОТ и при необходимости увеличить до него см.

Уровень зарплаты МРОТ в году Это возможно, если сотруднику в совокупности ежемесячно выплачивается больше минимального размера.

Входят ли в МРОТ премии — ежемесячные и разовые (годовые, входит ли разовая премия в МРОТ, а также входит ли в МРОТ годовая. Подскажите.

Выплата премий: спорные ситуации и надежные решения Сформулируйте условия премирования в положение о премиях После того как работодатель определился, какие премии он хочет выплачивать сотрудникам, самое время правильно сформулировать правила премирования в локальном акте.

Любые отношения между работником и работодателем состоят из прав и обязанностей. Соответственно, если у работника есть право на премию, у работодателя возникает обязанность выплатить ее ему.

Так, в одном деле работница требовала премию, которая была предусмотрена и трудовым договором, и локальными актами. Работодатель утверждал, что премию работница не заработала, так как нагрузка ее снизилась.

Это происходило в банке, у которого отозвали лицензию, и работодатель считал, что работы стало объективно меньше. Но поскольку он не смог это доказать документально, суд встал на сторону работницы.

Он подчеркнул, что если локальными нормативными актами работодателя предусмотрено, что заработная плата состоит из оклада тарифной ставки и премии, последовательно заложены конкретные показатели премирования, это говорит о том, что премия является составной частью заработной платы апелляционное определение Самарского областного суда от

Входит ли разовая премия в мрот в 2019 году

Ответы на распространенные вопросы Если говорить о правах, то работодателям в частности следует помнить, что государство выступает гарантом и обеспечивает предупредительные меры для защиты прав и свобод граждан. Относительно доходов создана мера контроля за уровнем заработка сотрудников не ниже МРОТ.

В статье расскажем, как рассчитывается доплата до МРОТ, приведем пример. Что регулирует показатель МРОТ Способ контроля заработка граждан дает возможность государству гарантировать предельный минимум дохода при трудоустройстве каждого гражданина не зависимо от образования, стажа, условий труда, опыта работы.

Размер заработка не ниже МРОТ регулирует трудовые отношения в каждом регионе федерации.

В случае нарушения дисциплины труда, премия не выплачивается и зарплата работника получается меньше МРОТа.

Какие виды доплат входят в МРОТ? Чем должна отличаться зарплата от МРОТ? МРОТ, как я представляю, без никаких видов доплат Ответы: 8 февраля в 8 февраля в Заработная плата оплата труда работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ст. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст. Таким образом, в МРОТ входят все предусмотренные надбавки, премии и пр. Определение Конституционного суда от 1 октября г.

Учет премий при расчете средней заработной платы

Что входит в минимальную заработную плату В минимальную зарплату входит оклад, премии, надбавки, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и иные доплаты, которые не перечислены в п.

Что не входит в минимальную заработную плату Доплата за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Когда работнику установлены доплаты за работу во вредных условиях труда в том числе на основании результатов аттестации рабочих мест , такие доплаты выплачиваются сверх размера минимальной зарплаты.

Согласно разъяснениям Министерства социальной политики Украины, если по условиям оплаты труда предусмотрено повышение должностных окладов работников за работу во вредных и тяжелых условиях труда, то указанное повышение учитывается до МЗП. Расчет заработной платы при работе на 0,5 ставки, 0,25 ставки и т. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени то есть размер начисленной заработной платы соответственно 0,5; 0,25 от грн.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста входит ли в общий доход при выплате зарплаты до МРОТ разовая премия и доплата за.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Работнику была выплачена разовая премия к празднику. Входит ли она в МРОТ?

Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов Разовая премия входит в мрот или нет Разовые премии, например, к юбилею, празднику, которые не входят в систему оплаты труда, при сравнении зарплаты с МРОТ не учитывайте письмо Роструда от

Правила выплат премии Такая система позволяет работодателю сократить расходы на персонал в случае резкого падения оборотов и не требует сложной бумажной волокиты, если нужно сократить ФОТ.

За последние пару лет премии из поощрительной категории выплат перешли в категорию экономии расходов на персонал. На многих предприятиях выплачивают заработную плату, которая не может быть меньше МРОТ и премию, которая часто больше оклада.

Как обосновать премии Согласно Трудовому кодексу в компании можно устанавливать премии входящие в систему оплаты труда статья ТК РФ и премии вне системы оплаты труда статья ТК РФ.

В соответствии со статьей ТК РФ в компании можно установить стимулирующие доплаты и надбавки, системы премирования, предусмотренные коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.

