Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели образец

Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию в 2019 году

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели образец

Для увольнения по собственному желанию бухгалтер должен предоставить работнику бланк специального заявления. Официальные образцы заявлений на увольнение для всех случаев в 2019 году скачайте по ссылкам ниже.

Как писать заявления увольнения по собственному желанию

Законодательно установленной формы данного заявления не существует. Работник имеет право написать его в свободной форме. Тем не менее есть наиболее важные моменты, на которые следует обратить внимание при составлении заявления на увольнение по собственному желанию:

  • Заявление должно быть написано в простой письменной форме (желательно рукописной, хотя печатная форма также допустима);
  • В верхнем правом углу заявления указывается то, кому оно адресовано (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество, а также название организации–работодателя (ИП, ООО и т.д.). Далее указать, от кого заявление с указанием должности и фамилии, имени, отчества.
  • Обязательно должно быть прописано намерение сотрудника уволиться;
  • Указывается дата составления заявления;
  • Проставляется подпись работника;
  • Заявление может быть передано как лично, так и с помощью услуг почтовой связи, отправив его заказным письмом с уведомлением. При этом, дату увольнения необходимо указать с учетом срока, в течение которого доставляется почтовая корреспонденция.

Само заявление обязательно должно быть зарегистрировано в отделе кадров, бухгалтерии, или же у секретаря с указанием отметки о дате приема заявления в соответствующем журнале. 

Далее представим примеры (образцы) формулировок в заявлении на увольнение по собственному желанию в 2019 году в различных ситуациях:

Образец заявления при увольнении с отработкой в течение двух недель

Формулировки могут быть такие:

  • «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с должности делопроизводителя с 15.01.2019г.»
  • «Прошу уволить по собственному желанию с 15 января 2019 г.»
  • «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 15 января 2019 года.»

 Скачать образец заявления  при увольнении с отработкой в течение двух недель

Образец заявления увольнении без отработки двухнедельного срока

В данном случае при наличии уважительной причины (поступление в ВУЗ; уход в армию; госпитализация и другое) необходимо ее указать в тексте.

Например, может быть использована следующая формулировка: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию без отработки с 15 января 2019 года, в связи с госпитализацией»

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году без отработки

Образец заявления при увольнении после лечения (подтверждено больничным листом)

В современных условиях чаще всего встречается ситуация,  когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой, но в течение этого периода заболевает и оформляет больничный. 

Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном считается возможным.  И если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 2 недели до него, то его обязаны уволить в день, который указан в заявлении на увольнение по собственному желанию.

Формулировки в заявлении допускаются приведенные нами выше.

Также работник вправе попросить работодателя уволить по собственному желанию без отработки по причине госпитализации.

 Скачать образец заявления  при увольнении по причине госпитализации

Образец заявления при увольнении после ежегодного отпуска

В данной ситуации формулировка заявления может быть следующей:

«Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 января 2019 года продолжительностью 28 дней с последующим увольнением по собственному желанию».

 Скачать образец заявления  при увольнении после ежегодного отпуска

Таким образом, при составлении заявления на увольнение по собственному желанию, необходимо быть предельно внимательными, чтобы избежать возникновения спорных ситуаций.

Особенности увольнения 

Согласно статье 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.»

При этом отсчет указанного срока начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении от работника.

Отметим, что если работник и работодатель достигли определенного соглашения, то трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока, отведенного на предупреждение об увольнении. Посмотрите, как  уточнить расчет по взносам из-за уволенных работников.

Готовить все кадровые документы в один клик может программа программа “Бухсофт”. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Попробовать бесплатно

Последний день больших скидок на “Упрощенку”: кто не успел, тот опоздал!

До 30 ноября действует самая низкая цена на подписку на журнал “Упрощенка” — 5990 руб. Торопитесь оплатить счет. Подарок за подписку — книга “Упрощенка. Годовой отчет 2019”.

30 ноября — последний день акции

Источник: https://www.26-2.ru/art/352556-sobstvennomu

Отработка в 2 недели при увольнении и образец заявления

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели образец

Необходимость сменить работу может появиться практически у всех. Если сотрудник уходит с работы по собственному желанию, он в соответствии с трудовыми нормами должен отработать определенное время на старом месте, пока ему не найдут замену. Перед тем как увольняться, нужно написать заявление на увольнение с отработкой в 2 недели по образцу, установленному трудовым законодательством.

Образец заявления на увольнение

Чтобы правильно написать заявление на увольнение по собственному с отработкой, можно найти компетентного специалиста, который поможет все правильно оформить, а можно попробовать обойтись своими силами.

Формулировать свое желание уйти с работы при подаче заявления на увольнение с отработкой по образцу можно разными способами, подойдет как просто «увольнение», так и, например, «расторжение трудового договора».

Единственное, что должно присутствовать в обязательном порядке — это однозначность формулировки, отсутствие каких бы то ни было двусмысленностей.