Выгоднее МРОТ, он всегда повышается на сегодня руб. Нет, это дополнительные и стимулирующие выплаты.. Через месяц примерно, как документы отдала. За первого ребенка 5 МРОТ, в это было 28 тыс.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 60 депутатов с доходом ниже МРОТ

Источник: https://frenchrestaurantcoronadelmar.com/zemelnoe-pravo/razovaya-premiya-vhodit-v-mrot.php

Какие выплаты входят в МРОТ

Входит ли премия в оплату до мрот

С начала 2019 года МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в России равен 11 280 рублям (закон № 82-ФЗ от 19.06.2000, ст. 1). Наемным сотрудникам нельзя платить меньше этого уровня, если в течение месяца они отработали норматив рабочего времени, надлежащим образом выполняя трудовые обязанности.

Работникам нужно знать, что входит в МРОТ, так как некоторые руководители стремятся в минимальную зарплату включить все возможные денежные выплаты, в том числе, и те, которые должны начисляться сверх «минималки».

Работодателям также следует прояснить, из чего складывается МРОТ, чтобы избежать административных штрафов и судебных тяжб с подчиненными.

Споры о составе МРОТ

Споры о том, что входит в МРОТ, ведутся несколько лет. Стороны ссылаются на письма Роструда, с изложением различных позиций, и судебную практику, которая тоже носит противоречивый характер.

До 1-го сентября 2007 года ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК) содержала положение, согласно которому, в минимальную оплату наемного труда не входили социальные, стимулирующие и компенсационные выплаты. Например, премии или компенсации за сверхурочную работу в состав МРОТ однозначно не включались.

Но затем ст. 129 ТК стала действовать в обновленной редакции, и данная норма утратила юридическую силу (закон № 54-ФЗ от 20.04.2007, ст. 2).

Пояснений, что конкретно входит в сумму МРОТ, в кодексе или других правовых источниках не появилось.

Поэтому многие работодатели решили включать в «минималку» любые доплаты: районный коэффициент, ночную работу, выход сотрудника в праздничный день, и т.д. Не все сотрудники с этим соглашались и искали защиты в судах.

10 марта 2010 года Верховный Суд опубликовал Обзор судебной практики по гражданским делам за 4 квартал 2009 года, где изложил мнение, из чего складывается МРОТ. Ведомство посчитало, что компенсационные, стимулирующие и социальные доплаты к заработку начисляются сверх минимальной оплаты труда. Однако, спустя три месяца Верховный Суд свою позицию по данному вопросу отозвал.

Входит ли премия в МРОТ

Один из главных спорных вопросов касается тождества двух понятий: минимальной зарплаты работника и минимальной оплаты его труда. Если это синонимы, то МРОТ, как и заработная плата, включает (п. 1 ст. 129 ТК):

  • вознаграждение за выполненную работу – оклад, тарифная ставка;
  • компенсационные денежные надбавки и доплаты, например, за работу в праздничный день или в особых климатических условиях;
  • стимулирующие денежные надбавки и доплаты, в том числе, премиальные за труд.

Из этого следует, что премию включили в МРОТ, как и иные вышеназванные выплаты работнику. Его можно начислять сотруднику с учетом перечисленных надбавок, коэффициентов и т.п.

Однако есть мнение, что минимальная оплата – не синоним минимальной заработной платы, а особое понятие. Под ней понимается нижняя планка ежемесячного денежного вознаграждения, гарантированного работнику Конституцией России (ст. 37).

Он должен получить его независимо от того, начислена ли ему премия, имеет ли он право на районный коэффициент или трудится в обычных климатических условиях, и есть ли иные основания для доплаты.

Государство, пообещав МРОТ любому работнику, не может гарантировать ему выплату премиальных или других доплат, начисляемых при определенных обстоятельствах.

Из этого делается вывод, что по своей природе МРОТ включает только одну составную часть зарплаты – денежное вознаграждение за труд, без компенсационных и стимулирующих надбавок. Такой точки зрения, в частности, придерживается Конституционный Суд России. Он изложил ее в нескольких постановлениях, поясняющих, какие выплаты входят в МРОТ. Эти правовые документы пресекли ряд разночтений, касающихся его состава.

Постановления Конституционного Суда (сокращенно – КС) являются непосредственными правовыми источниками. Содержащиеся в них положения общеобязательны на всей территории страны и обжалованию не подлежат.

Составляющие МРОТ: что постановил Конституционный Суд РФ

Из Постановления КС РФ № 38-П от 07.12.2017 следует, что в состав МРОТ не включаются (п.4.2):

  • начисляемый районный коэффициент;
  • процентная надбавка за выполнение работы в сложных климатических условиях.

По мнению Конституционного Суда, иной подход лишил бы граждан, трудящихся на территориях с суровым климатом, права на зарплату в повышенном размере. Это приравняло бы их к наемным сотрудникам, работающим в обычных условиях.

Источник: https://spmag.ru/articles/kakie-vyplaty-vhodyat-v-mrot

Как насчитывается минимальная зарплата входит ли премия

Входит ли премия в оплату до мрот

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Управление Гоструда в Винницкой области предоставляет разъяснения и приводит примеры того, что входит и что не входит до минимальной заработной платы.

В минимальную зарплату входит оклад, премии, надбавки, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и иные доплаты, которые не перечислены в п.

Доплата за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Когда работнику установлены доплаты за работу во вредных условиях труда в том числе на основании результатов аттестации рабочих мест , такие доплаты выплачиваются сверх размера минимальной зарплаты. Согласно разъяснениям Министерства социальной политики Украины, если по условиям оплаты труда предусмотрено повышение должностных окладов работников за работу во вредных и тяжелых условиях труда, то указанное повышение учитывается до МЗП.

Объясните кто в курсе, для чего зарплату делят на оклад и премию? Всегда думал, что премиальную часть работодатель может зажать частично, в зависимости от того, как сильно ты налажал на работе, но недавно попал в ситуацию, что на работе теоретически могут наказать рублем, если опять сорвем сроки.

Общеизвестно, что с Но вопросы, как выполнить это требование, если начисленная заработная плата меньше установленного минимума, остаются актуальными и сегодня. В статье приведены примеры расчета доплат до минимального уровня заработной платы в различных ситуациях, а также рассмотрены особенности ее налогообложения.

Минимальная заработная плата (МРОТ)

С авансом выдали премию рублей. Но по факту зарплата получилась меньше на эту сумму. Убрали доплату до МРОТ и данную премию включили в минималку.

Здравствуйте, Евгений! Минимальный размер оплаты труда – самостоятельная величина, устанавливаемая ст. Ситуация следующая: Я получаю высшее образование заочно впервые в ВУЗе с аккредитацией. По закону ст.

Мною написано заявление на учебный отпуск, куда я приложила справку-вызов.

Руководство мне отвечает, что такой отпуск компанией не предусмотрен. И дали мне три варианта развития событий: 1 Иду в основной отпуск 2 Отпуск за свой счёт 3 Мне дают учебный отпуск, но меня в дальнейшем будут рассчитывать по окладу.

Правомерны ли действия руководителя? Если я обращусь в трудовую инспекцию с записью нашего разговора и приложением моих расчетных листов как минимум за последний год смогу ли я что либо доказать? В трудовом договоре написано: 1.

Система оплаты труда повременно-премиальная 2. Работнику устанавливаются: – оклад – районный коэффициент – северная надбавка 3. Работнику выплачиваются премии согласно Положению об оплате труда 4.

Месячная заработная плата оклад и премиальная часть не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

Нет действия руководителя не правомерны. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Расчет по окладу при оплате ученического отпуска правомерен. Если Вы принимались на работу и работаете исключительно в ночные смены, то правильно.

Если нет, то выплаты за работу ночью должны быть свыше МРОТ.

При этом своим Постановлением от Жарова” Конституционный Суд РФ постановил, что при сравнении зарплаты с МРОТ нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно и связаны с работой в нестандартных условиях в выходные и праздники; работа в ночное время, сверхурочная работа : Таким образом, взаимосвязанные положения статьи , частей первой и третьей статьи и частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи То есть в составе МРОТ не нужно учитывать выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Эти выплаты должны начисляться сверх МРОТ если не работаете исключительно в ночное время. Ситуция такова. Работаю в охране ОВО, государственное учреждение, программистом. Вызвали в выходной, я не явился. Причина у начальника не работала видео конфцеренция. Хотят лешить, премии за сложность и напряженность.

Кто прав и кто не прав в том случае? Не могут вызывать в свой выходной день, нарушение норм ТК РФ. Официально лишать не имеют права и тем более платить меньше установленного МРОТ. Идите в трудовую инспекцию. Нужно смотреть Ваш трудовой договор, ваши должностные инструкции, положение о премировании, – что бы ответить на ваш вопрос.

Я работаю на заводе по трудовому договору. Правомерно ли это. Премия может входить в МРОТ. Однако при выработке полного рабочего времени зарплата не может быть менее МРОТ. Это будет незаконно. В этом случае по жалобе работника работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст.