В ином случае вполне вероятно, что работодатель его не примет, требуя большей точности.

Как правило, работодатели требуют писать заявление от руки, но в отдельных случаях могут принять и напечатанный документ. В качестве получателя выступает либо сам генеральный директор, либо его заместитель. Имя адресата нужно указать в правом верхнем углу листа.

Также в шапке должна содержаться следующая информация:

  • должность, которую занимает работодатель;
  • название компании, из которой увольняется сотрудник;
  • название отдела, в котором работает уходящий сотрудник;
  • Ф. И. О. и должность заявителя.

После того как шапка документа будет заполнена, надо перейти к основной части подаваемого заявления. Перед этим в самом центре страницы необходимо написать слово «заявление». Вот пункты, которые включает основная часть:

  • конкретная дата увольнения;
  • причина, по которой сотрудник уходит с работы;
  • возможное желание сотрудника заменить отработку неиспользованным отпуском;
  • номер и дата заключения расторгаемого трудового договора;
  • дата и подпись увольняющегося.

Согласно законодательству, руководитель в любом случае обязан принять заявление об уходе. Бывает, что начальник просто не хочет терять ценный кадр и поэтому всеми способами старается удержать сотрудника, не давая ему разрешение на уход. Это затруднение поможет разрешить заказное письмо с просьбой об увольнении.

Заявление подается в двух экземплярах. Первый подписывается начальником и остается на руках у уходящего сотрудника, а второй отдается в отдел кадров.

Прямая обязанность руководителя, который взял на себя ответственность подписать заявление — указать на нем дату ознакомления с документом. Срок отработки отсчитывается со следующего числа, сразу после того, как работодатель получит документ, подтверждающий желание сотрудника уволиться.

Начало и окончание отрабатываемого срока

Желающему уйти сотруднику нужно еще понять, с какого дня считается отработка, если заявление на увольнение уже написано.

Отработка положенного срока начинается сразу же на следующий день, после того как работодатель примет заявление об увольнении, при условии что оно при этом официально зарегистрировано в отделе кадров.

Когда истечет последний рабочий день, работнику на руки выдаются все нужные документы и положенная плата за отработанное время.

Если увольнение со старой работы происходит по взаимному согласию обеих сторон, договор всегда может быть расторгнут в тот же самый день, в который подается заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели.

Согласно закону, все нерабочие календарные дни учитываются при расчете срока отработки. У работодателя нет подкрепленного законодательством права требовать у сотрудника отрабатывать лишние дни, аргументируя это тем, что какие-то из них приходились на праздники.

Время, в течение которого производится отработка, отсчитывается в календарных днях. Если последний день отрабатываемого срока приходится на нерабочий день, увольнение работника производится следующим рабочим днем.

Если уходящий занимает руководящую должность, его прямой обязанностью является сообщить своему руководству о будущем увольнении не менее чем за 30 календарных дней до того дня, в который оно планируется.

Кому не нужно ждать 2 недели

Трудовой контракт вполне может быть расторгнут без выжидания перед этим 2 недель. Главное условие, которое при этом должно соблюдаться — согласие на то начальника. Вот список причин, в соответствии с которыми от отработки можно отказаться:

  • выход на очное обучение в срок отработки;
  • выход сотрудником на пенсию;
  • затрудняющие семейные обстоятельства;
  • истекший трудовой договор;
  • нарушение трудового контракта работодателем.

Причина увольнения обязательно подтверждается соответствующими документами.

Бывает, что работодатель прямо прописывает в трудовом контракте условия, сокращающие срок отработки, например, до 5 дней. 2 недели могут сократиться и до 3 дней. Вот причины, которые могут этому послужить:

  • рабочая деятельность на протяжении испытательного срока;
  • проводящиеся сезонные работы;
  • трудовой контракт длительностью короче 2 месяцев.

Может быть и так, что срок не сокращается, а наоборот, увеличивается. Так происходит главным образом тогда, когда уходящий сотрудник занимает должность руководителя.

Именно работодатель в конечном итоге решает, есть ли необходимость отрабатывать 14 дней. Но если есть какие-либо основания для моментального ухода, работник имеет полное право сам принять такое решение. Если права трудящегося каким-либо образом нарушаются, необходимо обратиться за поддержкой в Трудовую инспекцию или судебные органы.

Также освободить себя от необходимости отрабатывать две недели помогут хорошо налаженные отношения между работником и работодателем либо наличие нового кандидата на освобождаемое место.

Источник: https://trud.help/blanki/otrabotka-v-2-nedeli/

Отпуск с последующим увольнением: нужно ли отрабатывать 2 недели

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели образец
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением – нужно ли отрабатывать 2 недели после отпуска? Может ли работодатель уволить за прогул, если сотрудник не выйдет из отпуска на работу? Ответ – в статье.