Здравствуйте, Лариса! Нет, это неправомерно. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пожалуйста у меня заработная плата рублей мне доплачивают еще до мрот.

В этом месяце заработал премию у меня ее отняли от от доплаты я получил и тоесть премии не увидел. Законо это? У нас выплачивают премию каждый месяц, и ею доплачиваю до размера МРОТ, правомерно ли это? Смысл вопроса не понятен.

Работнику – нет никакой разницы, из какого источника финансирования берет средства работодатель, выплачивая ему заработную плату.

Ему важно, не нарушаются ли требования закона по размеру оплаты. Смотря кому. Если пед. Если не педсоставу, то нет. Что Мрот и премия? Коль уж задаете вопрос. Потрудитесь ясно изъясняться. Все ваши доходы входят в объем вашего общего денежного объема при его учете.

Это ваше вознаграждение за ваш труд. МРОТ это минимальный размер оплаты труда. В него ВСЕ входит. Мой оклад составляет без учета Северных. На сколько законна установка подобного уровня оклада в муниципальном учреждении?

Или работадатель в праве устанавливать подобный уровень оплаты и государство это никак не регулирует?

Оклад это лишь часть общей выплаты и он вполне может быть меньше МРОТ. Главное, чтобы в целом зарплата, сложенная из нескольких составных частей, была не ниже МРОТ. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда ст.

В январе зарплаты у сотрудников за полный месяц вышли меньше МРОТ Мы хотим добавить до МРОТ за счет премий, но это премии за январь выплачиваются в марте. В трудовых договорах и прочих кадровых доках нет положений о премировании. И премия эта разовая. Насколько целесообразно такое премирование. Или варинат повысить ставки часовые на 1 месяц уменьшив отработанные часы.

Но это тоже на один месяц. Если нет положения о премировании, то никакой премии у вас быть не может. В противном случае нарушение трудового законодательства и ответственность по ст.

Вам нужно заключать дополнительные соглашения и просто увеличивать зарплату в обычном порядке. Либо менять систему оплаты труда, принимать положения о премиях, стимулах и т.

Премировании носит стимулирующий характер и может быть выплачено по усмотрению работодателя. Возможно разовое премирование на основании приказа руководителя на основании ст. Добрый день.

В вашем случае целесообразно произвести доплату до МРОТ на основании приказа руководителя, в целях соблюдения ст.

Если повысите часовые ставки, в одностороннем порядке без согласия работников и оформления соответствующего доп. Если вы выплачиваете премию, на предприятии должно быть положение о премировании, с которым работники знакомятся под роспись ст.

Если у сотрудников оклады, они не могли измениться. В статье ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Меня подвели под увольнение.

На производстве отработал более 16 лет. Последнее повышение разряда было лет 10 назад. Руководство постоянно кормило обещаниями что пошлёт учиться на разряд. Но это было только на словах. За последнии года 3 к нам было принято человек 6. Они сразу присели на хорошие зарплаты, либо их стали отправлять на учение.

Объясняя это, нам говорили что просто раз в год предприятие обязано посылать кавото на учёбу. Вот и наше руководство посылало с их слов не особо ценных сотрудников на учёбу. В году у меня была ЗЧМТ на производстве, имеется акт н Как следствие травмы у меня на сегодняшний день наблюдается ВСД.

Является ли премия частью заработной платы?

Список следующий:. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием. Нарушение статьи влечет административную ответственность.

Включается ли премия в состав заработной платы работника?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Премия и МРОТ

С авансом выдали премию рублей. Но по факту зарплата получилась меньше на эту сумму. Убрали доплату до МРОТ и данную премию включили в минималку.

Здравствуйте, Евгений! Минимальный размер оплаты труда – самостоятельная величина, устанавливаемая ст. Ситуация следующая: Я получаю высшее образование заочно впервые в ВУЗе с аккредитацией. По закону ст.

Входит ли премия в размер МРОТ, если премия не фиксированная и не указана в трудовом договоре?

.

.

.

Источник: https://laresolanaleadership.com/alimenti/kak-naschitivaetsya-minimalnaya-zarplata-vhodit-li-premiya.php

Что входит в МРОТ – какие выплаты и доплаты

Входит ли премия в оплату до мрот

Мрот и мзп: понятие и размер

Из чего состоит МРОТ по Трудовому кодексу РФ

Входят ли в МРОТ премии — ежемесячные и разовые (годовые, к празднику)

Оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов

Доплата за вредность, сверхурочную работу и совмещение

Районный коэффициент

Имеет ли постановление КС РФ № 38-П обратную силу

Мрот и мзп: понятие и размер

МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно. Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностей (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, для ее получения:

  • работник на окладе должен полностью отработать рабочее время за месяц;
  • работник на тарифной или сдельной оплате — выполнить установленную для него норму труда.