За сколько дней можно выплатить отпускные при увольнении – новый расчет в 2019 году >>>

Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти недели называют обязательной отработкой. А нужно ли отрабатывать 2 недели, если работник собрался в отпуск с последующим увольнением? Может ли работодатель уволить за прогул, если сотрудник не выйдет из отпуска на работу? Давайте разбираться.

Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки

Если у увольняющего работника есть неотгуленные отпуска, он может оформить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 НК РФ). Предоставление работнику такого отпуска является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому прежде чем планировать отпуск с последующим увольнением, необходимо получить согласие руководства.

Если работодатель дал свое согласие, последним рабочим днем будет день отпуска. И отработка не потребуется. То есть правильный ответ на вопрос «Нужно ли отрабатывать две недели, если сотрудник собрался в отпуск с последующим увольнением» – нет, не нужно.

Организация не вправе отказать сотруднику в увольнении без отработки:

  • если он не может продолжать работу;
  • если были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре.

А что будет, если работодатель не дал согласие на отпуск с последующим увольнением, а сотрудник взял и не вышел работу? В этом случае его могут уволить за прогул по статье 81 ТК РФ. Правда, потребуется акт об отсутствии на рабочем месте. Журнал «Главбух» предупреждает – увольнять беременную сотрудницу нельзя, даже если она прогуливает. Иначе директору назначат уголовное наказание.

В таблице в конце статьи приведены сроки, в которые сотрудник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться.

Как оформить уход в отпуск с последующим увольнением

Если работник собрался уволиться, но прежде хочет отгулять положенные ему отпуска, ему надо написать два заявления:

  • на увольнение, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений,
  • предоставление отпуска.

Можно оптимизировать работу и в одном заявлении сразу попросить отдых и сообщить, что после него последует увольнение. Образец такого заявления смотрите ниже.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Далее работодатель решает, давать отпуск с последующим увольнением или нет. Это его право, а не обязанность. Если в итоге сотруднику откажут, тогда придется выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Как ее рассчитать и выплатить >>>

Если же будет принято решение предоставить отпуск с последующим увольнением, то на основании заявления сотрудника издайте соответствующий приказ.

Как оформить приказ на отдых и увольнение

Приказ можно составить по единой форме, разработанной самостоятельно. Или же можно воспользоваться унифицированными формами. Но тогда понадобится составлять два приказа: один на увольнение и другой на отпуск. 

Приказ о прекращении трудового договора, если сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением

Таблица сроков, в которые сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении

УсловияСрок до увольненияОснование
Общий порядокНе менее чем за две неделич. 1 ст. 80 ТК РФ
При увольнении в период испытанияЗа три дняч. 4 ст. 71 ТК РФ
При увольнении сотрудника, с которым заключен трудовой договор на срок менее двух месяцевч. 1 ст. 292 ТК РФ
При увольнении сотрудника, занятого на сезонных работахч. 1 ст. 296 ТК РФ
При увольнении руководителя организацииНе позднее чем за один месяцст. 280 ТК РФ
При увольнении спортсмена или тренера, с которым заключен трудовой договор на срок более четырех месяцевст. 348.12 ТК РФ
Если условие об увеличенном сроке прямо предусмотрено в трудовом договоре со спортсменом или тренером. Трудовой договор заключен на срок более четырех месяцевБолее чем за один месяц

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/22269-otrabotka-2-nedel-pri-uvolnenii

Заявление на увольнение Украина (скачать образец 2019): по собственному желанию, по соглашению сторон – статьи КЗоТ

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели образец

Знание работником основных положений КЗоТ – необходимое условие исключения ошибочных действий, недоразумений и других неожиданных ситуаций в процессе трудовых отношений.

В настоящей статье рассматриваются особенности трудовых взаимоотношений при увольнении: права и обязанности работника, полномочия работодателя, гарантии, требования, особенности и ряд других вопросов, которые могут возникнуть при смене места работы, как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя.

КЗоТ Украины, в частности его статья 38, полностью посвящена расторжению трудового договора по инициативе работника: как уволиться с работы, как и когда написать заявление на увольнение, как уволиться без отработки положенного срока, как сменить место работы в кратчайшие сроки, а также, что нужно сделать, чтобы встать на учет в службе занятости.

Знание этих правил позволит работнику без лишних сложностей покинуть свое место работы, чтобы продолжить трудовую деятельность в новом коллективе, своевременно и в полном объеме получить полагающиеся денежные выплаты: отпускные, расчетные, выходное пособие и/или пособие по безработице.

Как уволиться с работы: виды увольнений

Увольнение является не менее волнительной процедурой, чем прием на работу. Здесь оказывают свое влияние не только правовые факторы, но и морально-этические.

Некоторые работодатели расценивают инициированное самим работником увольнение как «недружественный жест», увольняющиеся не по собственному желанию работники также воспринимают факт увольнения как изгнание или профессиональную невостребованность.