Обратите внимание! Величина МРОТ имеет федеральную сферу действия, то есть ее обязаны придерживаться абсолютно все работодатели независимо от отрасли и региона проживания.

Вместе с тем региональным соглашением (региональных властей, работодателей, представителей профсоюзов) можно установить минимальный уровень заработной платы (МЗП), который не может быть ниже МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Он обязателен для работодателей только в данном регионе, кроме случаев, когда работодатель отказался присоединиться к соглашению.

Размер МРОТ равен прожиточному минимуму населения за второй квартал предыдущего года. В 2019 году он составляет 11 280 руб. (ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ). МРОТ на 2020 г. также равен прожиточному минимумум за второй квартал – уже 2019 г.

Риски! Пренебрежение установленными значениями МРОТ и МЗП влечет для работодателей негативное последствие в виде административной, уголовной и материальной ответственности (чч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 142 ТК РФ).

Рассмотрим, какие выплаты входят в МРОТ по ТК РФ.

Из чего состоит МРОТ по Трудовому кодексу РФ

В ст. 129 ТК РФ дается определение зарплаты и указывается, что в ее состав входят:

  • оклад;
  • стимулирующие выплаты;
  • выплаты компенсационного характера.

Под стимулирующими выплатами понимаются поощрения материального характера за те или иные результаты или достижения работника. Наиболее типичная выплата такого характера — премия.

К данной категории относятся также надбавки за выслугу лет, ученую степень, квалификацию и т. д. ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня стимулирующих выплат.

Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте любые поощрительные надбавки, а также разработать порядок и условия их начисления.

Компенсационные выплаты представляют собой компенсации за какие-либо негативные или сложные обстоятельства, с учетом которых вынужден трудиться работник. К их числу можно отнести надбавки:

  • за вредность;
  • неблагоприятные условия труда;
  • секретность и т. д.

Такие выплаты следует отличать от разовых компенсационных выплат, которые в состав заработной платы не включаются и назначаются исключительно с целью компенсировать затраты, понесенные трудящимся.

Из чего же состоит МРОТ? Оклад всегда входит в МРОТ и вполне может быть меньше него. Общая же сумма, которую получит работник по итогам отработанного месяца, с учетом всех дополнительных выплат должна быть не меньше данной величины. На практике возникает очень много вопросов, какие из выплат включаются в МРОТ, а какие нет.

Премии — ежемесячные и разовые (годовые, к празднику)

Порядок выплаты премий определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя (например, положении о премировании). Они могут выплачиваться как ежемесячно, так и раз в квартал или раз год, а также к праздникам. Премиальные выплаты — право, а не обязанность работодателя.

Обратите внимание! Ежемесячные премии, выплачиваемые по итогам работы за месяц, всегда включаются в состав МРОТ.

На практике самым сложным оказывается вопрос, входит ли разовая премия в МРОТ, а также входит ли в МРОТ годовая премия. Нормы трудового законодательства не содержат ответа на него.

Верховный суд Республики Карелии, анализируя, может ли входить в МРОТ разовая премия к празднику, выплаченная работнику к Новому году в соответствии с положением о премировании, пришел к выводу, что такая выплата должна включаться в состав МРОТ (апелляционное определение от 05.06.2018 № 33-2448/2018).

Вывод! Премии, готовые или разовые, включаются в МРОТ.

Выясним, входит ли в МРОТ оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов.

Оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов

Работа ночью, в выходные и праздники в соответствии с ТК РФ оплачивается в повышенном размере (ст. 153, 154). Это своеобразная компенсация работнику за отсутствие нормального отдыха в периоды, предназначенные для восстановления сил.

Вопрос, входят ли в МРОТ выплаты за праздничные и выходные или они должны начисляться сверх него, решается в судебной практике по-разному.

Обратите внимание! Большинство судов придерживаются позиции, согласно которой дополнительная оплата за ночные часы, праздники и выходные должна начисляться на оклад и в общей сложности с ним не должна быть меньше МРОТ.

Источник: https://rusjurist.ru/mrot/chto-vhodit-v-mrot-kakie-vyplaty-i-doplaty/

ПраваСовет
Добавить комментарий