Если не акцентировать внимание на этической стороне увольнения, а рассмотреть ситуацию, руководствуясь законодательными нормами, получим взаимодействие двух сторон, каждая из которых имеет свои права. Знание этих прав поможет избежать неправомерного увольнения или если такое произошло, обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Трудовой договор между работником и работодателем может быть заключен на:

  1. Неопределенный срок (бессрочный трудовой договор).
  2. На определенный срок (по согласию сторон).
  3. Трудовой договор на срок выполнения какого-либо объема работ.

Рассмотрим увольнение при расторжении трудового договора на неопределенный срок.

Виды увольнений перечислены в КЗоТ (статьи 38, 39, 40):

  • По собственному желанию работника.
  • По инициативе работодателя или уполномоченного органа.
  • По соглашению сторон.

Также следует выделить статью 36 КЗоТ, в которой перечислены основания для расторжения трудового договора.

Одним из пунктов статьи является «соглашение сторон» – увольнение по обоюдной инициативе, например, при смене места жительства или переводе в другую компанию.

По соглашению сторон уволиться предпочтительней, поскольку это дает право на постановку на учет в службе занятости и, соответственно, на получение пособия по временной безработице (см. раздел «Как лучше уволится, чтобы встать на учет в службе занятости?»).

Как подать заявление об увольнении? Образец 2019

Заявление об увольнении пишется работником собственноручно или в печатной форме, скрепляется подписью и указанием даты составления. Образец заявления можно получить в кадровой службе или воспользоваться стандартным шаблоном.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Заявление об увольнении по собственному желанию Украина

Как правило, заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон подается в кадровую службу после устного сообщения об этом своему непосредственному руководителю. Если требуется, работник может быть уволен после 14-дневной отработки, но это правило не распространяется на ряд случаев, которые перечислены в разделе ниже.

Увольнение по инициативе работника

Формулировка «по собственному желанию» не совсем точно передает смысловую нагрузку этой процедуры, поскольку такой вид увольнения может произойти вследствие смены места жительства, перевода на другую работу, ухода в бессрочный отпуск и множества других причин. В этом случае более корректно говорить об увольнении по собственной инициативе, но законодательные формулировки неумолимы и требуют точного их соблюдения.

Также увольнение по собственному желанию может происходить в случае:

  1. смены места жительства (переезд в другой город, населенный пункт, страну);
  2. если супруг (супруга) вынужден менять место проживания вследствие выполнения служебных и должностных обязанностей;
  3. при наступлении беременности;
  4. после успешной сдачи вступительных экзаменов и зачислении в учебное заведение;
  5. при необходимости ухода за больным членом семьи;
  6. при необходимости ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
  7. при выходе на пенсию;
  8. при переходе на новую работу после успешного прохождения конкурсного отбора;
  9. другие уважительные причины.

Перечисленные выше причины дают работнику право уволиться без обязательной отработки двухнедельного срока, который может потребовать работодатель.

Важно! Если по истечении двухнедельного срока работник не покинул компанию и продолжает выполнять обязанности, работодатель не вправе его уволить на основании поданного ранее заявления, поскольку оно считается утратившим силу.

Таким образом, заявление на увольнение по собственному желанию оставляет работнику возможность передумать и остаться на прежнем месте работы.

Исключением может быть только ситуация, когда на предполагаемое вакантное место был приглашен новый работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Увольнение по соглашению сторон

Уволиться по соглашению сторон – наиболее универсальный способ прекратить трудовые отношения. В этом случае неважно, кто оказался инициатором, – работник или работодатель.

Главное условие – достижение договоренности о том, что работник покидает свое рабочее место.

При увольнении по соглашению сторон не требуется обязательная отработка, но также исключается возможность изменить свое решение и остаться в компании (если не достигнута об этом дополнительная договоренность с работодателем).

При увольнении сторон не требуется написание заявления на увольнение, достаточно изданного приказа по предприятию. Однако чтобы избежать процедурных недоразумений, на предприятии кадровые службы могут потребовать от работника заявление об увольнении по соглашению сторон.

Преимуществом увольнения по соглашению сторон является возможность встать на учет в региональную службу занятости и получать пособие по безработице, начиная с восьмого дня после даты увольнения. (См. раздел «Как лучше уволиться, чтобы встать на учет в Центр Занятости?»).

Такое увольнение нежелательно, поскольку запись в трудовой книжке с указанием статьи КЗоТ, по которой проведено увольнение, будет свидетельствовать не в пользу работника при дальнейшем трудоустройстве. Исключением является пункт 1 статьи 40 КЗоТ, согласно которому работник уволен по инициативе работодателя вследствие реорганизации или ликвидации предприятия.

Статья 40 (кроме пункта 1) прописывает такие причины для увольнения:

  • несоответствие занимаемой должности;
  • неисполнение работником служебных обязанностей;
  • прогулы;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • установлены факты хищения на рабочем месте;
  • истечение испытательного срока.

Как уволиться без отработки?

Уволиться без отработки можно

  • По соглашению сторон;
  • По собственному желанию при наличии уважительных причин (об этом сказано в разделе «Увольнение по инициативе работника»;
  • По инициативе работодателя.

Как лучше уволиться, чтобы встать на учет в службе занятости?

Условием для постановки на учет в службе занятости по месту жительства является увольнение по статье 36 пункт 1 «Прекращение действия трудового договора по соглашению сторон».

В этом случае, начиная с 8-го дня с даты увольнения, уволенный работник может получат пособие по безработице.

Правовое основание для этого прописано Законом Украины №1533 «Об общеобязательном государственном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 года.

При увольнении по собственному желанию работник может рассчитывать на пособие только по истечению трехмесячного срока с даты постановки на учет в службе занятости.

Увольнение по собственному желанию в Украине – наиболее популярная причина для смены места работы. «Правильно» уволиться поможет знание правовой и нормативной базы, с основными положениями которых вы уже ознакомились.

Если работодатель предпринимает неправомерные действия в отношении увольняемого работника, следует апеллировать к статьям КЗоТ Украины.

При более сложных ситуациях работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда или, как ее называют, – трудовую инспекцию.

Гоструда Украины (Держпраця України) является центральным органом исполнительной власти и осуществляет свою деятельность в координации с Кабинетом Министров Украины.

Основные функции Гоструда Украины (трудовой инспекции):

  • Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде на предприятиях и организациях всех форм собственности.
  • Правильность и полнота применения льгот и компенсаций для работников, занятых на вредных производствах.
  • Контроль за соблюдением прав работников при приеме на работу и увольнении.
  • Правильность применения нормативных требования при трудоустройстве инвалидов.
  • Контролирует недопущение фактов дискриминации при приеме или увольнении с работы ВИЧ-инфицированных.
  • Правильность начисления компенсационных и других выплат.
  • Недопущение других нарушений прав работника.

Перечень функций трудовой инспекции довольно обширный, но в рамках статьи остановимся на возможных нарушениях при увольнении работника.

Какие могут быть причины для жалоб в трудовую инспекцию при увольнении:

  1. Нарушение процедуры увольнения.
  2. Принуждение к увольнению.
  3. Отказ в выдаче трудовой книжки.
  4. Несвоевременность, невыплата (в том числе частичная) денежных средств при увольнении.
  5. Шантаж и/или угрозы уволить «по статье».
  6. Отсутствие причин для увольнения.
  7. Увольнение вопреки желанию работника.

Перечень причин для обжалования действий работодателя может быть дополнен, но работник должен иметь веские основания для подачи жалобы.

Чаще всего, узнав о намерении работника жаловаться в трудовую инспекцию (інспекцію з праці), представитель администрации предприятия будет искать способ для разрешения конфликта без привлечения государственных надзорных органов.

Если конфликт зашел в тупик, и требует вмешательства трудовой инспекции, работник может выбрать один из нескольких способов подачи жалобы:

  1. Почтовым отправлением.
  2. В режиме онлайн на официальном сайте ведомства.
  3. По телефону горячей линии.
  4. Записавшись на прием в территориальную трудовую инспекцию.

При подаче онлайн будет предложена электронная форма для заполнения. В остальных случаях придется самостоятельно составить текст или обратиться за консультацией к юристу по трудовым спорам.

Текст жалобы должен быть написан в деловом стиле с изложением фактов и исключением описания чувств, мыслей, рассуждений и выводов, – только фактическое изложение событий. Также текст должен содержать сведения о работнике, полное юридическое название компании, указание имени и фамилии руководителя, а также цель подачи жалобы, предложения и просьбы.

Важно знать, что анонимные обращение не будут приняты к рассмотрению. Жалобу можно сопровождать другими документами (ксерокопии заявления на увольнение, расчетные ведомости по выплатам и т.п.).

После рассмотрения жалобы трудовая инспекция сообщит заявителю о результатах.

Если результаты удовлетворили ожидания работника, он действует в соответствии с обстоятельствами (получает невыплаченные деньги, возвращается на свое место работы и т.п.).

В случае если результат рассмотрения жалобы работник расценивает как неправомерный, то он может обратиться в судебные инстанции для обжалования решения трудовой инспекции.

Заключение

Источник: https://maanimo.com/helpful/142619-kak-uvolitsya-s-raboty

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2018 года

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели образец
Чтобы расторгнуть трудовой договор, работники пишут заявление на увольнение по собственному желанию. Правила заполнения и образец 2018 года смотрите в статье.

Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе человек вправе в любой момент (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Но работодателя придется предупредить заранее.

За сколько дней написать заявление на увольнение по собственному желанию? Обычно за две недели. Однако в некоторых случаях сроки могут быть другими (см. таблицу ниже).

Эксперты Системы Главбух рассказали, как правильно офрмить увольнение по собственному желанию.

Срок подачи заявления на увольнение в разных ситуациях

СитуацияКрайний срок подачи заявления
Сотрудник на испытательном срокеЗа три дня (ч. 4 ст. 71 ТК)
С человеком заключили срочный трудовой договорЗа три дня (ч. 1 ст. 292 ТК)
Сотрудник занят на сезонных работахЗа три дня (ч. 1 ст. 296 ТК)
Увольняется директорЗа месяц (ст. 280 ТК)
Увольняется спортсмен или тренер, с которым заключен трудовой договор на срок более четырех месяцевЗа месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК)
Во всех остальных случаяхЗа 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК)

Обратите внимание на такой момент. Трудовой договор не обязывает человека отрабатывать все дни до увольнения. Если он написал заявление на увольнение и две недели проболел либо был в отпуске, срок отработки не продлевается (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Как написать заявление на увольнение в 2018 году

О желании покинуть компанию сотрудники сообщают в письменном виде. Способ подачи — лично или по почте. Форма произвольная. Для удобства вы вправе разработать типовые бланки, которые сотрудники будут скачивать и заполнять при необходимости.

Что должно быть в заявлении

Проверьте, чтобы в документе содержалась следующая информация:

  • формулировка, из которой следует, что человек хочет уволиться, например, «прошу уволить», или «прошу расторгнуть трудовой договор»;
  • последний день работы, скажем, «20 декабря»;
  • подпись сотрудника.

Кроме того, человек вправе добавить и иную информацию, к примеру, он хочет взять отпуск перед увольнением.

Посмотрите, как написана дата. Например, такая формулировка «прошу уволить с 20 декабря» недопустима. Из нее неясно, когда расторгать договор — 19-го или 20-го декабря.

То есть, предлога «с» быть не должно.

В подобных случаях попросите переписать заявление и правильно указать дату, когда сотрудник хочет расторгнуть договор (например, «прошу уволить 20 декабря» или «прошу уволить 19 декабря»).

Из заявления должно следовать, что человек покидает компанию по собственной инициативе. Поэтому попросите работников указывать причину, по которой они уходят («по собственному желанию»). Иначе впоследствии уже бывший персонал сможет оспорить увольнение.

Оформить все кадровые документы вы можете онлайн в Программе “БухСофт”. 

Можно ли уволить человека без отработки

Наниматель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении в следующих случаях (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ):

  • гражданин зачислен в учебное заведение;
  • выходит на пенсию;
  • работодатель нарушил трудовое право сотрудника, например, отказал в отпуске или задержал зарплату (подп. «б» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В таких случаях работник указывает в документе причину увольнения (см. образец ниже).

Заявление на увольнение без отработки двух недель (образец) 

В остальных ситуациях наниматель вправе отпустить человека без отработки, если сам против этого не возражает. Тогда гражданин пишет заявление с новой датой.

Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Если работник передумал увольняться, он вправе отозвать заявление до того, как истек срок двухнедельного предупреждения (ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ). И уволить его не смогут.

Исключение — случаи, когда работодатель уже взял на это место другого сотрудника, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

Например, в трудоустройстве нельзя отказать сотруднику, которого уволили переводом из другой организации (ч. 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Эксперты Системы Главбух рассказывают в каких случаях сотрудник вправе отозвать заявление на увольнение

Отвечает Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

«До истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право в любое время отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК). Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. Отозвать заявление возможно при условии, что на данное место не приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу.»

 Узнать подробности

Из рекомендации Системы Главбух “Когда сотрудник может отозвать заявление об увольнении”

Нужно ли писать заявление при увольнении по соглашению сторон

Заявление работника при увольнении по соглашению сторон необязательно. Это другая ситуация, предусмотренная частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В данном случае вместо заявления стороны составляют двухстороннее соглашение, согласно которому человек обязуется уволиться в установленный срок, а организация за это выплачивает выходное пособие.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/92400-volnenie-po-sobstvennomu-zayavlenie2018

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели образец

Заявление на увольнение по собственному желанию — это важный кадровый документ.

Стоит ли его писать, когда вы решили уволиться, но не хотите отрабатывать две недели? Или наоборот, уже сообщили руководству о своем решении, но передумали увольняться? Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию? Поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница требуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться.

Перед тем как отозвать заявление об увольнении, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию и как бороться за свои права, если на самом деле инициативы разорвать трудовой договор у работника не было.

Итак, начнем по порядку, а в конце статьи сможем скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Что и как написать в заявлении

Как правильно пишется заявление на увольнение по собственному желанию, волнует многих. Документ этот очень прост в оформлении — пишется в свободной форме, но существуют обязательные реквизиты:

  • в правом верхнем углу указать адресата — обычно это генеральный директор организации;
  • написать, кто является автором обращения (сообщить не только фамилию, имя, отчество, но и должность);
  • по центру — название: заявление об увольнении по собственному желанию;
  • далее — основание, собственно текст просьбы (можно указать номер статьи ТК РФ, можно обойтись без этого);
  • в правом нижнем углу поставить подпись, расшифровку и дату.

Основная формулировка заявления, которая используется — «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже — форма заявления на увольнение:

Этот пример заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать в конце статьи и использовать, добавив свои данные.

Для того чтобы упростить бумажную работу, можно подготовить для сотрудников образец, как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию, или сформировать на корпоративном сервере папку, содержащую комплект образцов кадровой документации, в числе которых будет не только такой документ, но и заявление на увольнение по соглашению сторон. Тогда работникам не придется ломать голову и составлять тексты документов самостоятельно.

Заявление об увольнении на испытательном сроке

Испытательный срок нередко устанавливается новому сотруднику для того, чтобы и он, и работодатель имели возможность оценить принятое решение и понять, устраивают ли они друг друга. О том, кому можно установить испытание, а кому нельзя, говорит ст. 70 ТК РФ.

В контексте же нашей статьи хотелось бы отметить только одно, но важное обстоятельство: заявление об увольнении на испытательном сроке (в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника) подается не за две недели, а всего за три дня до момента расторжения договора.

Течение времени начинается со следующего дня после получения заявления или предупреждения работодателем.

Нужно ли отработать две недели

Очень важен ответ на вопрос, за сколько дней до увольнения надо написать заявление.

Трудовой кодекс РФ говорит, что работник, решивший расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, должен предупредить работодателя о прекращении трудовых отношений не позднее чем за 2 недели (ч. 3 ст.

80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.

На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, а значит, отрабатывать 2 недели при увольнении, ТК РФ отвечает:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. И для этого можно написать заявление следующего содержания:

Бывают ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • смена места жительства;
  • уход за инвалидом 1 группы;
  • нарушение работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником в заявлении. В этом случае пишется заявление на увольнение без отработки, в котором указываются все уважительные причины для этого.

Увольнение и отпуск

Работник имеет право (не факт, что это право будет реализовано работодателем) перед тем как уволиться уйти в оплачиваемый отпуск.

В статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом.

Законодательство четко не регулирует данный вопрос, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления (имеется в виду на увольнение и на предстоящий перед этим отпуск).

Как пишется заявление на увольнение с предоставлением перед этим ежегодного оплачиваемого отпуска? Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, который принят в вашей организации. Текст заявления может звучать так:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Вне зависимости от количества заявлений, днем расторжения договора, если работодатель решит все-таки удовлетворить эту просьбу об отпуске, будет считаться последний день оплачиваемого отдыха. Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он будет обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию с требованием выплаты такой компенсации? В принципе, этого не требуется, ведь эту выплату, как и все остальные, работодатель обязан сделать самостоятельно, без дополнительных напоминаний и заявлений. Однако если вы хотите подстраховаться — читайте о том, как это делать, в нашей статье.

Надумать увольняться можно, будучи в отпуске — в этом случае тоже можно написать заявление и отправить его по почте. Тогда дни отпуска могут войти в двухнедельный период отработки. Однако отсчет этого периода начнется тогда, когда работодатель получит письмо (а значит, лучше отправить письмо с уведомлением, чтобы знать этот срок и не допустить нечаянный прогул).

Как уволиться, находясь на больничном

Сделать это можно так же, как и в описанном выше случае (во время отпуска) — достаточно отправить заявление по почте. Расторжение договора во время больничного возможно только по желанию работника (ст. 81 ТК РФ).

Полный расчет и выдача документов

Все компенсации, отпускные и зарплату компания обязана выплатить работнику в последний день его работы.

Если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан компенсировать уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.

Если перед расторжением договора сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском.

Если работодатель задерживает документы

Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают — это серьезное нарушение закона.

Согласно правилу, указанному в статье 234 ТК РФ, в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы.

Мало того, днем расторжения договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, расторжение трудового договора в такой ситуации оформляется дополнительным приказом, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменной просьбой о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении в ней соответствующей записи на дату фактической выдачи документа на руки.

Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с того дня, как вы были уволены (ст. 392 ТК РФ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у задержки были уважительные причины.

И хотя суд не вправе отказать в принятии иска по мотивам пропуска исковых сроков, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть (если суд не решить восстановить сроки исковой давности).

Так что следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.

Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия:

  1. Работник не явился за ней в день расчета (последний рабочий день).
  2. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Можно ли передумать и отозвать заявление

В течение двух недель отработки решение сотрудника об уходе по собственному желанию может быть аннулировано. Ведь он имеет право отозвать свое просьбу об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В случае если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать документ он может до дня начала отпуска. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении может выглядеть, например, так:

И если на это место еще не приглашен другой работник, которому, в соответствии с законом, не может быть отказано в заключении договора, ничто не может помешать сотруднику вернуться.

ТК РФ оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме.То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял, ведь ты уволен по собственному желанию» тут не сработает. Должно быть письменное доказательство.

Для того чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе. Если работодатель отказывает вам, потребуйте от него письменного отказа с указанием причин.

Если написать «заявление об увольнении по собственному желанию» вас вынудили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап — это подача иска в суд.

Если в организации не вы один такой, с вынужденным уходом «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей. Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону первого.

И если суд будет выигран, проигравшего обяжут восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.

Продолжаем работать

Но, допустим, прошло две недели, вы увольнение с работы решили отменить, да и ваше начальство не спешит с расчетом и возвратом документов. ТК РФ предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает, тогда заявление «по собственному желанию» теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

Конец истории

Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили.

Зная о том, как писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец в конце статьи), и как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, доказывающая, что бумага была написана под давлением.

Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых также под давлением вынудили уйти из этой организации. При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело.

Надеемся, статья ответила на вопрос о том, как написать заявление об увольнении без ошибок. Шаблон этого документа поможет не ошибиться в написании, а также в последовательности действий.

Инструкция: как составить заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели образец

Прежде чем рассказать, как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки две недели, разберемся, возможно ли вообще уволиться таким образом.

Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права работника и работодателя, поэтому предусматривает такие варианты расторжения трудовых отношений, при которых у обеих сторон есть возможность подготовиться к изменившимся обстоятельствам. Так, при сокращении работника его уведомляют за два месяца. Это время можно использовать для поиска другого места.

Работник предупреждает администрацию о желании уйти за две недели. Это время должно быть потрачено для поиска замены и передачи дел. Но по согласованию с руководством можно уволиться и без отработки.

Своего рода льгота для тех, кто на испытательном сроке. Эти люди еще не определились сами, и на них вряд ли возложена уйма важных дел, поэтому они заявляют об уходе за три дня, в не за две недели.

Вне зависимости от мотива и обстоятельств предупреждать об уходе необходимо письменно. Для этого и составляется заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2019 без отработки в две недели вы найдете в конце статьи.

Процедура увольнения

Простая письменная форма подходит для оформления волеизъявления сотрудника об уходе из компании. Обычно мотив неважен, поэтому можно обойтись без его указания.

Исключение — ситуация, когда срок по закону меньший. В этом случае следует указать причину и приложить подтверждающие документы.

В остальном эта бумага не отличается от стандартного заявления на увольнение по собственному желанию.

Обращение должно быть зарегистрировано в отделе кадров или приемной — зависит от принятого документооборота. Экземпляр с отметкой о принятии должен быть сохранен до фактического расторжения правоотношений. В случае отказа работодателя оформить расторжение трудовых отношений такой экземпляр послужит доказательством правоты в суде.

Помните, что пока трудовой договор действует, заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2019 для которого мы приведем ниже, можно отозвать.

Кто и когда может уволиться без отработки в две недели

Помните, что сократить срок в две недели или вовсе уволиться «день в день» без основания нельзя. Но законодательство закрепляет случаи, когда отрабатывать две недели не надо.

Самые распространенные ситуации касаются зачисления в образовательное учреждение или в ряды вооруженных сил. Ни там, ни там ждать не будут, поэтому схема упрощена.

Выход на пенсию — еще один вариант.

Избрание на должность. Обычно должности, на которые избираются, невозможно совмещать с другой оплачиваемой работой, поэтому приходится выбирать. И если выбор будет сделан в пользу выборной, то в имеющейся должны отпустить сразу.

Перевод мужа-военнослужащего в другой город. Жену увольняют сразу после регистрации соответствующего обращения.

Болезнь. При этом недуг должен исключать возможность продолжения работы. Или же заболеть может родственник, за которым требуется уход.

Все эти случаи позволяют уволиться «день в день». Пишите заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2019 года для него составим далее.

Как составлять

Итак, разберемся, как написать заявление на увольнение без отработки двух недель, образец составим для работника бюджетной сферы.

Такой документ составляется в произвольной форме. Единственное требование закона — писать нужно от руки. Напечатанный вариант не подойдет.

Составляя заявление по собственному желанию без отработки, образец 2019 года, обязательно укажите:

  1. Кому адресовано обращение. Как правило, его пишут на имя директора организации. Нужно указать ФИО и должность.
  2. ФИО и должность составителя.
  3. Наименование документа. Можно написать коротко «Заявление», а можно уточнить, что «об увольнении».
  4. Содержательная часть. Начните со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию». Затем укажите уважительные причины, по которым можно не отрабатывать положенные две недели;
  5. Укажите дату расторжения трудового договора. Обратите внимание, что формулировку «с такого-то числа» можно понять по-разному. Один кадровик решит, что вы подразумеваете последний день работы, другой — первый день «на свободе». Чтобы не возникла путаница, просто укажите последний рабочий день: «Прошу уволить 2 августа 2019 года».
  6. В конце поставьте подпись и дата составления.

Образец заявления на увольнение без отработки

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-kak-sostavit-zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki

ПраваСовет
Добавить комментарий